招聘总监岗位职责

时间：2022-11-25 15:21:33 招聘选拔我要投稿

招聘总监岗位职责18篇

　　在学习、工作、生活中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家收集的招聘总监岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

招聘总监岗位职责18篇

招聘总监岗位职责1

　　1.负责人才库的维护与人才库的`管理，搭建公司招聘体系

　　2.根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　3.开发、维护、评估、分析适应业务及各事业部需求的招聘渠道，负责公司总部岗位及区域重难点岗位招聘;

　　4.定义招聘业务中各环节的关键指标，定制完善相关数据报告,反馈招聘项目进展、招聘渠道效率以及甄选方法有效性;

　　5.负责管理区域HRBP团队

招聘总监岗位职责2

　　1、参与中心管理制度、工作标准、业务流程的'建立、完善和监督执行

　　2、参与制定中心年度工作目标，负责编制与监控实施分管专业模块年度、季度、月度工作计划，引领分管专业模块团队达成目标和完成工作计划

　　3、负责开展招聘管理模块的管理工作，审核所分管专业模块重要工作成果

　　4、组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

　　5、组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

　　6、指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求

　　7、负责所分管专业模块人才梯队建设，培养和发展骨干员工

　　8、协助总监进行中心日常管理工作

招聘总监岗位职责3

　　1、参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

　　2、参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划

　　3、全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作

　　4、组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

　　5、组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

　　6、指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的`需求

招聘总监岗位职责4

　　1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案，负责搭建财富端体系，布局财富端全国市场;

　　2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

　　3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的`合作关系，满足公司的人才需求;

　　4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

招聘总监岗位职责5

　　1、负责集团公司的招聘规划、集团快速发展中的招聘体系的建设;

　　2、制定集团核心战略人才招聘策略，并负责集团战略人才的招聘交付工作，满足集团裂变发展中人才引进、储备、人才库建设;

　　3、负责社招和校招创新策略的'研究，推动集团在校招和社招方面能更好的支持集团的战略发展，持续挖掘与吸引行业优秀人才;

　　4、负责各类招聘渠道资源的整合和管理，整合内外部资源，制定有效的招聘策略，完成招聘目标;

　　5、上级领导安排的其他相关工作。

招聘总监岗位职责6

　　1、配合集团发展，在集团人力资源管理方针政策指导下，统筹、编制、落实文旅集团年度招聘管理计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　2、根据公司战略规划，制定年度、季度、月度的招聘计划;

　　3、协调各类用工渠道开发，文旅集团本部、集团派驻、校园招聘等人员招聘和统筹管理;

　　4、根据需求建立内部人才选拔方案和人才储备机制;

　　5、对各下属项目招聘工作进行监督审核，确保招聘任务快速完成;

　　6、管理搭建招聘团队，组织协同完成招聘目标。

招聘总监岗位职责7

　　1、根据项目需求，领导团队完成招聘任务;

　　2、对接公司的项目部门，制定并实施本部门的`招聘计划;

　　3、根据业务发展，进行团队建设和渠道供应商管理;

　　4、协调安排招聘的相关工作，包括参加招聘会、面试协调安排入职前期跟踪;

　　5、组织建立人才库，进行人才定向跟踪储备;

　　6、负责招聘渠道的拓展与维护。

招聘总监岗位职责8

　　1.建立和优化招聘管理制度及相关流程;

　　2.负责对各部门进行招聘制度及流程的执行指导;

　　3.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划

　　4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，满足公司的人才需求

　　5.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的.统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、甄选、面试、接待引领新员工等工作;

　　6.进行聘前测试和简历甄别工作;

　　7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　8.员工入离职管理;

　　9.市场薪酬调研;

　　10.参与相关项目开展，如与薪酬绩效岗合作开展市场薪酬调研项目，与培训岗合作开展入职引导;

　　11.员工档案、劳动合同、岗位说明书的整理与维护;

　　12.负责领导交办的其它工作。

招聘总监岗位职责9

　　1. 负责拟定集团各岗位招聘方案，跟进招聘团队的工作进度，及时调整优化招聘方案，确保完成招聘目标;

　　2. 负责集团高端业务岗位招聘工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;

　　3. 负责集团招聘团队的.日常管理，完成招聘周、月报;

　　4. 开拓和优化有效招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的使用情况，维护良好的合作关系;

　　5. 负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制;

