管理岗位职责

时间：2025-12-05 11:02:34 岗位职责

管理岗位职责15篇【优选】

　　在生活中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的管理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

管理岗位职责15篇【优选】

管理岗位职责1

　　1、产品研发工作：配合新产品开发，收集、分析本专业新技术、新材料及新工艺信息，参与项目技术可行性论证，提供专业技术意见；

　　2、项目设计管理工作：沟通设计单位与各相关职能部门，根据项目进度为项目提供各阶段本专业图纸；负责本专业合同的订立、设计费用的申请；跟进本专业项目施工情况，为项目提供现场服务和支持；

　　3、项目后期管理：参与项目竣工验收，提供本专业技术支持，进行工程设计总结。

　　职位要求：

　　1、本科及以上学历，室内设计、环境艺术设计等专业；

　　2、 2年以上地产经验或者3年以上设计院经验，能独立完成项目室内方案设计等工作；

　　3、良好的计划组织能力、管理协调能力，以及综合分析、创新能力；

　　4、了解城市规划、建筑设计、构造学等知识及国家的相关法律、法规；

　　5、熟悉项目开发流程，具备良好的市场意识，对地产行业的'设计有独到的见解，具备良好的创新思维及独特的设计理念。

管理岗位职责2

　　一、岗位职责

　　1、组织安全文件的编写，安全教育及安全文件的管理；

　　2、对车间现场及客户安装现场进行安全监督、检查、指导，并做好安全检查记录；

　　3、对不符合安全规范的班组及个人进行安全教育、处罚，并及时责令整改；

　　4、负责安全预案及改进方案的编制；

　　5、正确填报施工现场安全措施检查情况的.安全生产报告，定期提出安全生产的情况分析报告的意见；

　　6、组织安全检查、安全教育、安全活动和特种作业人员培训和考核；

　　7、处理一般性的安全事故。

　　二、专业要求

　　安全工程/电气/机械相关专业

　　三、任职要求

　　1、善于沟通，具有较强的沟通能力和组织协调能力。

　　2、能够合理、有效的组织协调各方力量协助安全工作。

　　3、工作踏实、认真、细致。

　　4、能够适应出差，有一定的心里承受能力。

　　5、持安全员证件或电工证件以及有相关经验者优先考虑。

管理岗位职责3

　　1、负责监督、协调机电专业工程的质量、施工进度、安全、文明施工及标准化等各方面工作。

　　2、组织机电工程施工设计、图纸会审及施工方案的讨论和审定。

　　3、负责项目施工现场电气、给排水、暖通、消防等专业的'施工管理工作。

　　4、根据工程施工计划对机电工程的进度进行监督、检查，并根据情况提出调整意见。

　　5、能根据现场需求使用cad绘制暖通系统的修改施工图并监督实施。

管理岗位职责4

　　岗位要求:

　　1、本科及以上学历;

　　2、物流、国际贸易相关专业;

　　3、具备责任心,吃苦耐劳,认真细心;

　　4、英语水平:cet-4以上;

　　5、有关务工作经验者优先考虑。

　　工作职责:

　　1.负责公司进出口通关货物的单据制作、审核

　　2.涉及货物运输、通关的相关商务工作,国内外出口/船务

管理岗位职责5

　　岗位职责:

　　1.负责设备产品的检验工作;

　　2.能协调沟通各部门间、各配件厂的`供需关系,保障生产任务完成

　　任职要求:

　　电气、机械专业,大专学历,3年以上制造业经验,需要生产作业管理,对新产品知识学习能力的培养

管理岗位职责6

　　岗位职责:

　　1、负责公司绩效考核,如:月度公司及各部门的绩效统计及汇总、年度绩效评估等。

　　2、负责社保、公积金的缴付及劳务用工管理。

　　3、制定绩效考核相关制度,完善公司各类晋升评聘体系。

　　4、负责公司人员花名册建档及维护。

　　5、负责人员档案的管理,人员入职及离职手续的办理。

　　6、其它部门领导的'临时安排。

　　任职要求:

　　1、学历:本科及以上;专业:人力资源相关专业;

　　2、有人力资源管理方面相关工作经验;

　　3、大专或以上学历,人力资源或行政管理相关专业;

　　4、有2年或以上人力资源管理工作经验;

　　5、熟悉劳动合同法。

　　6、熟悉人力资源六大模块,并至少能独立完成一个模块的工作开展;

　　7、责任心强,工作有原则、条理清晰、工作细致、认真踏实,能吃苦耐劳;

　　8、为人正直、诚信、公正,有团队合作精神。

　　福利待遇:

　　1、薪酬奖励待遇:有竞争性的薪酬体系、完善的创先争优奖励计划;

　　2、保险、公积金:签订劳动合同后,缴纳五险一金;

　　3、商业保险:入职购买团体意外险;

　　4、作息时间:实行五天工作制,每天工作8小时。严格遵守国家劳动法规,享受国家规定的节假日;

　　5、有薪假:根据工龄享有5-15天带薪年假(3-10年工龄,可享受带薪年假8天,优于国家规定);另外,提供婚假、产假、陪产假、带薪病假、丧假等假期;

