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招聘经理岗位职责及要求（通用13篇）
在学习、工作、生活中，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的招聘经理岗位职责及要求，希望能够帮助到大家。
招聘经理岗位职责及要求 1
人力资源经理
职位月薪：5000-8000元
工作经验：3-5年
最低学历：本科
招聘人数：1人
职位类别：人力资源经理
岗位职责：
1、确定公司年度招聘计划以及人力培训，与部门经理沟通招聘需求；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
7、领导交办的'其他事情。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；
2、三年以上公司人资管理工作经验；
3、熟练运用办公软件，性格温和、稳重，能承受强大的工作压力。
招聘经理岗位职责及要求 2
岗位职责：
1、迎送、引导、分流客户，耐心解答客户咨询，指导客户填写各类凭证及业务办理。
2、负责受理客户和协调客户投诉及突发事件。
3、负责维护营业网点正常工作秩序及处理大堂日志，并向上级反馈相关信息。
4、及时完成网点领导交办的其他有关网点大堂礼仪形象和大堂营业秩序的工作任务。
应聘要求：
1、教育背景:本、专及大专以上学历 ，财会、计算机、工商管理经、济、金融、营销、旅游、公共关系类及相关专业优先。
2、工作经验：经过专门的业务和服务礼仪培训优先。
3、工作态度：服务意识好，亲和力、应变能力和观察能力强，善于沟通、为人友善。
4、职业形象：仪表端庄，形象大方，普通话标准，具有较强的亲和力。
5、年龄在20-25岁以下，女员工身高在米以上，男员工身高在米以上 ，体态匀称，相貌端正，气质较佳，普通话标准。
6、服从管理，尊敬领导，热爱服务业，有责任心的应往届毕业生。
岗位要求：
1、大专以上学历，接受过基本商务或服务礼仪培训；
2、年龄25岁以下，身高：女160cm以上，男175cm以上，户籍不限；
3、形象良好、性格开朗、有亲和力。无残疾或其他不适合从事服务行业的`疾病；
4、普通话标准流畅,需具备良好的语言表达能力、沟通能力及礼仪服务和观察、应变能力；
5、工作业绩突出者有良好的职业发展空间和晋升机会。
招聘经理岗位职责及要求 3
职责：
1、负责完善集团招聘体系及招聘流程；
2、负责集团人力资源编制管控及监督；
3、结合公司战略发展需求，分析人力资源招聘需求，制定招聘计划并组织实施；
4、负责中高端岗位的猎聘工作；
5、负责招聘渠道优化及整合；
6、人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战；
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，五年以上招聘模块相关工作经验；
2、具有医疗器械行业相关招聘或猎头工作经验优先；
3、英语六级，听说读写熟练，熟练使用各种办公软件；
4、具备优秀的`沟通表达能力及谈判说服能力；
5、精通招聘面试评价方法与技巧，具备冷静、客观的分析判断能力；
6、有上进心、事业心和抗压力，做事结果导向，战略执行力强。
招聘经理岗位职责及要求 4
职责：
1、负责管理招聘团队，人才发展梯队建设；
2、开拓招聘渠道及协助各部门招聘中高层管理人员；
3、负责提供包括招聘需求分析、招聘渠道的选择分析、面试和录用通知发放等服务；
4、收集工作过程中产生的各类招聘数据，提供招聘工作分析报告；
5、依据公司发展战略搭建公司招聘体系，建设人才梯队；
6、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的`综合管理水平；
7、与外部客户、供应商等保持良好的合作关系；
8、按时保质保量的完成上级领导交办的各项任务。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、招聘管理工作8年及以上工作经验，带过团队，搭建过公司人才体系者优先；
3、具备较强的分析判断能力及对中高层管理人员的招聘能力；
4、具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识；
5、精通国家相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务；
6、按时保质保量完成上级领导交办的各项任务。
招聘经理岗位职责及要求 5
职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的.招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、本科以上学历，5年以上工作经验，3年以上专职招聘工作经验；
2、具备良好的沟通能力、协调能力和计划能力；
3、具备制造业工作经历优先考虑。
招聘经理岗位职责及要求 6
职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划。
2、制定招聘方案，选择最优招聘渠道与方法，组织招聘面试、人才测评及人才录用工作。
3、负责建立高端职位的员工选拔、评价机制，构建相应的`人员评价技术体系。
4、定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告。
5、负责人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。
6、建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备。
任职要求：
1、本科及以上学历，金融、人力资源相关专业毕业。
2、四年以上招聘经验，其中两年以上金融行业招聘经验。
3、具备良好的招聘理论知识，有一定的同业资源，有银行、证券、信托等行业招聘经验优先。
4、有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力，熟练运用各种招聘工具。
5、性格开朗，擅于与人沟通，工作积极主动，责任心强，良好的抗压能力。
招聘经理岗位职责及要求 7
职责：
1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、人员的面试。
2、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息。
