招聘经理岗位职责

时间：2023-03-02 09:54:17 招聘选拔我要投稿

招聘经理岗位职责(集锦15篇)

　　在社会发展不断提速的今天，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编为大家收集的招聘经理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

招聘经理岗位职责(集锦15篇)

招聘经理岗位职责1

　　1、在项目经理与生产经理的领导下，对管辖范围内的场容场貌、进度、安全、质量、资料、成本负责。

　　2、认真贯彻公司管理体系方针、企业宗旨、企业精神和职业道德，严格按照程序文件，并结合自身管理经验组织施工和管理。

　　3、熟悉施工图纸，参加图纸会审，协助项目部对在施项目实施全过程管理，保证在施项目承包合同目标的实现。

　　4、制定责任范围单项工种具体规划和施工组织设计，做好施工准备；提出劳动力、材料、机械设备的.计划，做好工序交接工作。

　　5、负责主持定位、放线、找平以及关键部位技术交底工作，贯彻执行施工规范、操作规程、质量评定标准，指导现场施工，正确处理施工过程中发生的各种技术或质量安全问题。

　　6、施工前做好书面和口头的技术交底及安全措施交底，入场时做好职工、劳务民工的三级安全教育。

　　7、及时安排原材料及砼、砂浆试块的送检试验，及时填好施工日记和砼施工记录，做好施工过程中的隐蔽工程记录，组织分部分项工程的质量评定，填好评定表，及时收集、整理各类档案资料，保证交工验收资料齐全。

　　8、及时编制构成成本项目的材料、人工、机械等耗用的原始统计资料，为工程项目的成本控制和分析提供依据。

　　9、抓好现场劳动纪律，做好场容管理及文明施工。

　　10、认真完成每月施工进度计划，及时做好工程的结算工作。

招聘经理岗位职责2

　　1、集团类客户的`关系维护;

　　2、业务办理统计;

　　3、业务经理安排的其他事情;

　　4、五官端正,有驾照,电脑熟练,对服务性行业感兴趣,具有较强的沟通协调能力、团队协作意识与责任感。有销售工作经历或相关行业工作经验者优先。

招聘经理岗位职责3

　　1、拟定和优化招聘管理制度和工作流程。

　　2、结合公司发展战略，制定年度招聘工作总结和下年度工作计划。

　　3、制定年度招聘费用预算，实行月度费用管理。

　　4、搭建招聘管理体系，确定各级人员的招聘渠道、面试方法和面试工具。

　　5、招聘渠道开拓和管理，建立网络招聘、现场招聘、校园招聘、内部推荐和行业活动等多元化招聘渠道，实施招聘效果分析。

　　6、负责人员招聘配置、简历筛选、面试、笔试、考核、录用确认工作。

　　7、建立储备人才资料库，实施储备人才管理。

　　8、组织团队内招聘专业知识培训和学习，提升团队专业技能。

　　9、组织和实施公司新入职员工培训工作。

　　10、完成上级安排的其他临时性工作。

招聘经理岗位职责4

　　职责

　　1. 根据公司人力资源规划和经营计划，调查掌握各部门用人需求和市场人才供给状况，编制年度招聘计划和预算，并组织实施;

　　2. 负责具体招聘工作，包括人才面试、录用等;

　　3. 维护、完善和开拓人力资源招聘渠道;

　　4. 核算招聘成本，评估现有招聘渠道，分析招聘效率;

　　5. 管理下属团队，包括团队成员计划的制定与落实、下属员工的指导监督和考核、目标达成等;

　　6. 完成上级领导临时安排的.工作任务。

　　岗位要求

　　1. 本科及以上学历;5年以上相关工作经验;有互联网行业者优先考虑。

　　2. 对人才引进、人才开发有独到见解，精通面试的方法与技巧

　　3.优秀的沟通表达能力，抗压力强;

招聘经理岗位职责5

　　岗位职责:

