人事招聘方案
为了确保事情或工作能无误进行，通常需要提前准备好一份方案，方案属于计划类文书的一种。写方案需要注意哪些格式呢？以下是小编精心整理的人事招聘方案，仅供参考，欢迎大家阅读。
一、目的与意义
通过合理和高效的招聘程序，引进符合公司用人标准的专业人才，充实公司销售精英队伍，提高公司人员队伍综合素质，构建企业人才梯队，为公司今后的发展补充新鲜血液，储备人力资源。
二、招聘计划及推进
3月31日之前完成市场分配及准备工作。4月1日起执行并操作。各人事专员根据所负责省份市场情况可选择不同招聘渠道(例：报纸招聘，人才招聘会，当地招聘网站等)，做本月内费用预估及目标达成方案。
如需出差需提前预估本次出差费用。食宿标准为80-120元/天，每月话补100元。
人员初步筛选合格后，通知至本省办事处或某酒店进行统一面试及培训。
人员质量由人事专员及训练专员双向把关，保证人员质量过硬且培训合格可试岗。
三、人力资源部任务、奖罚标准及提成
人事专员和训练专员配合，每月25日之前需完成所负责省区内招聘及培训。
任务：每人招聘营业所长10名，营业课主任20名(指经培训后市场试岗留下人数)。
人事专员
奖励：完成120%以上，奖金200元，150%以上，奖金500元。处罚：未完成70%，罚款200元，未完成50%，罚款500元。人事主管
奖励：完成总达成比的120%以上，奖金500元，150%以上，奖金1000元。
处罚：未完成总达成比70%，罚款500元，未完成50%，罚款1000元。
提成：
人事专员提当月本省区域内回款总额的千分之一。
人事主管提当月总回款总额的万分之五。
四、区域划分(每个区域均为17个客户)
华东：江苏、安徽、湖北、江西由贾梦琳负责;
华南：广东、广西、重庆、湖南、贵州由刘小蕊负责;
华北：内蒙、河北、甘肃、山西、陕西由楚晓博负责;
西南：四川、西藏由韩靖负责。
在相互配合的前提下，责任到人。
五、建议渠道
利用现有资源，在所有招聘网站上完善各自区域内职位招聘。每省发布报纸招聘，定某省点作为重点市场，参加现场招聘会。合格人数累计20人以上时，统一安排至酒店进行面试。
注：此方案暂定试用一个月。
【人事招聘方案】相关文章：
人事招聘方案01-14
人事招聘激励方案06-12
人事招聘策划方案04-07
人事招聘制度07-09
人事招聘专员职责12-13
【经典】人事专员招聘职责03-02
人事专员招聘职责01-03
人事招聘制度12-08
人事招聘工作心得01-17
人事招聘工作职责02-28