取消年终绩效考核效果更佳 年度绩效考核的目标之一是总结过去一年的表现，激励员工做好来年的工作。不幸的是，一年一度的绩效考核的效果往往事与愿违。虽然它的初衷是鼓励团队成员努力做好今后的工作，可是结果往往...

年底业绩大考前 布局绩效稳中求进 每一个企业在年终将要到来的时刻，为保证对各员工的绩效考核实行公平、公正、公开的原则，都要制定绩效考核方案。年终绩效考核是人力资源管理难中之难的一个关口，它由许多内在的要...

华为是如何做研发部门的绩效管理的? 管理大师德鲁克(PeterDrucker)教授认为：目标管理到部门，绩效管理到个人，过程控制保结果。绩效管理的落实程度是企业目标管理的核心内容，也是最难的部分。这一点，华为的研发部...

年终考核：奖罚方服众 绩效评估之所以能够帮助公司获取竞争优势，是通过两种途径来体现的。一是监督员工的行为以确保实现组织目标(监督职能)，二是引导员工的行为服务于组织的目标(引导职能)。所以，绩效考核的最重...

关心人才是影响绩效关键 起初，管理者认为是工厂的灯光太暗，导致了员工生产效率不高，于是调亮灯光，生产率随之上升，后来，管理者再次调暗灯光，生产率再次上升，而不是下降。这就是著名的霍桑试验。试验表明，关...

年终绩效考核体系调整技巧 对已经初步建立起绩效管理体系的中国企业而言，如何在岁末年初对下年度的绩效考核 指标、考核的流程及结果等方面进行优化和调整 ，是企业管理者和人力资源部门关注的重点所在。 绩效考核指...

绩效管理成功的几个条件 笔者认为绩效管理成功的关键有以下几个方面： 实施绩效管理前一定要对企业的经营环境、发展目标、企业现行管理体制、基础管理水平、领导的经营理念有个清晰的认识与把握，这样才能制定出符合...

多维的绩效管理 经过多年咨询实践，笔者认为绩效管理工作具有如下性质： 貌似简单实际复杂，需要多部门协同参与。绩效管理作为人力资源管理的一个工作模块，往往被认为是人力资源部门的事情，实际实施起来却牵扯到企...

执行总经理月度绩效考评评估表 被考评人姓名： 考评月份： 月 考评负责人：营运总监 被考评人姓名： 考评月份： 月 考评负责人：营运总监 考评 （权重） 类别 考评内容 分值比例 考评 目标值 评分标准 数据提供部门 ...

KPI指标是什么? KPI指标说大了，是战略管理的工具，因为它来源于战略目标，将战略目标化虚为实，化简为繁。KPI指标是通过对公司战略目标的逐步分解，到部门KPI，到岗位KPI的过程，说起来是很简单的，但是实际分解起...

年度考核表个人总结 一年来在院领导及分管院长的领导下，在各科的密切配合支持下，在护士长的团结协作努力完成护理工作任务，总结如下： 一、政治思想方面： 认真学习“三个代表”重要思想，学习贯彻十六...

年 度 考 核 登 记 表 ( 年度) 单 位 填表日期 姓 名 性 别 出生年月 政治面貌 文化程度 任现职时间 现任职务 分管工作 个 人 总 结 个 人 总 结 评鉴意见 本 单 位 签名： 年 月 日 意 见 审核机关 签名： 年 月 日...

活到老学到老上海大众人才高绩效的法宝 上海大众是中国改革开放以来的第一家轿车合资企业。30年的风雨历程，上海大众在人才管理模式上遇到过挫折，也摔过跤，但最终摸索出了一条适合自己的路--在拥有3.2万员工的今天...

绩效管理之道：让绩效方案成为员工执行力的原动力 无论任何企业，绩效考核制度是提升员工积极性、扩大学校利润的最有效方法，但是有的学校在不了解绩效管理的基础上就盲目的开始进行绩效考核制度，不但没有达到预期...

绩效面谈中提问的原则 1、当你没有准备好听取回答的时候，不要提问 有时候，人们在提出问题时只愿意听到他们心目中的理想答案。比如说，如果你确实不愿意听到别人说你是个不好的经理，那么就不要问:你认为我是个好经...

装备制造服务业的绩效管理 随着装备制造服务成为装备制造企业提升品牌竞争力的重要手段和利润增长点，锐行思咨询团队提出装备制造服务业要建立以服务战略定位、工作标准和技能薪资体系为基础，以指标体系构建和信息...

考核战略执行现状，全局把控企业目标进度 据媒体报道，国务院总理李克强于11月3日-5日三天两提加减法，其内在逻辑在于以减促增，即以改革更好地激发市场活力，培养经济新增长引擎。这对于独立的个体企业完成年度战略...

KPI 绩效考核遭遇中国式偏轨 为什么国内KPI的热情非常高，效果却往往有限?一个主要原因就是没有真正清楚KPI管理模式所要求的具体管理条件和理论前提。 一次，爱因斯坦对学生说：有两位工人，修理老旧的烟囱，当他们...

其实绩效管理就是这么简单、直接、有趣 工作生活中无时无刻不发生着绩效评价与激励，如老师发给优秀学生奖状、体管局发给夺冠的中国女排奖金、女士由于男友的优良表现而应允结婚适当的激励是推进个人行为改变的最有...

绩效考核独立难撑 考核程序须合法有据避风险 薪酬与绩效在人力资源管理中是两个密不可分的环节，绩效薪酬也已成为当今企业的重要薪酬制度，而企业HR在实施绩效考核过程中易存在对于程序要点与执行模糊混乱、岗位绩效...

绩效管理的丛林法则 末位淘汰制度是以丛林法则为内核的，市场竞争、物择天竞、优胜劣汰、适者生存。对于企业内部员工来讲是这样，对于市场中的企业亦是如此。企业不同情弱者，弱者应由国家同情 Q：绩效管理中常常可...

两熊赛蜜 黑熊和棕熊喜食蜂蜜，都以养蜂为生。它们各有一个蜂箱，养着同样多的蜜蜂。有一天，它们决定比赛看谁的蜜蜂产的蜜多。 黑熊想，蜜的产量取决于蜜蜂每天对花的访问量。于是它买来了一套昂贵的测量蜜蜂访问量...

几种扯淡的绩效考核 绩效考核是对员工进行管理的一项重要手段，对于管理人员，尤其中高层员工来说尤为重要。考核的目的除了找出工作中的差距，改善业绩外，更重要的则是发挥竞争优势，提升管理水平。可以说没有考核...

不变的绩效工资视为基本工资 【案件回放】 李某于2013年4月15日入职北京某科技公司，任行政主管，双方签订劳动合同至2016年4月14日，劳动合同第十条约定：李某基本工资1500元，保密费500元，绩效工资4000元。2013年9...