招聘营销岗位职责

时间:2023-01-14 16:07:20 招聘选拔 我要投稿

招聘营销岗位职责10篇

  在不断进步的时代,岗位职责使用的情况越来越多,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。制定岗位职责需要注意哪些问题呢?下面是小编收集整理的招聘营销岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。

招聘营销岗位职责10篇

招聘营销岗位职责1

  岗位职责:

  2、负责策划公司年度市场工作目标和营销方案;

  3、负责开拓市场业务,进行产品宣传推广,包括管理以及进度的推进,建立公司的'市场运作体制;

  4、分析和预测酒店行业市场、把握市场趋势,为决策提供准确的相关信息;

  5、规划和管理营销活动的预算,合理有效、最大限度地使用预算执行广告和市场营销活动。

  任职资格

  1、本科以上学历,4年以上工作经验;

  2、5年以上市场营销工作经验,同等职位任职3年以上,具有it互联网/电子商务/快速消费品/广告行业的从业背景,对该领域发展有深刻理解;

  3、具备很强的策划能力,熟悉各类媒体运作方式,有大型市场活动推广成功经验;4、具有敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;

  5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。

招聘营销岗位职责2

  岗位职责:

  1、配合人事行政经理完成区域人员工资造发、社保情况统计及整;

  2、办理日常人员招聘异动手续,汇编、维护人员花名册等人事报表;

  3、协助完成区域人员招聘、员工培训目标;

  4、办理劳动合同;

  5、配合完成上级布置的其他任务。

  任职资格:

  1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业;

  2、1年以上工作经验;

  3、熟悉使用办公软件。

招聘营销岗位职责3

  职位描述:

  1、负责安防监控领域项目的招投标工作,参与项目前期规划设计及方案编写,熟悉监控、网络视频、门禁、报警系统原理和实施技术。

  2、负责项目管理,监督分项项目实施过程,对项目成本、时间进度、项目过程资料备案、资源等进行管理。

  3、负责组织项目成员按期按质量完成工作,对内进行项目实施管理、对外进行项目涉及的各方资源的协调。

  4、从事安防现场施工和安防设计工作经验5年以上。

  5、熟悉安防行业技术规范、标准;能够独立完成工程方案设计、预算和相关技术方案的编写。

  6、具有安防系统招投标工作经验,能够独立进行中标项目的深化设计工作。

  7、有安防行业相关资质证书,能熟练使用AutoCAD者优先。

  8、为人诚实、守信,有责任心具备良好的团队工作精神,工作效率高,有较强的耐压承受能力。

  岗位要求:

  1、本科及以上学历,电子工程、自动化控制、通信工程、机电一体化、工程造价工程预算等相关专业(有一建、二建证书优先)。

  2、有5年以上相关工作经验,熟悉工程计划,工程实施管理,熟悉弱电施工流程及相关的技术标准要求。

  3、了解国家相关预算定额的`使用。熟悉综合布线、安防监控、楼宇自控、专业音视频、通讯系统、机房建设等系统的设计和实施。

  4、具有良好的协调与沟通能力。

招聘营销岗位职责4

  职责描述:

  1、拟定营销中心各项规章制度和运作流程,协助总监对中心内部管理进行规范;

  2、协助销售总监对年度销售计划进行分解,落实到具体负责人,跟进执行过程,及时向总监反馈;

  3、将各部门各项决议和月度重点工作事项落实到具体负责人,做好销售业绩的日(周、月)报工作,跟进目标完成进度

  4、召集公司办公会议并做好会议记录,对重要事项完成情况进行跟踪反馈;

  5、促进公司的数据化管理和流程改造,对营销中心的运营管理提出改善建议;

  6、协助总经理收集各部门重要报表并进行校对,依据校对结果对各部门进行绩效考核,同时做好奖惩工作;

  7、协助人力资源部做好对营销中心员工进行培训;

  8、负责做好公司重要来宾的'接待安排及重要会议的组织与会务工作。

  任职要求:

  1、大专及以上学历,3年及以上营销总监/副总岗位工作经验;

  2、对渠道销售、大客户销售有一定了解,熟悉营销基础管理流程及相关管理工具;

  3、对数字敏感并有较强的逻辑性;

  4、具有独立工作能力,对目标具有使命感;

  5、具备较强的学习能力,能够灵活沟通,促进目标的达成。

招聘营销岗位职责5

  岗位职责:

  1、开拓四川地区新市场,发展新客户的开拓工作;

  2、负责辖区客户信息的收集及分析;

  3、负责维护客户关系,做好市场相关的各项事宜;

  任职要求:

  1、2年以上同职位工作经验、有责任心,有驾照;

  2、熟悉汽车后市场业务,能独立开发客户,市场开拓能力强;

  3、思维敏捷,表达能力强,良好的应变及现场执行能力;具有较强的.沟通能力及交际技巧;

  4、具备一定的客户分析及判断能力,良好的客户服务意识,具备互联网思维;

  5、工作积极主动,具备良好的团队合作精神;

