教师招聘方案(合集)
为了确保工作或事情能有条不紊地开展，通常需要提前准备好一份方案，方案是有很强可操作性的书面计划。那么应当如何制定方案呢？下面是小编收集整理的教师招聘方案，欢迎大家分享。
教师招聘方案1
为全面贯彻党的教育方针，深入落实立德树人根本任务，不断深化我校教师队伍管理体制改革，吸引更多优秀毕业生到我县工作，按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社（20xx）55号）、《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社事业（20xx）4号）、《河南省人民政府办公厅关于新时代推进普通高中育人方式改革的实施意见》（豫办（20xx）66号）等文件精神，经县委、县政府研究决定，面向社会公开招聘高中教师11名，实行编外人事代理。现提出如下实施方案：
一、招聘原则
公开招聘工作在县委、县政府的领导下，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，接受社会及有关部门的监督。
二、招聘计划
本次计划招聘教师11名。具体岗位及人数如下：
三、招聘对象和条件
（一）招聘对象
全日制普通高等院校本科及以上学历的应往届毕业生。
（二）具备下列资格条件的人员可以报名：
1、具有河南省户籍，政治坚定，拥护中国共产党领导，热爱教育事业，符合新时代教师工作要求；
2、年龄为30周岁以下（xxxx年1月1日以后出生），普通全日制研究生可放宽至35周岁（xxxx年1月1日以后出生）；报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示的个人信息如实填写。
3、具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识；符合相应的学历学位和；聘用后，能按要求及时到岗工作；
4、具有正常履职所需的身体条件。
（三）有下列情形之一者不得报名：
1、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3、五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认为有舞弊等严重违反招聘纪律的人员；
4、xx县在册在编教师和服务期内的；
5、其他不符合招聘有关要求的人员。
四、招聘程序及方式
（一）发布信息
招聘实施方案于20xx年3月31日在xx政务网、xx县第二高级中学网及河南大学、河南师范大学、信阳师范学院等院校网站发布招聘公告。
报考相关学校人员在招聘期间务必经常登录相关高中网站查看招考信息，因个人原因影响考试聘用的，责任自负。
本次考试不指定考试用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训。
（二）组织报名
报名时间及方式：20xx年4月8日9：00—12：00，信阳师范学院西操场。
考生报名时须提供以下材料：身份证、毕业证、就业报到证（xx县辖区外机关事业单位正式在编人员须单位出具同意报考证明）、（留学回国人员持本人有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）、教师资格证原件和复印件各一份（已经通过教师资格考试笔试、面试，还未取得教师资格证的须提供有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》）；同时提交《教育部学历证书电子注册备案表》；20xx年应届毕业生暂未发放毕业证的，须出具毕业院校应届毕业生学历、专业证明及《教育部学籍在线验证报告》，提供近期免冠证件照片3张。以上证件审查合格者，填写《xx县20xx公开招聘高中教师报名资格审查表》，发放面试资格证。
报名岗位要求：报考人员只能选报一个岗位。拟招聘人数与资格审查合格人数比例原则上为1：2，达不到1：2比例的，相应核减拟招聘岗位人数，核减后仍达不到比例的，取消该岗位招聘。
（三）资格审查
抽调业务水平高、责任心强的人员组成资格审查小组，对报名者的有关证件进行认真审查，资格审查工作将贯穿于考试招聘的全过程。报名者所提交的个人信息资料应当真实、准确，凡不符合职位要求或者弄虚作假者，一经查实，取消其资格。
五、考试
考试采取面试的形式进行。
1、面试成绩满分100分，面试成绩计算到小数点后两位（四舍五入）。
2、面试方式：面试采取试讲或专业技能展示加答辩的形式，考生可在高中三个学段的人教版教材中任选一节，作为试讲内容。主要考察应聘者学科知识、教学理念、专业技术水平、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等综合素质。面试时间为15分钟。其中，试讲10分钟，答辩5分钟。报考人员的'面试成绩现场公布。面试工作在领导组统一指导下，由各高中组织实施。
3、面试注意事项：凡取得面试资格的考生，携带本人有效身份证件和面试通知书，并按照面试通知书上的时间和地点准时到达面试地点，逾期未到者视为放弃面试资格。
六、体检和考察
（一）体检
按照面试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘岗位1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。成绩并列的且影响到体检人选确定时再加试，加试分数高者参加体检。体检标准参照《教师资格申请人员体格检查标准（20xx年修订）》（豫教资办［20xx］4号）等有关规定执行。对体检结果有疑问的，可在接到体检结论5日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格人员确定为考察对象。
体检对象放弃体检、因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。
进入体检人员名单、体检时间、地点及具体要求在xx县第二高级中学学校网站公布。
（二）考察
体检合格人员即为考察对象，重点考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和档案材料。同时对报考资格进行复审，不符合报考条件的，取消考察资格。
考察阶段出现的岗位空缺不再递补。
七、公示
考察合格者，确定拟聘用人员，拟聘用人员在学校网站进行公示。公示期为7个工作日。
八、聘用及待遇
对公示无异议人员，经审核后，按照规定程序办理聘用手续，签订聘用合同，合同期限3年。对新聘用教师不按时报到上岗和不服从分配者，取消其聘用资格。
新招聘人员实行编外人事代理，工资享受同级公办教师工资福利待遇。参加年度考核，有评先表优资格。按劳动法规定办理养老、失业、医疗、工伤、生育保险，国家规定的个人部分由个人缴纳。
九、有关要求
1、严格规范操作。增强招聘工作的透明度，做到政策公开、信息公开、程序公开、结果公开，自觉接受社会监督。
2、严格工作纪律。严肃考风考纪，自觉抵制各种干扰。对考试过程中出现违纪行为，依法依规严肃追究。
本方案由xx县公开招聘教师领导组负责解释，未尽事宜，由该领导组另行公布。
咨询电话：xxxxxxx
监督电话：xxxxxx
教师招聘方案2
为进一步加强教师队伍建设，切实解决我县教师不足问题，根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔20xx〕55号）及《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社事业〔20xx〕4号）和《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（驻组发〔20xx〕2号）规定，按照县委编办批准的用编数额，结合教学工作需要。为做好此项工作，特制定本方案。
一、指导思想
深入贯彻党的二十大精神，结合工作的有关要求，坚持德才兼备标准和“公开、平等、竞争、择优”原则，采取考试、考察相结合的方法，选拔优秀人才。
二、招聘计划和岗位
20xx年确山县县直学校计划公开招聘教师共94名。具体招聘计划详见《确山县20xx年公开招聘教师岗位表》（附件1）。
三、招聘范围
高中范围：普通高等院校师范类专业一本及以上XX年未就业毕业生；“双一流”院校、“双一流”学科本科及以上XX年未就业毕业生；报考体育、音乐、美术专业须一本或专业体育学院、音乐学院、美术学院本科及以上XX年未就业毕业生；报考物理、地理学科的，须普通高等院校师范类专业本科及以上学历。研究生、本科不含专升本。所学专业与所报学科一致或相近（详见附件2）。
中等职业学校教师招聘范围：普通高等院校师范类专业本科及以上学历的XX年未就业毕业生（研究生、本科不含专升本）；“双一流”院校、“双一流”学科本科及以上XX年未就业毕业生。所学专业与所报学科一致或相近（详见附件2）。
四、招聘的资格条件
（一）具备下列资格条件的人员可以报考：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具有招聘岗位要求的学历学位条件，同时具备岗位要求的专业或技能条件；
5、符合岗位要求的年龄条件（本科毕业生1995年5月1日及以后出生，研究生可放宽至1993年5月1日及以后出生）；
6、适应岗位要求的身体条件；
7、招聘岗位要求的其他资格条件；
8、证条件：具有相应层次和专业的教师资格证。20xx年毕业生暂未获得教师资格证书的，可持在有效期内的中小学教师资格考试合格证明报考，且须在20xx年8月31日前取得相应层次和专业的教师资格证。
（二）有下列情况之一的不得报考：
1、刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员；
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3、五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员；
4、在全日制院校就读的非应届硕士毕业生，不得以本科学历报考；
5、在校期间有违法、违纪等不良记录的人员；
6、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
（一）发布招聘信息
驻马店市人力资源和社会保障局官网、驻马店人才信息网、确山县人民政府网为本次招聘发布信息专用网站，请考生随时关注。
（二）报名与资格审查
本次招聘采取网上报名方式。
1、报名时间：20xx年7月3日9：00—20xx年7月7日17：00
2、报名网址：XXX
3、应聘人员登录报名网址，按要求填写、提交个人相关信息资料，并上传本人照片（要求：①单色背景，正面、免冠近期证件照；②电子版；③格式JPG；④文件大小30KB以下；⑤照片大小宽约114像素，高约156像素；⑥必须能反映本人特征，否则将无法通过审查），每人限报一个岗位，严格按照系统提示操作步骤进行报名。报名资料提交接收后，将自动生成一个报名序号。考生通过身份证号和密码查询报考资格审核结果、网上缴费、下载打印报名表、准考证等相关事项。
4、报考资格审核。报考者提交报名申请后，县人社局、县教育局对报考者的报名申请、资格和照片进行网上初审，并提出初审意见。报考者可于提交报名申请后登录报名网站，及时查看是否通过报考资格审查。通过报考资格审核的人员，不能再报考其他岗位；报考资料不全或电子照片不符合要求，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查（特别是在报名时间最后一天提交报名申请的考生，请及时查看是否通过资格审查及反馈意见，以防系统关闭造成报名资格审查无法通过）。
5、网上打印报名表。审核通过的考生可于审核通过24小时后自行用A4纸打印《确山县20xx年公开招聘教师报名表》一式两份，以备后续使用。打印报名表截止时间为20xx年7月9日18：00。
（三）学校初选推荐
学校对报名通过人员进行初选推荐，各学校结合实际，制定初选推荐方案，经县公开招聘教师工作领导小组审核同意后进行实施。初选推荐过程中，各用人单位结合岗位特点采取试讲等方式进行初选，按照拟招聘岗位人数的1：3推荐到县里参加专业技能测试。结合岗位报名人数、专业分布等实际情况，急需紧缺岗位经公开招聘教师工作领导小组同意，可适当降低或不设开考比例。
通过初选的考生，通过登录原报名网址，按照提示步骤缴纳考务费（报名者须准备银行卡，开通网上银行功能并预存足够缴费金额）。根据省财政、物价部门批准的收费标准缴纳60元考务费。未按期缴费的视为自动放弃。
初选和缴费时间另行通知。请考生务必在规定的'时间内报名、打印报名表、缴费。因错过时间，系统关闭相关功能造成的后果由考生自负。
本次招聘资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。报考者提供的有关资料必须真实有效，否则取消其考试、聘用资格。
（四）专业技能测试
通过初选并缴费成功的考生，参加专业技能测试，专业技能测试包括笔试和面试。
1、笔试
笔试工作由县人社局、县教育局组织实施，采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。委托专门考试机构承担命题和阅卷工作。
教学岗位笔试满分为100分，考试内容包含：①教育理论（含教师职业道德、教育学、心理学、教师专业标准等）；②教学教法（含教育教学技能、新课程理念、课程与教学论等）。
参加笔试时，应试者须持本人准考证、身份证方可进入考场。考试时间、地点及注意事项以准考证为准。
准考证打印时间另行通知，未按规定要求打印准考证者，视为自动放弃。
如遇不可抗拒的自然灾害等特殊因素，不能按规定时间进行公开招聘各项组织工作的，另行通知。
2、面试
根据笔试成绩，面试人员按与拟招聘人数2：1比例从高分到低分依次确定，笔试缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。
面试前进行面试资格确认，进入面试人员携带本人有效二代身份证原件及复印件、毕业证及学位证原件及复印件，电子注册备案表或学籍在线验证报告（学信网）、教师资格证原件及复印件（20xx年毕业生暂未获得教师资格证书的，提供在有效期内的中小学教师资格考试合格证明）、《确山县20xx年公开招聘教师报名表》。20xx年应届毕业生尚未发放学位证、毕业证的，提供院校就业部门出具的《毕业生就业推荐表》原件及《学业成绩单》；20xx年应届毕业生已经签署就业协议的，须提交工作单位盖章的解除协议证明原件。