　　6、其他福利待遇:

　　①保护性福利包括:补充医疗保险、特殊工种岗位津贴、高温补贴费、年度体检;

　　②奖励性福利包括:专业人员继续教育资料费、专业资格奖励金、在职业余学历培训资助;

　　③生活福利包括:提供13条大巴线路往返市区接送上下班、在公司附近租房享有租房补贴、住房资助、午餐补贴、节日补贴、生日补贴、实习及见习期间提供住宿;

　　④根据岗位性质,提供通讯费补贴、出差补贴、外派补贴、保健费、清凉饮料等;

　　7、晋升机制:良好的晋升机制(包括行政晋升、经济技术评聘晋升、技能评聘晋升)并提供内部职位调配机会;

　　8、培训:提供入职培训、资格培训、技能培训、管理培训等;

　　9、工会关怀:广州市职工特种重病互助医疗保障计划、广州市女职工安康互助保障计划、广州市职工住院医疗互助保障计划、员工互助基金、工会组织的文娱活动、年度旅游、员工生育探望补贴、员工住院慰问补贴;

　　10、生活关怀:公司设有茶水间,提供微波炉、电冰箱等。

管理岗位职责7

　　岗位职责

　　1、在车队长领导下严格履行岗位职责，负责运营车辆的运营调度管理，全面完成各项工作任务。

　　2、维护正常的运营秩序，合理调度车辆，对于违反调度指令或拒不接受调度的驾驶员应现场处理并及时上报车队长。

　　3、督促驾驶员做好安全服务、营运准点、车容卫生工作，发现问题及时整改汇报。督促车辆进厂例保、加油和驾驶员的`交接班工作。

　　4、熟悉线路的客流特征，及时掌握客流的变化，了解车辆的技术状况和员工的动态，灵活调度，充分利用运力（车辆和驾驶员配置），提高营运服务质量，保证营收和安全两个效益的实现。

　　5、负责观察驾驶员的情绪、精神状态，发现身体欠佳、精神萎靡不振等事故苗头及时停发车辆并向车队长报告。

　　6、认真填写调度台帐，严禁弄虚作假，做到无差错、无遗漏，并按时整理、上报。

　　7、与机务员及时沟通，禁止技术状况不佳有碍安全的车辆上路营运。

　　8、完成领导交办的临时性工作。

管理岗位职责8

　　职位描述:

　　1、为企业提供能源管理服务,平稳负荷,降低最大需量,节约基本电费成本。

　　2、分析企业能源系统状况、能量平衡关系,为企业能源管理编制能源计划提供科学依据。

　　3、根据用户需求,开展各类节能、减排咨询项目,通过现场调研和沟通交流,收集资料并进行汇总和分析,按照技术要求出具相应的'节能技术改造方案。

　　任职要求:

　　1、本科学历,电气、暖通、热能等相关专业,具有三年以上类似工作经验。

　　2、熟悉能效管理的节能、标准、技术、产品认证和产品能效标准。

　　3、具备较强的市场开拓、创新调研能力,对节能环保行业有深刻洞察力和较强的分析判断能力。

　　4、有操作过节能管理的工程项目经验优先。

　　5、能独立负责判断并收集节能行业信息,深刻理解相关政策发布现状,主动发现节能、补贴等商机。

管理岗位职责9

　　1、年龄28-40岁,身体健康,谈吐流利,形象端正;

　　2、管理学类(物业、酒店、旅游管理等)、工程学类(给排水、暖通等)专业,大专以上学历;

　　3、物业管理行业5年以上工作经验,具备大型商业地产项目管理经验者更佳;

　　4、持物业管理部门经理上岗证,持物业管理师证更佳。

管理岗位职责10

　　工作职责:

　　1、负责银行信息系统基础架构的管理和规划,包括银行数据中心的规划建设、云计算iaas、paas的规划、建设和维护,虚拟化环境的'管理维护,小型机环境的管理维护以及存储环境的管理维护;

　　2、完成部门交办的其他工作任务。

　　任职资格:

　　1、本科及以上相关学历,计算机相关专业,至少两年及以上全职基础架构管理工作经验;

　　2、对it基础架构有较深入的理解,了解openstack等云计算建设,能熟练掌握至少一种虚拟化技术的建设维护工作;

　　3、熟悉aix、solaris操作系统、熟悉vmware虚拟化,熟悉openstack技术者优先;

　　4、具备ibm小型机、存储认证资质优先;

　　5、具备oracle小型机、数据库认证资质优先;

　　6、具备存储资质认证优先;

　　7、具备vmware虚拟化、云架构体系认证资质优先;

　　8、熟悉devops自动化运维工具,掌握chef、docker、puppet、saltstack、scriptrock guardrail等任何一门开发工具者优先;

　　9、自学能力强,富有团队合作精神。

管理岗位职责11

　　1、根据合同编制生产计划、按计划跟进生产进度，及时协调工厂生产进度，确保满足合同交货时间;

