教师招聘方案

时间：2025-10-16 12:26:31 招聘选拔

教师招聘方案精华（15篇）

　　为了确保事情或工作有序有效开展，常常需要预先准备方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。那么制定方案需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的教师招聘方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。

教师招聘方案精华（15篇）

教师招聘方案1

　　为进一步加强教师队伍建设，切实解决我县教师不足问题，根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔20xx〕55号）及《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社事业〔20xx〕4号）和《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（驻组发〔20xx〕2号）规定，按照县委编办批准的用编数额，结合教学工作需要。为做好此项工作，特制定本方案。

　　一、指导思想

　　深入贯彻党的二十大精神，结合工作的有关要求，坚持德才兼备标准和“公开、平等、竞争、择优”原则，采取考试、考察相结合的方法，选拔优秀人才。

　　二、招聘计划和岗位

　　20xx年确山县县直学校计划公开招聘教师共94名。具体招聘计划详见《确山县20xx年公开招聘教师岗位表》（附件1）。

　　三、招聘范围

　　高中范围：普通高等院校师范类专业一本及以上XX年未就业毕业生；“双一流”院校、“双一流”学科本科及以上XX年未就业毕业生；报考体育、音乐、美术专业须一本或专业体育学院、音乐学院、美术学院本科及以上XX年未就业毕业生；报考物理、地理学科的，须普通高等院校师范类专业本科及以上学历。研究生、本科不含专升本。所学专业与所报学科一致或相近（详见附件2）。

　　中等职业学校教师招聘范围：普通高等院校师范类专业本科及以上学历的XX年未就业毕业生（研究生、本科不含专升本）；“双一流”院校、“双一流”学科本科及以上XX年未就业毕业生。所学专业与所报学科一致或相近（详见附件2）。

　　四、招聘的资格条件

　　（一）具备下列资格条件的人员可以报考：

　　1、具有中华人民共和国国籍；

　　2、遵守宪法和法律；

　　3、具有良好的品行；

　　4、具有招聘岗位要求的学历学位条件，同时具备岗位要求的专业或技能条件；

　　5、符合岗位要求的年龄条件（本科毕业生1995年5月1日及以后出生，研究生可放宽至1993年5月1日及以后出生）；

　　6、适应岗位要求的身体条件；

　　7、招聘岗位要求的其他资格条件；

　　8、证条件：具有相应层次和专业的教师资格证。20xx年毕业生暂未获得教师资格证书的.，可持在有效期内的中小学教师资格考试合格证明报考，且须在20xx年8月31日前取得相应层次和专业的教师资格证。

　　（二）有下列情况之一的不得报考：

　　1、刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员；

　　2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

　　3、五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员；

　　4、在全日制院校就读的非应届硕士毕业生，不得以本科学历报考；

　　5、在校期间有违法、违纪等不良记录的人员；

　　6、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　五、招聘工作程序

　　（一）发布招聘信息

　　驻马店市人力资源和社会保障局官网、驻马店人才信息网、确山县人民政府网为本次招聘发布信息专用网站，请考生随时关注。

　　（二）报名与资格审查

　　本次招聘采取网上报名方式。

　　1、报名时间：20xx年7月3日9：00—20xx年7月7日17：00

　　2、报名网址：XXX

　　3、应聘人员登录报名网址，按要求填写、提交个人相关信息资料，并上传本人照片（要求：①单色背景，正面、免冠近期证件照；②电子版；③格式JPG；④文件大小30KB以下；⑤照片大小宽约114像素，高约156像素；⑥必须能反映本人特征，否则将无法通过审查），每人限报一个岗位，严格按照系统提示操作步骤进行报名。报名资料提交接收后，将自动生成一个报名序号。考生通过身份证号和密码查询报考资格审核结果、网上缴费、下载打印报名表、准考证等相关事项。

　　4、报考资格审核。报考者提交报名申请后，县人社局、县教育局对报考者的报名申请、资格和照片进行网上初审，并提出初审意见。报考者可于提交报名申请后登录报名网站，及时查看是否通过报考资格审查。通过报考资格审核的人员，不能再报考其他岗位；报考资料不全或电子照片不符合要求，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查（特别是在报名时间最后一天提交报名申请的考生，请及时查看是否通过资格审查及反馈意见，以防系统关闭造成报名资格审查无法通过）。

　　5、网上打印报名表。审核通过的考生可于审核通过24小时后自行用A4纸打印《确山县20xx年公开招聘教师报名表》一式两份，以备后续使用。打印报名表截止时间为20xx年7月9日18：00。

　　（三）学校初选推荐

　　学校对报名通过人员进行初选推荐，各学校结合实际，制定初选推荐方案，经县公开招聘教师工作领导小组审核同意后进行实施。初选推荐过程中，各用人单位结合岗位特点采取试讲等方式进行初选，按照拟招聘岗位人数的1：3推荐到县里参加专业技能测试。结合岗位报名人数、专业分布等实际情况，急需紧缺岗位经公开招聘教师工作领导小组同意，可适当降低或不设开考比例。

　　通过初选的考生，通过登录原报名网址，按照提示步骤缴纳考务费（报名者须准备银行卡，开通网上银行功能并预存足够缴费金额）。根据省财政、物价部门批准的收费标准缴纳60元考务费。未按期缴费的视为自动放弃。

　　初选和缴费时间另行通知。请考生务必在规定的时间内报名、打印报名表、缴费。因错过时间，系统关闭相关功能造成的后果由考生自负。

　　本次招聘资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。报考者提供的有关资料必须真实有效，否则取消其考试、聘用资格。

　　（四）专业技能测试

　　通过初选并缴费成功的考生，参加专业技能测试，专业技能测试包括笔试和面试。

　　1、笔试

　　笔试工作由县人社局、县教育局组织实施，采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。委托专门考试机构承担命题和阅卷工作。

　　教学岗位笔试满分为100分，考试内容包含：①教育理论（含教师职业道德、教育学、心理学、教师专业标准等）；②教学教法（含教育教学技能、新课程理念、课程与教学论等）。

　　参加笔试时，应试者须持本人准考证、身份证方可进入考场。考试时间、地点及注意事项以准考证为准。

　　准考证打印时间另行通知，未按规定要求打印准考证者，视为自动放弃。

　　如遇不可抗拒的自然灾害等特殊因素，不能按规定时间进行公开招聘各项组织工作的，另行通知。

　　2、面试

　　根据笔试成绩，面试人员按与拟招聘人数2：1比例从高分到低分依次确定，笔试缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。

　　面试前进行面试资格确认，进入面试人员携带本人有效二代身份证原件及复印件、毕业证及学位证原件及复印件，电子注册备案表或学籍在线验证报告（学信网）、教师资格证原件及复印件（20xx年毕业生暂未获得教师资格证书的，提供在有效期内的中小学教师资格考试合格证明）、《确山县20xx年公开招聘教师报名表》。20xx年应届毕业生尚未发放学位证、毕业证的，提供院校就业部门出具的《毕业生就业推荐表》原件及《学业成绩单》；20xx年应届毕业生已经签署就业协议的，须提交工作单位盖章的解除协议证明原件。

　　面试资格确认时间及地点在驻马店市人力资源和社会保障局网站、驻马店人才信息网及确山县人民政府网公布。经面试资格确认合格者，核发面试通知单；面试资格确认不合格者，取消面试资格。逾期不进行面试资格确认者，视为自动放弃。面试资格确认时，如出现面试资格确认不合格、自动放弃等因素造成岗位空缺的，根据笔试成绩，从高分到低分依次一次性递补。

　　普通学科面试，按所报学科，采取在现行教材中随机抽课的方式讲一节与所报学科、层次相一致的微型课，面试成绩满分为100分。

　　体、音、美等特殊学科面试，采取讲微型课加专业才能展示的方式，讲微型课、专业才能展示成绩满分均为100分。

　　面试成绩按四舍五入保留两位小数。

　　3、总成绩

　　（1）普通学科。考试总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。

　　（2）体、音、美等特殊学科。考试总成绩＝笔试成绩×40%+讲课成绩×30%+专业才能展示成绩×30%。

　　笔试成绩、面试成绩及考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。招聘岗位数末位总成绩出现并列的，以笔试成绩为准。对于岗位达不到竞争的，考试总成绩不得低于同层次、同学科录取人员的最低分数。没有同层次、同学科对比的，由县公开招聘教师工作领导小组进行研判。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　（五）体检

　　根据总成绩，按招聘岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的，根据考试成绩，从高分到低分依次递补。

　　体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检项目和标准按教师资格认定的体检要求，参照原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔20xx〕1号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔20xx〕25号）与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程（试行）>的通知》（豫人社办〔20xx〕88号）的要求进行。

　　（六）考察

　　对体检合格的人员，等额确定为考察对象。考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分等额一次性递补体检、考察。考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。

　　（七）公示和办理聘用手续

　　根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期满无异议后，按照规定程序办理聘用手续。20xx年毕业的普通高校应届毕业生20xx年8月底上岗前未能取得相应毕业证、学位证、教师资格证的，取消聘用资格。

　　新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。

　　新聘用人员实行试用期制度，试用期一年，试用期按有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续；不合格的，取消其聘用资格。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按照国家有关规定执行。

　　被聘用者3年内不得流动到县外，外出学习须经教育主管部门同意，否则予以解聘。

　　六、纪律要求

　　公开招聘事业单位人员，是贯彻落实《事业单位人事管理条例》，加强事业单位工作人员队伍建设的一项重要工作，政策性强，涉及面广，社会影响大。必须认真贯彻执行事业单位公开招聘的有关政策规定，加强协调、密切配合、各负其责、严格条件、严格标准、严格程序，确保公开招聘工作的顺利进行。要认真按照本方案的规定组织实施，工作中遇到问题及时报告，不得随意扩大报考范围，不得擅自改变考试聘用程序、条件和标准。要切实增加工作透明度，坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、考试成绩、聘用结果公开，对于报名和资格审查、体检、考察等环节的情况，也要采用适当的形式进行公示，主动接受社会各界监督。

　　要严格实行回避制度，聘用单位负责人和招聘工作人员，凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应实行公务回避；报考者凡与用人单位负责人有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行任职回避。

　　未尽事宜由确山县20xx年公开招聘教师工作领导小组研究确定。

　　咨询电话：XX

　　咨询时间：工作日8：00—12：00，15：00—18：00

教师招聘方案2

　　根据教育部办公厅、财政部办公厅《关于做好20xx年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》(教师厅〔20xx〕1号)和省教育厅、省财政厅、原省人事厅、省编办《关于印发〈安徽省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”实施方案〉的通知》(教师〔20xx〕7号)精神，制定本招聘实施方案。

　　一、招聘原则

　　(一)坚持面向社会、公开公平。

　　(二)坚持考试考察、择优聘用。

　　(三)坚持统一组织、分级负责。

　　二、招聘岗位计划

　　20xx年国家下达我省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”(下称“特岗计划”)3700名，实施范围为：池州市石台县，蚌埠市怀远县，宿州市砀山县、灵璧县、泗县、埇桥区，安庆市潜山市、望江县、太湖县、岳西县，淮南市寿县，六安市裕安区、金安区、金寨县、舒城县、霍邱县，亳州市谯城区、涡阳县、蒙城县、利辛县，阜阳市颍东区、颍上县、颍州区、颍泉区，宿松县等25个脱贫地区(原国家连片特殊困难地区大别山片区县、国家扶贫开发工作重点县和省级扶贫开发工作重点县)。安徽省20xx年“特岗计划”分县区招聘计划表见附件1。

　　三、招聘条件

　　1.符合招聘岗位要求。符合《教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的普通话水平、身体条件和心理条件。符合新时代中小学、幼儿园教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。

　　2.具有相应的教师资格证书。受疫情影响，暂未取得教师资格证书的人员，可持在有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或笔试合格成绩——“中小学教师资格考试(NTCE)成绩”报考特岗教师招聘。严格“持证上岗”，所有拟聘人员在办理录用手续前须取得教师资格证书。

　　3.以普通高校本科及以上毕业生为主，鼓励本科师范专业毕业生应聘，可适当招聘高等师范专科毕业生。

　　4.年龄不超过30周岁(19xx年4月14日及以后出生)。

　　5.参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先录取。

　　6.符合招聘岗位所需的其他条件(见公告岗位计划表)。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　(三)现役军人;

