老师绩效考核方案

时间:2023-03-01 08:59:31 绩效考核 我要投稿

【荐】老师绩效考核方案

  为了确保事情或工作有效开展,通常需要提前准备好一份方案,方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。方案要怎么制定呢?以下是小编为大家收集的老师绩效考核方案,仅供参考,大家一起来看看吧。

【荐】老师绩效考核方案

  一、指导思想:

  为了加强幼儿园内部管理,全面提高保育保教质量,充分调动教师保教保育工作的积极性,学校制定多元化评价机制,为教师奖金和竞争上岗提供科学依据,把幼儿园引向科学化、民主化、法制化的管理轨道,特制订本方案。

  二、考评范围:

  本园全体教师

  三、考核方法及评分标准:

  (一)师德修养(10分)

  每期期末学校组织全园教职工对每位教师思想素养、工作责任心进行民主测评,其中领导测评占40%,同事测评占40%,家长测评占20%,有下列情况的,在测评基础上扣分。

  1)有违法乱纪行为受到上级行政处分或刑事处分的该项记0分。

  2)上班时间做无关保育保教工作,影响工作者发现一次扣2分;

  3)因个人言行不当破坏领导与同志、同事之间关系,并造成一定影响者,该项扣5分。

  4)不能做到为人师表,语言、行为、穿着在幼儿中造成不良影响者扣1分。

  5)体罚或变相体罚学生,造成一定影响者视其情节一次扣1-5分。情节严重者一票否决,该项记0分。

  6)私自接收幼儿,截留应上交的费用,除收缴费用外,并一例扣10分。

  7)不顾大局,对学校安排的工作不服从或消极、推诿、怠工者扣2分。不讲团结,在校院内与领导顶撞吵闹,或同志与同志吵闹谩骂发现一次扣2分;

  8)非法组织或参与封建迷信和__活动者该项记0分,情节严重一票否决。

  9)其他有损教师形象的现象,学校视其情节扣分。

  (二)出勤(30分)

  全体教职工要遵守学校考勤纪律:做到全勤者记满分;婚、丧、产假时间,按有关规定执行。因事因病请假必须办理请假手续(无请假手续者视为旷工)。请假半天以内由园长审批,;请假一天以上由校长审批,批准后并安排好时间内的工作方可离岗。

  具体要求如下:

  1)因病因事请假必须办理请假手续,写清工作代理人。每期请事假累计3天内记满勤。超过3天,事假每天扣本人平均工资的80%用于补贴分担其工作的教师。病假时间一学期累计6天内不扣工资,病假扣量化积分的分值为事假的一半,若累计超过6天,从第7天起,每天扣本人日平均工资60%用于补贴分担其工作的教师。

  2)学校不定时抽查发现不在岗一次扣1分,扣10元,校长查岗与中层领导查岗记录不相符,若有马虎不认真或舞弊行为并追究中层领导责任。

  3)上午在园时间7:50——11:00,下午在园时间1:50——5:00,时间段内不得早退和迟到,迟到或早退一次扣积分0.5分,旷课一次

  扣积分10分,若班级出现安全事故则追究该教师责任。考勤登记情况如与领导查岗结果不符的,除扣该老师5分外,再扣业务园长5分。

  4)上课、会议等集会,一次不到扣3分,迟到、早退视其情况扣0.5——3分。严禁带小孩,发现一次扣0.5分。

  5)临时中心工作不准请假,若情况特殊必须请假,每天扣20元.

  (三)常规教学管理(30分)

  1、计划及备课认真规范填写学期工作计划及周活动安排,活动内容安排合理、实用,并能认真落实在教学过程中按要求分ab两档,a档比例占30%,a档记10分,b档记8分。

  2、上课(30分):在课堂教学中应充分体现课堂教学平等性、互动性、全面性和差异性的要求。注意培养幼儿自主合作、探究和创新能力。按课程表和各班作息时间表上课,不随意调课和上下课。

  1)因任课教师言行不当,造成幼儿厌学、出走和发生各种意外者,一经调查属实,每次扣1—5分。

  2)教师上课后不能按时组织幼儿上课,每次扣0.5分。

  3)教师上室外活动课时,需组织幼儿有序游戏,不得任由幼儿自由活动。发现一例扣该老师5分。若在组织活动时,造成安全事故的,扣当事教师2分,并追究相关责任。

  4)严格控制幼儿一周看电视的次数和时间。一周不得超过5次,每次时间不得超过30分钟。(教育活动的内容除外。)

  3、安全管理:

  1)无安全事故者得满分。

  2)班级中有保险赔付的,一次扣2分。(校外及疾病赔付不扣分)

  3)因幼儿教师失职造成责任事故的,性质特别严重的由上级机关追究当事人责任,本项不得分。

  4)下课时间内,因教师失职,发生在谁的责任区谁负责,扣责任人2分。

  5)星期一升旗时,如果有小朋友跑到小学部看,扣当天值日老师1分,扣班主任0.5分。

  6)放学时发生学生走失(需要接的幼儿),一次扣班主任1分。

  4、行为规范

  1)引导小朋友到校时不买零食不乱花钱,该项记3分,如果发现1人扣0.1分。

  2)教育幼儿不在墙上乱画、乱划乱涂沫,该项记5分。如果发现1人扣0.5分。

  3)教育学生爱护公物。各班的公物无破损,记6分。玩具丢失1件,除赔偿外,扣班主任5分。

  4)室外活动站队快、静、齐。(3分)

  5)学生脸、手干净,能配合家长搞好幼儿自身卫生(3分)

  6)不说脏话,中、大班学生说话有礼貌,知道运用“__好”“再见”等礼貌用话。(6分)

  7)不乱丢乱撕果皮纸屑,垃圾能扔到指定位置。(4分)

  (四)教师奖励分:(10分)

  a1、班级布置分abc档,a档奖3分,b档奖2分,c档奖1分。

  2、出演节目分两档,a档奖2分,b档奖1分。

  3、完成临时中心工作质量好,记2分。

  4、论文课件信息:在镇、县、市发表1篇分别奖1、2、3分。b学生人数以小班25人、中班35人、大班40人为基础,多一人加1分。(此项直接加在最后得分)

  (五)教师个人教育教学成绩:(20分)

  以校领导期末检测为准,分a、b、c三档,分别记40分。50分、45分。

【老师绩效考核方案】相关文章:

老师绩效考核方案07-21

学校老师绩效考核方案12-23

教师的绩效考核方案07-28

教师绩效考核方案07-18

教师绩效考核的方案01-03

教师的绩效考核方案12-27

教师的绩效考核的方案02-09

老师绩效考核方案(3篇)11-09

老师绩效考核方案15篇11-15

老师绩效考核方案(15篇)01-27