村医绩效考核方案

时间：2025-09-03 08:32:11 绩效考核

村医绩效考核方案

　　为了确保事情或工作安全顺利进行，时常需要预先制定一份周密的方案，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。那么什么样的方案才是好的呢？以下是小编精心整理的村医绩效考核方案，仅供参考，大家一起来看看吧。

村医绩效考核方案

村医绩效考核方案1

　　为进一步加强我镇乡村两级队伍建设，充分调动村级医疗卫生工作人员的工作积极性，提高村级医疗卫生机构的服务质量和效率，确保乡村居民享受方便、实惠的基本医疗服务，制定本办法。

　　一、工作目标

　　通过对乡村两级医疗机构进行绩效考核，促进乡村两级医疗卫生机构认真履行基本医疗和公共卫生服务职能，规范服务行为，转变服务模式，提高服务质量和效率，逐步深化人事分配制度改革，建立起优劳优得的有效激励机制，充分调动乡村两级人员的工作积极性和主动性，从而促进基本公共卫生服务逐步均等化，进一步提高城镇居民的健康水平。

　　二、考核原则

　　(一)坚持突出公益性

　　以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进乡村两级医疗机构全面履行职责，体现基层医疗机构的公益性和社会效益。

　　(二)坚持公开、公平、公正

　　公开考核程序、内容、标准，考核过程坚持实事求是，考核结果客观反映村级医疗机构的.真实情况。

　　(三)坚持定期考核与不定期督查相结合，建立对机构和人员的双考核体系，考核结果将作为乡村两级医疗机构的财政补助、工作人员待遇的重要依据。

　　三、考核依据及对象

　　考核以《国家基本公共卫生服务规范(20xx年版)》、《甘肃省实施基本公共卫生服务项目考核办法(试行)》陇城中心卫生院《关于印发陇城乡村两级绩效考核实施方案(试行)的通知》为依据;现场重点考核各村卫生室基本医疗、基本公共卫生服务、国家基本药物制度情况，卫生院包村大夫及全镇22所村卫生室。

　　四、考核内容

　　主要考核参与国家基本公共卫生和重大公共卫生服务项目情况;村卫生室设置、规范化基本条件、规章制度、药品供应及合理使用、医疗文书、急救知识等。

　　五、考核办法

　　考核采取现场考察、查阅资料、听取汇报、问卷调查等方法。考核工作由我院办公室和公共卫生科抽调专职人员组成考评小组进行考核，将公共卫生服务、基本医疗服务与满意度调查纳入考核范畴并制定考评细则。

　　六、考核结果应用

　　考核结果将作为村级医疗机构的财政补助、工作人员待遇的重要依据;村医应得补助=财政补助总金额÷考评总得分×考评得分。

　　七、保障措施

　　(一)提高认识，加强领导。考评小组成员要提高认识，切实加强领导，把绩效考核作为深化医药卫生体制改革重要措施抓紧抓好，严肃考核纪律，严禁编造，篡改考核资料，严禁利用考核谋取个人利益，严肃查处弄虚作假行为，确保考核客观公正。

　　(二)加强宣传，接受监督。对于考核不合格的村卫生室，要扣减相应的补助资金并追究相关法人的责任，情节严重的取消其提供服务的资格，对违法违纪的机构和个人，要按照有关法律、法规严肃处理。考核结果进行公布，充分听取社会意见，自觉接受社会和群众的监督。

村医绩效考核方案2

　　为进一步加强我乡计划免疫工作，贯彻《贵州省卫生厅办公室关于开展20xx年全省扩大国家免疫规划和疫苗管理工作的通知》的文件精神，确保我乡20xx年计划免疫工作的得到有序开展，以及保证我乡计划免疫工作在开展中取得一定的'成果，特制定了本考核方案。

　　一、考核目的

　　(一)、对各村卫生室执行《贵州省村医免疫规划工作考核量化测评表》的情况进行考核。

　　(二)、了解我乡当前的免疫规划工作现状和存在问题，为制定下一步工作计划提供依据，推动免疫规划工作的进一步发展。

　　二、考核内容

　　1、目标儿童摸底、建卡、建证工作;

　　2、常规运转工作;

　　3、例会、培训;

　　4、疫苗、注射器使用;

　　5、接种率调查;

　　6、临时性工作;

　　7、入学、入托儿童接种证查验工作。

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　　三、考核组成人员

　　组长：金朝魁

　　成员：杨晓军、杨秀平、罗剑

　　四、考核结果

　　考核结果将作为20xx年预防接种费发放的依据。

村医绩效考核方案3

　　为加强乡村医生从业管理，规范乡村医生考核，提高乡村医生队伍素质，更好地为广大农民健康服务，根据国家颁发的《乡村医生从业管理条例》和《乡村医生考核办法》及《泗县乡村医生考核实施方案》，制定本实施方案。