　　(四)经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　四、工作要求

　　1.积极有效开展招聘工作。各设岗市、县(市、区)要按照属地疫情防控要求组织实施招聘工作。一次性招考未完成计划的县(市、区)，可以按规定依次递补录用。开考比例由设岗县(市、区)教育部门商同级人社部门确定，并在岗位计划表中明确。边远艰苦贫困地区和急需紧缺专业的特岗教师招聘，可以结合实际情况适当降低开考比例、或不设开考比例，采取面试、直接考察的方式公开招聘，划定成绩合格线。对于特别边远艰苦、教师流失较严重的地区可向本地生源倾斜。加强思想政治、体音美、外语、信息技术等紧缺薄弱学科教师的补充。

　　2.切实做好特岗教师待遇保障。各设岗县(市、区)要强化主体责任，确保特岗教师工资按时足额发放，按规定参加社会保险，同等条件下在职称评聘、评先评优、年度考核等方面享受与当地公办学校在编教师同等待遇。中央财政继续对特岗教师给予工资性补助。特岗教师在聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准;其他津贴补贴由各设岗县(市、区)根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。要落实好周转宿舍等安排，帮助解决特岗教师工作生活中的实际困难。

　　3.认真落实特岗教师入编等工作。各设岗县(市、区)要严格按照有关文件精神，保证三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并落实工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄、教龄，不再实行试用期，做好《〈农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划〉教师服务证书》编制和发放的相关工作。按照国家有关规定落实好服务期满特岗教师相关优惠政策。

　　4.系统开展特岗教师培训工作。省教育厅统一组织特岗教师岗前培训，各设岗县(市、区)结合“国培计划”或采用其他有效方式对特岗教师开展系统培训和指导。强化师德师风教育，规范教师从教行为，不断提高教师自身修养，落实立德树人根本任务;按照乡村教师实际需求优化培训内容和方式，开展针对性的教育和培训;加强非师范专业毕业生教育教学技能培训，提升教育教学基本素质与能力。

　　5.扎实做好特岗教师信息管理。教育部20xx年将把“全国教师管理信息系统”数据作为“特岗计划”实施情况、核定招聘计划和拨付中央补助经费的基础数据。各设岗县(市、区)要高度重视、明确责任，扎实做好“全国教师管理信息系统”数据补充和更新工作，确保年底前数据库完整准确。要及时掌握特岗教师的`基本信息，加强动态管理，深入挖掘和广泛宣传特岗教师中的优秀典型，对于优秀特岗教师以适当形式予以表彰奖励。

　　五、招聘程序和有关要求

　　(一)宣传动员

　　各设岗市、县(市、区)教育、人力资源社会保障部门以及各有关高校通过会议、文件、媒体、网络等多种形式、多种渠道广泛宣传实施“特岗计划”的重要意义和招聘条件、办法及相关优惠政策，引导和鼓励高校毕业生积极报名参加“特岗计划”教师招聘。招聘公告由省教育厅、省人力资源社会保障厅制定并发布，考生可登录安徽省教育厅网站查询。

　　(二)网上报名

　　1.报名时间。报考人员登录安徽省“特岗计划”信息管理与服务系统报名，网上报名时间为4月14日8:00-4月18日18：00，逾期不予受理。

　　2.有关要求

　　(1)报考人员需按照报名系统的提示要求，真实、完整地录入信息，确保准确无误，并按要求上传相应资料。

　　(2)报考人员承诺报名所填内容真实有效，遵守考试纪律，否则将被取消资格。

　　(3)每名报考人员限报一个县(市、区)的一个招聘岗位。

　　(三)网上资格审查

　　1.4月14日8:00-4月18日18：00报考人员进行网上报名的同时，各设岗县(市、区)教育局对照招聘条件逐人进行资格审查，于4月19日17:30前审查结束。报考人员在4月19日17:30前登录“特岗计划”信息管理与服务系统查看是否通过资格审查。通过资格审查的，不得再报考其他岗位;尚未审查或未通过资格审查的可在4月19日17:30前改报。

　　2.不足开考比例和无人报考的岗位，由省教育厅调减或取消，并于4月22日前在安徽省教育厅网站公布，报考该岗位并已通过资格审查的报考人员，可在4月23日8：00-12：00改报，逾期不再受理。各设岗县(市、区)教育局应于4月23日16:00前完成改报岗位报考人员的资格审查。

　　3.通过资格审查的报考人员于5月6日8:00-5月8日18:00从“特岗计划”信息管理与服务系统打印笔试准考证。

　　4.报考人员应仔细阅读笔试准考证上的注意事项和考场规则，持本人有效身份证和笔试准考证，按指定的时间、地点参加笔试。

　　(四)组织考试与现场资格复审

　　考试分笔试和面试。笔试和面试满分均以100分计，并按笔试成绩占80%、面试成绩占20%计算考试总成绩，即考试总成绩=笔试成绩×80%+面试成绩×20%。

　　1.笔试

　　(1)笔试采取闭卷形式进行。笔试科目分为初中道德与法治、历史、地理、物理、化学、生物学，小学科学、道德与法治;其他科目不分初中和小学，按语文、数学、英语、信息技术、音乐、美术、体育与健康、心理健康、特殊教育、综合实践活动科目命题。每科目试题满分100分，其中教育综合知识40分、学科专业知识60分。教育综合知识主要考查报考人员对教育学、心理学、教育法规、课程理论和教师道德修养等相关知识的掌握情况。学科专业知识主要考查报考人员作为义务教育阶段学科教师应具备的专业知识和综合运用能力。

　　(2)笔试时间：5月9日上午9:00-11:30。

　　(3)笔试实行全省统一考试。考点设在各设岗市(报考宿松县岗位的考生在安庆市参加考试)，具体考务工作由各设岗市在省教育厅、省人力资源社会保障厅指导下实施。

　　5月18日，公布笔试成绩。报考人员可登录安徽省教育厅网站(http://jyt.ah.gov.cn)查询。

　　设定笔试最低分数线为50分，未达到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

　　2.现场资格复审

　　(1)现场资格复审对象为拟参加面试人员。拟参加面试人选以设岗县(市、区)为单位，分学段按学科岗位计划数确定。计划数为10个及以下的按计划数的1：2的比例确定、计划数为11-20个的按计划数的1：1.8的比例确定、计划数为21-30个的按计划数的1：1.6的比例确定、计划数为31个及以上的按计划数的1：1.5的比例确定，出现小数的整数位加一取整，从高分到低分确定面试人选(最后一名如有多位报考人员成绩相同，并列进入)。拟参加面试人员名单由设岗县(市、区)教育局于5月21日前通过官方网站向社会公布。资格复审由各设岗县(市、区)教育局具体负责。设岗县(市、区)教育局要及时公布资格复审的具体时间和地点。拟参加面试人员须在报考岗位所在县(市、区)教育局规定的时间内接受现场资格复审。

　　(2)拟参加面试人员接受现场资格复审时须提供以下材料：

　　本人有效居民身份证、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和笔试准考证、《20xx年特岗教师报名表》(5月21日-24日从“特岗计划”信息管理与服务系统下载打印)原件等材料。其中：

　　①未取得毕业证书的全日制20xx年应届毕业生，提供本人学生证原件、本人关于取得毕业证书且毕业证书专业与报考岗位所要求专业一致的书面承诺等材料。

　　②已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、20xx年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的考生，提供本人关于取得毕业证书且毕业证书专业与报考岗位所要求专业一致的书面承诺等材料。

　　③暂未取得教师资格证书的报考人员，须提供有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或笔试合格成绩——“中小学教师资格考试(NTCE)成绩”(幼儿园、小学教师资格为两科笔试成绩，初中教师资格为三科笔试成绩)、本人关于在办理录用手续前取得教师资格证书的书面承诺等材料。

　　④机关、事业单位在编正式工作人员须按干部人事管理权限提供所在单位和主管部门同意报考的证明。

　　(3)经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审被取消面试资格的，按笔试成绩从高分到低分等额递补。递补人选由设岗县(市、区)教育部门商同级人社部门确定。

　　(4)资格复审合格的报考人员，由各设岗县(市、区)教育局将名单录入安徽省“特岗计划”信息管理与服务系统“资格复审合格拟面试人员”一栏，并当场发放面试通知书。

　　(5)设岗县(市、区)教育局在5月28日前完成资格复审工作，并于5月30日前在官方网站公布具备面试资格人员名单。

　　3.面试

　　(1)面试工作在设岗市教育、人力资源社会保障部门指导、监督下，由设岗县(市、区)教育、人力资源社会保障部门组织实施。面试试题由各设岗市统一命制。面试工作方案由设岗县(市、区)教育、人力资源社会保障部门制定，报设岗市教育、人力资源社会保障部门审核同意后实施(宿松县面试工作方案报安庆市教育、人力资源社会保障部门核准后实施)。

　　(2)面试主要考查报考人员的基本素养、仪表举止和逻辑思维、协调应变、语言表达能力以及教学岗位必备的素质能力等。满分100分。每位面试人员的面试时间为15分钟。

　　(3)面试工作于6月5日前结束。具体时间由设岗县(市、区)公布，报考人员可在报考岗位所在县(市、区)官方网站查询。具备面试资格的人员按网上公布的时间，凭本人有效身份证、笔试准考证、面试通知书到设岗县(市、区)指定地点进行面试。

　　面试工作结束后，设岗县(市、区)根据报考人员的总成绩(笔试和面试按百分比合成后成绩，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入)，分学段、按学科从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中《专业知识》成绩为依据，从高分到低分确定)，于6月8日前由设岗县(市、区)教育局在官方网站公布，并将拟参加体检、考察人员名单录入安徽省“特岗计划”信息管理与服务系统“拟参加体检、考察人员”一栏。

　　(五)体检、考察

　　体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》和省教育厅《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》执行。考察主要对拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等情况进行考察。因体检、考察不合格取消拟聘资格或未在规定时间参加体检、考察的，按考试总成绩从高分到低分等额递补(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中《专业知识》成绩为依据，从高分到低分确定)。

　　(六)征集志愿

　　体检、考察结束后，如有岗位空缺(含报名阶段调减、取消岗位)，由省教育厅视情组织志愿征集。征集志愿具体实施方案由省教育厅另行制定并发布公告。

　　(七)确定人选

　　各设岗县(市、区)根据考试总成绩及体检、考察结果，等额确定拟聘人选建议名单，由各设岗县(市、区)教育局将名单录入安徽省“特岗计划”信息管理与服务系统“拟聘用人员”一栏，并从系统导出《安徽省20xx年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”拟聘人员花名册》(附件2)，县(市、区)教育、人力资源社会保障部门加盖公章后报省教育厅师资处，由省教育厅会同省委编办、省财政厅、省人力资源社会保障厅共同审定。审核确定后的拟聘特岗教师名单通过安徽省教育厅网站公示5天。

　　(八)签订聘用合同

　　拟聘人员与任教学校所在地的县(市、区)教育局签订为期3年的《安徽省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”协议书(样本)》(附件3)。对未能在办理录用手续前取得教师资格证书或未能在20xx年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的人员，取消其聘用资格。

　　(九)岗前培训

　　岗前培训由省教育厅统一组织，具体培训时间、地点另行通知。

　　(十)上岗任教

　　拟聘人员在签订聘用合同前，由设岗县(市、区)教育局在官方网站公布设岗学校;拟聘人员在签订聘用合同后，由设岗县(市、区)教育局按照高分优先择岗的方式安排到设岗学校。

　　六、招聘工作纪律要求

　　“特岗计划”教师招聘工作要坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，严格执行政策，按照安徽省人事考试规则和保密、回避等规定规范操作，接受纪检监察部门和社会各界的监督。要严肃招聘工作纪律，严禁在招聘工作中徇私舞弊，弄虚作假。对违反招聘纪律的报考人员，按规定取消考试和聘用资格;已经聘用的，解除聘用合同。对违反招聘纪律的工作人员，依法依纪依规严肃追责问责。

　　联系人及联系方式：省教育厅师资处赵淼，联系电话：0551-62xxxx80。电子邮箱：sfc@ahxxxxu.gov.cn

教师招聘方案3

　　福建三明林业学校是一所国家级重点中专学校，直属省林业厅，系财政全额拨款事业单位。学校编制260人，现有正式职工117人。为了进一步加强学校师资队伍建设，经研究，决定面向社会实行公开招聘研究生学历教师1名。具体方案公布如下：