3、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程。
4、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作。
5、协助完成招聘组其他工作任务，进行常规工作优化。
6、其他人事相关和上级临时安排的工作。
任职要求：
1、 大专以上学历，1年及以上人事招聘工作经历优先。
2、 语言沟通能力强，声音富有亲和力。
3、 熟悉各种招聘渠道、招聘流程，熟练使用办公软件
4、有人力资源招聘的.实务操作经验，熟悉国家相关法律法规。
5、良好的沟通与判断能力，出色的团队协作精神。
6、独立工作能力强，责任心强，善于表达，积极热情
招聘经理岗位职责及要求 8
职责：
1、根据公司战略发展需要，参与年度人力资源规划工作，制定年度编制计划和招聘规划；
2、及时沟通并执行招聘工作，满足公司各部门用人需求；
3、优化完善招聘流程，并负责建立企业人才储备库；
4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与各种招聘渠道形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
5、配合建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1、5年以上房地产招聘工作经验优先；
2、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的`招聘经验及技巧；
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
5、积极主动热情，有责任心，抗压能力强。
招聘经理岗位职责及要求 9
职责：
1、负责智能制造项目的人才招聘；
2、负责其他关键岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；
3、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔。
任职资格：
1、本科学历，至少三年以上中高端人才招聘工作经验，同时有甲方招聘经验及猎头背景优先；
2、熟悉智能制造、信息化、数字化等领域的组织运作特点、人才特征及人才分布；
3、熟悉企业的招聘流程及招聘渠道，丰富的`招聘经验和技巧；
4、具备丰富的招聘经验及技巧，熟悉招聘流程，能够熟练运用各种招聘工具；
5、具备敏锐的洞察能力和分析判断力；
6、有良好的沟通协调能力和团队协作意识。
招聘经理岗位职责及要求 10
职责：
1、根据人才配置规划，参与制定招聘整体计划，制定合理有效的招聘实施策略。
2、负责对所有的.招聘数据进行整合、分析、评估、反馈，重点负责公司整体招聘任务推进。
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求。
4、负责完善公司招聘管理体系，加强对招聘管理工具的开发、提升与运用。
5、及时了解和掌握人才市场变动情况，建立并维护人才储备库，保证简历提供的及时性。
任职要求：
1、统招本科以上学历。
2、三年以上招聘经验，一年以上招聘管理经验，有猎头经验者优先。熟悉互联网电商行业/快消行业招聘者优先。
3、熟悉各类招聘面试技巧与方法，有志于在招聘领域深耕细作，成为专家。
4、形象好，气质佳，招聘实施经验丰富，并拥有广泛的人脉资源者优先。
招聘经理岗位职责及要求 11
职责：
1、招聘数据分析，年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行；
2、开拓和维护各类招聘渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行招聘效果评估；
3、招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等；
4、对标各城市公司竞争企业信息，根据组织架构及人员需求，绘制人才地图；
5、招聘全过程管理，包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理；
6、启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理；
7、雇主品牌的持续关注及宣传工作等。
任职要求：
1、5年以上大型企业人力资源工作经验，3年以上专职招聘管理经验，具备房地产行业经历优先；
2、工作思路清晰，极强的'人才评估能力和丰富的实践经验；
3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。
招聘经理岗位职责及要求 12
职责：
1.建立健全人才招聘及人力储备体系，保障公司用人需求；
2.统筹、落实、推进招聘计划，保障招聘及时率和招聘质量；
3.建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系，保障人才选拔质量；
4.统筹、规划、拓宽招聘渠道建设，保障公司中长期人力供给需求；
5.参与薪酬、绩效、培训等协作工作。
主要任职要求：
1.本科学历，人力资源相关专业优先；
2.二年以上同岗位工作经验
3.具备招聘统筹、规划、管控、结果导向能力；
4.高度责任心和敬业精神，良好的团队协作能力。
招聘经理岗位职责及要求 13
职责：
1、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运营情况，协助上级有效推动各项人力资源政策或流程在各部门落地。
2、协助制定年度编制计划、招聘计划，参与日常招聘工作，独立负责缺编人员的招聘、甄选。
3、协助制定培训计划与方案，独立负责培训计划的有效实施，效果反馈与总结。
4、负责新员工培训工作及人力政策指导与跟进。
5、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、学历及专业：统招本科及以上学历。人力资源管理、企业管理相关专业。
2、工作经验：2年以上大中型企业人力资源经理工作经验，有工程行业工作经验优先。
3、专业知识：熟悉国家各项劳动人事法规政策。精通社会招聘及校园招聘，掌握各类招聘渠道及人力资源常用各类管理工具。
4、良好的职业素养，良好的'语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
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