  6、有汽车后市场相关行业、物流行业销售相关工作经验及客户资源者者优先。

招聘营销岗位职责6

  职责描述:

  1、负责系统客户开发方向的规划及指引,包括新客户的渠道拓宽、老客户的'深层延展及流失客户的客情维护实施。

  2、负责统计分析各推广部客户储备、客户结构、客户分级管理等工作,并制定相应措施组织落实。

  3、负责基于客户需求分析的营销模式研究规划、产品研发设计等工作,并组织实施。

  4、负责组织搜集行业政策、竞争对手信息,分析市场发展趋势。

  5、负责个体及团体体检消费的市场分析及宣传推广,并与市场部进行工作对接。

  任职要求:

  1、具备系统的销售专业知识,从事营销管理工作5年以上的经历;

  2、熟练使用电脑及办公软件;

  3、具有一定的协调、语言和文字表达能力;

  4、大专以上文化,身体健康,年龄一般在30岁以上。

招聘营销岗位职责7

  工作职责:

  1、根据公司实际情况协助制定商业模型,用以指导经营活动,制定公司财务战略、资本与资产运营规划、年度财务计划,并监督执行;

  2、负责拟定公司赴美上市方案,上市审计,外报披露管理及组织实施落实;

  3、根据公司财务状况、经营成果和资金变动情况,负责拟订、规划资金筹措和资本运作方案;

  4、负责公司税务规划,制定税收筹划方案,科学核算、平衡盈亏及评价税务风险;

  5、组织项目投资分析工作,定期编报集团和各事业部财务分析报告,跟踪分析各种财务指标,揭示潜在的经营风险并提供公司决策参考;

  6、负责公司的投、融资管理工作,对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制;

  7、负责实施内部审计并配合外部审计工作,不定期地对下属各事业部进行项目财务工作检查,预防财务风险;

  8、负责建立健全集团的'财务管理制度及流程。

  9、负责与银行、工商、税务、审计、统计、评估等金融机构建立并保持良好的关系;

  任职资格:

  1、财务、会计、审计、金融、经济、投资等专业本科及以上学历,有零售、连锁商超背景行业工作经验者优先考虑;

  2、10年以上大中型企业财务部门工作经验,3年以上大中型公司财务总监副总裁工作经历;

  3、具有丰富的成本核算、税务筹划、财务计划、预算编制等高级财务管理经验,熟悉VIE架构;

  4、具备良好的职业道德,工作细致、严谨,并具有战略前瞻性思维,具有较强的领导、决策判断、人际沟通和组织协调能力;具备创业精神;

  5、全面主导过公司赴美上市者为佳。

招聘营销岗位职责8

  职责描述:

  1、研究新的融资政策,学习新的.融资产品,为公司进一步发展进行前瞻性研究。

  2、拓展多种融资渠道,如企业债、资产证券化等。寻找、筛选、对接金融机构,全面规划融资方案和进度。结合融资主体审批管理流程,合理编制项目融资进度控制计划,确保项目信贷资金及时到位。

  3、公司基金的设立、募集,并牵头基金运营管理。寻找、筛选、洽谈出资人(LP),签订合作协议并跟踪资金到账。牵头基金的运营管理并组织业务部门实施。

  4、管理子公司融资业务。

  5、完成上级委派的其他工作。

  任职要求:

  1、本科及以上学历,金融学或财经类专业。

  2、3年及以上工作经验,具有银行等金融机构从业经验。

  3、具有中级(含)以上职称、基金从业资格、CFA资格者优先。

  4、了解金融企业行业知识,熟悉融资管理、资本运作等业务模块及银行运作流程,熟悉金融政策法规。

  5、有较强的学习能力和分析能力,思路清晰,一定的沟通协调能力,具备团队合作精神。

招聘营销岗位职责9

  1、高层管理职位,协助决策层从营销层面制定决策和战略;

  2、负责策划公司年度市场工作目标和营销方案;

  3、负责开拓市场业务,进行产品宣传推广,包括管理以及进度的推进,建立公司的'市场运作体制;

  4、分析和预测酒店行业市场、把握市场趋势,为决策提供准确的相关信息;

  5、规划和管理营销活动的预算,合理有效、最大限度地使用预算执行广告和市场营销活动。

招聘营销岗位职责10

  工作职责:

  1、参与制定人力资源发展战略等公司重要发展战略规划,为公司的'人力资源管理提出建议和方案;

  2、制定人力资源部的年度招聘工作计划和目标,经上级领导审批后进行逐级分解,完成考核指标;

  3、审批各部门的招聘需求、制定招聘计划并组织实施;

  4?负责招聘渠道优化,猎头对接及日常招聘管理工作;

  5、负责招聘效果评估实施,处理招聘中出现的问题,达成招聘目标;

  6?负责招聘成员培训、提升等团队管理工作。

  任职资格:

  1、本科及以上学历,5年及以上相关工作经验,2年及以上招聘管理经验

  2、精通招聘模块,持二级证书优先;

  3、有营销团队招聘经验优先。

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