小学绩效考核方案精

时间：2025-01-24 07:27:42 绩效考核

小学绩效考核方案精

　　为确保事情或工作高质量高水平开展，通常需要提前准备好一份方案，方案属于计划类文书的一种。那么大家知道方案怎么写才规范吗？以下是小编帮大家整理的小学绩效考核方案精，欢迎阅读与收藏。

小学绩效考核方案精

小学绩效考核方案精1

　　为做好我校教师待遇保障工作，根据《xxx市义务教育教师奖励性补贴发放指导意见（试行）》和市教育局有关会议要求，结合我校实际，特制定本方案。

　　一、指导思想

　　全面贯彻党的教育方针，认真落实全国教育大会和《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，不断完善我校教师工资待遇保障机制，加快建设高素质、专业化教师队伍。

　　二、基本原则

　　1、以德为先、注重实绩。坚持德才兼备、以德为先，突出师德表现的考核，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献度。

　　2、奖优奖勤、促进发展。重点教学工作量饱满和教书育人成果突出的教师倾斜，统筹考虑参与学校管理和相关中心工作等因素。

　　3、客观公正、规范实施。以事实为依据进行评价与考核，避免主观臆断和个人情感因素的影响，做到实事求是、公正公开、程序规范。

　　三、考核对象

　　学校在编在岗且考核合格的人员。

　　四、考核小组

　　成立考核领导小组，领导小组下设工作小组，为方便管理，教职工奖励性补贴发放考核工作小组和当年底教职工奖励性绩效工资考核工作小组成员保持一致。

　　五、考核数

　　全校考核总数由市教育局统筹发放，其中教师工作奖考核总数=市局下拨总额—班主任工作奖总额—争先创优奖总额。

　　六、考核项目

　　1、班主任工作，包括班级常规管理、专题活动、家校联系、班级安全等方面；

　　2、教师工作，主要考核教师自身建设和履行岗位职责的情况。自身建设包括敬业奉献、遵章守纪、为人师表、学识提高等内容；履行岗位职责，包括出勤、工作量、服从工作分工、达成工作目标（教学业绩）、创先争优等内容；

　　3、校长工作，包括德、能、勤、绩、廉等方面。

　　七、考核细则

　　依据《泰兴市横垛小学教职工奖励性绩效工资考核办法》对班主任工作和教师工作进行考核。

　　八、奖项设置和考核方式

　　教师奖励性补贴分基础性补贴和考核性补贴两部分，基础性补贴按年内实际工作时间发放到人，考核性补贴由市教育局统筹并经学校考核后发放。

　　（一）班主任工作奖

　　根据当年度春秋两学期“教育工作”考核得分，设ABC等奖若干名。得分位列全校前1—5名的为A等奖，每学期奖150元；位列全校后5名的为C等奖，每学期奖50元，其余的奖100元。奖金总额按每学期100元/班直接从市局下拨总额中提留。

　　（二）教师工作奖

　　根据当年度学校教职工奖励性绩效工资考核得分，由高到低，设A、B、C三等奖，且AC等奖差距不少于3000元。

　　A等奖：人数不超过全校在编在岗教师数的20%名；

　　C等奖：人数不低于全校在编在岗教师数的10%名；

　　B等奖：剩余人数。

　　说明：担任了班主任的，“工作量”和“教育工作”不再重复计算。经教育局备案的借出人员一并列入考核，其考核等级参考借进单位提供的工作表现和实绩，并结合学校的实际状况，由考核小组确定。产假、病事假累计超过2个月（含）的，其教师工作奖停发或按C等标准发放。

　　（三）校长工作奖（各等级奖金等同于“教师工作”）

　　由考核小组对校长的德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，考核等级分为优秀、称职、基本称职、不称职。经考核为优秀的，且在市局综合考核中获奖的得A等奖，考核为称职的得B等奖，考核为基本称职的得C等奖，不称职的不得奖。

　　（四）争先创优奖（奖金在全校奖励性补贴中提留并发放）

　　1、专业奖励（同类活动不重复，按最高项一次计算。）

　　教师在联盟及以上级开设公开课、讲座、经验交流或上课、基本功在联盟及以上评比活动中，获得重要奖次，按层级和类别奖100元/次、200元/次、300元/次、400元/次、500元/次。（2倍）