　　1、分析用人部门招聘需求,参与制定年度招聘规划并组织实施;

　　2、实施招聘笔试、面试,参与招聘工具开发,确保招聘质量的有效达成;

　　3、关注招聘后续工作,定期分析招聘效果,并提出招聘质量改善方案;

　　4、指导地区有效进行招聘实施;

　　5、收集人才信息,建立完善的人才资料库,形成报告,定期分析、评估招聘效果;

　　6、搜寻人才,建立外部人才简历储备库,并定期维护和更新;

　　7、甄别、选择、建立和维护招聘渠道,确保招聘满足率的`有效达成;

　　8、不断开拓和优化招聘渠道;

　　9、协助完成上级领导交办的各项工作。

招聘经理岗位职责6

　　1、代表公司全面履行本项目合同，对本工程的安全、质量、进度、成本等全面负责，对公司总经理负责。

　　2、认真贯彻执行国家和上级的有关方针政策以及公司的各项规章制度，全面负责本项目的施工组织管理，深入研究工程承包合同，负责制定施工项目总体管理规划，严格履行合同。

　　3、负责组织和调配精干高效的项目管理班子，确定项目经理部各部门和机构的`职责权限。

　　4、负责督促并掌握本工程的施工进度计划及具体实施情况，指导项目副经理安排有关的计划及调整措施，确保本工程合同工期的实现。

　　5、参加每周一下午甲方及监理单位召开的工程周例会。指导项目副经理布置本周各项任务，落实各项措施，明确施工目标。

　　6、监督并掌握项目对内、对外的分包管理情况，及时掌握对分包工程的安全、质量、进度、成本、文明施工等的监督、协调、管理情况。

　　7、科学地组织和管理进入施工现场的人、材、物等各生产要素，协调好与总包单位、监理单位、地方主管部门，分包班组等各方面的关系。

　　8、掌握项目成本管理，预算管理的具体情况，指导项目副经理采取措施及时解决发现的问题，并及时向公司总经理汇报。

　　9、带领项目部全体员工恪守“廉洁奉公，忠于职守”的工作规范，加强项目部内部廉政建设，严格财务制度，加强财务管理，杜绝项目部不正之风和腐败现象。

　　10、精准控制对下属管理人员、员工以及各班组的预付工资，绝不允许超支的现象出现。

招聘经理岗位职责7

　　职责：

　　1、开展公司人员规划及招聘工作，包括招聘渠道维护开拓、简历筛选、面试邀约及初步沟通，并出具评价意见;

　　2、协助搭建公司培训体系，编制年度培训计划，并执行基础培训工作;

　　3、负责公司员工入离转调相关手续的办理，并归纳、管理人事档案;

　　4、总部五险一金全事项的更新维护，包括对项目公司五险一金数目的审核;

　　5、负责处理员工关系及企业文化建设工作;

　　5、完成上级交办的'其他事务。

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业，条件优秀者可适当放宽;

　　2、2年以上人力资源相关工作经验，擅长招聘、培训模块者优先;

　　3、优秀的沟通能力，较好的抗压性，结果导向，做事细心;

　　4、要求有地产公司工经验至少2年以上。

招聘经理岗位职责8

　　职责描述：

　　1、研究新的融资政策，学习新的融资产品，为公司进一步发展进行前瞻性研究。

　　2、拓展多种融资渠道，如企业债、资产证券化等。寻找、筛选、对接金融机构，全面规划融资方案和进度。结合融资主体审批管理流程，合理编制项目融资进度控制计划，确保项目信贷资金及时到位。