　　一、招聘岗位

　　教师岗位:森林经理学

　　人数：1名

　　专业要求：全日制研究生及以上学历、硕士及以上学位。

　　其他条件：年龄在35周岁及以下(1976年1月1日以后出生)。

　　二、基本条件

　　1、拥护中国共产党的领导，热爱职业教育事业，有良好的职业道德和社会公德；

　　2、有较好的语言表达能力，五官端正，口齿清晰；

　　3、身体健康，体检合格。

　　三、相关待遇

　　1、享受国家统一规定的机关、事业单位工作人员相应学历学位的工资待遇和所在岗位津贴、福利。

　　2、学校实行聘用制，经考核聘用后，由我校与应聘人员签订聘用合同，首期聘用合同为3年。

　　四、招聘程序

　　1、信息发布：本方案公开在福建人事人才网、福建三明林业学校网站和福建省林业厅网站上公布。

　　2、组织报名

　　⑴报名时间：6月14日至6月28日

　　⑵报名地点：福建三明林业学校党政办（地址：三明市城关富文路25号，邮编：365001）

　　⑶报名要求：

　　①报名者持本人身份证、毕业证书、学位证书（或推荐表）及相关材料报名，已参加工作的在职人员还应提供所在单位同意参加报考的证明。

　　②报名者也可邮寄以上资料的.复印件，或发送邮件、传真。

　　联系人：林老师 email：

　　五、招聘办法

　　1、直接实行考核办法，考核采取试讲和面试相结合，招聘总分为100分，其中试讲分占50%，面试分占50%。

　　2、总成绩设最低及格线（60分），低于60分的不予聘用。

　　3、试讲、面试时间另行电话通知。

　　六、体检与聘用

　　1、体检：综合考试成绩第一名者由用人单位组织到指定医院进行体检，体检不合格的，从综合成绩上合格线人员中按成绩高低依次递补。

　　2、聘用：拟聘人选应在福建人事人才网进行7个工作日的公示。公示结果不影响聘用的，聘用单位根据有关规定与聘用人员签订合同，并办理聘用核准手续，首聘3年。

教师招聘方案4

　　一、幼儿教师聘任条件：

　　聘任基本条件：

　　（一）思想政治素质：

　　遵纪守法，具有良好的职业道德和行为规范，教书育人，为人师表，乐于奉献，热爱幼儿教育事业，热爱幼儿，立志于幼儿教育事业，具有良好的心态。

　　（二）幼儿园临聘教师学历要求：

　　1、幼儿教师应当具有幼儿师范学校（包括职业学校幼儿教育专业）毕业程度及以上学历，并经教育行政部门考核合格，必须持有幼儿教师资格证书；教师普通话考核等级二甲及以上。

　　2、保健教师应当具有中等卫生学校毕业程度学历，或者取得卫生行政部门的资格认可。

　　3、保健员应当具有高中毕业程度学历，并受过幼儿保健培训。

　　4、保育员应当具有初中毕业程度学历，并受过幼儿保育员上岗培训（中心幼儿园的保育员应具备高中毕业程度学历）。

　　（三）幼儿园临聘教师身体条件：教职工应身体健康，能适应各个岗位的工作。所有人员必须持有卫生部门颁发的健康证方可上岗。传染病、精神病患者，不得在幼儿园工作。

　　(四)幼儿园临聘工作人员年龄规定：

　　幼儿教师年龄须在30周岁以下，保育员35周岁、保健员45周岁以下、食堂工作人员年龄为45周岁以下；门卫不得大于55周岁。

　　二、聘任的选备条件：

　　临聘教师符合以下条件中的任何六条及以上的可优先考虑聘用：

　　1、个人在校时被评为优秀学生或学生会优秀干部；

　　2、在专业基本功竞赛评比中曾获奖励的；

　　3、实习期间受过好评并组织过特色活动的；

　　4、实习期间承担过镇级及以上公开课；

　　5、毕业后有教育教学经验的；

　　7、取得大专以上学历且专业对口；

　　8、取得计算机考核省三级以上合格证书；

　　9、取得心理健康教育合格证书。

　　三、幼儿教师聘用程序：

　　1、教师本人申请聘任。于20xx年8月20日前，由求聘人书面本园提交申请表和相关证件（毕业证书、身份证、教师资格证书、普通话测试等级证书、健康证、符合选备条件的证明等复印件）。

　　2、贵安新区高峰中心幼儿园组成幼儿教师考评领导小组，材料初审后对符合聘任基本条件的求聘人发出通知，进行全面考核（不符合基本条件的求聘人无考核资格）。

　　3、高峰中心幼儿园结合考核结果进行择优聘用；符合选备条件六项及以上的，优先予以考虑。聘用结果向全体教职工公示。

　　4、高峰中心幼儿园向求聘教师发出录用通知书（此项工作在20xx年9月前必须完成）。9月份，被录用教师和工作人员由高峰中心幼儿园范围内统一调配安排任职任教工作，双方签订劳动合同。

　　四、具体考试办法：

　　1、本着公开、公平的招聘原则，成立招考领导小组：

　　组长：唐华

　　副组长：吴亮祥

　　组员：蒙蓉何丽

　　2、临聘教师进行专业知识考试（笔试）；

　　3、通过笔试后，将进行面试（试教、个人才艺展示）；

　　4、考试时间：

　　笔试20xx年8月25日上午9：00——10:30

　　面试：20xx年8月27日上午9：00开始（面试顺序由考试当时抽签决定）；

　　5、保健教师将进行相关资质审核通过后进行专业知识笔试。

　　五、幼儿教师的考核：

　　1、对幼儿教师的考核分为月考核、学期考核、学年考核，其中月考核由我学园本着公正公平的.态度负责进行；学期考核由中心幼儿园负责组织，学年考核由贵安新区高峰中心幼儿园组建考核小组进行。具体操作按原《幼儿园考核制度》执行。

　　2、考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四类，并书面告知教师本人。不合格教师直接予以清退；基本合格教师限期整改，如整改无效则提前30天通知教师本人，双方解除劳动合同。

　　3、新教师任教第一个月为试用期，在试用期间被证明不符合录用条件的，则解除劳动合同。

　　4、教师在工作过程中出现触犯法律法规或严重违反师德师风、工作制度的现象，造成不良影响的，贵安新区社会事务局将无条件解聘，并追究相关责任。

　　六、幼儿教师的工资福利待遇：

　　1、幼儿教师的年收入由两部份构成，即月工资、月考核奖。月工资参照原结构工资方案执行，月考核及学期考绩奖的金额及分配由幼儿园视经济状况决定。

　　2、幼儿教师的养老保险参照上级主管部门有关规定执行。凡被中心学校正式聘用的幼儿教师和工作人员均须办理养老保险，劳动合同解除或终止后的养老保险金全额由本人负责继续缴纳。中心学校为每位聘任的幼儿教师及工作人员办理大病及意外伤害保险。

　　3、幼儿教师的培训：

　　幼儿教师必须积极参加各级主管部门组织的业务进修、继续教育等在职培训和学习，在合理解决工学矛盾的基础上，学校将鼓励参加高学历进修。

　　4、幼儿教师的其他待遇：

　　幼儿教师享受与在职教师等同的婚、丧假等权利。

教师招聘方案5

　　一、招聘原则

　　1．坚持编制空岗补缺的原则。

　　2．坚持实际需要、择优聘用的原则。

　　3．坚持公开、公平、公正的原则。

　　4．坚持与教学岗位一致的原则。

　　二、招聘计划和对象

　　（一）招聘计划。计划招聘确山县第一高级中学教师10名。

　　（二）招聘对象。本次招聘教师对象为全日制普通高等院校20xx年应届本科及以上学历毕业生或20xx年、20xx年未就业的本科及以上学历毕业生（不含降低批次录取和二级学院的毕业生；硕士不含委托培养、在职培养、定向培养、非全脱产学习和有工作经历的毕业生），实行分类（A类、B类、C类）招聘政策。其中A类为清华大学、北京大学、武汉大学、华中科技大学、山东大学等部属39所重点建设高校和教育部直属6所师范大学（北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、西南大学、陕西师范大学）毕业生；B类为具有国家建设学科高等院校毕业生；C类为全日制普通高等院校硕士研究生学历、硕士学位及以上毕业生（本科阶段须为国内全日制普通一本专业毕业且本硕专业一致）。

　　三、资格条件

　　1．具有中华人民共和国国籍，政治素质好，热爱祖国，拥护党的路线方针政策，品行端正，遵纪守法。

　　2．本科毕业生年龄在28周岁以下（1995年3月31日以后出生），硕士研究生年龄在30周岁以下（1993年3月31日以后出生），博士研究生年龄在35周岁以下（1988年3月31日以后出生）。

　　3．所学专业、学历、教师资格与招聘岗位要求相符（具体见附件2）。教师资格证的学科须与报考岗位一致；教师资格证未下发者须提供有效期内的教师资格考试合格证明。

　　4．身心健康，符合体检标准。

　　5．有下列情形之一的人员不得报考：

　　（1）刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员；

　　（2）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的'人员；

　　（3）在全日制院校就读的非应届硕士毕业生，不得以本科学历报考。

　　四、报名与资格审查

　　（一）报名时间：20xx年4月20日—4月30日，本人现场报名

　　（二）报名地点：确山县教育局（确山县城解放路371号），咨询电话：0396-7039532（正常工作时间）

　　（三）携带材料：

　　1．个人简介；

　　2．报名登记表一式两份，近期免冠同底1寸照片2张；

　　3．本人有效二代身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件、学位证原件及复印件、学历认证报告或《教育部学历证书电子注册备案表》、教师资格证书或考试合格证明原件及复印件，师范类专业需提供加盖学院公章的学业成绩表。20xx年应届毕业生尚未发放学位证、毕业证的，提供院校就业部门出具的《毕业生就业推荐表》原件及《学业成绩单》原件及复印件。

　　4.应聘者应按照招聘公告公布的岗位及要求报名，每位报名者按学科限报一个岗位。报名者应如实、准确填写相关报名信息，选择符合条件的岗位进行报名。资格审査工作贯穿招聘工作的全过程。报考者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。对不符合报名条件，弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。

　　五、组织考核

　　成立若干考核组，由县纪委监委、县委编委办公室、县人力资源和社会保障局、县教育局配合进行考核，考核办法另行通知。

　　六、体检、考察和公示

　　通过组织考核，根据考核成绩，按拟招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定进入体检的人员。体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》（20xx年修订试行）执行。体检费用自理。

　　对体检合格的人员，等额确定为考察对象。重点对报考者思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力等情况进行考核，并对其报考资格进行复查。

　　对在体检、考察阶段因不合格或自动放弃资格出现空缺岗位时，按所报岗位考生总成绩依次递补。考察结束后，进行公示。公示期间因自愿放弃的，不再递补。

　　七、聘用及待遇

　　（一）聘用

　　对新招聘的教师签订聘用合同，试用期一年，试用期满考核合格的，按有关规定办理相关手续；试用期间待遇按国家有关规定执行。20xx年8月底上岗前未能取得教师资格证及20xx年夏季毕业的普通高校应届毕业生未能取得相应毕业证、学位证的，取消聘用资格。不能胜任教学工作或不服从分配的，取消聘用资格。所聘人员最低服务期限为9年（含试用期）。

　　（二）待遇

　　新招聘的教师分类享受以下优惠政策：

　　1．A类免费提供130平方米左右人才公寓一套，并给予30万元安家费。人才公寓在9年服务期限内享有居住权。服务期满后，继续留校任教的，住房产权归己所有，并办理产权过户手续；

　　2．B类免费提供120平方米左右人才公寓一套，在9年服务期限内享有居住权。服务期满后，继续留校任教的，住房产权归己所有，并办理产权过户手续；

　　3．C类给予30万元安家费；

　　签订正式聘用合同后，安家费在服务期前6年内分年度发放。

　　上述招聘的教师在子女入园、入学，就医，配偶一方随迁就业等方面给予政策支持。

　　八、有关要求

　　1．招聘高层次教师工作是我县发展高质量教育事业的一项重要措施，为加强组织领导，成立确山县20xx年招聘高层次教师工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县教育局，具体负责招聘工作。

