高级招聘专员工作职责

时间：2022-12-23 11:40:20 招聘选拔我要投稿

高级招聘专员工作职责(汇编15篇)

高级招聘专员工作职责1

　　职责：

高级招聘专员工作职责(汇编15篇)

　　负责修订招聘制度

　　负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作(含外部招聘，内部竞聘等等

　　负责招聘渠道的建立与维护

　　负责建立及维护公司人才资料库

　　负责校园招聘，与国内重点印刷包装院校进行联系，长期建立合作关系，为公司定期储备核心岗位人才

　　负责人员编制管控

　　负责关键岗位的背景调查工作

　　负责新入职人员资料的收集、审核、及劳动合同签订

　　跟进完成政府项目申报

　　任职要求：

　　1.男女不限，18-27周岁，专科以上学历

　　2. 两年以上招聘工作经验

　　3. 熟知各种面试技巧及方法;

　　4. 熟练使用办公软件，具备基本的语言沟通表达能力

　　5. 印刷包装行业工作经验优先

　　6.了解《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的.法律、法规，对《劳动合同法》有一定了解;

　　7.了解人力资源工作流程，具备基础制度建设能力;

　　8.了解胜任能力模型及任职资格体系，具备人员甄选能力;

　　9.掌握人才测评方法。

　　10.熟练掌握OFFICE办公软件，及常用函数，擅长数据分析;

　　11.具备分析、解决问题的能力;

　　12.具备良好的沟通、协调能力、较强的责任心，有团队精神，服从管理

高级招聘专员工作职责2

　　1、根据部门人员需求，组织开展招聘工作，并在规定的时间保证人员到位;

　　2、组织策划校园招聘，并实施校园招聘;

　　3、岗位说明书的定期更新;

　　4、维护现有招聘渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道;

　　5、建立完善人才库及面试题库。

高级招聘专员工作职责3

　　1、搭建校招体系建立校企产、学、研基地，统筹校招计划，编写校招方案并就高校毕业生就业协议的签订、解约等各项工作作具体执行;

　　2、持续开拓新的'校企合作方式，扩大和提升企业用人质量和生源;

　　3、做好实习生跟踪，并及时解决实习生提出的相关问题;

高级招聘专员工作职责4

　　1、根据公司全年人员编制及业务需求以协调、确定人员需求;

　　2、每月招聘计划的制定和具体实施，对招聘达成率做数据总结分析;

　　3、开发、维护各类招聘渠道端口，保持可持续性沟通;

　　4、发布招聘信息，收集并管理应聘者相关资料，对筛选简历做电话邀约;

　　5、保持与候选人的联系，建立人才库做相应储备。

高级招聘专员工作职责5

　　1、根据公司发展战略，完成公司各类人才的招聘工作，高效处理常规招聘任务;

　　2、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，善于建立关键人才圈子;

　　3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作;

　　4、能自主对招聘情况做出详尽的报告、反馈、以及与业务对接工作，并能提出改善对策;

　　5、总结和统计招聘工作各项数据，完成招聘分析报告;

　　6、配合完成其它部门工作。

高级招聘专员工作职责6

　　1、熟练使用招聘端口完成周电话量及面试要求，完成每月招聘人员计划;

　　2、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善人力资源招聘渠道;

　　3、构建招聘管理体系，建立人才库数据并管理。

　　4、完成上级领导安排的其他工作。

高级招聘专员工作职责7

　　职责：

　　1、负责开展招聘实施工作，包括招聘信息发布、简历筛选、初试、发出录用通知等工作;

　　2、维护现有渠道，开发新的招聘渠道，保证人才供给，确保公司用人需求;

　　3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。

　　工作职责：

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;

　　2、1年以上招聘相关工作经验;

　　3、有人力资源招聘的.实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;

　　4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;

　　5、熟练使用办公软件。

高级招聘专员工作职责8

　　1.承接区域招聘需求，独立负责社区店长、顾问、洁净师等岗位招聘

　　2.持续为当地市场进行招聘渠道开拓，人才资源的维护

　　3.推动候选人的面试及实践流程，以及上岗手续对接

　　4.协助上级开展招聘课题调研、招聘策略研究等项目工作

高级招聘专员工作职责9

　　1、执行招聘工作流程、简历筛选、邀约、面试;协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

　　2、招聘渠道的开拓及维护;

　　3、总结招聘工作中存在的问题，并与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的`沟通和交流，提高招聘效率;

　　4、人力资源相关报表的分析、提交，人员架构表编制及更新;

　　5，企业人才库的建立及管理;

　　6、协助上级完成人力资源其他工作。

高级招聘专员工作职责10

　　熟悉工程师、技术骨干的招聘渠道，能够准确识别合格候选人，快速响应招聘需求;

　　负责招聘渠道开发及雇主品牌宣传管理工作，提升公司品牌影响力;

　　善于观察和解读，沟通能力强，能准确把握候选人诉求;

　　能够建立后备人才库，做好人才储备和发展工作。

高级招聘专员工作职责11

　　1、根据招聘实施状况，建立和完善公司的'招聘流程和体系，提升招聘实施效果;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划;

　　3、负责具体招聘工作的执行落实，如招聘信息发布，简历筛选、面试、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;

　　4、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　5、负责关键岗位的挖猎工作。

高级招聘专员工作职责12

　　1、维护好基层的客户关系(技术岗及商务岗)，不断提高客户满意度;

　　2、关注客户的项目及人员需求，挖掘或争取更多的'业务机会;

　　3、对似招聘岗位与进行需求澄清及分析，明确岗位所需任职要求及工作职责;

　　4、通过各类渠道进行人员招聘。筛选简历，对应聘者的素质和沟通等能力进行评定;

　　5、协调、安排专业人员及客户面试的相关事宜，跟进面试进展，反馈面试结果;

　　6、建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果。

高级招聘专员工作职责13

　　1、全面负责公司内部的人才招聘工作。

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

　　3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，出具综合评价意见。

　　5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的`及时开展及考核结果符合岗位要求。

　　6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

　　7、招聘费用的申请、控制和报销。

　　8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

　　9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。

　　10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理工作。

　　11、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。

高级招聘专员工作职责14

　　1、了解公司业务状况和团队运作，分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;

　　2、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程,利甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动，按时提交招聘数据分析表;

　　4、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作;

　　5、制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　6、领导交代的其他事宜。

高级招聘专员工作职责15

　　1. 根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握所负责业务部门的招聘需求，制定人员招聘策略;

　　2. 建立和发展多种招聘渠道，建立人才库，确保及时有效的'满足公司对人力的需求;

　　3. 协助业务部门分析需求，拟定招聘方案，负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利达成;

　　4. 全周期把控招聘流程，推动招聘进展和完成，包括但不限于流程中重要截点的实施到位，招聘效果评估分析，招聘流程优化等。

　　5、参与招聘体系搭建过程中各个项目，包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善、招聘系统上线和维护、校园招聘、雇主品牌等，以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目。

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