高级招聘专员工作职责

时间：2023-02-25 11:39:39 招聘选拔我要投稿

高级招聘专员工作职责合集15篇

高级招聘专员工作职责1

　　1.根据公司各业务部门人才发展需求，编制及实施人员招聘计划;

高级招聘专员工作职责合集15篇

　　2.深入业务部门，了解、分析实际岗位需求，形成精准JD，通过合理渠道开展招聘工作;

　　3.把控简历筛选、初试、复试、录用等环节，并掌控正确的内推机制设计及运行，合理推进招聘进度;

　　4.开拓、维护招聘渠道，包括网络、招聘会、校园招聘、劳务市场等，并进行有效管理;

　　5.关注市场动态，进行定向的猎聘工作，建立候选人人才库，管理候选人关系，寻求潜在的合作机会;

　　6.管理招聘数据，评估招聘效果，并出具分析报告。持续优化招聘效率，有效完成招聘指标;

　　7.熟练的mapping技能，可以快速的了解一个新的`行业，并做人才地图;

　　8.与业务部门保持良好高效的沟通，适时帮助业务部门提升面试技巧及技能;

　　9.为所负责的业务单元内提供专业的招聘服务，具备及时解决批量性需求或中高端职位的能力;

　　10.完成上级交待的其他工作。

高级招聘专员工作职责2

　　职责：

　　1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需求规划，做好人才储备工作；

　　2、负责公司的招聘实施工作，包括全公司招聘需求统计，招聘文稿草拟，招聘活动的组织实施，接待引领新员工等工作；

　　3、建立公司招聘体系，甄选招聘渠道；

　　4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的录用手续；

　　5、使用钉钉进行考勤及人事档案管理；

　　6、完成上级领导交办的事项。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，有同等工作经验的优先考虑；

　　2、能够准确把握市场人才资源的信息，具备独立开展招聘工作的'能力，有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技巧；

　　3、诚实正直，积极主动，具有良好的沟通协调能力；

　　4、具有较好的学习能力和适应能力，团队合作意识佳；

　　5、亲和力强，具备一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力。

高级招聘专员工作职责3

　　1、根据部门人员需求，组织开展招聘工作，并在规定的时间保证人员到位;

　　2、组织策划校园招聘，并实施校园招聘;

　　3、岗位说明书的定期更新;

　　4、维护现有招聘渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道;

　　5、建立完善人才库及面试题库。

高级招聘专员工作职责4

　　1、了解并管理各大招聘渠道，负责公司日常招聘工作(邀约+面试);

　　2、每月汇总招聘数据，跟踪招聘结果，分析招聘情况;

　　3、负责建立公司人才储备库，并做好简历/档案管理

　　4、完成上级交办的其他工作。

高级招聘专员工作职责5

　　1、洞察外部人才市场动态，结合公司整体人力资源现状和战略规划以及需求诊断，组织推动招聘与招聘渠道策略的制定与落地；

　　2、负责梳理，分析和优化招聘流程，有效管理及优化招聘渠道，拓展和运营各类招聘渠道、供应商，盘活内外部招聘资源；

　　3、研究输出各渠道人才画像、人才地图、招聘流程等，建立招聘运行机制；

　　4、完善招聘体系，优化人才甄选的`方式方法，培训赋能HR团队及业务部门的招聘技能，并为业务部门提供人才引进建议；

　　5、协助招聘团队进行招聘体系搭建，能够进行Mapping项目管理；

　　6、以雇主品牌建设为目标，帮助公司建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者。

高级招聘专员工作职责6

　　1、负责公司招聘工作，对接猎头、校园，负责公司中高端、校园招聘;

　　2、每月对部门招聘进行分析，及时发现问题，并提出问题解决方案;

　　4、根据解决方案，制定工作实施计划，并执行解决问题;

　　5、负责公司年度招聘工作;

高级招聘专员工作职责7

　　1、了解公司业务状况和团队运作，分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;

　　2、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程,利甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动，按时提交招聘数据分析表;