　　2．招聘过程要严格按原则办事、按程序操作，实行阳光作业，广泛接受群众监督，确保公开公正。

　　3．县纪委监委、县委编委办公室、县人力资源和社会保障局、县财政局、县教育局等部门要密切配合，充分发挥职能作用，确保人才招聘工作顺利进行。

　　4．对在组织考核过程中弄虚作假，或不服从分配安排的一律不得录用。

　　本次招聘解释权及未尽事宜由确山县20xx年招聘高层次教师工作领导小组研究确定。

教师招聘方案6

　　**一中、**中学招聘教师方案

　　20xx年**中学将进行第二届招生，为确保**一中、**中学教师队伍配备，经县委、县政府研究决定，现面向社会及高校公开招聘高中教师。为顺利完成此次招聘工作，特制定本方案。

　　一、指导思想

　　以办好人民满意的教育为宗旨，以打造品牌学校为目标，按照公开、公平、公正、德才兼备、择优录用的原则，以实际教育教学能力为考察重点，通过考试、听课和考核等环节，真正把政治素养高、业务能力强、热爱教育事业的优秀人才充实到教师队伍中，努力提高教育教学质量，促进我县教育事业持续稳步发展。

　　二、招聘对象及条件

　　（一）招聘对象

　　1、全日制普通高校应往届师范类专业本科及以上学历毕业生（不含专接本或专升本毕业生），其中报考音乐、体育、美术三科可以是取得高级中学教师资格证书的非师范类学校毕业生。

　　2、不在本县编制的优秀教师，须是全日制师范类本科及以上学历（不含专接本或专升本）。

　　（二）招聘条件

　　1、遵守宪法和法律；

　　2、具有良好的品行，热爱教育事业，自愿长期在**从事教育工作；

　　3、具备招聘学科岗位所对应的专业、学历、教育教学能力及高级中学教师资格证书等任职资格；

　　4、符合职位要求的身体条件和良好的心理素质；

　　（三）下列人员不具备报考条件

　　1、受到党政纪处分期限未满的、正在接受审查的、处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　2、有违法犯罪记录的；

　　3、曾被开除公职的。

　　三、招聘方法

　　县招聘领导小组统一组织，公开发布招聘信息，根据招聘学科岗位的任职条件及要求，采取笔试（音、体、美、信息技术、通用技术等科目需技能测试）、听课与考核相结合的方法进行。

　　四、招聘学科岗位及名额

　　本次招聘高中教师共计120名，其中语文教师14名，数学教师14名，英语教师14名，化学教师10名，物理教师10名，生物教师10名，历史教师11名，政治教师10名，地理教师11名，体育教师6名（篮球3名、健美操2名、排球1名），信息技术教师4名，声乐教师2名，器乐教师1名，舞蹈教师1名，美术教师2名。

　　如果本次招聘情况达不到所需招聘名额，本着宁缺毋滥的原则，经领导小组研究并报请县委县政府同意后，择机再招。如果仍达不到所需名额，则由教育局负责在全县在编教师及特岗教师（20xx年招聘）中择优选拔补齐所缺名额，由此造成的中小学所缺教师，经县委县政府批准，另行组织招聘。

　　五、招聘程序

　　招聘按照报名、资格审查、笔试（含技能测试）、听课、考核、资格复审与公示、聘用等程序进行。

　　（一）报名

　　1、报名时间：20xx年4月25日至20xx年5月8日

　　2、报名方法：

　　（1）社会人员报名：**县人力资源和社会保障局干部股

　　联系人：商先生苑女士联系电话：*****

　　（2）网上报名：****

　　联系人：许老师李老师联系电话：***

　　（3）高校学生报名：采取到现场招聘组报名或**一中网上报名，现场报名联系电话另看招聘启示。

　　3、报名时需带：身份证、自荐书（个人简历）、毕业证、学位证、普通话证、教师资格证等证明自己身份及学历的有效证件。

　　网上报名人员参加笔试前需携带身份证、()自荐书（个人简历）、毕业证、学位证、普通话证、教师资格证等证明自己身份及学历的有效证件。

　　20xx年应届毕业生须在20xx年7月31日前取得相应专业的毕业证、学位证、教师资格证、普通话证等证书，否则视为自动放弃。

　　（二）笔试（含技能测试）

　　笔试采用闭卷考试，内容为高中本学科知识，试题聘请有关专家命题。

　　音乐、美术、体育、信息技术、通用技术还需进行技能测试，其成绩与笔试成绩按比例综合计算。（具体情况见笔试、听课实施方案）

　　（三）听课

　　根据各招聘学科名额，按照考生笔试（含技能测试）成绩从高分到低分的顺序，选定相应的比例，依次确定进入听课程序的参考人员名单。听课主要对考生的语言表达能力、教态、举止仪表、对教材的理解及把握等方面进行测试。听课评委由考试考核组成员、相关专业人员和监察局等人员构成。每个应聘者试讲限时15分钟。按照听课成绩从高到低排列，择优选出能胜任高中教学工作的进入下一程序。

　　（四）考核

　　考核由考试考核小组统一组织进行。考核内容：通过查阅学生档案、听取就读学校及工作、实习单位意见等方式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、业务水平、管理能力、工作实绩及遵纪守法等情况。

　　（五）资格复审与公示

　　考核程序完成以后，考试考核组将拟聘名单交综合组资格复审并公示，公示时间一周，如果到高校现场招聘，则由人力资源和社会保障部门的同志同其它招聘小组成员一道现场完成资格复审及公示工作。

　　（六）聘用

　　考核完成以后，经招聘小组同意，由教育局同拟聘人员签定就业协议书，协议期限要保证在10年以上，并报请教育局办理相关手续。公开招聘的人员，自签定就业协议书之日起，按规定实行试用期制度，试用期半年，试用期间工资按国家相关规定执行，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　六、待遇

　　被招聘的人员，正式聘用后，其工资发放纳入当地财政统发范围，享受当地教师同等待遇，并逐步纳入中小学教师编制。

　　七、监督检查

　　（一）招聘工作人员实行回避制度。招聘工作人员如与应聘人员有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的.，要主动提出回避。

　　（二）招聘工作的全过程，要做到信息公开，程序公开，结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。

　　（三）严肃招聘纪律。对有下列违反本规定情形的，给予严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

　　2、应聘人员在考试考核过程中作弊的；

　　3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

　　4、招聘工作人员故意泄露考试题目的；

　　5、违反本方案的其他情形的。

　　（四）对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格。

　　对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重取消招聘小组成员资格或给予党纪政纪处分。

　　（五）公布举报电话，接受社会监督。

　　举报电话：纪检委***

　　教育局***

　　八、组织领导

　　成立**县招聘教师工作领导小组。

　　组长：王海龙（县委常委、宣传部长、农工委书记）

　　副组长：杨亚勋（政府副县长）

　　成员：柴云峰（县政府办副主任）

　　武金山（县教育局局长）

　　王亚儒（县纪委副书记、监察局局长）

　　葛建成（县人力资源和社会保障局局长）

　　王宝龙（县委组织部副部长、县编办主任）

　　王玉龙（县财政局局长）

　　招聘教师工作领导小组下设四个小组

　　1、综合组组长葛建成

　　职责：（1）负责组织报名及资格审查，审查完之后交教育局。

　　（2）招聘人员确定之后负责资格复审及公示。

　　2、考试考核录用组组长武金山

　　职责：由教育局负责，主要任务包括笔试（含技能测试）、听课、考核及录用四个环节。听课人员由招聘小组的相关专业人员和监察局的同志组成。

　　3、监督组组长王亚儒

　　职责：由纪检检查部门负责，全程监督整个招聘过程，确保公平、公正。

　　4、保障组组长王玉龙

　　职责：由财政局和编办负责，编办负责为招聘人员办理相关手续。财政部门负责招聘过程的经费保障及纳入财政供养后的资金保障。

　　20xx年4月25日

教师招聘方案7

　　为进一步拓宽选人用人渠道，确保我校20xx年招聘工作顺利进行，依据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（原人事部令第6号）、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发〔20xx〕10号）、《市委组织部市人力社保局关于做好20xx年事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》（津人社办发〔20xx〕61号）、《市教委关于规范直属事业单位公开招聘工作的意见》（津教委规范〔20xx〕2号）等文件精神，制定以下招聘工作实施方案。

　　一、学校简介

　　天津市耀华中学是天津市教委直属的完全中学，全额拨款事业单位。建校97载，以历史悠久、校风淳朴、英才辈出享誉于世。多年来，学校凝练出“立德为先、多元发展、面向时代、光耀中华”的办学理念和“光耀教育”的办学特色。耀华人将中华传统文化与先进教育思想融合，现代管理与民主开放融合，人文思想与科学精神融合，秉承“勤朴忠诚”的校训，担当“光耀中华”的责任，勤于学、朴于事、忠于国、诚于心，用广阔包容的胸怀和勇于改革的气魄，推动学校高质量发展，充分体现了耀华人“教育兴国”“学以报国”的百年坚守。

　　二、招聘原则

　　我校20xx年招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则；坚持公平公正、公开择优的原则；坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

　　三、招聘岗位及计划

　　我校20xx年拟招聘语文教师2名、数学教师1名、英语教师2名、物理教师1名、化学教师1名、生物教师1名、思政/道德与法治教师1名、历史教师2名、劳动教育教师2名。

　　具体条件详见《20xx年天津市耀华中学公开招聘岗位信息详表》。

　　应届毕业生是指20xx年毕业生，20xx、20xx年毕业后未就业高校毕业生视同为应届毕业生。

　　四、报考条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行；

　　3.热爱教育事业，热爱教师职业；

　　4.身心健康，具有正常履行职责的身体条件；

　　5.具有岗位所需要的专业和技能，参照教育部发布的普通高等院校专业指导目录执行（具体岗位见《20xx年天津市耀华中学公开招聘岗位信息详表》），对于国内高等院校自主设置的专业和海外留学归国人员所学专业，注重专业内容实质，此两类应聘人员的专业方向与所需专业方向要求一致可视为符合专业条件；

　　6.应聘人员须持有相应学科高级中学证；

　　7.硕士研究生年龄在30周岁及以下（即1993年3月14日及以后出生），博士研究生年龄在35周岁及以下（即1988年3月14日及以后出生）。

　　（二）下列人员不得报考

　　1.现役军人；

　　2.在以往公务员录用考试和事业单位公开招聘中，被认定为有违纪违规行为的人员；

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

　　4.曾被受到开除党籍处分、开除处分人员；

　　5.纳入失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的人员；

　　6.法律法规规定其他不宜录用的人员；

　　7.聘用后即出现违反事业单位人事管理回避规定情形。

　　五、招聘办法

　　本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下：

　　（一）发布招聘公告（20xx年3月7日-3月18日）

　　20xx年3月7日起在天津市教育委员会门户网站（http://jy.tj.gov.cn/）公开招聘专栏、天津市耀华中学校园网站（http://yaohua.tj.edu.cn/）、天津市人才服务中心网站（https://www.tjtalents.com.cn）、官方微信公众号及相关媒体发布招聘公告，发布时间不少于7个工作日。

　　（二）报名、网上审核与缴费

　　1.报名时间（20xx年3月14日16:00-3月21日16:00）

　　本次招聘采取网上报名的方式进行，应聘人员直接在天津市人才服务中心网站（https://www.tjtalents.com.cn）有关链接报名。报名时学历应从高中起如实填写。

　　2.网上审核与缴费（缴费时间：20xx年3月15日9:00-3月22日16:00）

　　应聘人员需保证网上提交的信息真实、准确，一旦发现信息虚假有误，立即取消应聘资格，造成损失由个人负责。通过网上审核的应聘人员请到报名系统确认并交费。

　　报名确认截止后，符合报名条件可参加笔试的应聘人员名单在学校网站（http://yaohua.tj.edu.cn/）公开招聘专栏公布，职位招考计划数与报考确认人数的比例低于1:3时，相应核减招聘计划或取消此次该岗位招聘。报名岗位不能开考，且已经通过资格审查完成缴费的人员，我们将以电话通知的形式于20xx年3月23日9:00-11:00进行告知，届时可改报其他符合条件的岗位。

　　改报时间:20xx年3月25日14:00至16:00。报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消报考资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理，后果由报考人员自负。