面试资格确认时间及地点在驻马店市人力资源和社会保障局网站、驻马店人才信息网及确山县人民政府网公布。经面试资格确认合格者，核发面试通知单；面试资格确认不合格者，取消面试资格。逾期不进行面试资格确认者，视为自动放弃。面试资格确认时，如出现面试资格确认不合格、自动放弃等因素造成岗位空缺的，根据笔试成绩，从高分到低分依次一次性递补。
普通学科面试，按所报学科，采取在现行教材中随机抽课的方式讲一节与所报学科、层次相一致的微型课，面试成绩满分为100分。
体、音、美等特殊学科面试，采取讲微型课加专业才能展示的方式，讲微型课、专业才能展示成绩满分均为100分。
面试成绩按四舍五入保留两位小数。
3、总成绩
（1）普通学科。考试总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。
（2）体、音、美等特殊学科。考试总成绩＝笔试成绩×40%+讲课成绩×30%+专业才能展示成绩×30%。
笔试成绩、面试成绩及考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。招聘岗位数末位总成绩出现并列的，以笔试成绩为准。对于岗位达不到竞争的，考试总成绩不得低于同层次、同学科录取人员的最低分数。没有同层次、同学科对比的，由县公开招聘教师工作领导小组进行研判。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（五）体检
根据总成绩，按招聘岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的，根据考试成绩，从高分到低分依次递补。
体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检项目和标准按教师资格认定的体检要求，参照原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔20xx〕1号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔20xx〕25号）与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程（试行）>的通知》（豫人社办〔20xx〕88号）的要求进行。
（六）考察
对体检合格的人员，等额确定为考察对象。考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分等额一次性递补体检、考察。考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。
（七）公示和办理聘用手续
根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期满无异议后，按照规定程序办理聘用手续。20xx年毕业的普通高校应届毕业生20xx年8月底上岗前未能取得相应毕业证、学位证、教师资格证的，取消聘用资格。
新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。
新聘用人员实行试用期制度，试用期一年，试用期按有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续；不合格的，取消其聘用资格。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按照国家有关规定执行。
被聘用者3年内不得流动到县外，外出学习须经教育主管部门同意，否则予以解聘。
六、纪律要求
公开招聘事业单位人员，是贯彻落实《事业单位人事管理条例》，加强事业单位工作人员队伍建设的一项重要工作，政策性强，涉及面广，社会影响大。必须认真贯彻执行事业单位公开招聘的有关政策规定，加强协调、密切配合、各负其责、严格条件、严格标准、严格程序，确保公开招聘工作的顺利进行。要认真按照本方案的规定组织实施，工作中遇到问题及时报告，不得随意扩大报考范围，不得擅自改变考试聘用程序、条件和标准。要切实增加工作透明度，坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、考试成绩、聘用结果公开，对于报名和资格审查、体检、考察等环节的情况，也要采用适当的形式进行公示，主动接受社会各界监督。
要严格实行回避制度，聘用单位负责人和招聘工作人员，凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应实行公务回避；报考者凡与用人单位负责人有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行任职回避。
未尽事宜由确山县20xx年公开招聘教师工作领导小组研究确定。
咨询电话：XX
咨询时间：工作日8：00—12：00，15：00—18：00
教师招聘方案3
为加强我县教师队伍建设，满足教育教学需求。根据《中共泰宁县委组织部泰宁县人力资源和社会保障局关于确定泰宁县20xx年人才引进和招聘紧缺急需专业的通知》(泰人社〔20xx〕71号)和《三明市人力资源和社会保障局关于核准20xx年泰宁县事业单位紧缺急需专业公开招聘计划的通知》(明人社〔20xx〕334号)文件精神，现将泰宁县20xx年紧缺急需专业教师招聘方案公布如下。
一、招聘岗位
本次共招聘中小学紧缺急需专业教师56名，具体招聘岗位、招聘人数、资格条件等要求，详见附件《泰宁县20xx年公开招聘紧缺急需专业教师岗位信息表》。
二、招聘对象条件
（一）具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁以上，30周岁以下(1992年12月至20xx年12月期间出生)；
（二）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
（三）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德；
（四）具有与报考岗位一致的资格条件；报考者的学历（学位）、资格条件或相关资历要求的计算截止时间为20xx年12月29日。其中20xx届普通高校应届毕业生学历、学位证书、证书取得的时间可延至20xx年7月31日。规定期限内未取得学历、学位证书、资格证书的，取消聘用资格。
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）香港、澳门、台湾居民中的中国公民，符合岗位要求资格条件的可以报考；
（七）具有下列情形之一的，不得报考：
1.普通高等院校在读非应届毕业生、现役军人、以及法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他人员；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；
3.未满最低服务年限和其他约定年限的人员；被辞退或辞聘未满5年的人员；
4.受党纪政纪处分期间或者未满影响期限以及涉嫌违纪违法正在接受有关部门调查尚未作出结论的人员；
5.在各级公务员或事业单位招考中因违纪违规行为被记入诚信档案且记录期限未满的人员；
6.聘用后即构成应回避关系的人员；
7.被列为失信被执行人且尚未履行义务的人员；
8.本县机关事业单位在编在岗人员不得报考“紧缺专业免笔试”岗位。
三、招聘程序和办法
本次紧缺急需专业招聘免笔试，县教育局根据报名情况安排面试（面试时间另行通知）。报考中小学音乐、体育、心理健康岗位的，若符合条件的报考人数超过1:5，则需增设笔试。如同一岗位报名人数不超过5名（含5名），则该岗位采取免笔试，直接采用面试考核的`方式进行招聘；报名人数超过5名以上的，则该岗位需参加全省统一笔试，县教育局按照笔试成绩从高分到低分，以拟招聘人数与入围面试人数1∶3的比例确定面试人选。面试采用问答（技能测试）和片段教学相结合的方式进行。一个岗位有多人报名的，以面试成绩高低顺序排序（若面试总成绩相同，则以片段教学分数高的优先），根据招聘岗位数按照1:1的比例通知入围考生参加体检和协审，合格者签订就业协议。学校之间同一学科有两个及以上岗位的，按拟聘人员总成绩从高分到低分顺序公开选择应聘学校岗位。
四、报名时间、方式
（一）网络报名
1.报名时间：20xx年12月30日--20xx年1月7日。
2.报名方式：通过电子邮件发送《泰宁县20xx年公开招聘紧缺急需专业教师报名表》（附件1）及资格复审需提交的相关材料（扫描件）至邮箱（tnxjyjrsg@163.com）。
3.网络报名确认：报名者以收到教育局人事股邮件回复后，加入招聘群为报名成功，未入群视同放弃。
（二）现场报名
1.报名时间：20xx年1月6日（星期六）上午9:00--12:00
2.报名地点：福建师范大学旗山校区
（三）资格审查
1.每人限报一个岗位，非20xx届毕业生报名人员提交报名相关材料包括《泰宁县20xx年公开招聘紧缺急需专业教师报名表》，身份证、毕业证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、教师资格证原件和复印件各1份到现场审核（具体按所报考岗位要求），由招聘单位按招聘岗位要求进行资格审查。20xx届毕业生提供《泰宁县20xx年公开招聘紧缺急需专业教师报名表》、就业推荐表、教师资格证（尚未取得的提供笔试合格证明、普通话合格证明）及个人身份证原件和复印件。
2.资格审核通过人员领取面试通知单，凭身份证原件及面试通知单参加面试。
3.资格审查工作贯穿招聘工作全过程，在任何阶段发现报名者有不符合岗位要求情形的，均取消其招聘资格。
4.报考者通过资格审查后各个环节，因个人原因想放弃的，须由本人书面提交放弃申明，放弃申明应写在考生身份证复印件的空白页面并签名，否则记入诚信档案。
泰宁县教育局
20xx年12月29日
教师招聘方案4
为进一步优化我校教师队伍，提高教师队伍的整体素质，促进教师队伍的均衡发展，根据20xx年我校实际工作需要，将招聘老师的工作方案，公示如下：
一、招聘科目、岗位职数
英语1名 数学1名 地理1名
二、招聘教师条件
1、政治思想表现好，热爱教育事业，热爱学生，品行端正，遵纪守法，身心健康。
2、年龄在28周岁（1986年1月1日以后出生）以下。
3、具备与招聘学科相一致的专业及学历要求：“985”和“211”工程的全日制师范类本科及以上毕业生；“985”和“211”工程的全日制师范类硕士研究生优先聘用。
4、具有高中教师资格证书。
5、报考英语科目普通话水平达二甲以上，其他学科达二乙以上。
6、报考英语科目的要求英语达六级或专业四级及以上水平。
三、招聘程序
（一）公告
我校分别联系华东师大、华中师大、东北师大、湖南师大、北京师范大学等高校招生就业办公室或研究生办，或进驻上述高校发布教师招聘科目、条件、岗位职数信息，并在沙长县一中网站（z）网站面向社会公告。
（二）报名
1、时间：20xx年2月24日—3月7日
2、地点：沙长市z路1802号（沙长市114、703、星沙101公交车可达）。
3、方式：应聘者需填写报名表，提供有关证件的原件及复印件，接受资格审查，并交1寸近期正面免冠同底彩照2张；或从学校网站下载报名表填写后，随同证件扫描件，发至报名邮箱：z，电话z z老师。
（三）笔试
1、笔试对象：经资格审查符合招聘条件的人员均参加笔试。
2、时间：20xx年3月17日（周一）
3、地点：沙长县第一中学
4、 笔试范围：笔试内容以考所报学科高中知识为主，部分涉及高等教育所学知识内容。
5、分值：笔试卷面分值为100分。
（四）试教
1、试教人员确定：根据笔试成绩，按照招聘岗位职数的1:3的比例确定试教人员。报名人数达不到比例的，所有参加笔试的'人员均参加试教，如试教入围线内最后为并列名次，均参加试教。试教人数达不到1:3的比例的岗位，原则上相应调整招聘人数，如紧缺岗位急需教师，则根据实际情况作适当调整。试教入围名单及有关事项于3月17日在沙长县一中网站（z）网站公布。
2、时间：20xx年3月17日
3、地点：沙长县一中
4、试教范围及时量：
试教范围：高中一、二年级教材；时量：每堂30分钟
5、试教分值：试教分值为100分。
（五）成绩合成
考试综合成绩＝笔试分数×50%＋试教分数×50%，从高到低按招聘计划录取，如遇综合成绩相同则以试教成绩优秀者录取。
（六）体检
试教工作结束后，根据考试综合成绩等额确定参加体检对象。
（七）聘用
凡体检合格者，为本次招聘教师拟聘用人员，报县教师招聘领导小组审定后予以公示，经公示无异议后，再办理有关聘用手续。若聘用的人员中有自愿放弃招聘的，或经资格复审不合条件的根据职数依次递补，可以补录一次。
四、待遇
招聘的省示范性高中教师均列入财政全额拔款事业编制，实行合同聘用制和人事代理制，享受沙长县同类教师待遇。
教师招聘方案5
一、招聘对象：
在职幼儿教师、应往届学前教育专业毕业生
二、时间和地点：
20xx年元月11日上午8:30准时在园面试。
三、面试程序
1、面试时间及内容
8:30——-8:40：参加面试人员到候考室报到，并抽签确定参加面试顺序。8:40——-9:40：全体面试人员进行统一理论测试和简笔画检测（统一命题《我心目中的幼儿园》）。
9：40——11：00：根据抽签顺序，面试人员依次进行技能测试。说：1分钟自我介绍满分10分
讲：即兴演讲。满分15分，3分钟内完成。
弹：用钢琴演奏一首乐曲（边弹边唱）。满分15分，3分钟内完成。跳：自选乐曲伴舞。满分15分，3分钟内完成。
2、特长展示：除钢琴外，个人的其他特长展示。满分10分
3、现场答辩满分20分，5分钟内完成
四、报名材料：
自荐材料一份（含学习、工作简历、身份证、毕业证、教师资格证、普通话等级证书、计算机等级证书、书法等级证书、荣誉证书等原件、复印件）。
五、招录纪律：
招录坚持公开、公平、公正的`原则，严守纪律，按照政策规定，条件标准，招录程序严格把关。
现场答辩：
1、你为应聘这一职业，做了哪些准备？
2、你认为自己最大的缺点是什么？
3、为什么要选择教师这个行业？
4、幼儿教师如何处理孩子间的纠纷和过错？
5、你认为在当今社会中幼儿教师应该扮演什么样的角色？
6、幼儿教师面对调皮的孩子如何教育？
7、怎样成为孩子们喜欢的老师？
教师招聘方案6
教学设计最终要形成实践性教学文本，即写成教学计划，也叫教学方案。写好教学计划是教学设计成果的展示，也是教师的一项基本功。教学计划的类别包括学期或学年教学计划、单元教学计划、课时教学计划。课时教学计划也叫做教案，教案是教学设计的书面表现形式、是教学设计的书面结晶，是课堂教学的主要依据。
一、教案的内容
