招聘总监岗位的职责

时间：2022-12-07 18:51:29 招聘选拔我要投稿

招聘总监岗位的职责

　　在日常生活和工作中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是组织考核的依据。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编为大家整理的招聘总监岗位的职责，欢迎大家分享。

招聘总监岗位的职责

招聘总监岗位的职责1

　　职责：

　　1、负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜；

　　2、建立有效的招聘渠道，丰富招聘方法；

　　3、根据公司各部门的`招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；

　　4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法；

　　5、招聘团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理；

　　6、负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度

　　7、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理；

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，具有高端人才招聘经验者优先考虑；

　　2、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作；

　　3、知名企业招聘总监或人力资源总监（全模块负责人），必须有多年招聘实战经验；

　　4、有创业梦想，注重结果导向，创新精神，有意成为事业合伙人

招聘总监岗位的职责2

　　职责：

　　1.负责人才库的维护与人才库的管理，搭建公司招聘体系

　　2.根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　3.开发、维护、评估、分析适应业务及各事业部需求的`招聘渠道，负责公司总部岗位及区域重难点岗位招聘;

　　4.定义招聘业务中各环节的关键指标，定制完善相关数据报告,反馈招聘项目进展、招聘渠道效率以及甄选方法有效性;

　　5.负责管理区域HRBP团队

　　岗位要求：

　　1.985、211院校统招本科以上学历，8年以上工作经验，其中5年以上招聘管理经验;

　　2.具有团队管理经验，能够激发团队激情;

　　3.具有较强的抗压能力、沟通能力，具有创新思维，创业精神，学习能力强;

　　4.在互联网、金融或地产行业有一定的候选人资源。

招聘总监岗位的职责3

　　岗位职责:

　　1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案;

　　2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

　　3.积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;

　　4.负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和行业内人才动态;

　　5.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

　　任职要求:

　　1.本科及以上学历,工商管理、人力资源等相关专业,两年以上金融行业(第三方理财公司、基金销售公司等)招聘工作经验,有猎头经验者优先;

　　2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识;

　　3.熟悉各类招聘面试技巧与方法,能独立进行资产端、财富端的招聘全流程工作。

　　4.具有良好的.职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

　　5.优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

招聘总监岗位的职责4

　　职责：

　　1.建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；

　　2.根据现有编制及业务发展需求，协助部门经理确定招聘目标，制定并执行招聘计划；

　　3. 利用公司各种有利资源，组织完善和开发各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；

　　4. 组织开展招聘工作；

　　5. 协助部门经理组织，安排新员工入职，定期组织相关培训；

　　6. 维护公司的人才资源储备库

　　7. COO安排的其它工作。

　　任职资格：

　　1. 本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先考虑；

　　2.一年及以上大学校招，中高层销售管理岗位的招聘相关工作经验，熟悉国家相关法律法规；

　　3.金融、国内房产行业优先考虑；

　　4.较强的分析能力、协调能力；

　　5.能承受较强的工作压力，办事缜密，具有较强的`责任心；

招聘总监岗位的职责5

　　职责：

　　1、统筹管理招聘工作规划，包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等；

　　2、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理；

　　3、负责管理招聘团队，激发团队活力，提升团队招聘效率，为团队提供招聘策略，带领团队完成招聘任务；

　　4、完成总经理交办的其他事宜。

　　要求：

　　1、专科及以上学历，五年以上招聘相关工作经验，3年招聘团队管理工作经验；

　　2、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规；有人力资源服务行业从业者优先；

　　3、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的'沟通协调能力。

招聘总监岗位的职责6

　　1、参与中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

　　2、参与制定中心年度工作目标，负责编制与监控实施分管专业模块年度、季度、月度工作计划，引领分管专业模块团队达成目标和完成工作计划

　　3、负责开展招聘管理模块的管理工作，审核所分管专业模块重要工作成果

　　4、组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

　　5、组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

　　6、指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的'需求

　　7、负责所分管专业模块人才梯队建设，培养和发展骨干员工

　　8、协助总监进行中心日常管理工作

招聘总监岗位的职责7

　　职责：

　　1。根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2。开发、维护、评估、分析各招聘渠道，带领招聘团队完成公司的招聘指标、