　　2、个人表彰（校级）

　　教学实绩先进个人奖200元/年，其他单项奖100元/年（不含优秀班主任）（2倍）

　　3、集体表彰（不能认真履职的不得奖）

　　①学校获市及以上表彰（不含某类某个某次活动获奖）或通过市级及以上创建验收的，牵头的负责人奖200元/次、300元/次、400元/次、500元/次。（指政府或教育主管部门组织的）（增加100元）

　　②学校在市局综合考核中获奖（兼职的按最高职务计）：（2倍）

　　三等奖，教师每人奖200元/年、语数英备课组长奖300元/年、术科教研组长奖400元/年、语数英教研组长奖500元/年、中层副职奖700元/年、中层正职奖800元/年、副校级及以上1000元/年。

　　二等奖，各层级奖励数为三等奖的105倍。（和原来基本一致）

　　一等奖，各层级奖励数为三等奖的2倍。（和原来基本一致）

　　4、教学实绩（2.5倍）

　　①在学校的平时学测中，获得优秀的奖50元；期末学测中，获得优秀的奖100元。

　　②在联盟及全市统一的期末学测中，班级总评进入联盟团体前两名的，相应学科教师奖500元/次，进入联盟团体前四名的，相应学科教师奖250元/次，进入联盟团体前六名的，相应学科教师奖125元/次；班级总评进入全市团体前五名的，相应学科教师奖1000元/次，进入全市团体前十名的，相应学科教师奖500元/次，进入全市团体前十五名的，相应学科教师奖250元/次，进入全市团体前二十五名的，相应学科教师奖125元/次。平时学测按上述1/4奖励。

　　说明：所有数据以学校、联盟和市局统计为准；如遇学校、联盟、全市同时学测，只按最高级范围统计。

　　5、其他贡献（同类的'不重复，按最高项一次计算。）

　　①男55周岁（女50周岁）及以上仍担任语数英教学的，奖励200元/学期。（2倍）

　　②节假日加班或为学校作出其它贡献的，如学校获得其他荣誉或所负责的活动团体获奖的；为学校引进或开展重要活动的；为学校挽回重大损失的等，经考核领导小组认定，酌情奖50元—1000元/次。

　　6、宣传报道：国家级50元/篇，省级40元/篇，地级30元分/篇，市级20元/篇，校级10元/篇。（不重复，按最高项一次计算。）（增加10元、5元）

　　（五）上述前四项汇总，即为教职工本年度奖励性补贴考核奖数额。

　　九、相关问题

　　1、年度考核为基本合格、不合格及因个人原因未参加年度考核的人员或有岗位拒不履行的不享受教师考核性补贴。

　　2、癌症病人、重症精神病人及其它重大疑难绝症病人的考核性补贴按班主任工作奖提留后的平均数发放。当年度内退休的教职工，其考核性补贴根据实际工作时间和工作岗位，由考核领导小组确定。

　　3、为鼓励教师扎根泰兴教育，扎根农村教育，凡从我校调出、辞职的教职工，其考核性补贴根据实际工作时间可按C等标准发放。调进、新招聘等人员的考核性补贴按实际工作时间考核发放。调进、新招聘等人员的考核性补贴按实际工作时间考核发放。

　　4、、未认真履行安全工作“一岗双责”，造成学生安全事故，给学校带来严重影响的；借用学校物资，拒不归还的及其它师德严重失范行为，其考核性补贴均停发或按C等标准发放。

　　十、有关说明

　　1、本办法由学校考核领导小组集体修改，20xx年5月11日上午校务会和考核小组全体会议讨论通过，20xx年5月11日中午教师会全体通过。自20xx年度奖励性补贴发放考核起实施，原《泰兴市横垛小学教职工奖励性补贴发放考核办法》（20xx修改稿）同时废止。实施过程中如与上级有关文件要求或精神相悖，则以上级文件为准；如上级颁布有关新文件或提出新要求，本办法则立即进行相应的的调整。