教学过程的设计是重点，一般包括∶复习、引入、新授、练习、小结、作业布置等几项。当前，根据课程改革的需要，教学过程中还经常安排自学、尝试、探究、讨论、反馈、操作、实验、演示、质疑等环节。但不管拟定什么环节，都要规划出具体的活动内容、教学步骤、教学方法及板书设计，即做什么何时做怎样做都要计划清楚。
二、教案编写的步骤与要求
(一)教案编写的步骤
第一步∶确定目标。在钻研课标、教材的基础上，确定本节课的教学目标。
第二步∶确定重、难点及关键点。在钻研教材的基础上，明确本节课内容在整个教材中的地位作用，确定本节课的重点和难点及关键点。
第三步∶选择方法
第四步∶选择教学媒体
第五步∶设计教学全过程的程序及时间安排
第六步∶设计课堂练习与课外作业
第七步∶设计板书
第八步∶教后反思
(二)教案编写的要求
教案编写的要求包括∶
1.实现以人为本
把学生放在第一位，根据学生发展的需要，确立教学目标。
2.体现系统化教学设计的理念
教案撰写要把主要精力放在教材把握、学情考察、教法改进、实践反思上，尽量减少费时低效、抄录应付检查的形式化做法。
3.具备重要信息
教案包括课题、教学目标、教学内容、教学重点与难点、教学的程序与方法、教学媒体的使用、课时安排、作业等，它们是构成教案的基本要素。这些要素的具体写法，允许有个人的特色，不必追求统一的模式，但不管那种写法都要包括这些基本内容。
4.编写教案的要求应因人而异、因科而异，区别对待
从形式上看，教案又可分为详细教案，简明教案和微型教案三种。对于新教师，最好先写一份详案，然后从中缩写出一份提纲式的简案，供上课时作提示和参考用;经验丰富、教材熟悉，学生了解的老教师可写简寒;大多数教师可写介于详简之间的实用教案。对有些内容较多、难度较大的课时无论什么教师都应写出详案。
5.教案编写的形式可以多样化
6.写好教后反思
教后反思是教案的重要组成部分，每一次上课结束后，教师都要对自己辛辛苦苦编成的教案，在课堂上实施的情况进行及时地总结、反思，养成写课后心得或课后日记的习惯。教后反思的完成，有利于教师将课堂得失与原来的构想加以对照分析，使教师的实践经验进一步上升为理论，为今后的.教学、教研提供珍贵的资料。
7.其他
可以用特殊颜色的笔对教案中的重点、关键点，或者自己认为应该引起注意的地方加以勾画，或用特殊符号标出，使其更加醒目、突出。另外，教案还应当留出一些空白，用来补充、修改，或者写一些心得体会。
教案的格式
教案是教学设计的文字体现，有相对固定的格式与要求。教案的格式主要包括文字叙述式、表格式、程序式三种。
(一)文字叙述式
这是一种基本上全部以文字形式呈现出来的教案形式，在日常教学的应用最为广泛。
(二)表格式
2.体现系统化教学设计的理念
教案撰写要把主要精力放在教材把握、学情考察、教法改进、实践反思上，尽量减少费时低效、抄录应付检查的形式化做法。
3.具备重要信息
教案包括课题、教学目标、教学内容、教学重点与难点、教学的程序与方法、教学媒体的使用、课时安排、作业等，它们是构成教案的基本要素。这些要素的具体写法，允许有个人的特色，不必追求统一的模式，但不管那种写法都要包括这些基本内容。
4.编写教案的要求应因人而异、因科而异，区别对待
从形式上看，教案又可分为详细教案，简明教案和微型教案三种。对于新教师，最好先写一份详案，然后从中缩写出一份提纲式的简案，供上课时作提示和参考用;经验丰富、教材熟悉，学生了解的老教师可写简寒;大多数教师可写介于详简之间的实用教案。对有些内容较多、难度较大的课时无论什么教师都应写出详案。
5.教案编写的形式可以多样化
6.写好教后反思
教后反思是教案的重要组成部分，每一次上课结束后，教师都要对自己辛辛苦苦编成的教案，在课堂上实施的情况进行及时地总结、反思，养成写课后心得或课后日记的习惯。教后反思的完成，有利于教师将课堂得失与原来的构想加以对照分析，使教师的实践经验进一步上升为理论，为今后的教学、教研提供珍贵的资料。
7.其他
可以用特殊颜色的笔对教案中的重点、关键点，或者自己认为应该引起注意的地方加以勾画，或用特殊符号标出，使其更加醒目、突出。另外，教案还应当留出一些空白，用来补充、修改，或者写一些心得体会。
教师招聘方案7
一、指导思想
坚持以人为本，选贤任能，公开、公正、公平的原则，选拔优秀人才，优化教师队伍，确保我校教育事业持续，健康发展。
二、领导小组
巡视：市招聘领导小组
监督：指导小组封红伟、廖书金、唐慧君、张林照、张碧君
组长：滕仲春
副组长：雷向林、谭德意
成员：李昌运胡彦新王桂生李小华李荣
三、招聘职数
按学校教师实际需求确定招聘舞蹈教师一名。
四、招聘对象及条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱教育事业；遵守国家的法律法规和计划生育政策，无违法违纪行为；身体心理健康，具备胜任教师工作的心理和身体条件；具有良好的职业道德、为人师表，品行端正，愿意履行教师义务，遵守教师职业道德规范，遵守学校规章制度。
2、学历及专业要求。学历必须是本二及以上学校毕业；专业必须是师范类音乐学舞蹈专业及相近专业，或有（或具备教师资格认定条件：拥有教心学合格证和普通话合格证）的非师范类舞蹈专业毕业生。
3、常宁市在编的教师和不参加本次教师招聘。
4、年龄不超过25周岁（1988年8月31日以后出生）。
五、招聘原则
1、坚持凡聘必考，专业对口的原则。
2、坚持公开、公平、公正的.原则。
3、坚持学校自主用人，校长负责，教育局指导监控的原则。
六、招聘程序、方法及要求
1、报名：
①报名地点：常宁市教师进修学校办公室；
②报名时间：20xx年4月8日—4月20日下午6:00以前；
③联系电话：李老师：xxx
办公室电话：xxx
2、参加招聘人员须提交下列资料：
应届生：
①毕业生就业推荐材料原件及复印件；
②身份证原件及复印件；
③成绩单原件及复印件；
往届生：
①毕业证书原件及复印件；
②身份证原件及复印件；
③教师资格证原件及复印件（或教育学、心理学合格证和普通话二乙或以上等级证原件及复印件）；
④婚姻状况或计划生育情况和遵纪守法证明材料；
3、资格审查：招聘领导小组对参加招聘的人员进行资格审定，查看毕业证（或毕业生推荐表）、本人身份证、教师资格证及其他相关证件、参加比赛获奖证书，凡不符合条件的参选对象予以取消。
4、考试：
①笔试：考专业知识，笔试成绩占总分的50%
②专业技能测试：技能测试成绩占总分的30%。
③报考人数必须达到3人及以上才开考，否则不予开考。
④试教：根据笔试和专业技能测试综合成绩的高低按1：3确定试教人员，抽签确定试教顺序，再抽签确定试教课题，试教成绩占总分的20%。
5、公布成绩
6、录用：
①按核定的学科招选计划，根据总成绩由高分到低分，等额确定初录人员名单。
②对初录人员，学校统一组织体检，体检项目及标准参照公务人员招聘标准执行，体检时间为20xx年4月22日。
③上报、审定、签约。
教师招聘方案8
为进一步拓宽选人用人渠道，确保我校20xx年招聘工作顺利进行，依据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（原人事部令第6号）、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发〔20xx〕10号）、《市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》（津人社局发〔20xx〕37号）、《市教委关于进一步规范直属事业单位公开招聘工作的意见》（津教委规范〔20xx〕2号）等文件精神，制定以下招聘工作实施方案。
一、学校简介
天津市南开中学由著名爱国教育家严修和张伯苓于1904年创办。1978年被教育部确定为全国重点中学。1996年被国务院公布为全国重点文物保护单位。现为天津市教委直属中学。学校占地面积115亩，建筑面积60289平方米，绿化面积18000平方米。建校以来，由严修先生亲自制定并书写的“容止格言”以及由张伯苓校长提出的“允公允能，日新月异”的校训在南开学子心中打上了深深的烙印。学校培养了以周恩来总理为代表的党和国家的领导者，以国家最高科学技术奖获得者叶笃正为代表的70余位院士，以梅贻琦、金邦正、王大中三位清华大学校长为代表的教育家，以曹禺、周汝昌等为代表的文化巨匠，以马骏、彭雪枫为代表的革命先烈，总计近7万名优秀毕业生。
天津南开中学重视与世界各国基础教育的交流。我校是意大利威尼斯马可福斯卡里尼中学孔子课堂的中方承办校，该孔子课堂是意大利最早被中国国家汉办正式批准的独立孔子课堂。我校与英国伊顿公学、德国博登湖中学、新加坡华侨中学、中国香港圣保罗男女中学等10多个国家和地区的中学建立友好交流关系。
二、招聘原则
我校20xx年招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则；坚持公开公平、竞争择优的原则；坚持德才兼备、任人唯贤的原则。
三、招聘岗位及人数
我校20xx年拟招聘教师7名，其中数学1名，英语2名,物理1名,生物1名，思政2名。
四、报考条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行；
3.热爱教育事业，热爱教师职业；
4.具有正常履行职责的身体素质和心理素质；
5.具有符合岗位要求的专业资格（专业范围参照教育部发布的专业目录）和工作技能；
6.应聘教师岗位人员须持有高级中学相应学科证；
7.具有研究生及以上学历和相应学位。各岗位具体要求详见后附的《20xx年天津市南开中学专业技术人员岗位招聘计划表》）；
（二）下列人员不得报考
1.现役军人；
2.全日制在读非应届高校毕业生；
3.在以往公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的人员；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
5.曾被开除公职的人员；
6.有法律法规规定不得参加事业单位公开招聘的其他情形人员；
7.列入失信联合惩戒对象，依法限制招聘为事业单位工作人员的人员。
（三）各岗位具体报考条件见附件一《20xx年天津市南开中学专业技术人员岗位招聘计划表》。
五、招聘办法
本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下：
（一）制定和上报招聘方案
我校在经过核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘方案，报上级主管部门审核、批准。
（二）发布招聘公告
待招聘方案批复后，根据上级主管部门的统一安排，20xx年1月18日-20xx年1月31日在天津市教育委员会网站（http://jy.tj.gov.cn/）、天津市南开中学官网（http://www.nkzx.）、天津市人才服务中心网站（http://www.tjtalents.com.cn）
等媒体发布招聘公告，发布时间不少于7个工作日。
（三）报名
1.网上报名
①时间：20xx年2月16日9:00-2月22日17:00
②网址：天津市人才服务中心网站（http://www.tjtalents.com.cn）
2.缴费、打印准考证
在有效时间内报名且审核通过人员于2月18日9:00-2月24日17：00完成网上缴费，2月28日9：00后从网上下载打印准考证。
到缴费截止时，如岗位招考计划数与报考确认人数的比例低于1:5，取消该岗位招聘。
（四）考试
1.笔试：（20xx年3月上旬，具体时间安排详见准考证；如因不可抗力有变化，请考生随时关注天津市教育委员会网站、天津市南开中学官网和天津市人才服务中心网站通知。）
笔试考务费为每人每科45元，逾期未缴费视作报名无效。根据国家和我市的有关政策，对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，减免 考务费用。
考试时考生需持身份证、准考证于规定时间到相应地点参加笔试，缺少任一证件均不得参加考试。未按时参加笔试视为本人放弃应聘。
笔试科目为专业知识和综合知识两科，主要测评应聘人员学科教学专业能力和教育教学综合能力。两科总计100分（其中专业知识满分60，综合知识满分40），分值统计到小数点后第一位。笔试内容不指定参考用书。笔试总分相同人员，以专业知识成绩高者排前。
未按时参加笔试视为本人放弃应聘。笔试结束后7个工作日内公布笔试成绩，应聘人员可通过报名系统个人登录界面进行查询。
根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1：5的比例确定面试人员。
在我校规定时间内出现放弃面试的考生，从报考本职位的考生中按照笔试成绩由高分到低分依次递补一次。
2.面试：（具体时间安排详见天津市南开中学官网http://www.nkzx、天津市人才服务中心网站http://www.tjtalents.com.cn通知。）
进入面试人员，按照规定的时间携带以下材料到我校进行资格原件审核：
①身份证；
②应届毕业生所在学校（或档案管理部门）出具并加盖公章的应届毕业生推荐表原件；
③个人简历及简历中所涉各类证书的原件（尚未取得毕业证和学位证的人员需提供由所在院系出具的在学证明，内容要包括入学和毕业时间）；
④教师资格证；
⑤本科及研究生阶段的成绩单(加盖学校公章)；
⑥应聘思政教师岗位人员须提供所在学校（或档案管理部门）出具并加盖党组织公章的政治面目证明。（如②或③中已包含政治面目的证明亦可。）
面试分两个阶段进行：
第一阶段：
模拟授课及现场答辩，主要测评应聘人员实际教育教学能力，考生须进行现场模拟授课并回答综合素质的相关问题，由考官根据考生现场表现给出分数。除现场授课外，物理、生物2个学科设现场实验操作考核。
面试第一阶段总分为100分，分值统计到小数点后第一位。面试第一阶段分数与笔试分数按4:6比例加权计算成绩，分值统计到小数点后第一位，由高到低排序，按岗位招聘人数不少于1：2的比例确定进入第二阶段面试的人员。总分相同人员，以面试第一阶段成绩高者排前。
在我校规定时间内出现放弃第二阶段面试的考生，从报考本职位的考生中按照面试第一阶段与笔试加权计算的成绩，由高分到低分依次递补一次。
未参加第二阶段面试人员，面试第二阶段成绩记为0分。
第二阶段
现场正式授课。按我校提前通知并事先准备的授课内容进行现场教学，由考官根据教学情况给出分数。面试第二阶段总分为100分。
面试两个阶段成绩按6:4的比例进行加权计算面试总成绩，分值统计到小数点后第一位。
4.计分：面试结束后，按照笔试、面试成绩4：6的比例进行加权计算总成绩，分值统计到小数点后第一位。总成绩60分为及格线，超过及格线的考生按总成绩由高到低排序。总成绩相同的，退役军人优先，其他人员以面试成绩较高者排前，面试成绩也相同的，以第二阶段面试成绩高者排前。考试成绩确定后，我校在7个工作日内公布。