　　一、组织领导

　　为确保乡村医生考核工作有序进行，卫生院成立了考核工作小组，由院长任组长，副院长、副所长任副组长，由医疗、预防、妇幼、护理、公共卫生相关人员、村民委员会和乡村医生代表为成员，具体负责乡内乡村医生的考核工作。考核应当坚持科学、公平、公正、公开原则。

　　二、考核对象

　　考核对象为20xx年依法取得乡村医生执业证书，在岗的乡村医生(在岗的乡村医生依法取得执业医师、执业助理医师、护士及药师等应按照《执业医师法》《护士条例》等相关规定另行通知考核)。有下列情形之一的，不得参加考核：

　　1、因各种原因中止执业两年或已被除名者。

　　2、未取得乡村医生执业证书者。

　　3、 20xx年8月1日至20xx年7月31日参加培训累计未达到80学时者。

　　4、正在立案审查或被劳教、判刑者。

　　三、考核内容：乡村医生考核包括业务考评和职业道德评定两方面内容。

　　(一) 业务考评主要包括:

　　1、个人述职：由乡村医生本人评定，从事乡村医生工作以来主要做了哪些工作(医疗、公共卫生、爱国运动、健康教育、新农合等)，取得了什么成效，受到的奖励或处罚，存在的问题等;

　　2、工作任务完成情况考核：由乡卫生院考核小组检查乡村医生平时工作记录、公共卫生任务完成情况、一般医疗服务(常见病、多发病的一般诊治服务开展情况)、医疗文书记载、依法执业和医疗纠纷防控和新农合提供服务等工作，并形成书面考核记录。

　　3、学习培训情况：乡村医生应提供本轮考核期间参加县卫生局培训中心颁发的学习培训合格证书及相关证明材料交考核小组审核。

　　(二)职业道德评定主要包括医德、医风、服务态度等方面情况。

　　考核小组在评定过程中要充分听取所在村村民委员会、乡村医生和村民的意见。并形成书面评定记录，并有签到册及影像资料存档备查。

　　四、考核方式和程序

　　(一)、宣传布置：乡卫生院考核工作小组应及时组织召开辖区内乡村医生考核工作会议，及时书面通知应考核的乡村医生按规定接受考核(出具通知单)，通知单务必经乡村医生本人或其家属亲自签名，以表示知晓。

　　(二)、考核方式主要包括:

　　1、个人述职;

　　2、日常工作和年度考核;

　　3、业务水平测试;

　　4、职业道德评议。

　　(三)、考核按照以下程序进行:

　　1、考核小组应当于考核前20日书面通知需要接受考核的乡村医生;

　　2、考核小组应在20xx年8月1日至8月20日按照上述规定的考核方式对乡村医生进行考核;

　　3、考核小组综合评定考核结果;

　　4、考核小组向乡村医生送达书面考核结果;

　　5、乡村医生对考核结果签署意见;

　　6、考核小组向县卫生局考核组上报考核结果。

　　乡村医生因特殊情况需要暂缓考核的，应自收到通知之日起10日内向考核小组提出申请。经考核小组批准同意后，予以暂缓考核。

　　五、考核结果评定及应用

　　考核结果分为合格和不合格。业务考评和职业道德两方面均达到基本要求的，考核结果定为合格，否则定为不合格。

　　县卫生局考核工作领导小组将把考核结果记入《乡村医生执业证书》中的“考核记录”栏。考核不合格的要在《乡村医生考核表》中考核结果栏中简要记录不合格的主要原因。

　　乡村医生对考核结果有异议的，可以在收到考核评定结果之日起15日内，向县考核工作领导小组提出复核申请。乡村医生逾期未提出异议的，视为接受考核结果。

　　乡村医生经考核合格的，可以继续执业;经考核不合格的.，在6个月之内可以申请进行再次考核。逾期未提出再次考核申请或者经再次考核仍不合格的乡村医生，原注册部门应当注销其执业注册，收回乡村医生执业证书。

　　乡村医生有下列情形之一的，考核结果为不合格:

　　(一)以不正当手段通过考核的;

　　(二)无正当理由不参加考核的;

　　(三)不服从管理、变相个体行医的;

　　(四)发生医疗责任事故的;

　　(五)有其它违法违纪行为的。

　　六、责任

　　1、乡卫生院考核工作小组要高度重视，从维稳角度出发，强化责任，坚持公开、公平、公正的原则，应按规定组织召开考核工作会议，按照《方案》的要求及时书面通知到本辖区应参加考核的乡村医生。若因组织工作不力未及时通知或考核小组未按相关规定开展乡村医生考核的，将严肃追究有关人员的责任。

