高级招聘专员工作职责

时间：2022-12-23 13:34:23 招聘选拔我要投稿

高级招聘专员工作职责精选15篇

高级招聘专员工作职责1

　　1.根据部门招聘要求，发布招聘信息，風选应征资料，组织面试。

高级招聘专员工作职责精选15篇

　　2.对于应聘者实施各类而试评估，提供部门专业意见,并维持良好关系。

　　3.根据公司外地业务需要，进行异地招聘。

　　4.落实公司招聘计划，建立公司人才库。

高级招聘专员工作职责2

　　1、全面负责公司总部及各区域门店人才的招聘工作;

　　2、及时梳理招聘流程，完善公司招聘制度;

　　3、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，指导和监控各部门招聘工作;

　　4、协助上级进行其他项目性招聘工作。

高级招聘专员工作职责3

　　1、根据部门人员需求，组织开展招聘工作，并在规定的时间保证人员到位;

　　2、组织策划校园招聘，并实施校园招聘;

　　3、岗位说明书的定期更新;

　　4、维护现有招聘渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道;

　　5、建立完善人才库及面试题库。

高级招聘专员工作职责4

　　1、了解公司业务状况和团队运作，分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;

　　2、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程,利甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动，按时提交招聘数据分析表;

　　4、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作;

　　5、制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　6、领导交代的其他事宜。

高级招聘专员工作职责5

　　1、分析用人部门招聘需求，组织实施招聘，包括简历筛选、面试安排、人员评估、跟进反馈等环节;

　　2、负责开发、维护、评估、分析、管理各招聘渠道，满足公司的人才需求;

　　3、收集人才信息，关注招聘后续工作，形成报告，定期分析、评估招聘效果。

　　4、建立外部人才储备库，并定期维护和更新。

高级招聘专员工作职责6

　　职责：

　　1. 协助顾问与客户对接，及时发现并了解客户的岗位需求;

　　2. 在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人，电话进行初步沟通;

　　3. 将合适的候选人推荐给客户，安排面试，并给候选人做相应的面试辅导;

　　4. 协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;

　　岗位要求：

　　1. 大专以上学历，人力资源专业类、管理类专业优先考虑，其他专业若对人力资源行业十分感兴趣的也可考虑;

　　2. 沟通能力(即表达能力和理解能力)良好，有一定的情绪管理能力;

　　3. 做事有条理性，有一定的时间管理能力;

　　有一定的`应变能力，有主动解决问题的意识，有责任感;

　　4. 职业规划清晰，对人力资源行业有最基础的认知;

高级招聘专员工作职责7

　　1、根据区域发布的岗位需求，对接并完成相关部门招聘工作，确保满足公司的'招聘需求;

　　2、定时优化招聘职位，提高职位曝光度，并编写相关职位说明书;

　　3、协助和配合进行校园招聘，打造公司良好品牌雇主形象;

　　4、负责区域对接部门的面试，筛选出合适的人才，保证用人部门的满意度;

高级招聘专员工作职责8

　　1.承接区域招聘需求，独立负责社区店长、顾问、洁净师等岗位招聘

　　2.持续为当地市场进行招聘渠道开拓，人才资源的维护

　　3.推动候选人的面试及实践流程，以及上岗手续对接

　　4.协助上级开展招聘课题调研、招聘策略研究等项目工作

高级招聘专员工作职责9

　　1、分析内部人才供给状况，制定招聘计划;

　　2、负责部分职员招聘、甄选、面试;

　　3、负责操作人员面试及后续跟踪;

　　4、负责应聘人员材料管理及建立企业人才库;

　　5、负责公司离职人员管理;

　　6、完成上级领导交代的`其他临时性工作;

　　7、有较强沟通能力和敏锐的观察力及判断能力;

　　8、有较强的抗压能力、适应能力及成长学习能力;

　　9、擅长绩效考核和智能考勤。

高级招聘专员工作职责10

　　1、根据招聘实施状况，建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划;

　　3、负责具体招聘工作的'执行落实，如招聘信息发布，简历筛选、面试、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;

　　4、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　5、负责关键岗位的挖猎工作。

高级招聘专员工作职责11

　　1、熟练运用各大招聘工具，筛选候选人进行电话邀约

　　2、候选人接待和面试辅导，提升候选人面试体验

　　3、入职培训安排及入职offer发放

　　4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

　　5、负责建立公司人才储备库，做好简历管理;

高级招聘专员工作职责12

　　1.负责企业招聘信息的创意优化，在各大网络人才招聘网络平台发布企业招聘信息

　　2.通过各种招聘渠道收集、筛选简历并安排面试，跟进候选人后续情况

　　3.维护、拓展招聘渠道，并对招聘数据进行整理、分析和反馈

高级招聘专员工作职责13

　　1、通过招聘网站筛选合适的简历，进行电话拜访，进行沟通;

　　2、根据简历投递情况，及时与求职者进行沟通，安排求职者进行面试

　　3、开发寻求更适合自己的招聘渠道，从而更好的完成自己的.招聘工作;

　　4、完成每月招聘考核指标

高级招聘专员工作职责14

　　1.根据公司各业务部门人才发展需求，编制及实施人员招聘计划;

　　2.深入业务部门，了解、分析实际岗位需求，形成精准JD，通过合理渠道开展招聘工作;

　　3.把控简历筛选、初试、复试、录用等环节，并掌控正确的内推机制设计及运行，合理推进招聘进度;

　　4.开拓、维护招聘渠道，包括网络、招聘会、校园招聘、劳务市场等，并进行有效管理;

　　5. 关注市场动态，进行定向的猎聘工作，建立候选人人才库，管理候选人关系，寻求潜在的`合作机会;

　　6. 管理招聘数据，评估招聘效果，并出具分析报告。持续优化招聘效率，有效完成招聘指标;

　　7. 熟练的mapping技能，可以快速的了解一个新的行业，并做人才地图;

　　8. 与业务部门保持良好高效的沟通，适时帮助业务部门提升面试技巧及技能;

　　9. 为所负责的业务单元内提供专业的招聘服务，具备及时解决批量性需求或中高端职位的能力;

　　10. 完成上级交待的其他工作。

高级招聘专员工作职责15

　　1、负责公司内部招聘，与用人部门确认需求，支持团队人才储备;

　　2、发布职位信息，收集简历，简历的初步筛选,安排面试,候选人初试;

　　3、跟踪评估各类人才的.使用情况，更新和维护人才储备库;

　　4、人员的入职、离职、调岗等事务办理;

　　5、负责新入职员工企业文化培训和员工关系跟进;

　　6、上级领导交代的其他工作。

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