（五）体检
根据考生综合成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在我校指定的市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。对因应聘者本人自动放弃或非因组织原因不参加体检或体检不符合要求等原因产生的职位空缺，依据应聘者考试成绩，从超过及格线的考生中由高分到低分依次递补一次。
（六）考察
对体检合格人员按有关规定组织考察，因考察不合格或本人放弃出现缺额时，依据应聘者总成绩由高分到低分依次递补一次。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。考察结束后，将考核结果形成书面材料。
（七）公示
我校根据笔试、面试、体检、考察情况确定拟录用人员名单，并在招聘公告发布范围内公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的'，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
（八）聘用与备案
受聘人员按学校规定时间，持三方协议到校办理入职手续。学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系并办理备案手续。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用；试用期考核不合格的，取消聘用。
拟聘人员自愿放弃聘用、拟聘人员未在规定的时间内报到或其他情形导致招聘岗位空缺时，依据应聘者考试成绩，从超过及格线的考生中由高分到低分依次递补一次。
六、纪律与监督
（一）我校公开招聘工作人员实行回避制度。学校负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及可能影响招聘公正的情况，实行回避。
（二）我校20xx年招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决制止下列违反公开招聘纪律的行为：
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2.应聘人员在考试考核过程中作弊的；
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；
5.学校负责人员违反规定私自聘用人员的；
6.违反招聘规定的其他情形的。
（三）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分；对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格；对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
因不可抗力因素，导致本校对笔试、面试、体检、考察等工作时间调整的，调整通知在天津市教育委员会网站（http://jy.tj.gov.cn/）、天津市南开中学官网（http://www.nkzx）、天津市人才服务中心网站（http://www.tjtalents.com.cn）发布。请考生密切关注。
招聘工作咨询电话：022-27379679
咨询时间：工作日上午8:30—11:30，下午14:00—17:00
招聘工作监督电话：022-27380106
天津市南开中学
20xx年1月18日
教师招聘方案9
为进一步加强教育领域人才队伍建设，根据《xx省事业单位工作人员公开招聘暂行办法》、《xx省事业单位公开招聘操作办法（试行）》、《州人民政府办公室转发州人事局关于贯彻＜xx省事业单位新增人员公开招聘暂行办法＞实施意见的通知》及《xx人才博览会组委会办公室关于商请协助采集教育领域人才需求的函》等文件精神，经研究同意，决定开展20xx年中国东盟教育领域招才引智活动。为确保人才引进工作顺利完成，结合工作实际，特制定本实施方案。
一、引进原则及程序
坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则。按照发布岗位需求、简历投递、资格复审、面试、体检、考察、公示、备案、聘用等程序进行。
二、引进职位及人数
1．引进计划：此次计划引进35名高层次教育领域人才
2．引进职位：各引进职位详见《xx县20xx年教育领域人才需求表》（附件2）
三、引进对象及条件
（一）引进对象
20xx年12月31日前，通过“xx人才博览会官网·中国东盟教育领域招才引智活动专栏”，将简历投递至xx县各用人单位提供的邮箱，并通过初步审核合格的人员，名单详见《xx县20xx年教育领域人才引进报名资格初审合格人员名单》（附件1）。
（二）引进条件
1．具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，遵纪守法、品行端正，事业心和责任感强。
2．热爱教育事业，有良好的职业道德素养，服从学校工作安排，团队合作意识强；心态阳光，精神饱满，身心健康，富有激情，思路清晰，有为教育事业奉献的情怀。
3．具有硕士研究生及以上学历。
4．符合用人单位岗位专业要求且在规定时间取得学历学位证书或认证书。
5．无违法违纪、受处分记录，不违反相关聘用规定。
6．具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》。
7．具备人才引进需求岗位所需的其他资格条件。
下列人员不作为引进对象：
1．xx机关事业单位在职在编工作人员（含自收自支事业单位人员）。
2．xx机关事业单位在职在编工作人员辞职（解除聘用合同）后不满1年（截止20xx年4月6日），或未办理任何手续离岗的人员。
3．截止20xx年4月6日仍在岗（含20xx年已签订聘用合同的人员）的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。
4．定向到具体行业或单位的应届毕业生。
5．曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的、在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位被辞退未满5年的人员。
6．处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的。
7．涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。
8．人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的'人员。
9．在各级公务员或考试中，近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员。
10．法律法规规定不得招聘或聘用为事业单位人员的。
11．不符合引进职位所需资格条件的。
四、资格复审及面试
（一）资格复审
资格复审工作由xx县人才引进工作领导小组办公室负责。本次人才引进不设开考比例，资格复审合格人员全部参加面试。资格复审不合格的人员不得进入下一环节。
1．资格复审时间及地点
资格复审时间：20xx年4月7日14：30－17：30
资格复审地点：xx县教育局三楼会议室
联系电话：0859—5214950
2．考生须提供以下资料
本人有效居民身份证、毕业证书（20xx年应届毕业生未取得学位证书、毕业证书的，需提供就业推荐表及学信网上查询打印的学历认证证明）、证、普通话等级证书以及对应职位所需材料原件及复印件各1份、近期红底免冠一寸照2张。
（二）面试准考证发放
资格复审合格者，当场发放面试准考证。
（三）面试
面试对象：面试对象为资格复审合格人员。面试对象凭面试准考证、本人有效居民身份证参加面试。本次人才引进采取线下现场面试的方式进行。面试的具体方式、办法及评分标准由xx县人才引进工作领导小组办公室确定。
面试时间：20xx年4月8日08：30至结束
面试地点：详见《面试准考证》
面试形式：采取“试教”的方式进行，重点测试考生综合素质和教育教学水平能力。面试成绩按“四舍五入法”保留两位小数，即为考生面试得分。面试成绩须达60分及以上方可进入下一环节。若同一岗位面试成绩相同，则进行加试，直到成绩出现差异，加试后的成绩为最终结果。出现职位空缺的，不再进行递补。成绩在xx县人民政府网公示。
五、体检
1．参加体检的人员，根据报考人员面试成绩由高到低按本职位计划引进数1：1的比例确定。
2．体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的通知》和xx省的有关规定执行。
3．体检由xx县人才引进工作领导小组办公室指定在县级或县级以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。
4．体检结束后，报考人员体检结果未达到标准需复检的，报考人员应在三日内书面提出复检申请，经xx县人才引进工作领导小组办公室同意后统一组织复检（若在规定时间内未书面提出的，视为自动放弃复检，不得进入下一环节），体检结果以复检结论为准。
5．体检不合格或自动放弃体检的报考人员，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。自愿放弃体检的报考人员应在发布体检公告三日内提交书面承诺书，逾期不交，视为自动放弃体检。
6．体检、复检费用由报考人员自理，体检时间在xx县人民政府网另行通知。
六、考察
体检合格人员列为考察对象。由各用人单位负责组织考察。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民。考察由两人以上组成考察组，考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，作出考察结论，提出聘用建议意见。
考察内容、标准、程序和方法按照《xx省公务员录用考察工作细则（试行）》的有关规定执行。考察不合格、考察期间放弃考察的考生，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。
在考察中发现下列情形之一的，视为考察不合格，由xx县人才引进工作领导小组审定，取消拟聘用资格：
1．不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持高度一致的人员。
2．存在本《方案》中规定的“不作为引进对象”的人员。
3．在考察工作规定的时间内没有按时提交引进职位所需学籍档案等相关材料、报名时填报不实信息或提供虚假材料的人员。
4．经xx县人才引进工作领导小组研究确定不能聘用的其他情况人员。
七、公示和聘用
1．经投递简历、资格审查、面试、体检、考察合格的人员，确定为人才引进拟聘用人员。按规定进行公示，公示期为7个工作日，经公示无异议的拟聘用人员填写《xx省市及以下事业单位公开招聘人员备案表》，报xx人力资源和社会保障局审批备案，由xx县人力资源和社会保障局行文聘用，签订聘用合同，办理聘用手续。被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到，拒不报到的，取消聘用资格。对在公示期间有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
2．新聘用人员不实行试用期，最低服务年限五年。服务期年限内不得以任何形式、任何理由申请调出xx县（含参加县外考调等）、不得参加各级事业单位考试或擅自脱产学习。若有违反，视为违约，须承担违约责任（相关违约责任事宜在聘用合同内另行约定）。不愿意签订聘用合同的，视为放弃本次聘用资格，并将不诚信事例记录在案。
3．聘用人员在聘期内不服从组织安排、不能正常履职的，将由单位解除聘用合同，终止人事关系。
4．在人才引进过程中，任何环节发现违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人员条件不符合引进岗位条件等情况的，取消进入下一环节资格。对已办理正式聘用手续的，若发现弄虚作假行为，解除聘用合同，终止人事关系。
5．20xx届毕业的应聘人员须于20xx年7月30日前取得应聘职位所要求的毕业证、学位证、教师资格证、学籍档案等材料，留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心学历资格认证材料，并提交xx县人才引进工作领导小组办公室进行审核验证后，办理聘用手续，未取得职位所要求的相关证件等材料的，不予聘用。
八、纪律监督
人才引进工作严格按照公开条件、公开程序、公开结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员要严格按照职位需求规定的条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象发生。从事人才引进工作的人员应严格遵守回避制度，工作人员如有违反规定，一经查实，按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予批评教育，取消面试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。报考人员有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，五年内不得参加xx县组织的各类考试，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
九、其他
本《方案》由xx县人才引进工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由xx县人才引进工作领导小组研究确定。
咨询电话：xx（xx县人力资源发展中心）
咨询时间：上午8：30－11：30，下午14：30－17：30，周末及节假日除外。
监督电话：xx（xx县纪委信访室）
xx县人才引进工作领导小组办公室
20xx年3月24日
教师招聘方案10
一、领导小组
组长：xx
组员：xxxx
纪律检查组：xx
二、相关工作人员安排
第一轮：
调度：xx(总体协调，选手抽签、抽题，时间安排)
备课室负责人：xx
联络员：xx
统分：xx
核分、公布分数：xx
评委：外聘评委2人，其他评委在学校评委库中抽取大理科评委，并在5月28日晚上9：00以后通知。