　　天津市人才服务中心负责网络报名、资格审查和缴费的技术支持及具体实施工作，保证网络的安全及正常运行。

　　3.打印准考证（20xx年3月28日9:00-3月30日8:00）

　　在天津市人才服务中心网站（https://www.tjtalents.com.cn）得到审核通过反馈并缴费成功的应聘人员须下载打印准考证，并核对信息，确保无误。

　　（三）考试

　　1.笔试（20xx年3月30日）：应聘人员需携带身份证和准考证，按规定时间到我校进行笔试。未按时参加笔试视为本人放弃应聘。

　　笔试内容为与应聘岗位相关的专业知识（占90%）和教育综合知识（占10%），总分为100分，分值统计到小数点后第一位。

　　笔试结束7个工作日内，笔试成绩在耀华中学官方网站（http://yaohua.tj.edu.cn/）公布。根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1:3的比例确定面试人员。笔试成绩相同则并列进入面试。若出现自动放弃或其他原因，学校可按笔试成绩从高到低依次递补面试人员，不足1:3的，按照实际进入面试的人员进行面试。

　　2.资格审核：

　　资格审核地点、具体时间和进入面试环节的应聘人员名单将在耀华中学官方网站（http://yaohua.tj.edu.cn/）公布，请进入面试的应聘人员携带以下材料的原件和复印件进行资格审核：

　　①身份证；

　　②教师资格证；

　　③应届毕业生所在学校（或档案管理部门）出具并加盖公章的毕业生推荐表原件；

　　④个人简历及简历中所涉各类证书的原件；

　　⑤本科及研究生阶段的成绩单（加盖学校公章）；

　　⑥应聘思政/道德与法治教师岗位人员须提供所在学校（或档案管理部门）出具并加盖党组织公章的政治面貌证明。（如③中已包含政治面貌的证明亦可）；

　　⑦应聘语文教师岗位人员还须提供普通话二级甲等及以上证明；

　　⑧毕业证、学位证原件和复印件（尚未取得毕业证和学位证的人员需提供由所在院系出具的在学证明，加盖公章且内容包括：生源地，政治面目，在读学历阶段的入学、毕业时间）。同时携带从“学信网”和“中国学位与研究生教育信息网”打印的“教育部学历证书电子注册备案表”和“学位认证报告”(应届高校毕业生实施“容缺后补”机制，毕业证、学位证核查证件时间推迟到报到环节，届时不能提供相关证件，取消聘用资格)。

　　以上材料学校验原件留复印件，复印件按以上顺序排列。

　　资格复审不合格的，取消面试资格；未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。对招聘岗位因报考人员自愿放弃面试资格、资格审核不合格或其他原因造成达不到面试比例要求的，从同一岗位报考人员中，按笔试成绩由高到低排序，依次递补，如递补人员笔试成绩相同则一并确认为递补人员，递补人员资格复审时间和地点通过报名时本人所留电话通知。

　　3.面试：面试准考证将于资格复审当日向通过资格复审的应聘人员当场发放（含面试的时间和地点）。

　　物理、化学、生物、劳动教育教师岗位面试成绩由模拟授课、答辩、实际操作三部分组成。合计100分，分值统计到小数点后第一位。60分为及格线，不及格人员，不得进入下一招聘环节。

　　语文、数学、英语、历史、思政/道德与法治教师岗位面试由模拟授课和答辩两部分组成。合计100分，分值统计到小数点后第一位。60分为及格线，不及格人员，不得进入下一招聘环节。

　　4.计分：面试超过及格线的考生，按照笔试、面试成绩各50%的比例计算总成绩（满分100分），分值统计到小数点后第一位。按总成绩由高到低排序，总成绩相同的，退役军人优先，其他人员以面试成绩较高者排前。若面试成绩仍并列，则笔试中专业知识成绩高者优先。总成绩在学校网站（http://yaohua.tj.edu.cn/）公开招聘专栏发布。

　　（四）体检

　　根据考生总成绩，按照招聘职位计划数1:1的'比例从高分到低分确定参加体检考察人选。体检在我校指定的市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。因体检不合格等情况出现缺额时，按总成绩从高分到低分依次递补一次，总成绩相同的，以面试成绩较高者排前。若面试成绩仍并列，则笔试中专业知识成绩高者优先。

　　（五）考察

　　对体检合格人员按有关规定组织考察，考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现等方面的情况。考察结束后，将考核结果形成书面材料。因考察不合格出现缺额时，按总成绩从高分到低分依次递补一次，总成绩相同的，以面试成绩较高者排前，若面试成绩仍并列，则笔试中专业知识成绩高者优先。

　　同时，根据《教育部关于推开教职工准入查询工作的通知》（教师函〔20xx〕1号）、《市教委关于开展教职员工准入查询工作的通知》（津教人函〔20xx〕19号）、《市人社局关于事业单位公开招聘应聘人员失信联合惩戒<工作提示>》的要求，在考察环节我校按照上述文件要求对应聘人员进行准入查询和失信联合惩戒情况查询，查询结果为不通过的，考察不合格。

　　（六）公示

　　我校根据笔试、面试、体检、考察情况确定拟录用人员名单，并在招聘公告发布范围内公示，公示期为7个工作日。

　　公示期间接受社会监督。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对因个人原因自动放弃或有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。若出现空缺时，依据应聘者考试总成绩由高分到低分依次递补一次，总成绩相同的，以面试成绩较高者排前，若面试成绩仍并列，则笔试中专业知识成绩高者优先。

　　（七）聘用

　　学校办理拟聘人员备案后，拟聘人员须携带学校通知要求的材料按照学校要求时间完成报到手续，否则视为自动放弃。学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同。受聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用；试用期考核不合格的，取消聘用。对于未能按期取得毕业证、学位证和教师资格证者或未能在规定期限内报到者，学校将取消其聘用资格。

　　六、纪律与监督

　　（一）我校公开招聘工作人员实行回避制度。学校负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及可能影响招聘公正的情况，实行回避。

　　（二）我校20xx年招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决制止下列违反公开招聘纪律的行为：

　　1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

　　2.应聘人员在考试考核过程中作弊的；

　　3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

　　4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；

　　5.学校负责人员违反规定私自聘用人员的；

　　6.违反招聘规定的其他情形的。

　　（三）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分；对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格；对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

　　因不可抗力原因导致考试、体检、考察等工作时间调整的，新调整的工作时间在天津市教育委员会门户网站（http://jy.tj.gov.cn/）公开招聘专栏、天津市耀华中学官方网站（http://yaohua.tj.edu.cn/）、天津市人才服务中心网站（https://www.tjtalents.com.cn）另行通知。学校同时会以电话形式通知考生，请考生密切关注。

　　招聘工作咨询电话：

　　招聘工作监督电话：

教师招聘方案8

　　一、招聘对象：

　　在职幼儿教师、应往届学前教育专业毕业生

　　二、时间和地点：

　　20xx年元月11日上午8:30准时在园面试。

　　三、面试程序

　　1、面试时间及内容

　　8:30——-8:40：参加面试人员到候考室报到，并抽签确定参加面试顺序。8:40——-9:40：全体面试人员进行统一理论测试和简笔画检测（统一命题《我心目中的幼儿园》）。

　　9：40——11：00：根据抽签顺序，面试人员依次进行技能测试。说：1分钟自我介绍满分10分

　　讲：即兴演讲。满分15分，3分钟内完成。

　　弹：用钢琴演奏一首乐曲（边弹边唱）。满分15分，3分钟内完成。跳：自选乐曲伴舞。满分15分，3分钟内完成。

　　2、特长展示：除钢琴外，个人的其他特长展示。满分10分

　　3、现场答辩满分20分，5分钟内完成

　　四、报名材料：

　　自荐材料一份（含学习、工作简历、身份证、毕业证、教师资格证、普通话等级证书、计算机等级证书、书法等级证书、荣誉证书等原件、复印件）。

　　五、招录纪律：

　　招录坚持公开、公平、公正的原则，严守纪律，按照政策规定，条件标准，招录程序严格把关。

　　现场答辩：

　　1、你为应聘这一职业，做了哪些准备？

　　2、你认为自己最大的缺点是什么？

　　3、为什么要选择教师这个行业？

　　4、幼儿教师如何处理孩子间的纠纷和过错？

　　5、你认为在当今社会中幼儿教师应该扮演什么样的角色？

　　6、幼儿教师面对调皮的.孩子如何教育？

　　7、怎样成为孩子们喜欢的老师？

教师招聘方案9

　　为满足天津市静海区北师大实验学校用人需求，根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发〔20xx〕10号）和《市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》（津人社局发〔20xx〕37号）等有关规定，决定面向社会公开招聘教师29名。为确保公开招聘工作的顺利进行，制定本实施方案。

　　一、招聘对象

　　符合岗位要求的社会人员。

　　按照《市人社局关于贯彻落实〈人力资源社会保障部关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知〉有关事项的通知》（津人社办发〔20xx〕83号）文件要求，技工院校预备技师（技师）班毕业生与大学本科学历人员同等对待，高级工班毕业生与大学专科学历人员同等对待。

　　二、招聘条件

　　（一）报考人员应当具备以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的政治素养和道德品行；

　　3.具有岗位所需要的专业和技能；

　　4.应聘人员年龄在18周岁及以上，45周岁及以下（1977年4月8日至20xx年4月8日期间出生），高级及以上职称教师可以放宽到50周岁及以下（1972年4月8日及以后出生）；

　　5.具备国家承认的，符合岗位要求的毕业证、学位证。报考人员所学专业以本人学历、学位证书标注的专业为准，港、澳、台及国外院校专业以教育部留学服务中心出具的学历认证材料为准,专业参考教育部发的《普通高等学校本科专业目录（20xx年）》、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录（1997年颁布、20xx年更新）》及《学位授予和人才培养学科目录（20xx年）》、《职业教育专业目录（20xx年）》等；

　　6.具有岗位要求的证及普通话水平测试等级；

　　7.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；

　　8.具备报考岗位所需要的其他资格条件；

　　9.在岗教师还需提供所在学校开具的同意报考的证明；

　　10.符合回避制度的有关规定。

　　（二）凡有下列情况之一者，不得报考:

　　1.受过刑事处罚或曾被开除公职的；

　　2.受过党内警告或行政记过以上处分且在处分期内的；

　　3.正在接受立案审查或有犯罪嫌疑尚未查清的；

　　4.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的；

　　5.列为失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的；

　　6.全日制在读的非应届毕业生，也不能凭已取得的学历（学位）证书报考；

　　7.现役军人；

　　8.聘用后即构成回避关系的；

　　9.天津市静海区教育系统事业单位在编工作人员；

　　10.法律法规规定不得聘用的其他情形人员。

　　因隐瞒以上不得参加此次招聘内容而被聘用者，一经举报或查出情况属实，用人单位可以立即予以清退，由此造成的一切后果由报考人员承担。

　　（三）具体招聘的岗位、人数和条件详见《天津市静海区北师大实验学校20xx年度公开招聘事业单位工作人员计划》。

　　三、招聘程序

　　本次招聘面向社会公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下：

　　（一）发布招聘公告

　　20xx年4月4日，在静海公共就业（人才）网（网址：http://tjjhggjy.renyibao.com）发布招聘信息。

　　（二）报名、资格审查和笔试确认

　　本次招聘报名、资格审查均在京师云才人力资源系统上进行，网址：https://eduhr.bnuedu.com/20230301。考生需根据报名网站系统提示关注“京师基教”微信公众号，完成“绑定账号”后，方可在报名网站上完善简历信息，选择应聘岗位投递简历。

　　报名时间：20xx年4月8日9：00至4月17日17：00。

　　审查时间：20xx年4月8日9：00至4月20日17：00。

　　本次招聘，报考人员只能选择一个岗位进行报名。报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确、有效。对提供虚假报考申请材料的，以及伪造、涂改有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一经发现，将按照有关规定严肃处理，后果由报考人员自负。

　　报考人员应在提交报名申请72小时内通过报名系统查询资格审查结果，报考人员应及时关注审查结果，需要修改完善的要在规定时间内完成并提交。提交后暂未审核或通过报名审查的报考人员不可改报其他职位。报考申请提交后未通过资格审查的，可在规定时间内改报其他职位。报名时间截止后未通过审查的，不能再次提交报名申请或改报其他职位。

