招聘总监岗位的职责15篇
在不断进步的社会中，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编为大家整理的招聘总监岗位的职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
招聘总监岗位的职责1
1、负责销售人员及销售管理岗位的招聘工作，制定招聘方案;
2、根据公司职位需求及岗位特点，进行简历甄别及筛选、面试、录用等工作，满足公司发展对人员招聘的需求;
3、定期整理招聘报告， 同时建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
4、跟踪面试反馈，巩固并且阶段性的与公司领导回顾招聘现状，统计招聘的相关信息，总结和分析招聘方法的有效性;
5、参与制定并完成公司年度校园招聘整体实施方案;
6、完善内部竞聘和外部招聘的流程，确保人员聘任流程规范、高效。
招聘总监岗位的职责2
职责：
1。根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2。开发、维护、评估、分析各招聘渠道，带领招聘团队完成公司的招聘指标、
3。建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4。利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
5。执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6。建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
职位要求：
1。人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
2。5年以上HR领域工作经验，3—5年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
3。对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
4。具备互联网思维
招聘总监岗位的职责3
职责
1。负责人才库的维护与人才库的管理，搭建公司招聘体系
2。根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
3。开发、维护、评估、分析适应业务及各事业部需求的招聘渠道，负责公司总部岗位及区域重难点岗位招聘；
4。定义招聘业务中各环节的关键指标，定制完善相关数据报告，反馈招聘项目进展、招聘渠道效率以及甄选方法有效性；
5。负责管理区域HRBP团队
岗位要求
1。985、211院校统招本科以上学历，8年以上工作经验，其中5年以上招聘管理经验；
2。具有团队管理经验，能够激发团队激情；
3。具有较强的抗压能力、沟通能力，具有创新思维，创业精神，学习能力强；
4。在互联网、金融或地产行业有一定的候选人资源。
招聘总监岗位的职责4
职责
1、深入理解公司招聘业务需求现状以及战略目标，参与公司组织架构规划和岗位设置，组织进行相应招聘工作；
2、校园招聘：拓展/维护优质高校资源及校园招聘渠道，致力于校园推广和品牌宣传的多样性与创新型，打造良好雇主品牌，保持长期良性的校企粘度；
3、社会招聘：具备相关行业人脉资源及寻访能力，支持业务部门中高端人才招聘需求，引导并协助业务部门梳理完善相应职位说明书，明确标准需求并通过相应渠道落实；
4、领导招聘相关项目，依据公司战略目标，根据需要主动发起变革，帮助内外部树立雇主品牌意识，协助企业文化建设，推动人才招聘和雇主品牌打造的经验沉淀和方法创新；
5、掌握优秀的猎头招聘技巧，能够对业务部门及招聘团队进行招聘技能培训；
6、通过设计和操作测评体系，对公司各类人才进行甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
任职要求
1、全日制本科或以上；
2、5-20xx年招聘经理经历；
3、人力资源相关从业经验，招聘从业经验；
4、有研发类企业招聘经验者优先；
5、工作效率高；能接受以业绩为导向的高强度工作要求；进取心强；沟通协调能力强；对专业测评工具及测评结果了解；
6、以客户为核心，思维敏捷、活跃的思维广度、英文能力强，对公司文化认同度高，愿意和公司共同成长。
招聘总监岗位的职责5
职责：
1.建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
2.根据现有编制及业务发展需求，协助部门经理确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
3. 利用公司各种有利资源，组织完善和开发各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
4. 组织开展招聘工作；
5. 协助部门经理组织， 安排新员工入职，定期组织相关培训；