第二轮：
调度：xx(总体协调，选手抽签、抽题，时间安排)
课表安排：xx(5月30日早晨8:00通知到年级组)
备课室负责人：xx
统分：xx
核分、公布分数：xx
评委：外聘评委2人，其他评委在学校评委库中抽取大理科评委，并在5月29日晚上9：00以后通知。
三、具体流程：
1、被考核人员凭身份证进入校园，到“抽签、候场室”(办公楼三楼物理实验室四)候场，并将手机关机装入信封写好名字后交由工作人员保管。
2、同科目的.人员进行抽签后，在“抽签序号表”上签名确认，并将号码牌贴于右胸部(面试结束方可取下)。
3、同科目的第一位选手进行抽题确定本科目的试教内容。进入备课室不能带手提电脑、上网本和其他相关资料进入备课室。备课时间第一轮为40分钟，第二轮60分钟(备课过程中不能出备课室)。
4、由工作人员带领进入试教室。试教前不能进行自我介绍，试教过程中不能透露本人的相关信息。试教时间第一轮10分钟，第二轮45分钟。
5、第一轮试教结束后，由评委提问进行面试，面试时间约为3-5分钟。
6、单个环节结束后，被考核人可到候分室(办公楼三楼会议室)等候，不得再进入候场区域和备课区域，并保持等候室的绝对安静。待后一位被考核人员试教和面试结束后，由工作人员带领前一位被考核人到试教室领取本人成绩单。
7、在校园网和学校公示栏公布考核成绩。
教师招聘方案11
为进一步拓宽选人用人渠道，确保我校20xx年招聘工作顺利进行，依据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（原人事部令第6号）、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发〔20xx〕10号）、《市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》（津人社局发〔20xx〕37号）、《市教委关于进一步规范直属事业单位公开招聘工作的意见》（津教委规范〔20xx〕2号）等文件精神，制定以下招聘工作实施方案。
一、学校简介
天津市聋人学校始建于1928年，已有90多年的办学历史。目前，学校办学规模包括学前教育、九年义务教育、职业高中和聋人普通高中教育。
二、招聘原则
我校20xx年招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则；坚持公开公平、竞争择优的原则；坚持德才兼备、任人唯贤的原则。
三、招聘岗位及计划
我校20xx年拟招聘语文教师、思政教师、数学教师、舞蹈教师、心理教师、会计各一人。具体信息详见《天津市聋人学校20xx年公开招聘岗位信息表》。
四、报考条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行；
3、热爱特殊教育事业，热爱教师职业；
4、具有正常履行职责的身体条件；
5、具有符合岗位要求的专业技能和工作能力（参照教育部发布的专业指导目录执行）；
6、具有岗位要求的其他条件；
7、非津生源应届毕业生须符合天津市落户条件；外省市人员需符合天津市引进人才的相关政策；社会人员需可以办理调入手续。
（二）下列人员不得报考
1、现役军人；
2、全日制在读的非应届高校毕业生；
3、在以往公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的人员；
4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
5、曾被开除公职的人员；
6、法律法规规定其他不宜录用的人员。
7、列入失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的人员。
五、招聘办法
本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下：
（一）制定和上报招聘方案
我校在经过核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘方案，报上级主管部门审核、批准。
（二）发布招聘公告
发布时间：20xx年5月7日起，发布时间不少于7个工作日。
根据上级部门的统一安排，在天津市教育委员会网站http：//jy、tj、gov、cn、天津市聋人学校网站http：//tjlx、tj、edu、cn招聘专栏、天津市人才服务中心网站http：//www、tjtalents、com、cn、北方人才网http：//www、tjrc、com、cn发布招聘方案。
（三）报名、网上审核与缴费
1、报名
报名时间：20xx年5月16日9：00—20xx年5月20日16：00
本次招聘采取网上报名的方式进行，应聘人员直接在天津市人才服务中心网站http：//www、tjtalents、com、cn有关链接报名，学历应从高中起如实填写。
2、网上审核与缴费
笔试缴费时间：20xx年5月16日9：00—20xx年5月xx日16：00
应聘人员提供的报名申请材料应当真实、准确，提供虚假报名申请材料的，一经查实，即取消报考资格。造成损失由个人负责。通过网上审核的应聘人员请到报名系统确认并缴费，逾期未办理缴费手续，视为无效报名且自动放弃下一环节资格。
报名确认截止后，笔试人员名单在学校网站http：//tjlx、tj、edu、cn招聘专栏发布。报考缴费人数与招考计划数之比低于5：1的岗位，由招考部门相应调减招聘岗位计划或取消岗位招聘。
3、打印准考证
笔试准考证打印时间：20xx年5月26日9：00—20xx年5月28日9：00
通过初审的应聘人员在天津市人才服务中心网站http：//www、tjtalents、com、cn打印准考证。
（四）笔试
笔试时间：20xx年5月28日上午9：00—11：00
1、笔试将采取闭卷的方式进行。应聘人员持身份证、准考证，按准考证上要求进行笔试。教师岗位的笔试内容为应聘岗位的教育综合知识和学科专业知识，主要测评应聘人员学科教学专业能力和教育教学综合能力。会计岗位的`笔试内容为财务综合知识，主要测评应聘人员从事财务相关工作应具备的理论知识和职业素养。笔试成绩满分为100分。未按时参加笔试视为本人放弃应聘。
应聘人员应在规定的时间参加考试，考试地点详见准考证，参加考试时必须同时携带笔试准考证和身份证（二代），缺少任一证件的报考人员不得参加考试。笔试结束7个工作日内，按笔试成绩由高分到低分排序，根据岗位招聘计划数与参加面试人数1：5的比例，确定进入面试的人选名单，并在学校网站http：//tjlx、tj、edu、cn招聘专栏发布。进入面试的人数达不到1：5比例时，按照进入面试的实际人数进行面试。因取消或放弃面试资格形成面试人员的空额，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
2、资格复审（复审时间、地点另行通知，详见报名网站http：//www、tjtalents、com、cn和学校网站http：//tjlx、tj、edu、cn招聘专栏）
进入面试的考生需先参加资格复审，资格复审所需材料：
（1）自报名系统中打印的报名登记表（双面打印，背面本人签字）一份；
（2）本人身份证、户口本（原件及复印件一份）；
（3）20xx届毕业生所在学校（院系）出具并加盖公章的毕业生推荐表、成绩单原件、复印件一份；
（4）符合报考岗位要求的本科及以上学历学位证书原件、复印件一份（尚未取得学历学位证的20xx届毕业生可提供加盖院系公章的在学证明，注明专业，是否能如期毕业及毕业时间）；
（5）符合相应岗位要求的证、初级及以上会计专业技术资格证书原件、复印件一份。
（6）在20xx年5月份中小学教师资格考试（面试）成绩公布前，可凭有效期内的相应学段全部科目笔试合格成绩，报名参加本市中小学教师公开招聘考试。在办理聘用手续前须取得相应教师资格证书。
如资格复审不合格的考生则取消面试资格，从报考本岗位笔试合格的考生中按照笔试成绩由高分到低分依次递补。
（五）面试
应聘人员按照规定的时间来我校参加面试。面试时间、地点详见报名网站http：//www、tjtalents、com、cn和学校网站http：//tjlx、tj、edu、cn招聘专栏。进入面试人员未按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃面试资格。
1、应聘教师岗位
学科教师面试形式为模拟授课及现场答辩，主要测评应聘人员实际教育教学能力。一是模拟授课，考生将按照我校提前通知并事先准备的授课内容进行现场讲授，由考官根据试讲情况给出分数；二是答辩，考生回答考官提出的问题，考官根据回答问题的情况给出分数（舞蹈教师岗位含专业技能考核）。面试成绩满分为100分，按照模拟授课成绩占60%、答辩成绩占40%的比例合成面试成绩。面试合格分为60分，达不到合格线的不计算总成绩。
2、应聘会计岗位
面试形式为结构化面谈。主要测评应聘人员从事财务相关工作应具备的理论知识和职业素养。面试成绩满分为100分，面试合格分为60分，达不到合格线的不计算总成绩。
（六）计分
面试结束后，按照笔试、面试成绩各占50%的比例计算总成绩，按总成绩由高到低进行排序，总成绩相同的，以面试成绩较高者排前。笔试及面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。总成绩在面试结束后7个工作日内在报名网站http：//www、tjtalents、com、cn和学校网站http：//tjlx、tj、edu、cn招聘专栏中公布。
（七）体检
按照招聘岗位计划数1：1的比例确定参加体检人选。体检在市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用标准和规程执行。
（八）考察
对体检合格人员按有关规定组织考察，考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现等情况。考察结束后，将考核结果形成书面材料。
（九）公示
我校根据笔试、面试、体检、考察情况确定拟录用人员名单，并在招聘公告发布范围内公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
（十）聘用
学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用；试用期考核不合格的，取消聘用。
拟聘用人员需在20xx年9月1日前完成报到，除特殊情况经学校同意可延长报到时限外（不超过3个月），其他未按时报到均视为自动放弃。
拟聘用人员在招聘各环节中自愿放弃聘用、拟聘用人员未在规定的时间内报到或其他情形导致招聘岗位空缺时，学校依据应聘者考试总成绩从高分到低分依次递补。当递补人员总成绩并列时，按照面试成绩高者优先的原则确定。
六、纪律与监督
（一）我校公开招聘工作人员实行回避制度。学校负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，实行回避。
（二）我校20xx年招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决制止下列违反公开招聘纪律的行为：
1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2、应聘人员在考试考核过程中作弊的；
3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
4、招聘工作人员故意泄露考试题目的；
5、学校负责人员违反规定私自聘用人员的；
6、违反招聘规定的其他情形的。
（三）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分；对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格；对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
因疫情等不可抗力因素影响，导致笔试、面试、体检、考察等工作时间调整的，就调整的工作时间至少5个工作日前在教委（http：//jy、tj、gov、cn）和天津市聋人学校（http：//tjlx、tj、edu、cn）网站专栏另行通知，请考生密切关注。
咨询电话：26339123
监督电话：24575538
咨询时间：工作日上午8：30—11：30，下午13：30—16：30
教师招聘方案12
实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”（以下简称“特岗计划”）是中央支持西部农村教育的一项重要举措，不仅有利于巩固“两基”攻坚成果，缓解农村教师队伍建设矛盾，而且有利于创新教师补充机制，提高农村教育质量。“特岗计划”通过公开招聘高校毕业生到西部“两基”攻坚县义务教育阶段学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村教育工作，逐步解决农村学校教师总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质。为做好今年“特岗计划”的教师招聘工作，特制定本方案。
一、招聘计划
广西壮族自治区20xx年“特岗计划”岗位分别在农村初中及小学阶段学校设置，计划招聘教师5995名，其中初中2200名，小学3795名。各设岗县分学科（专业）岗位招聘计划详见《20xx年广西“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”岗位设置计划》。
二、招聘对象和条件
（一）招聘对象。
1、以高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生为主，少量紧缺专业应届师范教育类专科毕业生。
2、取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在30岁以下（1980年6月1日后出生）的全日制普通高校往届本科毕业生。
3、对已取得20xx年“农村学校教育硕士师资培养计划”研究生免推资格的9名广西大学、广西师范大学、广西师范学院应届本科毕业生，按《关于做好20xx年“农村学校教育硕士师资培养计划”实施工作的通知》（桂教师范〔20xx〕xx1号）要求，提前招聘为20xx年特设岗位教师。
4、已招聘为特岗教师的，在三年聘期内不列入招聘范围。
（二）招聘条件。
1、政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，在校期间表现良好，未受过任何纪律处分。