　　3。建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　4。利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

　　5。执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

　　6。建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　职位要求：

　　1。人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的'培训。

　　2。5年以上HR领域工作经验，3—5年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

　　3。对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

　　4。具备互联网思维

招聘总监岗位的职责8

　　职责

　　1。负责人才库的维护与人才库的管理，搭建公司招聘体系

　　2。根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的`招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　3。开发、维护、评估、分析适应业务及各事业部需求的招聘渠道，负责公司总部岗位及区域重难点岗位招聘；

　　4。定义招聘业务中各环节的关键指标，定制完善相关数据报告，反馈招聘项目进展、招聘渠道效率以及甄选方法有效性；

　　5。负责管理区域HRBP团队

　　岗位要求

　　1。985、211院校统招本科以上学历，8年以上工作经验，其中5年以上招聘管理经验；

　　2。具有团队管理经验，能够激发团队激情；

　　3。具有较强的抗压能力、沟通能力，具有创新思维，创业精神，学习能力强；

　　4。在互联网、金融或地产行业有一定的候选人资源。

招聘总监岗位的职责9

　　工作职责：

　　1、根据公司实际情况协助制定商业模型，用以指导经营活动，制定公司财务战略、资本与资产运营规划、年度财务计划，并监督执行；

　　2、负责拟定公司赴美上市方案，上市审计，外报披露管理及组织实施落实；

　　3、根据公司财务状况、经营成果和资金变动情况，负责拟订、规划资金筹措和资本运作方案；

　　4、负责公司税务规划，制定税收筹划方案，科学核算、平衡盈亏及评价税务风险；

　　5、组织项目投资分析工作，定期编报集团和各事业部财务分析报告，跟踪分析各种财务指标，揭示潜在的经营风险并提供公司决策参考；

　　6、负责公司的投、融资管理工作，对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；

　　7、负责实施内部审计并配合外部审计工作，不定期地对下属各事业部进行项目财务工作检查，预防财务风险；

　　8、负责建立健全集团的财务管理制度及流程。

　　9、负责与银行、工商、税务、审计、统计、评估等金融机构建立并保持良好的关系；

　　任职资格：

　　1、财务、会计、审计、金融、经济、投资等专业本科及以上学历，有零售、连锁商超背景行业工作经验者优先考虑；

　　2、10年以上大中型企业财务部门工作经验，3年以上大中型公司财务总监副总裁工作经历；

　　3、具有丰富的成本核算、税务筹划、财务计划、预算编制等高级财务管理经验，熟悉VIE架构；

　　4、具备良好的'职业道德，工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维，具有较强的领导、决策判断、人际沟通和组织协调能力；具备创业精神；

　　5、全面主导过公司赴美上市者为佳。

招聘总监岗位的职责10

　　职责：

　　1、统筹集团招聘工作规划，包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、面试官建设、人才库优化、市场人才状况分析等；

　　2、负责集团中高端人才挖猎，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜；

　　3、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；

　　4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法；

　　5、雇主品牌管理和相应的活动组织实施，增加对外部人才的吸引力，为公司国内、外的业务发展提供人才；

　　6、负责管理招聘团队，激发团队活力，提升团队招聘效率，并定期输出招聘报告总结及分析，以及为团队提供招聘策略等。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业；

　　2、20xx年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验，至少有3年招聘团队管理工作经验，具有互联网行业招聘经验者优先考虑；

　　3、熟悉各类招聘渠道、人才测评工具和结构化面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能够独立开展高级职位的面试工作；