6. 维护公司的人才资源储备库
7. COO安排的`其它工作。
任职资格：
1. 本科及以上学历 ，人力资源管理及相关专业优先考虑；
2.一年及以上大学校招，中高层销售管理岗位的招聘相关工作经验，熟悉国家相关法律法规；
3.金融、国内房产行业优先考虑；
4.较强的分析能力、协调能力；
5.能承受较强的工作压力，办事缜密，具有较强的责任心；
招聘总监岗位的职责6
职责：
1。根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案，负责搭建财富端体系，布局财富端全国市场；
2。负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估；
3。积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
4。协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。
任职要求：
1。本科及以上学历，人力资源等相关专业，五年以上财富行业招聘工作经验，有财富端资源，有猎头经验者优先；
2。有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识；
3。熟悉各类招聘面试技巧与方法，独立操作过招聘全流程工作；
招聘总监岗位的职责7
职责:
1、负责建立并持续完善招聘管理体系;
2、负责内部员工招聘的具体实施，对各岗位人才供给满足度承担责任;
3、负责招聘技能模型的建立及培训实施，对招聘部绩效产出能力承担责任;
4、完成其他临时性工作。
任职要求：
1、 35岁以下，统招大学专科及以上学历，人力资源及相关专业;
2、5年以上互联网、计算机软件行业各类型人才招聘实操经验，2年以上招聘团队管理经验;
3、充分掌握各招聘渠道优缺点并擅长组合各渠道资源达成招聘目标;
4、具备出色的沟通交流能力、团队协作能力、逻辑思维强;
5、充满激情，有梦想有事业心;
6、擅长高管岗位招聘能力者优先录用。
招聘总监岗位的职责8
职责：
1：主导集团公司所属各子公司和业务部门的招聘工作，为子公司和业务部门人才需求提供支持。
2：负责日常招聘部的工作安排和人员管理，对日常工作进行监督指导。
3：独立负责现有人才渠道的维护和开发新渠道。
4：按时提供行业内相关招聘数据的收集和归类上报，并及时调整招聘策略，保证招聘的及时完成。
5：对外人力资源业务工作。
任职资格：
1：具有20xx年左右的连续HR从业经验，其中不低于3年招聘或（劳务派遣或人力资源）公司工作经验。
2：对招聘面试常用的渠道熟练，并有一定的渠道资源。
3：有大型企业工作经验，如有地产，物业，酒店行业经验优先。
4：统招大专以上学历。
5：良好的个人职业素质和专业能力。
招聘总监岗位的职责9
职责：
1、立足全国各城市，建立人员长期输送渠道，对招聘预测、需求及决策提供支持，建立城市校园人才孵化基地；
2、建立健全雇主品牌，设计校园推广方案，开拓校园招聘渠道；
3、制定全国校园招聘计划，完善校园招聘流程、制度、工具的优化与应用，策划、组织、实施校园活动；
4、建设及维护目标区域内的各高校关系，组织和实施公司与高校间的合作项目；
5、负责校园招聘相关数据分析整理，负责校园招聘流程的改进与优化。
6、配合完成公司招聘体系、流程的完善，进行定期招聘分析等工作。
任职要求：
1、全日制统招本科及以上学历，3年以上校园招聘工作经验，熟悉大学生群体，拥有一定的院校资源；曾在乙方全面组织实施过校园招聘各项工作或有大型知名企业全国校园招聘工作经验者优先；
2、思维活跃、创造力强，具备线上、线下校招活动策划、组织、实施相关工作经验；
3、具备优秀的项目管理和数据统计分析能力，优秀的文字写作功底，执行能力强，有较强的学习能力；
4、良好的人际理解能力和沟通协调能力，良好的团队合作意识和抗压能力。
招聘总监岗位的职责10
职责：
1、按时完成集团招聘指标；
2、根据企业发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
岗位要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2、模块覆盖面广，熟悉人力资源六大模块；
3、招聘业务能力优秀，能够组建优秀的招聘团队，按时完成集团招聘指标；
4、有4年以上乙方金融或地产猎头行业背景的优先；
5、国内知名金融、地产公司任职的优先；
6、有人力资源相关证书，掌握高端人才资源的优先。
招聘总监岗位的职责11
职责：
1、统筹管理招聘工作规划，包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等；
2、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理；
3、负责管理招聘团队，激发团队活力，提升团队招聘效率，为团队提供招聘策略，带领团队完成招聘任务；
4、完成总经理交办的其他事宜。
要求：