　　资格审查结果将通过公众号提醒报考人员，通过报名审查的报考人员需及时查收公众号信息，并进行笔试确认。笔试确认时间为20xx年4月26日14：00前。

　　岗位的实际报名人数（通过资格审查并确认笔试人数）与招聘计划数之比原则上不低于3:1。达不到此比例要求的，适当减少该岗位的招聘计划数或取消该岗位的招聘。

　　（三）考试

　　考试包括笔试、试讲/说课、心理测试和综合面试。

　　1.笔试

　　笔试采取线上答题形式，内容为《教育综合知识》，主要测评应聘人员从事教育相关工作应具备的理论知识和职业素养，试卷满分为100分。报考人员应在笔试前按照公众号提示信息进行模拟测试，体验作答系统，测试网络环境，调试监控设备。

　　笔试时间：20xx年4月27日（具体时间见公众号提示信息）。

　　20xx年5月4日报考人员可通过静海公共就业（人才）网（网址：http://tjjhggjy.renyibao.com）查询笔试成绩。

　　笔试合格分数线为40分，达到合格分数线的报考人员，按照笔试成绩由高到低排序，根据各岗位参加试讲/说课环节人员与招聘计划数5：1的比例，确定各岗位进入试讲/说课环节的人员名单。招聘岗位进入试讲/说课环节的人数达不到5：1比例时，按照该岗位进入试讲/说课环节的实际人数进行。

　　2.试讲/说课

　　试讲/说课按所报学科“模拟授课+评审专家提问”形式进行，主要测评应聘人员的教育教学能力。试讲/说课成绩满分为100分，合格分数线为75分，试讲/说课成绩达不到合格线，不予进入下一环节。

　　试讲/说课时间为20xx年5月4日至5月14日，具体时间以短信形式通知报考人员，请报考人员保持通讯畅通。进入试讲/说课环节人员应按短信通知的时间和地点参加试讲/说课，因个人原因未参加的，视为放弃。参加试讲/说课时，必须同时携带身份证等相关材料，缺少任一证件材料的不得参加。

　　20xx年5月15日报考人员可通过静海公共就业（人才）网（网址：http://tjjhggjy.renyibao.com）查询试讲/说课成绩。

　　试讲/说课达到合格分数线的`应聘者，根据笔试成绩×30％+试讲/说课成绩×40％的成绩总分由高到低排序，根据各岗位参加综合面试人员与招聘计划数3：1的比例，确定各岗位进入综合面试的人员名单。招聘岗位进入综合面试的人数达不到3：1比例时，按照该岗位进入综合面试的实际人数进行。若报考人员两项成绩加权后出现并列，依据笔试成绩高低确定进入综合面试，如仍出现并列，则一同确定为参加综合面试人员。

　　3.心理测评

　　试讲/说课环节完成后，同一天安排报考人员进行心理测评。

　　4.综合面试

　　综合面试采取半结构化形式进行，主要测评报考人员的职业素养。综合面试成绩满分为100分，合格分数线为75分，综合面试成绩达不到合格线，不予进入下一环节。

　　综合面试时间：20xx年6月3日至xx月xx日，具体时间以短信形式通知报考人员。

　　5.计分

　　考试总成绩的计算方法：笔试成绩占30％、试讲/说课成绩占40％、综合面试成绩占30％。

　　具体为：总成绩=笔试成绩×30％+试讲/说课成绩×40％+综合面试成绩×30％。心理测评不计入总成绩。

　　笔试成绩、试讲/说课成绩和综合面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。

　　考试总成绩、体检、考察等有关安排将于综合面试结束后10个工作日内在静海公共就业（人才）网（网址：http://tjjhggjy.renyibao.com）进行公布，考生可自行查询。

　　（四）体检

　　按照考试总成绩由高到低排序，按岗位招聘计划人数1:1的比例确定参加体检人员名单。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位录取计划数的情况，依据笔试成绩高低确定进入体检人员，笔试成绩相同的，依据试讲/说课成绩高低确定进入体检人员，如仍出现并列，则一同确定为参加体检人员。

　　体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。应聘人员对体检结果有质疑的，可以在接到初检结论7日内提出复检申请（需当场、当日复检的项目除外）。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检、复检费用均由应聘人员自负。

　　非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检的报考人员，视为自动放弃。体检不合格人员取消聘用资格。因考生体检不合格或自愿放弃体检等原因出现的岗位空缺，从原岗位综合面试合格人员中按照总成绩由高分到低分依次递补。

　　（五）考察

　　由用人单位按照德才兼备、以德为先的原则，根据拟聘用的岗位要求，采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会等形式，全面考察被考察对象的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作学习表现及需要回避等情况，并对其资格条件进行复核。对经复核不符合招聘岗位条件的或未按照招聘单位要求配合考察工作的，取消其聘用资格；对存有弄虚作假行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部35号令）予以严肃处理。由此造成的招聘岗位空额，招聘单位从原岗位综合面试合格人员中按考试总成绩由高分到低分依次递补。当递补人员总成绩并列时，按照笔试成绩高者优先的原则确定递补人员。考察应做到全面、客观、公正。

　　（六）公示

　　按照规定的程序和标准，根据考生考试成绩、体检结果和考察情况，研究确定拟聘用人员。对拟聘用的人员，在静海公共就业（人才）网公示，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历学位、所学专业、准考证号、毕业院校或原工作单位、拟聘岗位。同时，公布监督举报电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。

　　（七）聘用

　　公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用、备案手续，与用人单位签订《聘用合同》（含试用期）；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

　　四、纪律与监督

　　本次招聘工作，自觉接受社会和群众的监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。从事招聘工作的人员凡与报考人员存在需要回避关系的，要实行公务回避。对违反招聘工作纪律和规定的相关人员，按有关规定予以处理。

　　报考人员要树立诚信考试光荣，违纪舞弊可耻的理念。在事业单位公开招聘考试过程中，报考人员有《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令）所列行为的，视具体情形给予相应处理。

　　监督电话：022-28947587

　　五、注意事项

　　（一）资格审查贯穿招聘工作全过程。在招聘各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，招聘单位均可以取消其报考资格或者聘用资格。

　　（二）事业单位公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考人员提高警惕。

　　（三）咨询电话：022-68592007

　　咨询时间：工作日8:30-11:00、14:00-17:00（对于笔试面试内容范围方向等问题一概不作答复）。

天津市静海区教育局

　　20xx年4月4日

教师招聘方案10

　　为吸引省内外高层次人才，优化教师队伍结构，提升我市学校办学水平和综合竞争力，《事业单位人事管理条例（国务院令第652号）》，结合学校实际情况，拟面向全国专项公开招聘紧缺急需教育人才48名，方案如下：

　　一、公开招聘原则

　　公开、平等、竞争、择优。

　　二、公开招聘对象

　　1、教育部六所直属师范大学20xx、20xx、20xx届师范专业本科及以上毕业生。

　　2、取得研究生学历、硕士及以上学位的20xx、20xx、20xx届毕业生。

　　3、年龄在18周岁以上、35周岁以下（即在1987年6月至20xx年6月期间出生），对年龄、学历等条件有特殊要求的，以岗位要求的为准。

　　三、招聘职位、人数和资格要求

　　详见附件1《20xx年漳州市赴省外专项公开招聘教育人才职位条件一览表》。

　　四、基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍。

　　2、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。

　　3、具有良好的品行。

　　4、具有正常履行职位职责的身体条件。

　　5、具备符合职位要求的具有较高文化程度和工作能力。

　　6、报考者的毕业证书、学位证书及相关专业资格证书必须在20xx年8月31日前取得；取得境外学历学位证书报考者应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书（认证书截止时间为20xx年8月31日）。

　　职位要求的“取得证”等招聘职位要求的相关资格证书，必须在20xx年7月10日前取得（教师资格笔试合格证、面试合格证及普通话合格证三证在20xx年7月10日取得视同取得教师资格证书）。

　　7、其它条件见岗位需求信息表。

　　五、报名时间、地点和方式

　　本次招聘报名采取网络报名或现场报名的方式进行。

　　1、网络报名。将报名材料原件扫描，并用压缩包发送至招聘单位邮箱，邮件主题为：应聘岗位代码（单位代码+岗位代码）+姓名。报考者要通过电话与招聘单位确认是否收到相关材料，确保网络报名成功。采用网络报名的报考者报名时间为6月21日上午8：00至6月24日下午5：30，并于6月27日上午参加招聘现场资格复审。

　　2、现场报名。请报考者于6月27日上午9：00—下午5：30到招聘现场进行现场报名和复审相关资料。招聘地址武汉市，详细地址：另行通知。联系人：林老师，联系电话：0596—2XXXX62。

　　报名时提供的材料如下：报名登记表（见附件2）；本人有效身份证（户口簿）；毕业证书、学位证书（20xx年应届生提供就读院校就业推荐表）；相关资格证书；招聘单位要求提供的相关材料（上述材料均需原件和复印件）。

　　每个报考人员只能报考1个职位，发现报考多个职位的考生，取消全部考试（聘用）资格，请考生诚信参与考试。

　　资格审查：根据招聘条件与报考人员提供的材料进行资格审查。报考人员应严格按照招聘岗位的条件要求报名，并对提交材料的真实性负责。凡个人填报信息不实，不符合招聘岗位要求的，一经核实，即取消资格。

　　此次参照《福建省机关事业单位招考专业指导目录（20xx年）》和教育部研究生招生目录进行专业条件审核。报考者报名时要如实填写（只字不差）所学专业，境外学历（位）（含与境外院校联合办学由境外院校颁发证书，下同）所学专业以教育部学历（位）认证部门（专指全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心、教育部学位与研究生教育发展中心、教育部留学服务中心）出具的学历（位）认证报告或证明材料上注明的'专业或学位名称为准。

　　将专业条件设置为“××类”的招聘岗位，报考者所学专业须符合《专业指导目录》中“××类”下所列专业；将专业条件设置为具体专业名称的，报考者所学专业须符合所列专业。

　　资格审核由招聘单位及主管部门负责，资格审核通过人员方可参加面试。

　　六、考试方式

　　1、面试。招聘人数与报考人数比例在1：10以内的（含1：10），采取面试的方式进行。面试成绩满分100分，合格线为70分。面试主要考核考生的教育教学能力，具体面试时间、地点等事项由各招聘单位电话通知，请保持通讯工具的通畅。

　　2、笔试+面试。招聘人数与报考人数比例在1：10以上须先进行笔试，然后再进行面试。笔试内容为教育教学类知识，笔试满分为100分，60分及以上为合格。从笔试成绩达到合格线的报考人员中按职位拟聘人数与面试人数1：3的比例，从高分至低分确定面试人选；不足1：3的按实际人数确定。

　　七、签订就业协议

　　1、根据岗位招聘计划数，在面试合格线上的考生中，按考试总成绩从高分至低分的顺序依次等额确定拟签约对象，并由报考人员与招聘学校当场签定就业协议。报考人员未签订协议的，视为放弃聘用资格，并在报考人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行等额递补。仅面试的岗位，报考人员面试成绩相同的，则加试一道面试答辩题，加试成绩高者优先。

　　2、签约双方另签订附加条款，明确协议签订后招聘方将根据事业单位公开招聘工作人员有关规定，组织签订协议人员进行体检和考察。已签订招聘协议的人员，若违约，应承担违约责任。

　　八、体检、考核

　　（一）体检

　　1、考试只考面试的，按面试成绩从高分到低分，以职位拟招聘人数1：1比例确定体检对象。

　　2、考试包含笔试和面试的，考试总成绩按笔试成绩和面试成绩1：1的比例计算。按考试总成绩从高分到低分，以职位拟招聘人数1：1比例确定体检对象。

　　体检标准按照《福建省教师资格申请人员体检标准》执行。参加体检人员须携带本人身份证等证件，按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃体检资格。参加体检人员必须在指定的时间内完成所有的体检项目，未体检的项目视为不合格。体检工作由招聘主管部门负责组织。

　　考生可以在接到体检结论的7日内提出复检申请，另行指定医院复检一次，以复检的结果为准。复检时不得告知复检项目，自行体检的结果一律无效。

　　（二）考核

　　对体检合格的报考人员，由招聘单位或主管部门组织对其政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等进行考核，并对报考人员资格条件和个人档案进行审核。