　　3、公司基金的设立、募集，并牵头基金运营管理。寻找、筛选、洽谈出资人（LP），签订合作协议并跟踪资金到账。牵头基金的运营管理并组织业务部门实施。

　　4、管理子公司融资业务。

　　5、完成上级委派的.其他工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，金融学或财经类专业。

　　2、3年及以上工作经验，具有银行等金融机构从业经验。

　　3、具有中级（含）以上职称、基金从业资格、CFA资格者优先。

　　4、了解金融企业行业知识，熟悉融资管理、资本运作等业务模块及银行运作流程，熟悉金融政策法规。

　　5、有较强的学习能力和分析能力，思路清晰，一定的沟通协调能力，具备团队合作精神。

招聘经理岗位职责9

　　1、负责公司全年招聘计划的`实施与跟进，根据实际招聘情况及时修改年度招聘计划；

　　2、负责公司中高端人才引进工作的开展；

　　3、负责公司部门工程师类岗位招聘工作；

　　4、负责公司录用人员的跟进及报批工作；

　　5、其他招聘工作的开展。

招聘经理岗位职责10

　　职责：

　　1.与用人部门沟通招聘需求，制定并执行年度招聘计划。

　　2.拓展并维护招聘渠道，购买网络招聘服务。

　　3.高校合作关系的洽谈和维护，校园招聘项目的.策划和实施。

　　4.招聘信息的发布和更新，简历接收和筛选，面试。

　　5.实施薪酬谈判，发放录用文书。

　　6.完善面试流程、题目和测评工具，不断提高面试效率。

　　任职条件：

　　1.英语熟练者佳。

　　2.三年招聘经验，有猎头经历者佳。

　　3.较强的学习能力和执行力，结果导向，能够承受较大的工作压力。

　　4.掌握人力资源管理各模块基础知识和技能。

　　5.具备良好的规划能力，掌握良好的沟通技能，执行力强。

招聘经理岗位职责11

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，5年以上工作经验，3年以上专职招聘工作经验;

　　2、具备良好的.沟通能力、协调能力和计划能力;

　　3、具备制造业工作经历优先考虑。

招聘经理岗位职责12

职责：

　　1、招聘数据分析，年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;

　　2、开拓和维护各类招聘渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行招聘效果评估;

　　3、招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;

　　4、对标各城市公司竞争企业信息，根据组织架构及人员需求，绘制人才地图;

　　5、招聘全过程管理，包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;

　　6、启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;

　　7、雇主品牌的持续关注及宣传工作等。

　　任职要求：

　　1、5年以上大型企业人力资源工作经验，3年以上专职招聘管理经验，具备房地产行业经历优先;

　　2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的'实践经验;

　　3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。

招聘经理岗位职责13

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划。

　　2、制定招聘方案，选择最优招聘渠道与方法，组织招聘面试、人才测评及人才录用工作。

　　3、负责建立高端职位的员工选拔、评价机制，构建相应的人员评价技术体系。

　　4、定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

　　5、负责人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。

　　6、建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，金融、人力资源相关专业毕业。

　　2、四年以上招聘经验，其中两年以上金融行业招聘经验。

　　3、具备良好的招聘理论知识，有一定的'同业资源，有银行、证券、信托等行业招聘经验优先。

　　4、有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力，熟练运用各种招聘工具。

　　5、性格开朗，擅于与人沟通，工作积极主动，责任心强，良好的抗压能力。

招聘经理岗位职责14

　　1、负责根据公司发展规划，参与制定及完善招聘相关制度流程;梳理和完善公司相关岗位的《岗位说明书》;

　　2、负责优化并组织推广各种人才测评工具及甄选方法，提高招聘效率和质量;

　　3、负责根据公司及各部门招聘需求，制定招聘计划并按要求完成招聘任务，满足公司招聘需求;

　　4、负责招聘需求的发布、招聘渠道的维护、招聘资源的维护及候选人的.甄选、面试、背景调查等招聘相关工作;

　　5、完成领导交办的其他工作。

招聘经理岗位职责15

　　1、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；

　　2、建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的.用人需求；

　　3、了解涂料行业人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才

　　4、对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议；

　　5、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议；

　　6、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告；

　　7、完成上级领导安排的其他工作内容。

【招聘经理岗位职责】相关文章：