媒体曾报道南京市某电脑科技公司招聘3名员工，把"必须有私家轿车"列为招聘条件之一。其原因是，公司需要到市郊一些客户群体开展业务，路途较远，员工有了私家车，一则方便工作，二则可给公司增"面子".
企业在招聘时要求员工有私家车，已经不再是个别现象了，这种嫌贫爱富的用人意识，不利於人才在公平公正的环境里竞争。能够买得起私家车的，不可能是一般低收入家庭，更不可能是下岗、失业人员，如果各行各业都效法这种嫌贫爱富的用人规则，那些社会底层的穷苦子弟，岂不是要永远被排斥？
即使是一些特殊的岗位，也不应该这麽样设坎。企业应该把学识、技术、能力等涉及劳动者素质方面的内容作为招聘条件，择优录用，而不应该附加任何钱或物的外在条件，更不应该看重家庭背景，以穷富论去留。
我国劳动法规明确规定："劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。"而且，政府有关部门多次发文，三令五申，禁止企业在招聘员工时，要求带资，或收取抵押金。可见，把"有私家车"之类属於劳动者"身外之物"的东西列为招聘条件，属於违法行为。虽然我国劳动法规也规定"用人单位依法享有自主用人的权利"，但这种"自主用人的权利"应只限于在劳动者本身素质方面，而不能设置就业歧视性的限制。
"有私家车"之类的嫌贫爱富的用人规则，不利於劳动者平等就业，不利於社会主义和谐社会构建，政府有关方面应予以足够重视，坚决予以查处和纠正。