　　九、选岗

　　同一职位有多个岗位的，按报考职位考试总成绩高低顺序依序选岗，不选岗的视为放弃聘用资格。

　　十、聘用核准

　　1、拟聘用人员公示无异议后，按规定办理聘用手续。聘用人员与用人单位签订《福建省事业单位聘用合同》，纳入单位事业编制，招引人才符合《中共漳州市委漳州市人民政府印发《漳州市“万才聚漳”行动计划》的通知》（漳委发〔20xx〕7号）文件规定的，可享受有关优惠政策。

　　2、所有聘用人员都实行试用期一年，试用期包括在聘用期限内。试用期满考核不合格的由用人单位主管部门作出予以解聘或取消聘用资格。

　　十一、其他说明

　　1、已经在编的教师不在此次招聘范围。

　　2、本次招聘活动结束后，已签约的对象解除就业协议所产生的岗位空缺不再递补。

　　3、本考试方案的解释、规定仅适用于本次事业单位公开招聘工作。其它未尽事宜按照省、市有关文件规定执行，本次招聘考试由漳州市教育局负责解释。

教师招聘方案11

　　为进一步加强xx市城乡一体化示范区教师队伍建设，优化教师队伍结构，根据《xx省人力资源和社会保障厅、xx省教育厅转发》(豫人社办函〔20xx〕49号)，经区管委会研究，决定面向应往届毕业生公开招聘教师115名。

　　一、招聘计划

　　拟计划招聘中小学(幼儿园)教师115名，其中高中教师15名、初中教师40名、小学教师45名、幼儿园教师15名(招聘单位、岗位及数量详见附件2)。

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.热爱祖国，政治思想坚定，拥护中国共产党的领导;

　　2.遵纪守法，为人师表，热爱教师职业，具有奉献和团队精神;

　　3.具有现代教育理念，能履行《教师法》规定的义务，能够胜任教育教学工作;

　　4.五官端正，身体健康，符合《xx省教师资格申请人员体检标准及办法(试行)》规定要求。

　　(二)有下列情形之一者不得报考

　　1.xx市所辖(县、市区)在编在职教师(时间截止到本公告发布日);

　　2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　3.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员及尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　4.现役军人、试用期内的公务员(含参公人员)和试用期内的事业单位人员，普通高校在读的非20xx年应届毕业生;

　　5.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

　　6.失信联合惩戒对象人员;

　　7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　(三)岗位报名条件

　　1.高中教师报名条件

　　(1)具有与所报学科对应的高中及以上层次教师资格证;

　　(2)具有硕士研究生及以上学历学位(本科学历须为普通高校毕业)，研究生学历所学专业与所报学科相符。

　　2.初中教师报名条件

　　(1)具有与所报学科对应的初中及以上层次教师资格证;

　　(2)具有普通高等教育师范类专业本科及以上学历，所学专业与所报学科相符。

　　3.小学教师报名条件

　　(1)具有与所报学科对应的小学及以上层次教师资格证;

　　(2)具有普通高等教育师范类专业本科及以上学历，所学专业与所报学科相符。

　　获得学校颁发的优秀毕业生证书者，可放宽至大专学历(须为普通高等教育师范类高校的师范类专业)。

　　4.幼儿教师报名条件

　　(1)具有相应的教师资格证;

　　(2)具有普通高等教育专科及以上学历，所学专业为学前教育或幼儿教育专业。

　　5.年龄为1993年1月1日及以后出生，其中硕士研究生可放宽到1988年1月1日及以后出生。

　　三、招聘程序及办法

　　(一)发布招聘公告

　　20xx年7月31日在xx人事考试网和xx市城乡一体化示范区政务网官网发布招聘公告。xx人事考试网为本次招聘工作专用网站，网上报名、发布信息、公告等有关事项，均通过该网站进行。考生应及时关注网站发布的公告，因考生未及时关注本网站而造成后果由考生承担。

　　(二)报名与资格审查

　　本次考试报名采取网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。每人限报一个职位，恶意注册虚假报名信息，扰乱报名秩序的，取消本次报名考试资格并追究有关人员责任。

　　1.网上报名

　　报考人员于20xx年8月7日9：00至8月9日17：00期间登录xx人事考试网，点击“xx市城乡一体化示范区20xx年公开招聘教师考试”进入报名系统，按要求如实填写、提交相关个人信息资料，提交信息后姓名、身份证号将无法修改，请谨慎填写并牢记密码。报考人员只能选择一个单位中的一个职位进行报名，20xx年8月9日17:00后不得修改报名信息或提交报名申请。按要求提交报名申请并上传本人电子照片(近期1寸彩色免冠正面证件照，jpg格式，利用图片软件制作时，照片宽高比例为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准)。报名申请被接受后，将向报考人员反馈一个报名序号，报名序号是查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，须妥善保管。

　　2.报名初审

　　根据报考人员提交的信息资料进行报名初审，及时在网上反馈初审结果。报考人员可在初审时间内登录网站查看是否通过。通过资格审查的，不能再报考其他岗位;尚未审查或未通过的，可改报其他岗位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考人员应及时补充或更新，并按要求再次提交审查。逾期未再次提交申请的，视为自动放弃。

　　3.网上缴费

　　资格审查通过的，请于20xx年8月7日9：00至8月10日17：00前在报名网站缴纳笔试考务费30元/人。未按期缴纳的，视为自动放弃。请考生特别注意，以免错过报名缴费时间。最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象可凭有效证件免缴笔试考务费，请于20xx年8月10日17:00前将个人信息(包括联系方式)及乡镇(街道)证明等相关证件扫描发送至xx市城乡一体化示范区教师招聘邮箱：xxxx@163.com，申请免缴费用手续。工作人员将结合所提交材料的审查情况给予反馈。

　　4.相关要求

　　网上报名结束后，各岗位报名人数与岗位需求比例应达到3∶1，达不到比例的，核减相应岗位的拟招聘人数，核减后仍达不到比例的，该岗位不再招考(8月11日核减岗位在本网站发布)。报考该职位的人员可在8月13日(9:00-17:00)到xx市城乡一体化示范区社会事务管理局801或809房间重新选报其他岗位，在规定时间内没有选报其他岗位的人员按自动放弃，退还考务费。

　　(三)考试

　　考试形式为笔试+面试，本次考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训。

　　1.打印准考证

　　准考证下载打印时间为20xx年8月17日9:00至8月19日9:30。考生登录报名网站自行下载打印，不再另行发放。

　　2.笔试

　　(1)笔试时间、地点

　　笔试时间：20xx年8月19日

　　具体安排为：上午9:00-11:00《教育类专业知识》

　　考生凭准考证、身份证(原件)参加笔试，两证缺一不可。

　　笔试地点：xx市中心城区(具体笔试地点见准考证)

　　(2)笔试内容

　　笔试成绩=教育类专业知识成绩(满分100分)+政策加分

　　(3)笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

　　(4)笔试成绩可以通过登录xx人事考试网个人账号进行查询(具体时间请关注网站通知)。

　　(5)加分政策

　　按照国家和省有关规定，对以下人员实施加分：符合本次招聘条件的服务期满两年且在岗的大学生村干部、退役大学生士兵参加考试的，在笔试原始成绩上加5分。符合多个条件的，最多加5分。符合享受加分政策的报考人员，于8月14日至8月15日(9:00-17:00)将有关证书、证明原件和复印件交至xx市城乡一体化示范区社会事务管理局809室，经统一审核并公示无异议，可享受加分。逾期未提交相关资料的，不得享受加分待遇。

　　加分提供材料，大学生村官提供材料：本人任职所在的县(市、区)组织部门证明，证明内容包括：姓名、性别、身份证号、在xx县xx乡xx村任xx职务，任职期限为xxxx年xx月至xxxx年xx月;本人有效身份证原件、复印件;本人符合报名条件的毕业证原件、复印件。退役大学生士兵提供材料：本人有效身份证及复印件;本人入伍通知书及复印件;本人退伍证和退伍所在地军人事务局退役证明;本人符合报名条件的毕业证及复印件和学历认证报告。

　　(6)根据考生笔试成绩的总体情况，研究确定进入面试合格分数线。

　　3.面试

　　根据报考同一岗位应聘人员的笔试成绩，从高分到低分按面试人选与招聘岗位3:1的比例确定进入面试人选。比例内末位应聘人员出现笔试成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。

　　面试前，需进行现场资格确认(包括资格确认递补一次)，具体时间、地点及面试人员名单在报名网站上公布。

　　进入现场资格确认环节的应聘人员需在规定时间携带从报名网站下载打印的《xx市城乡一体化示范区20xx年公开招聘教师登记表》一式两份、笔试准考证、本人有效身份证、毕业证书、教师资格证等证书的原件和复印件。以大专学历报考小学岗位的，须提供学校颁发的优秀毕业生证书及表彰文件。

　　证件材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符的，或不参加现场资格确认的，取消面试资格。根据笔试成绩，在报考同一岗位的人员中，从高分到低分依次等额递补。

　　面试采取讲课、答辩的方式进行，每人讲课时间10分钟，答辩5分钟，准备时间为15分钟。面试成绩满分为100分。

　　面试时，如有缺考人员造成面试考生数量不能形成竞争的，组织现有的考生面试，面试考生的面试成绩应达到其所在面试考场使用同一套试题本的.面试人员平均分。面试人数多需要分设考场的，采取二次平均法对有关面试原始成绩进行平衡。

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

　　以上成绩均计算到小数点后两位(四舍五入)。

　　(四)体检和考察

　　1.确定人员

　　依据考试总成绩从高分到低分顺序，按与招聘岗位数1∶1的比例确定体检和考察人员。若最后一名总成绩并列的，依照面试成绩从高分到低分排序确定，面试成绩并列的进行加试，加试时间和方式另行通知。

　　总成绩公布后，空缺岗位不再递补。

　　2.体检

　　体检按照《xx省教师资格申请人员体检标准及办法》等有关文件规定和程序进行。考生应在规定时间内到达指定地点体检，逾期未到的视为自动放弃。体检结论有疑问的，可在接到体检结论2日内提出复检申请，复检只进行一次，以复检结果为准。体检时间、地点另行通知，体检费用自理。

　　3.考察

　　用人单位根据考试、体检结果等额确定考察人选，并组织考察。重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)和档案材料。

　　考察过程中，拟考察人员应保持通讯方式的畅通，及时关注xx人事考试网发布的公告，因未能及时关注公告造成的一切后果由本人承担。

　　(五)公示与聘用

　　根据考试总成绩和考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员在报名网站公示。公示期为7个工作日。试用期为12个月，试用期及试用期满后的工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，不合格的按政策规定解除聘用。新聘教师在本单位最低服务年限为5年(含试用期)，否则视为单方违约，教育主管部门不办理人事档案转移手续。新聘用人员上岗前签订《服务期承诺协议》。

　　四、组织领导与纪律要求

　　此次招聘教师工作，在xx市城乡一体化示范区20xx年公开招聘教师工作领导小组领导下，由xx市城乡一体化示范区社会事务管理局负责组织实施。所有工作人员必须秉公办事，按程序操作，按规定办理，增加工作透明度，严禁徇私舞弊，一经发现工作人员有舞弊行为，将从严处理。所有考生必须严格遵守有关纪律要求，诚实守信，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格，涉嫌违法犯罪的移交司法机关处理。

　　五、其他注意事项

　　资格审查贯穿于招聘工作全过程，考生报名时提交的信息和材料必须真实有效。凡发现考生与拟聘用岗位条件不符或提供虚假材料的，随即取消招聘资格，后果由考生本人承担，五年内不得参加全市事业单位公开招聘。

　　本方案由xx市城乡一体化示范区20xx年公开招聘教师工作领导小组负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

　　咨询电话：xxxx

　　(xx市城乡一体化示范区社会事务管理局)

　　监督电话：xxxx

　　(中共xx市城乡一体化示范区纪委监察工委)

　　提交报名申请时技术咨询电话：xxxx

　　(xx市人事考试中心)

　　(请在工作时间内拨打，上午8:30-12:00，下午15:00-18:00)

教师招聘方案12

　　根据县一高学校发展的需要，经县委、县政府研究决定，在高等院校优秀毕业生中公开招聘39人[其中语文6人、数学6人、英语6人、物理4人、化学4人、生物3人、政治2人，历史3人、地理3人，足球2人]，充实到教师队伍。为使招聘工作有序进行，制订本实施方案。