　　2、乡村医生认为考核人员与其有利害关系，可能影响考核客观公正的，可以在考核前向考核工作领导小组申请回避。理由正当的，考核小组应当予以准许。考核人员与接受考核的乡村医生有利害关系的，应当回避。

　　附件:

　　1、瓦坊乡卫生院乡村医生考核工作领导小组成员名单

　　2、乡村医生考核表

　　3、乡村医生考核复核表

　　4、乡村医生考核结果统计表

　　5、乡村医生考核通知书

　　6、瓦坊乡乡村医生工作任务考核表

　　7、瓦坊乡乡村医生职业道德评定表

　　8瓦坊乡乡村医生职业道德测评表

　　9瓦坊乡乡村医生职业道德测评签到表

村医绩效考核方案4

　　我院对乡村医生服务效果的绩效考核，目标是通过建立健全乡村医生基本医疗卫生服务项目绩效考核制度，奖优罚劣、多劳多得的分配机制。实现两个转变，即逐步实现卫生室的工作重点由基本医疗向公共卫生转变，评价方式由卫生部门自评向镇级政府、村组织、卫生部门和村民共同评价转变。

　　绩效考核的组织实施

　　大兴区卫生局成立乡村医生考核委员会，由院长任组长，每月对村医进行一次督导，辖区内乡村医生承担的公共卫生、基本医疗服务进行考核。

　　督导项目：

　　乡村医生绩效考核包括综合管理、预防接种、传染病控制、慢性疾病防治、妇女保健、计划生育、儿童保健、老年保健、健康信息管理、精神卫生服务、健康教育、基本医疗、药品管理、群众满意、残疾人康复等项目。

　　督导内容：

　　遵守卫生法律法规、履行岗位职责; 具有良好的医德医风、提供上门服务; 医疗服务价格执行政府指导价，主要药品及诊疗收费标准公开; 按照参加例会，并按例会要求积极开展工作; 按要求填报计划免疫、传染病和妇幼保健报表; 计划免疫基础资料准确，每月向卫生院报告; 协助镇级卫生机构开展计划免疫接种工作，做好接种通知工作; 本村计划免疫接种率≥95%; 依法及时、准确、规范报告法定传染病疫情; 依法及时报告重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、食物中毒等突发性公共卫生事件; 积极协助处理突发性公共卫生事件及灾后消杀工作; 有五种慢病病人登记本，对本村慢病高危人群进行登记，协助对本村慢病病人管理率达80%以上; 掌握16~60岁妇女数、早孕人数、出生数、7岁以下儿童数，孕产妇、5岁以下儿童、围产儿死亡数，每月向卫生院报告; 协助开展产后访视，访视率95%以上; 协助开展新生儿访视，访视率≥95%;

　　协助开展7岁以下儿童系统保健，保健率达90%以上; 对精神病人登记报告; 协助卫生院开展精神病人管治工作; 办好卫生室健康教育板报，每月一期; 按要求发放健康教育材料; 协助开展居民入户调查，健康档案建档率达80%; 协助开展老年人体检，体检率≥80%;

　　门诊病人有登记，用药开处方，书写符合规范要求; 使用的医疗器械必须有三证; 严格执行无菌操作，用后物品按规范消毒、毁形; 无超范围开展医疗技术服务; 不滥用抗生素和激素，不开大处方; 年医疗事故发生率为零; 实行药品零差价政策和基本药物制度，按百姓需求提供零差价药品; 药品摆放整洁、分类摆放; 有药品价格明示簿; 无过期药品及无效期药品; 无使用自制药品; 无毒、麻药品; 群众满意度达90%以上。

　　乡村医生的考核由所属镇卫生院.完成，负责公共卫生及常见病防治，为群众提供零差价药品职能考核。考核标准按照市卫生局统一制定的标准进行，考核结果与乡村医生的基本待遇挂钩。

　　考核办法采取扣分制：如群众满意一项共10分，满意度要达到90%以上，满意度每降低1%扣1分，扣完为止。

　　抽查20张处方，有抗生素、激素2联以上使用的扣2分;有超100元的大处方扣1分。

　　计划免疫接种每漏通知一人扣0.2分。

　　五种慢病病人登记本，缺一种扣0.2分，慢病高危病人登记不全，缺一项扣0.5分。

　　各镇卫生院发放乡村医生基本待遇，卫生院督导的分值占全年考核的30%，每年考核两次根据考核分值进行发放。

　　合格(考核成绩≥80分)”全数发放; “基本合格(考核成绩60分~80分)”发放余额的60%; 不合格(考核成绩<60)”不予发放余额。

　　考核结果于每年7月15日、1月15日前上报前半年的'考核情况。对于连续两次考核不合格的乡村医生，卫生院有权拒绝发放期间的待遇补助经费;对于违反劳动合同或不能胜任其岗位职责的乡村医生，镇卫生院有权解除其聘用关系。