　　6. 建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果。

招聘总监岗位职责10

　　1.负责全国区域高端人才引进工作;

　　2.负责所对接区域的日常管理工作的'跟进;

　　3.根据集团整体发展战略，制定符合该区域的相关政策;

　　4.组织实施市场研究及市场分析，做市场预测及情报分析，为公司决策提供依据。

招聘总监岗位职责11

　　1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的`战略规划，并组织实施;

　　2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;

　　4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;

　　5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。

招聘总监岗位职责12

　　1、根据公司战略及业务发展需求，完成公司岗位(中高端)的招聘;

　　2、拓展人才吸引渠道，对招聘渠道的效果进行评估与反馈;

　　3、执行面试流程安排，发布职位信息、筛选简历、面试甄选、面试评估及谈Offer等工作，确保人才及时到岗;

　　4、定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进计划;

　　5、其他项目制工作以及上级交办的'其他事务。

招聘总监岗位职责13

　　1、全面负责公司区域内人才的招聘工作，完成团队以及个人绩效指标;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

　　4、调查公司所需人才的`外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

　　6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

　　8、完成领导交办的其他工作。

招聘总监岗位职责14

　　1、根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案;负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

　　2、积极开拓有效的`招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

　　3、确保高端人才引进质量，对高端人才进行严格的甄选和评估，确保人才引进质量;

　　4、分析、评估招聘效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　5、负责公司人力运营年度计划及编制预算的制定;对招聘预算进行有效把控;

　　6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和行业内人才动态;

招聘总监岗位职责15

　　职责描述：

　　1、拟定营销中心各项规章制度和运作流程，协助总监对中心内部管理进行规范；

　　2、协助销售总监对年度销售计划进行分解，落实到具体负责人，跟进执行过程，及时向总监反馈；

　　3、将各部门各项决议和月度重点工作事项落实到具体负责人，做好销售业绩的日（周、月）报工作，跟进目标完成进度

　　4、召集公司办公会议并做好会议记录，对重要事项完成情况进行跟踪反馈；

　　5、促进公司的数据化管理和流程改造，对营销中心的运营管理提出改善建议；

　　6、协助总经理收集各部门重要报表并进行校对，依据校对结果对各部门进行绩效考核，同时做好奖惩工作；

　　7、协助人力资源部做好对营销中心员工进行培训；

　　8、负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，3年及以上营销总监/副总岗位工作经验；

　　2、对渠道销售、大客户销售有一定了解，熟悉营销基础管理流程及相关管理工具；

　　3、对数字敏感并有较强的逻辑性；

　　4、具有独立工作能力，对目标具有使命感；

　　5、具备较强的.学习能力，能够灵活沟通，促进目标的达成。

招聘总监岗位职责16

　　岗位职责:

　　1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案;

　　2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

　　3.积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;

　　4.负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和行业内人才动态;

　　5.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

　　任职要求:

　　1.本科及以上学历,工商管理、人力资源等相关专业,两年以上金融行业(第三方理财公司、基金销售公司等)招聘工作经验,有猎头经验者优先;

　　2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的`资源整合能力,具有团队协作意识;

　　3.熟悉各类招聘面试技巧与方法,能独立进行资产端、财富端的招聘全流程工作。

　　4.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

　　5.优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

招聘总监岗位职责17

　　1、主要负责业务板块对应的'关键岗位招聘工作，根据年度计划及岗位需求，针对高层管理岗位人才的挖掘及储备，并快速组建团队;

　　2、高层管理岗位入职后融入，辅导及相关配合工作;

　　3、制定各岗位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责;有效控制人力资源成本;

　　4、完成各项招聘相关报表及数据分析，有效评估招聘流程及招聘效果;

　　5、人事其他工作。

招聘总监岗位职责18

　　1、负责销售人员及销售管理岗位的招聘工作，制定招聘方案;

　　2、根据公司职位需求及岗位特点，进行简历甄别及筛选、面试、录用等工作，满足公司发展对人员招聘的'需求;

　　3、定期整理招聘报告，同时建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

　　4、跟踪面试反馈，巩固并且阶段性的与公司领导回顾招聘现状，统计招聘的相关信息，总结和分析招聘方法的有效性;

　　5、参与制定并完成公司年度校园招聘整体实施方案;

　　6、完善内部竞聘和外部招聘的流程，确保人员聘任流程规范、高效。

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