　　一、招聘的基本原则

　　1、双向选择的原则。

　　2、公开、公正、公平的原则。

　　3、择优招聘的'原则。

　　4、专业需要的原则。

　　二、招聘对象及基本条件

　　㈠招聘对象：教育部直属师范院校毕业生；各省市自治区纳入我省一本招生的师范专业毕业生；我省指定师范院校本科毕业生；非师范类院校需211综合大学毕业生。

　　㈡招聘条件：

　　1、本科毕业：一本以上（含一本）师范类师范专业毕业生；非师范类211综合大学本专业毕业生。（本省限河南大学、河南师大、郑州大学）

　　2、研究生：第一学历为二本以上学历，且本科与硕士期间所修专业相同或相近且研究方向与学科教学相关。

　　3、师范类毕业生须具备高中相应学科教师资格证。

　　㈢资历要求

　　本科应届毕业生年龄在24周岁以下（1992年6月30日以后出生）；本科往届毕业生28周岁以下（1988年6月30日以后出生）；在省级示范性高中任教特别优秀者可放宽至35岁。

　　应届硕士研究生年龄在28周岁以下（1988年6月30日以后出生）；往届硕士研究生年龄在30周岁以下（1986年6月30日以后出生）；在省级示范性高中任教特别优秀者可放宽至35岁。

　　我县在编教师和未服务期满特岗教师不予招录。

　　三、组织机构

　　招聘工作在上蔡县公开招聘普通高中教师工作领导小组领导下，县人社局、县编办、县监察局监督下，由县教体局、学校具体实施。

　　四、招聘工作程序

　　㈠、发布公告

　　根据我县普通高中师资需求情况确定所招专业及其名额，由县教体局、人社局、用人学校通过新闻媒体发布有关招聘信息。

　　㈡、资格审查与信息采集

　　1、时间：20xx年4月21日—4月22日下午5点以前

　　2、地点：上蔡一高点津楼四楼会议室。

　　3、要求：

　　①报考人员须持本人身份证，填写报名登记表；

　　②交验学历、学位证书、教师资格证、应届毕业生提交就业协议书、教师资格证(综合性211工程大学毕业生对教师资格证不作要求)；

　　③现场采集指纹、图像信息。

　　4、准考证发放：资格审查合格的报考者4月22日下午6:00到上蔡一高点津楼一楼大厅领取准考证。

　　㈢、笔试

　　笔试在县公开招聘高中教师工作领导小组领导下组织进行。

　　笔试主要内容为专业知识（分值100分，考试时间90分钟）和教育心理基础理论（分值30分，考试时间30分钟，占笔试成绩20%）。笔试时间为120分钟，笔试成绩折合为100分，则笔试成绩=专业知识成绩（占80%）+教育心理基础理论成绩（占20%）

　　笔试时间：20xx年4月23日上午9:00-11:00

　　地点：待定

　　要求：①报名者须持本人身份证和准考证入场

　　②进场前指纹验证通过后方可入考。

　　成绩公布：4月23日下午5:00在上蔡一高点津楼前张榜公布成绩。

　　㈣、面试

　　由县监察局牵头，人社局、编办、教体局和用人单位负责组织对应聘人员进行面试。

　　面试实行百分制。内容包括：①竞聘感言（2分钟）；②说课（15分钟）：说课内容从20xx—20xx学年高中一年级必修1、必修2教材中抽签确定。

　　按学科组成若干组面试评委会，每组评委会由5名专家、学者组成。5个评委的平均分即为考生面试成绩，面试成绩当场公布。每组评委会另安排监督员、统分员各1名。

　　面试评委和考生的面试顺序考前分学科抽签确定。

　　总成绩计算方法：

　　考生总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

　　根据总成绩，按招考计划确定体检和考核人选。

　　面试时间：4月24日上午8:30——12:00

　　面试地点：4月24日上午7:30在上蔡一高点津楼前乘车前往面试地点

　　面试要求：持本人身份证和准考证参加面试

　　成绩公布：4月24日下午5:00，在上蔡一高点津楼前公布面试成绩和综合成绩。

　　㈤、考核、体检

　　对笔试合格人员进行考核、体检。

　　考核内容：思想政治表现、道德品质、业务能力等情况。

　　体检由县教体局、人社局、监察局按照国家人事部、卫生部

教师招聘方案13

　　根据《吉林省20xx年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》(吉教联〔20xx〕23号)，为科学有序安全地组织好特岗考试工作，特制定本方案。

　　一、考试组织

　　吉林省特岗管理工作由省特岗计划实施工作联席会议统一领导，省教育厅特岗办公室及各市(州)教育局特岗办公室协同负责组织与管理。省教育考试院具体组织实施全省统一笔试的考务工作，面试工作由市(州)组织实施。

　　二、考试形式

　　考试分初试和复试两个阶段，采用笔试和面试两种形式。初试阶段采用笔试形式，复试阶段采用面试形式。笔试成绩(包括加分)作为初选的依据，省根据笔试成绩(包括加分)分学段、分学科划定分数线。根据考生的志愿，按照笔试成绩(含加分)从高分到低分的顺序，原则上以分学段、分学科岗位设置数的1：3比例依次确定面试人选。对个别生源较少的紧缺学科岗位，将根据实际调整入选比例。考生的笔试成绩(包括加分)与面试成绩之和为考试总分，作为最终录取依据。

　　考试总分为180分(不含加分)。其中，笔试满分120分(不含加分)，面试满分60分。

　　(一)笔试的组织

　　笔试由省统一组织，全省统一命题、制卷、评卷，统一考试时间、调配巡考人员、发布成绩、确定录取线及参加面试人员名单。

　　(二)笔试的形式及内容

　　笔试以闭卷方式进行，考试时间为120分钟。

　　笔试试卷分共同卷和专业卷两部分，共同卷部分考查教育专业基础(40分)，专业卷部分考查学科专业基础(80分)。所有考生的共同卷考试内容相同，学科专业卷的考试内容因考生所报考教学岗位而不同。

　　共同卷的考试内容包括：教育学基础(15分)，心理学基础(15分)，课程改革及教育政策法规(10分)。

　　专业卷的考试内容包括：学科知识(60分)，学科课程标准与教材(10分)，教学(教案)设计(10分)。

　　笔试不推荐参考用书

　　(三)笔试试卷的种类

　　对应岗位要求，专业卷试卷分三类共18种：第一类是独立的小学教师和学前教育教师卷，包括学前教育、小学语文、小学数学、小学科学;第二类是中小学教师合卷，包括中小学英语卷、中小学音乐卷、中小学美术卷、中小学体育与健康卷、中小学信息科技卷、中小学道德与法治卷、中小学心理健康;第三类是独立的初中教师卷，包括初中语文卷、初中数学卷、初中物理卷、初中化学卷、初中生物卷、初中历史卷、初中地理卷。

　　(四)笔试题型

　　试题类型包括：判断正误、选择、简答、论述、案例分析、教学设计等。

　　(五)面试

　　面试主要考查考生的教师基本素质和教育教学实践能力。各市(州)继续执行《20xx年面试工作指导意见》，按照《指导意见》制定面试操作办法并具体施考。在面试工作组织上，市(州)教育局要积极争取人社部门的支持和参与，共同组织面试工作，同时要充分调动设岗县(市、区)的积极性，加大设岗县(市、区)在面试评委组成、工作人员配置、考务安排等方面的参与力度，配合市(州)共同完成面试工作。

　　面试成绩满分60分，以实际成绩计入考试总分。

　　考生考试过程中有违纪作弊行为，参照《中华人民共和国教育法》《国家教育考试违规处理办法》(教育部令第33号)执行。

　　三、考试科目

　　考生根据准考证信息确定参加考试的科目，并根据所报教学岗位的学科参加对应科目的.考试。

　　1.共同卷

　　共同卷为考生共用考试卷

　　2.专业卷

　　报小学、初中英语学科的考中小学英语卷;

　　报小学、初中音乐学科的考中小学音乐卷;

　　报小学、初中美术学科的考中小学美术卷;

　　报小学、初中体育与健康学科的考中小学体育与健康卷;

　　报小学、初中信息科技学科的考中小学信息科技卷;

　　报小学、初中道德与法治学科的考中小学道德与法治卷;

　　报小学、初中心理健康学科的考中小学心理健康卷;

　　报小学语文学科的考小学语文卷;

　　报小学数学学科的考小学数学卷;

　　报小学科学学科的考小学科学卷;

　　报学前教育学科的考学前教育卷;

　　报初中语文学科的考初中语文卷;

　　报初中数学学科的考初中数学卷;

　　报初中物理学科的考初中物理卷;

　　报初中化学学科的考初中化学卷;

　　报初中生物学科的考初中生物卷;

　　报初中历史学科的考初中历史卷;

　　报初中地理学科的考初中地理卷。

教师招聘方案14

　　一、拟招聘对象和岗位职数

　　学前教育及艺术类应届毕业生和符合幼儿教师招聘条件的人员。岗位职数4名。

　　二、招聘条件与要求

　　1、具有良好的职业道德，具备相应的身体条件，五官端正，体检合格。

　　2、年龄在26周岁以下，学前教育或艺术类专业大专以上学历。

　　3、在幼儿园有连续1年以上教育教学实践经历（受过市、县表彰或在市、县主管部门组织的教学业务竞赛中获过奖），持教师资格证书的人员学历可适当放宽为中专，有艺术专业特长的优先。

　　三、招聘办法

　　坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的`原则，采取公开报名，统一考试，择优聘用的方式进行。

　　四、报名时间、地点和要求

　　(一)报名和资格审查。

　　应聘者持以下资料于20xx年6月30日前到湖建县青少年活动中心三楼报名，7月1日—7月2日面试。考务咨询电话：

　　1．身份证、户口簿的原件和复印件，2寸免冠照片2张；

　　2．相关学历证书、教师资格证书原件和复印件，荣誉证书的原件和复印件。

　　(二)考试程序：

　　考试采取笔试与面试（含技能）相结合的方式。笔试内容为幼儿园日常教育活动案例分析；面试内容分专业技能、才艺展示。

教师招聘方案15

　　根据州温市鹿城区学前教育事业发展需要，结合我园具体新教师的需求，经区教育局核准，近期我园将向社会公开招聘15名新教师，现将有关事项通告如下：

　　一、基本条件

　　1、热爱学前教育事业，有较强的工作责任感和敬业精神；

　　2、具有岗位所需的学历、资历和基本素养；

　　3、具有良好的为人师表的气质，身体健康，符合幼儿园教师资格体检要求。

　　二、具体岗位和要求

　　招聘岗位年龄学历等资格其他

　　幼儿园教师35周岁以下（1977年1月1日以后出生）

　　大专及以上学历并具有教师资格证书或国家教师资格考试《合格证明书》或教师资格认定所规定的.教育学、心理学合格证书及普通话等级证书。

　　幼儿园体育教师男性

　　三、报名办法

　　1、凡符合条件者持报名表（鹿城教育网上下载）、本人身份证、学历证书（应届毕业生先提供由毕业学校出具的学历证明或就业推荐表）、教师资格证书（应届师范类毕业生尚无教师资格证的须带普通话等级证书，非师范类毕业生尚无教师资格证的须带国家教师资格考试《合格证明书》或教育学、心理学合格证书及普通话等级证书）等相关专业证书的原件、复印件，近期免冠同底一寸照片2张到各幼儿园报名。

　　2、报名时间：20xx年xx月xx日至xx月xx日。

　　（上午8：00—11：00，下午2：00——4：30）

　　四、考核方式：

　　1、考核内容：

　　（1）试讲（10分钟内）：根据抽签所得内容准备20分钟，然后进行试讲；

　　（2）现场答辩：通过提问、答辩等方式评价考生的仪表仪态，行为举止，逻辑思维能力及口头表达能力；

　　（3）才艺表演（3分钟内）：包括唱歌、表演、演奏、舞蹈、绘画等任选一项。

　　2、考核程序：

　　（1）面试前30分钟由工作人员组织面试考生，采取抽签方式决定面试顺序；

　　（2）每位考生提前20分钟抽取试讲内容进行准备；

　　（3）考生到面试现场进行试讲、答辩、才艺表演三项面试。

　　3、时间地点：