　　4、具有招聘体系搭建、核心人才引进、面试官能力提升、校园招聘等项目方面有丰富的项目，尤其擅长中高端人才引进招聘经验；

　　5、具备优秀的学习能力、强烈的`自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监岗位的职责11

　　职责：

　　1、全面负责集团资产管理事业部招聘工作，引进优秀金融行业人才；

　　2、重点招聘资深银行理财经理、私行经理，基金证券等业务人员；

　　3、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；

　　4、招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率；

　　5、候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果；

　　6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

　　7、负责其它招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等。

　　任职资格：

　　1、本科以上学历，人力资源或经济相关专业优先，硕士优先；

　　2、具有5—8年以上金融行业招聘相关工作经验，有金融猎头相关工作经验优先；

　　3、熟悉金融行业招聘特点及常用专业招聘渠道，有四大财富管理公司工作经验者优先；

　　4、丰富的年度人员招聘计划制定及实施经验，良好的.招聘计划调控能力；

　　5、对人力资源管理管理性工作有较丰富的经验，领到过大型团队者优先；

　　6、工作能力强，诚实谨慎，认真负责，亲和力强，善于学习，富团队精神，认同企业奋斗者文化，并作为金融资产管理公司管理骨干培养。

招聘总监岗位的职责12

　　1。根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划和招聘预算；

　　2。建立健全所支持部门的'招聘体系和人员测评体系；

　　3。负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像；

　　4。负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理；

　　5。建立所支持部门的各层次岗位人才库；

　　6、可以带领团队完成公司校园招聘计划；

　　7。负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理；

　　8。负责招聘费用预算与执行；

　　9。负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报；

　　10。负责面试组织安排和考核评价；

　　11。负责招聘总结与分析；

　　12。负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽快适应；

招聘总监岗位的职责13

　　1、配合集团发展，在集团人力资源管理方针政策指导下，统筹、编制、落实文旅集团年度招聘管理计划，建立和完善公司的'招聘流程和招聘体系;

　　2、根据公司战略规划，制定年度、季度、月度的招聘计划;

　　3、协调各类用工渠道开发，文旅集团本部、集团派驻、校园招聘等人员招聘和统筹管理;

　　4、根据需求建立内部人才选拔方案和人才储备机制;

　　5、对各下属项目招聘工作进行监督审核，确保招聘任务快速完成;

　　6、管理搭建招聘团队，组织协同完成招聘目标。

招聘总监岗位的职责14

　　职责

　　1、深入理解公司招聘业务需求现状以及战略目标，参与公司组织架构规划和岗位设置，组织进行相应招聘工作；

　　2、校园招聘：拓展/维护优质高校资源及校园招聘渠道，致力于校园推广和品牌宣传的多样性与创新型，打造良好雇主品牌，保持长期良性的校企粘度；

　　3、社会招聘：具备相关行业人脉资源及寻访能力，支持业务部门中高端人才招聘需求，引导并协助业务部门梳理完善相应职位说明书，明确标准需求并通过相应渠道落实；

　　4、领导招聘相关项目，依据公司战略目标，根据需要主动发起变革，帮助内外部树立雇主品牌意识，协助企业文化建设，推动人才招聘和雇主品牌打造的经验沉淀和方法创新；

　　5、掌握优秀的猎头招聘技巧，能够对业务部门及招聘团队进行招聘技能培训；

　　6、通过设计和操作测评体系，对公司各类人才进行甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。

　　任职要求

　　1、全日制本科或以上；

　　2、5-20xx年招聘经理经历；

　　3、人力资源相关从业经验，招聘从业经验；

　　4、有研发类企业招聘经验者优先；

　　5、工作效率高；能接受以业绩为导向的`高强度工作要求；进取心强；沟通协调能力强；对专业测评工具及测评结果了解；

　　6、以客户为核心，思维敏捷、活跃的思维广度、英文能力强，对公司文化认同度高，愿意和公司共同成长。

招聘总监岗位的职责15

　　1、负责根据公司战略以及人力资源功能性战略制订公司未来三年的人才需求规划;

　　2、负责根据公司年度经营目标及上年度人员离职情况,指导业务部门制定部门人员需求计划并收集汇总,制定公司年度招聘计划;

　　3、负责根据公司年度招聘计划,编制公司年底招聘方案并实施;

　　4、负责公司招聘流程和体系的`制定,并持续优化,提高招聘工作效率和招聘有效性;

　　5、负责公司高端人才的招聘,为公司发展补充核心关键人才;

　　6、负责指导及支持招聘部同事及集团各子公司招聘工作;

　　7、负责部门团队的管理。

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