2、符合教师资格条件要求和招聘岗位要求。
3、参加过“大学生志愿服务西部计划”且有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先。
三、招聘方法、程序及时间安排
（一）报名及资格审查。
本次招聘报名及资格审查采取网络方式进行，应聘对象通过网络提交报名资料、查询资格审查结果。
1、报名时间：6月xx日—6月20日。
2、报名网址：全国特岗招聘网（→点击“特岗报名”）。
3、资格审查结束时间：6月25日。
4、报名及资格审查注意事项：
（1）报考人员应对在网上提交信息的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。
（2）报考人员只能选择一个县的一个职位进行报名；不能用新、旧两个身份证同时报名，报名与考试使用的身份证必须一致。
（3）已与设岗县达成就业意向的毕业生必须在上述时间范围内在网上补办报名手续（未在网上补办报名手续的，视为自动放弃应聘处理）。
（4）自治区招聘组织部门在网上进行资格审查并公布审查结果，设岗县招聘组织部门和报考人员可在查询时间内查询是否通过资格审查。
（二）招聘。
1、招聘时间：6月26日—7月26日。
2、招聘方式：各设岗县可采取高校毕业生双选会、组织相关部门到高校招聘和专场招聘会等多种方式进行。区外高校毕业生根据自愿到设岗县相关部门应聘。
3、招聘注意事项。
（1）招聘必须按照“公开、公平、自愿、择优”的原则进行。必须严格执行有关政策规定，接受监督部门和社会各界的监督，严禁在招聘工作中循私舞弊，弄虚作假。对违反规定的单位和个人，一经查实，将按规定严肃处理。
（2）招聘必须在通过资格审查的人员中进行。
（3）招聘时必须验证受聘毕业生的身份证、学生证和所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或其它个人求职材料。如招聘双方达成意向，必须鉴定《普通高校毕业生就业协议书》或其它双方认可的协议书（均为原件）。
（4）各设岗县的招聘日程安排可在全国特岗招聘网（→点击“广西省”）查阅。
（5）各设岗县教育行政部门必须于7月30日前将拟招聘人员名单报自治区教育厅师范教育处。
（三）公示拟招聘人员名单。
自治区教育厅、人力资源和社会保障厅、财政厅、编办审核通过各设岗县上报的拟招聘人员名单后，于8月9日—13日在全国特岗招聘网（→点击“广西省”）予以公示。
（四）集中培训与考试。
120学时的集中培训。培训结束后，各设岗县（市、区）教育行政部门会同同级人事部门参照公办教师招录办法组织专项考试，考试合格者发给培训合格证书，并对没有取得教师资格证书的给予认定教师资格。
培训时间、地点由各设岗县（市、区）自行确定，要求在8月31日前完成。培训经费由自治区按照一定的标准和各设岗县（市、区）实际培训人数给予适当补助。
（五）签订聘用合同并上岗任教。
各设岗县人事部门、教育行政部门要按照公办教师的录用办法，与经培训、考试成绩合格并取得培训合格证书的拟招聘人员签订聘用合同，并由设岗县教育行政部门统一派遣到设岗学校上岗任教。受聘教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，取消招聘资格。
签订合同及报到时间：9月1日前（具体时间由设岗县确定并通知应聘人员）。
四、相关政策
（一）根据《教育部、财政部、人事部、中央编办关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》（教师〔xx〕2号）精神，特设岗位教师聘期3年，在聘用期间，中央财政核拨专项资金，用于特设岗位教师的工资性支出。特设岗位教师在聘用期间，执行国家统一的工资制度和标准。各设岗县要严格按照自治区教育厅、财政厅、人事厅、编办《关于进一步加强我区农村义务教育阶段学校特设岗位教师管理的通知》（桂教师范〔xx年〕57号）和《关于认真贯彻落实农村学校教师特设岗位计划有关政策的通知》（桂教师范〔20xx〕7号）精神落实相关政策。自治区按照有关标准补助各设岗县（市、区）开展特设岗位教师岗前集中培训费等相关费用。
（二）特设岗位教师享受《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的'意见〉的通知》（中办发〔xx〕18号）《人事部等部门关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》（国人部发〔xx〕16号）和《财政部教育部关于印发〈高等学校毕业生学费和国家助学贷款代偿暂行办法〉的通知》（财教〔20xx〕15号）中规定的各项优惠政策。
（三）各设岗县按照公办教师招录和管理办法对特设岗位教师进行招聘和管理，对成绩突出、表现优秀的，给予表彰；对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正；对不适合继续在教师岗位工作的，应及时将其调整出教师队伍并相应取消其享受的相关政策优惠。要努力为特设岗位教师创造必要的工作和生活条件，妥善解决好特设岗位教师的后顾之忧。
（四）特设岗位教师3年聘期结束后，对考核合格，自愿留在本地学校的，必须连人带编落实到具体学校，同时将其工资发放纳入当地财政负担范围，保证其享受当地公办教师的同等待遇。对重新择业的，各设岗县和各级政府毕业生就业部门、人才交流服务机构要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要的帮助。特岗教师服务期满考核转岗工作严格按照《关于做好农村义务教育阶段学校特设岗位教师服务期满考核转岗工作的通知》（桂教师范〔20xx〕21号）执行。
（五）“农村学校教育硕士师资培养计划”研究生三年服务期等同于“特岗计划”三年聘期，其三年服务期的管理按我区“特岗计划”有关政策执行。服务期满、考核合格且本人愿意继续留在当地（本县）任教的，可按“特岗计划”政策办理接转手续，纳入当地中小学教师编制管理，并根据有关政策按公办教师带薪脱产一年到广西师范大学攻读教育硕士学位，毕业后回原接收县（市、区）工作；
（六）聘任期间，特设岗位教师的户口和档案关系按国家公办教师管理的有关规定办理。
教师招聘方案13
为进一步拓宽选人用人渠道，确保我校20xx年招聘工作顺利进行，依据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（原人事部令第6号）、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发〔20xx〕10号）、《市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》（津人社局发〔20xx〕37号）、《市教委关于进一步规范直属事业单位公开招聘工作的意见》（津教委规范〔20xx〕2号）、《市委组织部市人社局关于做好事业单位公开招聘工作助力高校毕业生就业的通知》（津人社办发〔20xx〕99号）等文件精神，制定以下招聘工作实施方案。
一、学校简介
天津市实验小学是市教委唯一一所直属小学，全额拨款事业单位。学校坐落在和平区柳州路28号。随着近年来学校办学发展的需要和对教师队伍专业化的要求，我们欢迎有志于从事教育事业的天津市优秀人才加入我们的团队，共同努力把我校建成高质量、有特色、现代化，国内一流、国际知名的品牌学校。
实验小学高水平的办学条件是天津市小学教育高端发展的缩影。近五年来，学校先后荣获全国知识产权教育示范学校、全国体育工作先进学校、全国校园足球特色学校、全国现代创新校园图书馆、全国中小学中华传统文化传承学校、天津市教育系统先进集体、天津市学校党建“领航工程”党建工作示范学校、天津市文明校园、天津市优秀学生艺术团等称号。
二、招聘原则
我校20xx年招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则；坚持公开公平、竞争择优的原则；坚持德才兼备、任人唯贤的原则。
三、招聘岗位及数量
我校20xx年拟招聘党务干部1人，小学道德与法治教师1人，小学语文教师1人，小学体育教师1人。
四、招聘对象及招聘条件
（一）招聘对象
符合岗位要求的应届大学本科及以上学历毕业生。
（二）招聘条件
1、报考人员应具备以下条件：
（1）具有中华人民共和国国籍。
（2）拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行。
（3）热爱教育事业，热爱教师职业。
（4）具有良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病，无精神病史。
（5）具有符合岗位要求的专业资格（专业范围参照教育部发布的普通高等院校专业指导目录执行）和工作技能；应聘人员所学专业以本人毕业证书标注的专业为准，其中以辅修专业报考的，需同时取得报考岗位所需专业学位证书。
（6）具有本科及以上学历和相应学位（截止报名结束，本科生年龄在25周岁及以下；硕士研究生年龄在30周岁及以下）。
（7）符合天津人才引进落户相关政策。
（8）招聘岗位所需的其他资格条件，具体参照《天津市实验小学2023年公开招聘计划表》。
2、具有下列情形之一者，不得报考：
（1）现役军人。
（2）在以往公务员和事业单位公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的人员。
（3）曾因犯罪受过刑事处罚的人员。
（4）曾被开除公职的人员。
（5）纳入失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的人员。
（6）有法律法规规定不得参加事业单位公开招聘的其他情形的人员。
（7）全日制在读非应届高校毕业生。
（三）各岗位具体报考条件
见附件《天津市实验小学20xx年公开招聘计划表》。
五、招聘程序和办法
本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下：
（一）制定和上报招聘方案
我校在经过核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘方案，报上级主管部门审核、批准。
（二）发布招聘公告
招聘方案批复后，根据上级主管部门的统一安排，于2023年3月13日发布招聘公告，发布时间不少于7个工作日。
招聘公告发布网址：
天津市教育委员会公开招聘专栏（http://jy.tj.gov.cn/）
天津市人才服务中心网站（http://www.tjtalents.com.cn）
天津市实验小学网站（http://tjsyxx.tj.edu.cn/）
（三）报名、网上审核及缴费
本次招聘报名、资格审查、考试缴费均在天津市人才服务中心网站进行。
报名时间：20xx年3月27日9：00至3月31日16：00
网上审核时间：20xx年3月27日9：00至4月1日16：00
笔试缴费时间：20xx年3月27日11：00至4月2日16：00
报考人员须及时关注审核情况，可在提交报名申请24小时内查询审核结果，通过审核的报考人员在规定时间内缴费确认。报名确认截止后，职位招考计划数与报考确认人数的比例低于1：3时，将按照文件要求核减（取消）该岗位招聘。报名岗位不能开考，且已经通过资格审查完成缴费的人员，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。
改报时间：20xx年4月4日下午9：00至16：00。
报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消报考资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理，后果由报考人员自负。
天津市人才服务中心负责网络报名、资格审查和缴费的技术支持及具体实施工作，保证网络的安全及正常运行。
（四）笔试
笔试采取闭卷形式。
笔试时间：20xx年4月15日上午9：00至11：00
笔试准考证下载时间：20xx年4月12日9：00至4月15日9：00，从网上下载、打印准考证。
考生应按照准考证上规定的时间和地点参加考试。参加笔试时，必须同时携带准考证和有效期内的身份证（或带照片的社保卡），缺少任一证件的报考人员不得参加考试。未按时参加笔试视为本人放弃应聘。（按当时疫情防控需要，考生须到校全程佩戴口罩并遵守学校疫情防控的各项规定）。
笔试内容：
应聘教师岗位的考生笔试科目为《学科专业知识和教育综合知识》，满分为100分。其中学科专业知识占比60%，主要考察所任工作岗位学科领域的基本知识；教育综合知识占比40%，主要考察考生应该具备的基本职业素养。
应聘党务干部岗位的考生笔试科目为《综合知识》（含写作）。主要测评应考者从事事业单位工作应具备的基本能力、知识和技能。
笔试成绩总分为100分，保留1位小数。
笔试成绩拟发布时间：20xx年4月24日，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数，按参加面试人选1：3的'比例，确定各岗位进入面试人选名单。应聘人员可登录报名网站查询笔试成绩及资格复审相关信息。
（五）资格复审
面试前，进入面试人员须持规定材料在指定的时间和地点参加资格复审。所持规定材料与报名信息不符或原件审查不合格的考生，取消其进入面试资格。进入面试人员未按照规定时间、地点参加复审的，视为放弃面试资格。因取消或放弃面试资格形成面试人员的空额，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
进入面试的人员请携带以下材料的原件和复印件，到我校进行资格复审：
资格复审需携带以下材料到我校进行：
1、身份证（原件、复印件）。
2、个人简历。
3、个人简历中所涉各类证书的原件及复印件。
4、持有相应岗位的资格证（按照《市委组织部市人社局关于做好2022年事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知（津人社办发〔2022〕45号）》，继续实施应届毕业生学历证、学位证“容缺后补”机制，将核查上述证件时间推迟到报到环节。届时，不能提供相关证件，取消其应聘资格。）。
5、20xx和20xx届毕业生应提供未就业证明（包括但不限于社保证明）及个人承诺。
6、本科及研究生阶段的成绩单及在学证明（须加盖学校公章）。
7、参加面试人员名单在天津市实验小学网站公布，具体面试时间另行通知。
（六）面试
应聘人员应按照指定的时间和地点参加面试。参加面试时，必须持有效期内的身份证或带照片的社保卡，缺少证件的应聘人员不得参加面试。
1、心理测试
2、应聘教师岗位