1、专科及以上学历，五年以上招聘相关工作经验，3年招聘团队管理工作经验；
2、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规；有人力资源服务行业从业者优先；
3、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
招聘总监岗位的职责12
职责：
1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作，并指导各分子公司开展招聘管理，根据公司业务发展需要，对招聘市场需求、岗位薪酬等情况进行调研、整理和分析，建立集团整体招聘体系并制定实施目标，确保各地招聘目标及时有效完成。
2、参与建立岗位配置标准，参与编制集团人员编制及年度人员需求计划，参与审核、审批项目人员编制及招聘计划，制定招聘预算并控制执行。
3、对公司招聘情况进行统筹分析及总结，给予合理的招聘解决方案及渠道支持，并组织、领导招聘团队定期进行招聘技能及各类招聘渠道培训。
4、对公司所有部门做好人才盘点工作，并协助公司高级管理层组织修订中长期高管储备及猎聘计划，针对内部猎聘职位及难点基础类岗位提供有效支持，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，为公司持续输送高素质人才。
5、组织竞争对手的研究，获取竞争对手的招聘核心信息，为公司的前瞻性招聘规划提供建议及支持。
6、通过把控日，月度，季度，年度业绩及行为指标的分析数据，分析团队员工的各项绩效达成情况并予以提升，分析相关项目执行情况并制定改善方案。
7、负责引入适合公司的招聘渠道，并对各个招聘渠道进行评测分析、保持维护。
8、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态。
9、协助公司组织架构设计，组织梳理和完善职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等。
10、负责招聘运营及雇主品牌的搭建。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。
2、5年招聘管理岗位经验，带团队规模10人以上，有全国跨区域招聘管理经验。
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位，熟悉国家相关法律法规。
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，工作踏实，态度积极，能够承受工作压力。
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、分析能力、具备较强的文字功底和解决问题的能力。
6、具有很强的激励、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。
7、能够快速了解业务，并将招聘工作与业务需求有机结合。
8、具备行业mapping资源及能力，熟悉武汉当地汽车电子资源者优先。
招聘总监岗位的职责13
1、根据公司战略规划，制定部门的招聘策略与计划;
2.负责开拓招聘渠道，擅长校招、店招、校招渠道等招聘渠道;
3.根据公司各项目的招聘需求，全力支持项目订单，及时处理招聘入职突发异常事件;
4.负责学校招聘团队的组建，对团队成员进行培训和指导;
5.负责团队的日常管理工作，拟定部门管理制度及流程，宣导、监督、执行，确保团队的执行力;
6.储备招聘管理人员，帮助提高招聘业务及管理能力;
7.负责团队的人员情绪管理及团队文化建设;
8.积极完成上级安排的其他临时工作。
招聘总监岗位的职责14
1、负责日常招聘需求的收集、沟通，并根据业务情况进行招聘需求的审核和确认;
2、负责根据招聘计划开展、招聘信息发布、简历筛选、面试安排、初试评估、录用谈判、跟进录用审批流程及录用通知工作;
3、负责根据业务突发增员确认后的新增招聘需求，制定月/季度招聘计划，并带领招聘团队完成招聘任务;
4、负责招聘渠道的拓展、维护及效果分析，对市场上新的招聘渠道保持较高的敏感度;
5、配合人力资源总监完成公司年度招聘计划的制定，并根据公司业务发展情况及时作相应调整;
6、配合人力资源总监完善公司招聘制度，负责对招聘工作流程与标准进行指导和监督。
招聘总监岗位的职责15
1)根据公司不同阶段的人力资源规划战略，熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质;
2)通过多种渠道为公司主动、积极地物色合适的人才，及时满足各个部门的用人需求;
3)负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作;
4)对新录用人员在相应岗位的工作及成长表现进行跟进，为招聘工作提升改善以及公司人力资源的有效配置提供决策依据。
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