　　按档次发放后结余资金作为奖励资金，对乡村医生进行奖励，做到专款专用。

　　考核结果及补贴金额发放情况卫生院每半年进行公示。当年的乡村医生补助资金当年必须全部发放，不得结转至下一年度。

　　乡村医生担负着广大农民医疗、预防及保任务，直接关系到农民群众的生命健康，是农村三级卫生保健的基础。特别是实施新型农村合作医疗以来，广大群众对乡村医生的医疗技术水平的要求日益增强。为切实提高乡村医生队伍素质，加强乡村医生业务管理，更好地为广大群众服务，大堡子卫生院及时启动乡村医生培训计划，有组织、分阶段开展乡村医生培训。通过培训让乡村医生在临床实践中长知识、见世面、学技术，全面丰富和提高了乡村医生对农村多发病、常见病的诊疗水平和实践操作技能，促进了乡村医生业务知识的更新，提高了乡村医生的整体服务水平。

村医绩效考核方案5

　　根据《太平店镇20xx村卫生室工作综合督导考核方案》的要求，镇卫生院组织考核组于20xx年3月2日至20xx年3月9日对全镇12个村卫生室和13个村医2月份的各项工作进行了考核督导，现将考核结果通报如下：

　　一、存在的`问题

　　通过本次考核，我们发现村卫生室工作基本规范、有序。乡村居民满意度大有提高。但是，我们也发现，村卫生室工作与上级部门的要求还有很大差距。主要存在以下问题，需要在以后的工作中解决。

　　(1)传染病及突发公共卫生事件报告与处理：村级传染病防治意识较为淡薄，部分村医传染病知识薄弱。主要表现在部分村医门诊日志项目登记不全，诊断不明确，或有上感、腹泻等模糊诊断代替，这对我们建立乡

　　村两级传染病防治网络极为不利，不能及早、有效控制传染病的爆发和流行。

　　(2)预防接种：20xx年2月份太平村卫生室预防接种工作未开展(村医受伤疗养)，部分村级冰箱未按照规范使用，冰箱温度记录、疫苗出入库登记本等未能及时登记。部分村卫生室卡、证不符，存在笔下接种现象。

　　(3)健康教育：部分村卫生室没有及时更换宣传栏内容;未能有效开展村级健康教育讲座;部分村卫生室村级健康教育活动记录不全，相关健康教育资料发放不到位。

　　(4)建立居民健康档案：大部分村卫生室建档进度较缓慢，部分村卫生室健康档案相关表格填写不规范，内容互有冲突，存在逻辑错误，对大部分居民就医信息未能及时追踪，动态管理率低。

　　(5)孕产妇、儿童健康服务：大部分村卫生室孕产妇摸底不清、不及时，辖区管理孕产妇，尤其是孕妇明显偏少，孕期检查追踪不到位;缺乏墙体标语，孕产妇项目知晓率低;新生儿访视未达要求次数，存在月报表未报、漏报情况。

　　(6)慢病防治：大部分村卫生室高血压、糖尿病患者摸底不清，系统管理资料不全，部分村卫生室未对门诊就诊患者及时测量血压，血糖。

　　(7)中医治未病：大部分村卫生室未能有效的推广中医适宜，中医设备单一，中药的使用率偏低;村级中医体质辨识工作进展缓慢，且部分村卫生室辨识问卷填写存在逻辑错误，疑为编造，对部分重点人群中医健康干预工作为开展。

　　(8)老年人健康服务：村级未能有效动员老年人到卫生院进行健康体检，对部分就诊老年人未开展一般体格检查工作和日常保健指导工作。

　　(9)残疾人健康服务：村级残疾人健康随访率低，对残疾人的健康指导内容单一，不利于日后工作的开展。

　　(10)重性精神疾病患者服务：辖区村卫生室对发现的部分疑似患者未纳入管理，体检、随访服务未能及时更进。

　　(11)卫生院系统化培训未能及时跟进，对发现的问题未能及时整改，导致包村人员、村医对工作重点认识不清，理解不透。

　　二、结果运用

　　本次考核结果作为村卫生室20xx年2月份公共卫生绩效工资发放的重要依据。具体发放标准按照《会宁县卫生局关于印发<会宁县基本公共卫生服务项目经费补助办法(试行)>的通知》(会卫防发〔20xx〕64号)细则进行乡村两级分配,体现公平、公开和按劳分配的分配原则。

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