　　4、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作;

　　5、制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　6、领导交代的其他事宜。

高级招聘专员工作职责8

　　1、执行招聘工作流程、简历筛选、邀约、面试;协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

　　2、招聘渠道的`开拓及维护;

　　3、总结招聘工作中存在的问题，并与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率;

　　4、人力资源相关报表的分析、提交，人员架构表编制及更新;

　　5，企业人才库的建立及管理;

　　6、协助上级完成人力资源其他工作。

高级招聘专员工作职责9

　　职责：

　　1、负责开展招聘实施工作，包括招聘信息发布、简历筛选、初试、发出录用通知等工作;

　　2、维护现有渠道，开发新的.招聘渠道，保证人才供给，确保公司用人需求;

　　3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。

　　工作职责：

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;

　　2、1年以上招聘相关工作经验;

　　3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;

　　4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;

　　5、熟练使用办公软件。

高级招聘专员工作职责10

　　1、维护现有招聘渠道（招聘网站、招聘APP、线下招聘渠道），及时更新，评估公司现有招聘岗位在各平台的招聘效果；

　　2、负责招聘广告的撰写，充分了解和掌握各岗位人员的在编及缺编情况；

　　3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，并能够拓展招聘渠道，以满足公司的.人才需求；

　　4、执行招聘信息发布、简历甄选、面试邀约、人员推选、候选人入职跟进等工作；

　　5、不断的优化完善业务线招聘流程，控制招聘风险；

　　6、定期进行公司人员结构分析及人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　7、建立并实时更新完善行业人才地图，建立外部储备人才库；

　　8、适时提出工作合理化改进建议；

高级招聘专员工作职责11

　　1、负责公司内部招聘，与用人部门确认需求，支持团队人才储备;

　　2、发布职位信息，收集简历，简历的初步筛选,安排面试,候选人初试;

　　3、跟踪评估各类人才的`使用情况，更新和维护人才储备库;

　　4、人员的入职、离职、调岗等事务办理;

　　5、负责新入职员工企业文化培训和员工关系跟进;

　　6、上级领导交代的其他工作。

高级招聘专员工作职责12

　　1、负责招聘网络渠道的'拓展、维护和跟进，实施招聘;

　　2、发布职位信息，收集下载简历，做好电话邀约面试;

　　3、负责招聘数据的整理、分析、反馈;

　　4、负责求职者跟踪维护，做好人才储备;

　　5、配合部门的工作，完成个人和团队招聘目标。

高级招聘专员工作职责13

　　1、参与招聘体系建设及相关的.优化、创新项目，总结招聘工作中存在的问题，完善招聘制度、体系及流程，完成招聘分析报告;

　　2、开发、维护与拓展招聘渠道，定期总结分析招聘数据，挖掘工作中存在的问题，提出优化建议，并实施跟进改善;

　　3、负责相关部门重要岗位招聘工作，包括人才寻访、面试、录用、试用期跟进等;

　　4、带领招聘团队维护和开拓招聘渠道，以结果为导向，完成整体招聘业绩指标;

　　5、建立和完善公司人才库，做好人才的储备和选拔。

高级招聘专员工作职责14

　　1. 全面统筹公司内各岗位招聘工作规划;

　　2. 负责招聘渠道的维护与拓展;

　　3. 负责人才寻访、面试对接、薪资谈判等工作;

　　4. 负责统计招聘数据，评估招聘效果;

　　5. 负责建立和维护人才库，维护和管理招聘信息及相关资料;

　　6. 负责不断完善招聘流程和招聘体系，缩短招聘周期，提高招聘效率。

高级招聘专员工作职责15

　　1、根据区域发布的岗位需求，对接并完成相关部门招聘工作，确保满足公司的`招聘需求;

　　2、定时优化招聘职位，提高职位曝光度，并编写相关职位说明书;

　　3、协助和配合进行校园招聘，打造公司良好品牌雇主形象;

　　4、负责区域对接部门的面试，筛选出合适的人才，保证用人部门的满意度;

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