（1）第一阶段：
专业能力测试。由考官根据考生基本条件及现场表现给出分数。
模拟授课。考生现场抽取上课内容，准备30分钟后进行现场模拟讲授，并回答综合素质考察组考官提出的问题。考官根据考生模拟讲授及答辩情况给出分数。
面试第一阶段总分为100分。面试结束后按照成绩从高到低排序确定进入授课阶段。
（2）第二阶段：
考生按学校提前通知的时间到校，现场抽取上课内容，30分钟准备后进入教学班进行现场讲授，考官根据教学情况给出分数。面试第二阶段总分为100分。
面试两个阶段成绩按5：5的比例进行加权计算面试总成绩。总成绩相同的，以第二阶段授课成绩高者排前。
3、应聘党务干部岗位
面试采取结构化面谈形式。考生依据考官现场命题作答，主要测评应聘者对党务日常工作了解、综合分析、组织协调、应变、语言表达能力等。
面试总分为100分。分值统计到小数点后第一位。
4、成绩的确定与公布
面试结束后，按照笔试、面试成绩4：6的比例进行加权计算综合成绩。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均保留一位小数点。综合成绩60分为及格线，不到及格线的考生没有进入体检的资格。超过及格线的考生按总成绩由高到低排序。总成绩相同的，以面试成绩较高者排前。考试成绩确定后，我校在7个工作日内公布考试成绩。考试成绩及进入体检人员等有关情况在天津市实验小学网站进行公布。
（七）体检
根据考生综合成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在我校指定的市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。对因应聘者本人原因不参加体检或体检不符合要求等原因产生的职位空缺，根据缺额按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补一次。
（八）考察
对体检合格人员按有关规定组织考察。考察工作由天津市实验小学公开招聘工作领导小组组织实施。考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘岗位的要求，通过查阅档案、个别谈话、召开座谈会、发函等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及是否需要回避等方面的情况。考察结束后，据实填写《天津市实验小学公开招聘人员考察表》。遇考察不合格等情况，学校将按综合成绩由高到低递补一次。
（九）公示
天津市实验小学公开招聘工作领导小组根据考核结果、体检结论、考察情况确定拟聘人员名单，经天津市教育工作委员会审核后，统一在天津市教育委员会公开招聘专栏、天津市实验小学网站、天津市人才服务中心网站公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
六、聘用及待遇
拟聘人员须携带学校通知要求的材料按照学校要求时间完成报到手续，否则视为自动放弃。学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用；试用期考核不合格的，取消聘用。
受聘人员纳入事业编制，工资福利及待遇按照国家、我市相关政策规定执行。
拟聘人员自愿放弃聘用、拟聘人员未在规定的时间内报到或其他情形导致招聘岗位空缺时，依据应聘者综合成绩由高分到低分依次递补一次。
七、报批与备案
按照干部人事管理权限在聘用手续完成后将《事业单位公开招聘工作人员名册》报主管部门审核、备案。
招聘工作未尽事宜，由天津市实验小学公开招聘工作领导小组办公室负责解释。
八、纪律与监督
（一）我校公开招聘工作人员实行回避制度。学校负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及可能影响招聘公正的情况，实行回避。
（二）我校公开招聘工作主动接受社会和上级监督。为保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决制止下列违反公开招聘纪律的行为：
1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2、应聘人员在考试考核过程中作弊的；
3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
4、招聘工作人员故意泄露考试题目的；
5、学校负责人员违反规定私自聘用人员的；
6、违反招聘规定的其他情形的。
（三）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分；对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格；对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
因不可抗力因素，导致本校对笔试、面试、体检、考察等工作时间调整的，在天津市教委网站（http://jy.tj.gov.cn/）、天津市实验小学网站（tjsyxx.tj.edu.cn）、天津市人才服务中心网站（http://www.tjtalents.com.cn）发布，请考生密切关注。
咨询时间：工作日上午9：00—11：00、下午2：30—4：30
招聘工作咨询电话：022—23397875
招聘工作监督电话：022—23134576
教师招聘方案14
根据市直属学校中小学教师缺编状况，经研究，决定面向社会公开招聘教师。特制定本方案。
一、指导思想
以办好人民满意教育为宗旨，以打造品牌学校为目标，按照公开、公平、公正、德才兼备、择优录用的原则，以实际教育教学能力为考察重点，通过考试和考核，真正把政治素养高、业务能力强、热爱教育事业的优秀人才充实到市直属学校教师队伍中，为进一步提高教育教学质量，促进我市教育事业持续稳步发展夯实基础。
二、招聘计划
共招聘359名教职工：一中71名（含教辅人员6名），三中54名，xx市第一实验中学65名，xx市第一小学39名，xx市第二小学38名，xx市第三小学47名，xx市第四小学5名，xx市第五小学17名，xx市特殊教育学校23名（含教辅人员5名）。（详见附表）
三、招聘范围
一中、三中、xx市第一实验中学招聘范围：全国应往届大学毕业生、具有教育教学实践经验且具有中学中级以上职称的教学人员（本市公办学校在编教师除外）、现在省、市直属学校代教已经一年以上的公办学校在编教师。
xx市第一小学、xx市第二小学、xx市第三小学、xx市第四小学、xx市第五小学、xx市特殊教育学校招聘范围：全省应往届大学、中师毕业生、具有教育教学实践经验的教学人员（本市公办学校在编教师除外）、现在省、市直属学校代教已经一年以上的公办学校在编教师。
四、招聘条件
1、拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育事业，遵纪守法，具有良好的教师职业道德。
2、应聘教师岗位的须具有相应教师资格证书（应聘市特殊教育学校教师岗位的，须具有教师资格证书且须具有一定手语表达能力；应聘高中通用技术教师岗位的，须具有教师资格证书，教师资格证书中注明的任教学科为理工类），具有应聘岗位所需的资格条件和实际工作能力。
3、符合应聘岗位规定的学历、学科要求（教师资格证书上注明的任教学科应与招聘岗位相符，部分岗位的要求详见招聘计划）和其他条件。
4、符合《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》规定的身体条件（附后）。
5、年龄35周岁以下；外地市在职教师具有中级以上职称者、本市公办学校非正式在编教师和本市民办学校教师，年龄可放宽至40周岁。
五、报名及资格审查
1、报名时间及方式：
报名时间：见招考简章及相关网站。
报名方式：网上报名。
报名网站：
报考相关信息查询网站：
2、资格审查：由市人社局、市教育局及招聘学校组成资格审查组，在网上对报考人员的资格进行初审。报考人员要对自己提供材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消其报名资格。
3、每一位应聘人员限报1个招聘岗位。本市公办学校在编教师不得报考（现在省、市直学校代教1年以上的除外）。
4、凡有下列情形之一者不得报考：
①受过刑事处罚的；
②有犯罪嫌疑正在接受审查的；
③受党内严重警告或行政记大过处分，尚未解除的；
④有弄虚作假行为的；
⑤违反计划生育政策的。
六、考试
本次考试由市人社局、教育局和招聘学校共同组织。考试分笔试和面试两部分。报名人员如达不到岗位招聘人数1:5比例的，应聘人员笔试成绩须达到招聘学校所有参考人员的平均分数线，方可进入面试环节。
个人总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
（一）笔试
1、命题和阅卷：由市人事考试中心组织实施。
2、笔试采取闭卷方式进行，总分为100分，考试时间为120分钟。
3、笔试内容。
包括两部分：
第一部分：政治理论常识、教育法律法规。
第二部分：教师职业道德、现代教育思想（含新课程理念）、语言理解与表达。
（二）面试（讲课、答辩）
1、面试对象的确定：根据笔试成绩从高到低，按专业岗位分别排序，按1：3的比例确定对象。若个别岗位面试人数不达1：3，则成绩须达到本面试专业组的平均成绩，方可进入体检环节。若笔试成绩最后一名出现并列时，并列人员同时进入面试阶段。
面试前，市直属学校招聘教师资格复审组（由市人社局、市教育局及招聘学校组成）对参加面试的人员进行资格复审。参加面试的人员需提供毕业证（应届生持学校出具的学历证明）、身份证、教师资格证书、户口本等材料（以上证件均提供原件及复印件）。递交《市直属学校公开招聘教师报名登记表》及近期免冠正面一寸照片4张。合格者发给面试通知书；不合格者，取消资格，由后面的人员依次递补。（面试时间、地点另行通知）
2、面试由市教育局组织各招聘学校制定实施方案，经招聘办审核后组织实施。
3、面试命题和评分由招聘办公室委托有关专家组织进行。
4、面试办法：考查教育教学技能、专业知识与综合能力,包括讲课、答辩两部分。
（1）讲课：
抽签：讲课人提前随机抽取一个课题签，确定备课、试讲内容。
备课：参加面试人员只准携带教材和与教材相配套的教学参考书进入备课室，独立备课，写出一份与所抽课题相对应的教案。中途不得离开备课室，如有特殊情况，要事先得到许可，方可进行。备课时间2小时。
试讲：面试人员面对评委讲一节课，按照课堂常规进行，时间20分钟。
（2）答辩：
根据试讲内容评委随机提问。时间10分钟。
面试记分办法：满分为100分，其中讲课占80分，答辩占20分。
5、面试考官的组成：
为了确保面试工作的公正、科学，拟分学科成立若干个考官组。每个考官组7人，由有关方面人员和专家组成。每个考官组设主考官1人，主持本组面试考务工作。、
七、体检
根据考试总成绩，按照1：1的比例确定体检对象，到指定的医院进行体检。体检标准参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。体检不合格的，取消聘用资格，由此形成的`空缺依次递补。
体检在人社部门的指导监督下，由招聘学校组织实施。
八、考核
根据体检结果，按1：1比例确定考核对象。
考核工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现等方面进行考核。考核不合格者，取消其聘用资格。
考核方案由招聘学校负责制定，报招聘领导组核准后组织实施。
九、公示
根据考试、考核和体检情况，择优确定拟聘用人员，并在相关媒体予以公示，接受群众监督。公示期间若发现有不符合条件或违法乱纪者，取消聘用资格。公示期为七个工作日。
十、聘用与待遇
1、公示期满，按照干部人事管理权限报市人社局审批后，招聘学校与被聘用人员签订聘用合同。
2、所聘人员实行合同制，试用期一年。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。
3、所聘人员享受全额事业单位所在岗位全部待遇。
4、所聘人员一律实行人事代理。
十一、组织机构
为了保障这次教师招聘工作公平、公正和顺利推进，成立市直属学校教师招聘工作领导小组。
组长：
副组长：
成员：
领导组下设办公室。
办公室主任：
副主任：
成员：
各招聘学校成立招聘教师办公室。
十二、工作要求
1、加强领导，确保招聘工作健康顺利进行。要按照招聘方案，明确分工，密切配合，精心组织，严格按程序办事，切实做好每个环节的工作，保证这次招聘工作健康有序进行。
2、加强监督，确保招聘工作公平、公正。充分发挥纪检、监察机构的职能作用，加强对招聘工作的全程监督。对违犯招聘考试纪律的人员，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消聘用资格的处理。对违犯招聘考试纪律的工作人员，将按照有关规定，给予严肃处理，确保招聘工作公平、公开、公正。
3、严肃纪律，防止各种不正之风发生。加强对参与招聘工作人员的培训教育，自觉抵制各种不正之风的干扰。要坚持原则，严格执行政策，规范程序，照章办事，杜绝各种不良行为的发生，确保此次招聘工作圆满完成。
有关招聘信息，可咨询招聘办公室。
教师招聘方案15
根据教育部办公厅、财政部办公厅《关于做好20xx年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》(教师厅〔20xx〕1号)和省教育厅、省财政厅、原省人事厅、省编办《关于印发〈安徽省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”实施方案〉的通知》(教师〔20xx〕7号)精神，制定本招聘实施方案。
一、招聘原则
(一)坚持面向社会、公开公平。
(二)坚持考试考察、择优聘用。
(三)坚持统一组织、分级负责。
二、招聘岗位计划
20xx年国家下达我省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”(下称“特岗计划”)3700名，实施范围为：池州市石台县，蚌埠市怀远县，宿州市砀山县、灵璧县、泗县、埇桥区，安庆市潜山市、望江县、太湖县、岳西县，淮南市寿县，六安市裕安区、金安区、金寨县、舒城县、霍邱县，亳州市谯城区、涡阳县、蒙城县、利辛县，阜阳市颍东区、颍上县、颍州区、颍泉区，宿松县等25个脱贫地区(原国家连片特殊困难地区大别山片区县、国家扶贫开发工作重点县和省级扶贫开发工作重点县)。安徽省20xx年“特岗计划”分县区招聘计划表见附件1。
三、招聘条件
