招聘培训人事专员的岗位职责

时间：2022-12-06 08:07:12 招聘选拔

招聘培训人事专员的岗位职责

　　在不断进步的时代，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家收集的招聘培训人事专员的岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

招聘培训人事专员的岗位职责

招聘培训人事专员的岗位职责1

　　1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等工作，并协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

　　6、负责门店证照、资产的管理和维护。

　　7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的.组织和活动策划。

　　8、协助店长执行和监督公司各种的落地。

　　9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

招聘培训人事专员的岗位职责2

　　定期汇总公司人员需求情况；

　　负责招聘渠道的维护与拓展，负责招聘信息的发布和更新；

　　负责应聘人员简历筛选、面试/笔试的组织与安排、招聘工作的'反馈等；

　　负责统计汇总每月招聘情况；

　　熟悉《劳动法》及社保相关法律法规，与社保代办机构做好数据核对和工作对接；

　　负责会前准备，会议记录等工作；

　　负责领导交办的各种文件、制度的起草、整理工作等；

招聘培训人事专员的岗位职责3

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

　　人事专员技能及经验要求

　　1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；

　　2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先；

　　3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

　　4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

　　5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

　　6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

　　7、具有较强的`应变能力和内外沟通能力；

　　8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

　　9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

招聘培训人事专员的岗位职责4

　　1、负责公司内部人才的招聘工作；

　　2、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作；

　　3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送；

　　4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息；

招聘培训人事专员的岗位职责5

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

　　2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

　　3、负责招聘计划的`执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

　　4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

　　5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

　　6、员工入职跟进及培训相关事宜。

　　7、人事行政部其他工作协助。

招聘培训人事专员的岗位职责6

　　职责表述：根据企业战略发展目标，建立并完善企业培训管理体系，编制员工培训计划并组织实施，挖掘员工潜能，提高员工综合素质，为企业经营管理提供有力的人力资源保障和支持

　　工作任务

　　1、按照企业战略发展计划和年度工作计划，以及内部培训需求，制订年度培训计划报相关领导审批

　　2、根据审批通过的培训计划负责培训实施，并根据企业的文化及时做出相应调整

　　3、培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在的`问题并采取改进措施，撰写培训工作总结，报领导审核

　　4、负责建立、管理内部培训师队伍及内部课程开发体系

　　5、制定企业年度培训经费的预算并对其进行管理和使用

　　6、建立员工培训档案，对实施的各类培训根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容和奖惩政策

　　7、负责外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门：建立良好的合作关系，共享相关信息

招聘培训人事专员的岗位职责7

　　1、及时了解各部门招聘需求；

　　2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展；

　　3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作；

　　4、安排候选人入职、培训通知等工作；

　　5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长

　　6、完成上级临时交代的`各项工作任务

招聘培训人事专员的岗位职责8

　　1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护；

　　2、负责公司用人需求的`发布，并更新招聘信息；

　　3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成；

　　4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选；

　　5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施；

　　6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况；

　　7、上级交办的其他工作。

招聘培训人事专员的岗位职责9

　　分析公司人力需求，发布招聘广告、维护人才储备库；

　　进行简历筛选，评估候选人并提供初步面试报告；

　　统计分析招聘结果，提高招聘达成率，提升招聘质量；

　　协助完善、优化绩效管理制度及流程；

　　负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

招聘培训人事专员的岗位职责10

　　1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的`监督和管理。

　　4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

　　6、负责门店证照、资产的管理和维护。

　　7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

　　8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。

　　9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

招聘培训人事专员的岗位职责11

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　3、公司内部员工档案的建立与管理；

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

　　6、负责考勤及工资绩效的.核算；

　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

　　8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

　　9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

　　10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

　　11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

　　12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

　　13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

　　14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

　　15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

　　16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

　　17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

　　18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

　　19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作

招聘培训人事专员的岗位职责12

　　1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知；

　　2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道；

　　3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备；

　　4、员工的入离职手续办理；

　　5、员工考勤汇总；

　　6、协助组织策划员工生日会、团建等活动；

　　7、上级交代的`其他工作。

招聘培训人事专员的岗位职责13

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划进行人员招聘等；

　　2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；

　　3、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；

　　4、负责办公用品等物品的发放及管理；负责一般性文件的分类、整理和归档工作；

　　5、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的布置和清洁；

　　6、负责公司的所有文件的.收发工作

　　7、表格的制作和整理，团队PPT的制作

　　8、官网、公众号、微博的运营。

　　9、运营商的维护和沟通，活跃工作氛围。

招聘培训人事专员的岗位职责14

　　1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续；

　　3、开展新员工入职培训

　　4、办理相应的.社会保险、公积金等；

　　5、考勤制作、汇总

　　6、工伤、生育等事项

　　7、领导交代的其他事项

招聘培训人事专员的岗位职责15

　　1、协助上级掌握人力资源状况；

　　2、填制和分析各类人事统计报表；

　　3、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

　　4、协助上级推行公司各类规章制度的实施，处理员工奖惩事宜；

　　5、协助上级完成对员工的绩效考核；

　　6、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的'相关手续；

　　7、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。

【招聘培训人事专员的岗位职责】相关文章：

招聘培训人事专员的岗位职责(7篇)04-05

招聘培训人事专员的岗位职责15篇12-06

人事招聘专员的岗位职责内容11-16