　　2、本办法由学校奖励性补贴发放考核领导小组负责解释，未尽事宜有领导小组讨论解决。

小学绩效考核方案精2

　　为进一步提升学校教学质量，提高教师的教学水平，激发教师的工作积极性，根据《xxx市xxx小学教职工奖励性绩效工资考核办法》，结合学校实际，特制定本方案：

　　一、考核对象：

　　全体教师

　　二、考核内容：

　　素养竞赛、质量检测、辅导学生

　　三、考核细则：

　　1、素养竞赛（擅自不参加的扣1分/次）：

　　只设团体奖，第一名加2分，第二名加1分，但最后一名不得分。教两个班以上的，教两个班以上的，如所教班级均领先于平行班的，另加0、5分。

　　2、质量检测：

　　①平时调研：优秀加8分，良好加6分，合格加4分，基本合格加2分，待合格不得分，担任毕业班的各等级另加2分。

　　②期末检测：优秀加30分，良好加24分，合格加18分，基本合格加12分，待合格不得分，担任毕业班的各等级另加6分。

　　评比方法为：总评得分=当前班级平均分与年级平均分的`比值—接班时班级平均分与年级平均分的比值。各等级评定方法：

　　优秀：平行班总评分最高的；

　　良好：语文、英语学科平均分与优秀者相差不超过1分，数学学科平均分与优秀者相差不超过2分；

　　合格：语文、英语学科平均分与优秀者相差不超过3分，数学学科平均分与优秀者相差不超过4分；

　　基本合格：语文、英语学科平均分与优秀者相差不超过5分，数学学科平均分与优秀者相差不超过6分；

　　待合格：语文、英语学科平均分与优秀者相差超过5分的，数学学科平均分与优秀者超过6分的。

　　在平时调研中，教两个班以上的，如所教班级均领先于平行班的，另加1分。在期末检测中，教两个班以上的，如所教班级均领先于平行班的，另加3分。一年级初次调研按班级平均分统计。

　　备注：

　　①在联盟及全市统一的期末学测中，凡班级总评进入联盟或全市团体前1/4的，均按优秀等级确定实绩，且学校第一名的另加6分；凡班级总评进入联盟或全市团体前1/2的，酌情按优良以上等级确定实绩；如班级总评位于联盟或全市团体后1/4的，学校第一名只能定为良好，其余班级实绩按上述标准降一档处理。

　　②专职术科教师的期末教学实绩，按《泰兴市横垛小学术科理论知识考核方案》和学生实践抽测结果确定，优秀得29分，良好得23分，合格得17分，基本合格得11分，待合格不得分。

　　3、辅导学生（校级竞赛不参加的每次扣1分）：

　　（1）个人项目：

　　①现场竞赛项目：省级3分/人次，地级2分/人次，市级1分/人次，区级0.5分/人次，校级0.1分/人次（特指体艺类并经本人实际指导的，由本人牵头组织；中层干部除外>但非本人实际指导的及金钥匙等类比赛酌情加分）。

　　②非现场竞赛项目：如学生征文、写字、小论文获奖（发表）等，校级每人次0.05分，市级每人次0.2分，地级及以上0.4分。累计加分，最高5分。

　　说明：教师有指导奖的，不另算且所有项目不重复计算。

　　（2）集体获奖：

　　省级20分/次；地级15分/次；市级一等奖（第1名）12分/次，二等奖（第2—4名）10分/次，三等奖（第5——8名）8分/次；联盟一等奖6分/次，二等奖4分/次，三等奖2分/次；校级第一名加0.5分/次。

　　四、考核结果：

　　1、每学期末，进行考核，考核结果列入教职工奖励性绩效工资考核总分，《泰兴市横垛小学教职工奖励性绩效工资考核办法》中提及的相关项目不再考核；

　　2、每年末，有教导处根据年度教学实绩单项考核结果，按学科班级数的10%评选教学实绩先进个人初步人选，初评人选经校长室审核后，由学校进行表彰，并记入本人档案，在职称评定、岗位竞聘中予以政策倾斜。

　　五、细则

　　由学校绩效工资考核领导小组和校务会集体讨论、修改，于20xx年10月19日—10月21日进行了校内公示，公示期间无异议。自20xx年10月22日起正式实施，未尽事宜有领导小组讨论解决。如市局有这方面的新规定，本办法则立即进行相应的的调整。

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