1.符合招聘岗位要求。符合《教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的普通话水平、身体条件和心理条件。符合新时代中小学、幼儿园教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。
2.具有相应的教师资格证书。受疫情影响，暂未取得教师资格证书的人员，可持在有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或笔试合格成绩——“中小学教师资格考试(NTCE)成绩”报考特岗教师招聘。严格“持证上岗”，所有拟聘人员在办理录用手续前须取得教师资格证书。
3.以普通高校本科及以上毕业生为主，鼓励本科师范专业毕业生应聘，可适当招聘高等师范专科毕业生。
4.年龄不超过30周岁(19xx年4月14日及以后出生)。
5.参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先录取。
6.符合招聘岗位所需的其他条件(见公告岗位计划表)。
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(三)现役军人;
(四)经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、工作要求
1.积极有效开展招聘工作。各设岗市、县(市、区)要按照属地疫情防控要求组织实施招聘工作。一次性招考未完成计划的县(市、区)，可以按规定依次递补录用。开考比例由设岗县(市、区)教育部门商同级人社部门确定，并在岗位计划表中明确。边远艰苦贫困地区和急需紧缺专业的特岗教师招聘，可以结合实际情况适当降低开考比例、或不设开考比例，采取面试、直接考察的方式公开招聘，划定成绩合格线。对于特别边远艰苦、教师流失较严重的地区可向本地生源倾斜。加强思想政治、体音美、外语、信息技术等紧缺薄弱学科教师的补充。
2.切实做好特岗教师待遇保障。各设岗县(市、区)要强化主体责任，确保特岗教师工资按时足额发放，按规定参加社会保险，同等条件下在职称评聘、评先评优、年度考核等方面享受与当地公办学校在编教师同等待遇。中央财政继续对特岗教师给予工资性补助。特岗教师在聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准;其他津贴补贴由各设岗县(市、区)根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。要落实好周转宿舍等安排，帮助解决特岗教师工作生活中的实际困难。
3.认真落实特岗教师入编等工作。各设岗县(市、区)要严格按照有关文件精神，保证三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并落实工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄、教龄，不再实行试用期，做好《〈农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划〉教师服务证书》编制和发放的相关工作。按照国家有关规定落实好服务期满特岗教师相关优惠政策。
4.系统开展特岗教师培训工作。省教育厅统一组织特岗教师岗前培训，各设岗县(市、区)结合“国培计划”或采用其他有效方式对特岗教师开展系统培训和指导。强化师德师风教育，规范教师从教行为，不断提高教师自身修养，落实立德树人根本任务;按照乡村教师实际需求优化培训内容和方式，开展针对性的教育和培训;加强非师范专业毕业生教育教学技能培训，提升教育教学基本素质与能力。
5.扎实做好特岗教师信息管理。教育部20xx年将把“全国教师管理信息系统”数据作为“特岗计划”实施情况、核定招聘计划和拨付中央补助经费的基础数据。各设岗县(市、区)要高度重视、明确责任，扎实做好“全国教师管理信息系统”数据补充和更新工作，确保年底前数据库完整准确。要及时掌握特岗教师的基本信息，加强动态管理，深入挖掘和广泛宣传特岗教师中的优秀典型，对于优秀特岗教师以适当形式予以表彰奖励。
五、招聘程序和有关要求
(一)宣传动员
各设岗市、县(市、区)教育、人力资源社会保障部门以及各有关高校通过会议、文件、媒体、网络等多种形式、多种渠道广泛宣传实施“特岗计划”的重要意义和招聘条件、办法及相关优惠政策，引导和鼓励高校毕业生积极报名参加“特岗计划”教师招聘。招聘公告由省教育厅、省人力资源社会保障厅制定并发布，考生可登录安徽省教育厅网站查询。
(二)网上报名
1.报名时间。报考人员登录安徽省“特岗计划”信息管理与服务系统报名，网上报名时间为4月14日8:00-4月18日18：00，逾期不予受理。
2.有关要求
(1)报考人员需按照报名系统的提示要求，真实、完整地录入信息，确保准确无误，并按要求上传相应资料。
(2)报考人员承诺报名所填内容真实有效，遵守考试纪律，否则将被取消资格。
(3)每名报考人员限报一个县(市、区)的一个招聘岗位。
(三)网上资格审查
1.4月14日8:00-4月18日18：00报考人员进行网上报名的同时，各设岗县(市、区)教育局对照招聘条件逐人进行资格审查，于4月19日17:30前审查结束。报考人员在4月19日17:30前登录“特岗计划”信息管理与服务系统查看是否通过资格审查。通过资格审查的，不得再报考其他岗位;尚未审查或未通过资格审查的可在4月19日17:30前改报。
2.不足开考比例和无人报考的岗位，由省教育厅调减或取消，并于4月22日前在安徽省教育厅网站公布，报考该岗位并已通过资格审查的报考人员，可在4月23日8：00-12：00改报，逾期不再受理。各设岗县(市、区)教育局应于4月23日16:00前完成改报岗位报考人员的资格审查。
3.通过资格审查的报考人员于5月6日8:00-5月8日18:00从“特岗计划”信息管理与服务系统打印笔试准考证。
4.报考人员应仔细阅读笔试准考证上的注意事项和考场规则，持本人有效身份证和笔试准考证，按指定的时间、地点参加笔试。
(四)组织考试与现场资格复审
考试分笔试和面试。笔试和面试满分均以100分计，并按笔试成绩占80%、面试成绩占20%计算考试总成绩，即考试总成绩=笔试成绩×80%+面试成绩×20%。
1.笔试
(1)笔试采取闭卷形式进行。笔试科目分为初中道德与法治、历史、地理、物理、化学、生物学，小学科学、道德与法治;其他科目不分初中和小学，按语文、数学、英语、信息技术、音乐、美术、体育与健康、心理健康、特殊教育、综合实践活动科目命题。每科目试题满分100分，其中教育综合知识40分、学科专业知识60分。教育综合知识主要考查报考人员对教育学、心理学、教育法规、课程理论和教师道德修养等相关知识的掌握情况。学科专业知识主要考查报考人员作为义务教育阶段学科教师应具备的专业知识和综合运用能力。
(2)笔试时间：5月9日上午9:00-11:30。
(3)笔试实行全省统一考试。考点设在各设岗市(报考宿松县岗位的考生在安庆市参加考试)，具体考务工作由各设岗市在省教育厅、省人力资源社会保障厅指导下实施。
5月18日，公布笔试成绩。报考人员可登录安徽省教育厅网站(http://jyt.ah.gov.cn)查询。
设定笔试最低分数线为50分，未达到最低分数线的，取消进入下一环节资格。
2.现场资格复审
(1)现场资格复审对象为拟参加面试人员。拟参加面试人选以设岗县(市、区)为单位，分学段按学科岗位计划数确定。计划数为10个及以下的按计划数的1：2的比例确定、计划数为11-20个的按计划数的1：1.8的比例确定、计划数为21-30个的按计划数的1：1.6的比例确定、计划数为31个及以上的按计划数的1：1.5的比例确定，出现小数的整数位加一取整，从高分到低分确定面试人选(最后一名如有多位报考人员成绩相同，并列进入)。拟参加面试人员名单由设岗县(市、区)教育局于5月21日前通过官方网站向社会公布。资格复审由各设岗县(市、区)教育局具体负责。设岗县(市、区)教育局要及时公布资格复审的具体时间和地点。拟参加面试人员须在报考岗位所在县(市、区)教育局规定的时间内接受现场资格复审。
(2)拟参加面试人员接受现场资格复审时须提供以下材料：
本人有效居民身份证、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和笔试准考证、《20xx年特岗教师报名表》(5月21日-24日从“特岗计划”信息管理与服务系统下载打印)原件等材料。其中：
①未取得毕业证书的全日制20xx年应届毕业生，提供本人学生证原件、本人关于取得毕业证书且毕业证书专业与报考岗位所要求专业一致的书面承诺等材料。
②已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、20xx年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的考生，提供本人关于取得毕业证书且毕业证书专业与报考岗位所要求专业一致的书面承诺等材料。
③暂未取得教师资格证书的报考人员，须提供有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或笔试合格成绩——“中小学教师资格考试(NTCE)成绩”(幼儿园、小学教师资格为两科笔试成绩，初中教师资格为三科笔试成绩)、本人关于在办理录用手续前取得教师资格证书的书面承诺等材料。
④机关、事业单位在编正式工作人员须按干部人事管理权限提供所在单位和主管部门同意报考的证明。
(3)经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审被取消面试资格的，按笔试成绩从高分到低分等额递补。递补人选由设岗县(市、区)教育部门商同级人社部门确定。
(4)资格复审合格的报考人员，由各设岗县(市、区)教育局将名单录入安徽省“特岗计划”信息管理与服务系统“资格复审合格拟面试人员”一栏，并当场发放面试通知书。
(5)设岗县(市、区)教育局在5月28日前完成资格复审工作，并于5月30日前在官方网站公布具备面试资格人员名单。
3.面试
(1)面试工作在设岗市教育、人力资源社会保障部门指导、监督下，由设岗县(市、区)教育、人力资源社会保障部门组织实施。面试试题由各设岗市统一命制。面试工作方案由设岗县(市、区)教育、人力资源社会保障部门制定，报设岗市教育、人力资源社会保障部门审核同意后实施(宿松县面试工作方案报安庆市教育、人力资源社会保障部门核准后实施)。
(2)面试主要考查报考人员的基本素养、仪表举止和逻辑思维、协调应变、语言表达能力以及教学岗位必备的素质能力等。满分100分。每位面试人员的面试时间为15分钟。
(3)面试工作于6月5日前结束。具体时间由设岗县(市、区)公布，报考人员可在报考岗位所在县(市、区)官方网站查询。具备面试资格的人员按网上公布的`时间，凭本人有效身份证、笔试准考证、面试通知书到设岗县(市、区)指定地点进行面试。
面试工作结束后，设岗县(市、区)根据报考人员的总成绩(笔试和面试按百分比合成后成绩，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入)，分学段、按学科从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中《专业知识》成绩为依据，从高分到低分确定)，于6月8日前由设岗县(市、区)教育局在官方网站公布，并将拟参加体检、考察人员名单录入安徽省“特岗计划”信息管理与服务系统“拟参加体检、考察人员”一栏。
(五)体检、考察
体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》和省教育厅《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》执行。考察主要对拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等情况进行考察。因体检、考察不合格取消拟聘资格或未在规定时间参加体检、考察的，按考试总成绩从高分到低分等额递补(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中《专业知识》成绩为依据，从高分到低分确定)。
(六)征集志愿
体检、考察结束后，如有岗位空缺(含报名阶段调减、取消岗位)，由省教育厅视情组织志愿征集。征集志愿具体实施方案由省教育厅另行制定并发布公告。
(七)确定人选
各设岗县(市、区)根据考试总成绩及体检、考察结果，等额确定拟聘人选建议名单，由各设岗县(市、区)教育局将名单录入安徽省“特岗计划”信息管理与服务系统“拟聘用人员”一栏，并从系统导出《安徽省20xx年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”拟聘人员花名册》(附件2)，县(市、区)教育、人力资源社会保障部门加盖公章后报省教育厅师资处，由省教育厅会同省委编办、省财政厅、省人力资源社会保障厅共同审定。审核确定后的拟聘特岗教师名单通过安徽省教育厅网站公示5天。
(八)签订聘用合同
拟聘人员与任教学校所在地的县(市、区)教育局签订为期3年的《安徽省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”协议书(样本)》(附件3)。对未能在办理录用手续前取得教师资格证书或未能在20xx年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的人员，取消其聘用资格。
(九)岗前培训
岗前培训由省教育厅统一组织，具体培训时间、地点另行通知。
(十)上岗任教
拟聘人员在签订聘用合同前，由设岗县(市、区)教育局在官方网站公布设岗学校;拟聘人员在签订聘用合同后，由设岗县(市、区)教育局按照高分优先择岗的方式安排到设岗学校。
六、招聘工作纪律要求
“特岗计划”教师招聘工作要坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，严格执行政策，按照安徽省人事考试规则和保密、回避等规定规范操作，接受纪检监察部门和社会各界的监督。要严肃招聘工作纪律，严禁在招聘工作中徇私舞弊，弄虚作假。对违反招聘纪律的报考人员，按规定取消考试和聘用资格;已经聘用的，解除聘用合同。对违反招聘纪律的工作人员，依法依纪依规严肃追责问责。
联系人及联系方式：省教育厅师资处赵淼，联系电话：0551-62xxxx80。电子邮箱：sfc@ahxxxxu.gov.cn
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