人事招聘工作职责

时间：2023-02-28 08:58:51 招聘选拔我要投稿

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人事招聘工作职责

人事招聘工作职责1

　　1、确认公司年度月度制度招聘计划及预算；

人事招聘工作职责

　　2、根据公司各部门招聘需求，开展招聘工作；

　　3、开发新的招聘渠道，维护和管理现有招聘渠道；

　　4、负责招聘过程中的人才测评与甄选工作；

　　5、组织安排实施面试，初步甄选面试候选人，跟进部门复试及录用审批；

　　6、人事行政其他相关工作临时性工作。

人事招聘工作职责2

　　1、根据公司要求做好招聘计划，建立公司合理、有效的`招聘体系，以满足用人需求；

　　2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；3、负责招聘渠道的维护和开发，对各招聘渠道进行维护与评估，对渠道进行调度安排；

　　4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；5、完成领导交办的其他工作任务。

人事招聘工作职责3

　　1、根据公司招聘规划，起草及发布招聘信息、高效进行筛选、面试、录用、入职跟进等招聘工作；

　　2、建立、完善和更新企业人才库，拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；

　　3、了解业务部门的`招聘需求，分析行业人才结构，制定有效的招聘解决方案，并组织实施；

人事招聘工作职责4

　　1、分析用人部门招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施；2、实施招聘笔试、面试，参与招聘工具开发，确保招聘质量的有效达成；

　　3、关注招聘后续工作，定期分析招聘效果，并提出招聘质量改善方案；

　　4、收集人才信息，建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果。

人事招聘工作职责5

　　1、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息；

　　2、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作；

　　3、有效沟通并分析用人部门招聘需求，管理分支机构招聘需求；

　　4、独立组织集团总部初级岗位的人员简历筛选、初试、撰写评估报告等；

　　5、管理维护人才储备库。

人事招聘工作职责6

　　1、在公司内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行；

　　2、熟悉公司的运作流程，负责公司薪资及激励方案的制定、完善及执行；

　　3、依据总公司的要求，推进各部门的绩效考核工作，完善各部门绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理；

　　4、依据公司的战略目标完成人事部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位梳理等工作；

　　5、根据总公司年度培训计划制定各部门培训计划并监督执行；负责公司的安全教育培训工作的.组织、开展及检查；

　　6、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力；

　　7、有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量；8、根据总公司的招聘需求以及人力资源部的制度，完成各部门的招聘工作，对招聘情况进行追踪分析并反馈

　　9、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。

人事招聘工作职责7

　　1、根据总部下发人员配置进行招聘；

　　2、开发并维护新的招聘渠道及有效渠道分析总结；3、能对招聘人员进行素质分析，提升招聘质量；4、同分拨负责人进行人事工作对接；

　　5、对岗位人效进行监控及时跟进补员进度；6、对招聘成本进行整体管控，确保人均成本合理。人事招聘工作职责篇4

　　1、负责企业人员招聘工作，包括人才市场、招聘网站岗位发布、网络刷新、简历筛选、人员预约，接待及面试等；

　　2、薪员工入职手续办理，员工的`签订、续签与管理；

　　3、负责新员工入职培训工作，企业文化及宣导、员工安全及职业健康建培训等；

　　4、负责部门一些日常行政人事事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

人事招聘工作职责8

　　1、负责公司招聘信息的起草和招聘广告的'发布；

　　2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等相关工作；

　　3、了解招聘需求，制定招聘计划；

　　4、熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等；

　　5、完成上级领导交代的工作任务。

人事招聘工作职责9

　　1、根据招聘计划，独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约等招聘工作；

　　2、总结招聘工作中存在的问题，完成招聘分析报告，熟练招聘技巧，提高招聘效率；

　　3、部门人员的.考勤统计和监督，薪酬绩效数据的汇总统计；

　　4、人员入离调转等相关流程手续的办理；

　　5、门店其他人事行政相关工作。

人事招聘工作职责10

　　1、全面负责公司的'人才招聘工作；

　　2、根据业务发展需求，协助招聘经理确定招聘目标，汇总岗位招聘情况，制定招聘计划；

　　3、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，招聘网站的维护和更新，招聘网站信息沟通；

　　4、搜集简历，进行分类，筛选；

　　5、与应聘者进行待遇沟通等；

　　6、熟悉人力资源制度，有相关工作经验。

人事招聘工作职责11

　　1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理；

　　2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

　　3、负责公司员工劳动合同的.签订和日常管理工作；

　　4、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的工资表；

　　5、员工活动，组织培训等。

人事招聘工作职责12

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，确定招聘需求、执行招聘计划；

　　2、招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；负责招聘广告的`撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

　　5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

　　6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行入职沟通，完成录用通知；

　　7、试用期人员不定期的关怀，培训及考核跟进，并及时与部门领导反馈沟通；

　　8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

人事招聘工作职责13

　　1、根据公司人员编制计划，开展招聘工作，建立并维护网络、现场等招聘渠道，保证及时满足各部门用人需求。

　　2、监督检查公司全体员工的出勤情况，督促员工遵守公司考勤管理规范，汇总员工月度考勤单据，编制公司月考勤报表。

　　3、执行每月行政资金计划，控制行政费用支出。

　　4、协助各部门进行证照的申办、变更、年审、借阅等工作，建立幵维护公司证照档案。

　　5、进行公司固定资产管理，进行固定资产盘点，建立固定资产档案并维护；负责后勤管理工作。

　　6、按总部时间节点、完成每月各类人事行政报表、台账。

人事招聘工作职责14

　　1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司行政人事规划；

　　2、负责组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程，并有效推动、贯彻、执行和监督；

　　3、负责招聘、培训、薪酬福利、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、协助推动公司理念及企业文化。

人事招聘工作职责15

　　1、协助上级建立健全分公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的`劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险、住房公积金等；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

　　9、处理部分公司物资采购的工作；

　　10、完成领导安排的其他工作。

　　11、能与相关政府部门保持良好的工作关系。人事招聘工作职责篇10

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

　　3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；

　　4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；5、其他相关工作。

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