　　2、负责合同订单管理工作，对订单信息进行确认，并按合同交货期与工厂确认产出期;

　　3、跟踪订单执行情况，收集营业员及项目经理反馈项目实际需要，调整电梯产出日期，确保库存满足指标要求;

　　4、每月统计排产、交货、库存情况，分析库存原因，编制库存考核报表;

　　5、根据电梯生产情况及合同节点编制收款通知，按时办理订单付款、开票申请手续;

　　6、按安装分包费计算编制分包合同，并按时与各分包单位签约;

　　7、编制月度分包付款计划，办理分包费支付手续;

　　8、编制安装销售价与安装分包费对比报表。

　　任职要求：

　　1、学历：财务、商务、法律、统计等专业大专以上学历;

　　2、至少二年以上生产计划、ERP工作经验;

　　3、有合同管理同等岗位工作经验;

　　4、了解财务相关知识，掌握相关统计知识;

　　5、良好的文字表述能力;

　　6、熟练使用计算机办公软件;

　　7、有良好的协调能力、沟通能力，学习能力强、具有良好的'团队合作能力;

管理岗位职责12

　　1、负责客户档案的.建立、整理工作；

　　2、负责客户信息的搜集、汇总工作；

　　3、负责客户座谈会等的策划、筹办工作；

　　4 、协助各项目处理客户抱怨等；

　　5 、协助各项目开展客户开发工作；

　　6 、领导交办的其他工作。

管理岗位职责13

　　品牌经理岗位职责及任职资格

　　企业品牌经理的职责：1.制定品牌管理战略性文件，规定品牌管理与识别运用的一致性策略方面的最高原则。2.建立品牌的核心价值及定位，并使之适应公司的文化及发展需要。3.定义品牌架构及沟通组织的整体关系，并规划整个品牌系统，使公司每一个品牌都有明确的角色。4.品牌延伸，提升等方面战略性问题的解决。5.品牌资产评估，品牌传播的战略性监控等。

　　品牌经理岗位职责

　　1. 拟定公司品牌发展策略和全国促销方案，组织搭建品牌管理工作体系，建立与维护公司产品品牌的定位；

　　2. 确保品牌识别被合适应用并持续提升品牌竞争力,在改良老产品开发新产品上从市场品牌角度提出合理化建议；

　　3. 制定品牌管理的具体措施，优化业务流程，做好员工品牌意识培训；

　　4.制订全年度品牌推广计划和投入费用预算及损益预估，制订本部门的资产管理、文档管理、品质管理、预算管理等工作，提升部门工作效率;

　　5. 创造和维护品牌的一致性。确保品牌与公司企业文化保持一致，确保客户关系管理方案与品牌保持同步；

　　6. 做好目标消费群调查和品牌跟踪调查，确保所有传播能增加品牌体验，确保产品文化满足更准确的、更深层次的用户需求,为品牌带来正面的影响，提升品牌的形象。

　　7．销售状况追踪,撰写分区域推动计划;年度市场总结、计划。

　　1、制定和实施品牌的战略规划。当然，做好品牌战略规划的前提是，你对公司的产品极其了解，对公司的生存竞争环境相当熟悉，对产品的客户定位极其明确。这样，你对公司品牌的战略发展方向才会有明确定义。

　　一个企业品牌的构成：行为+形象+理念+口碑

　　2、创造和维护品牌的一致性。不能让消费者对品牌的理念产生模糊。比如：999是生产医药的，他又生产啤酒，也用999牌，这样，消费者就会对999的品牌形象产生模糊，999定位于专业的医药生产商的品牌形象，就会淡化。最好的解决方法是：999投资一家啤酒厂，用别的商标生产，建立多品牌体系。

　　3、短期企业目标与长期企业目标：企业的短期目标当然是销售的增长、品牌知名度的提升。长期目标是：品牌资产的积累，

　　对于品牌经理来说，短期目标固然重要，但主要任务是塑造清晰的品牌形象，即品牌差异化、个性化，并保持明确的品牌战略。定义

　　品牌经理，就是公司为每个品牌的产品或产品线配备一名直接经营责任者，使其对该品牌的产品开发（包括产品概念、价格与成本、材料要求、包装要求、上市时间等）、产品销售、产品毛利等经营承担全部责任，并具体协调产品开发部门、生产部门以及销售部门的工作，负责品牌建设的全过程。

　　品牌经理的类别与扮演的角色

　　品牌经理在企业的职能因企业的发展所处的阶段不一样，而不同。一般来说，品牌经理可以分为4种：创立品牌型、维护品牌型、链接品

　　牌型、组合品牌型。品牌经理也分为以下几类。一类是全球品牌经理，它管理着全球性的品牌，其任务是确保各个国家的分公司配合企业整体品牌战略的实施，并且促使跨国界的品牌管理的先进办法在各分公司内得以交流。还有一类叫做品牌类别经理，是为提高分销和物流的效率而设置的。例如，史密斯克兰公司(生产抗酸剂、感冒药、口腔卫生产品等)已经建立起一个全球品牌分类管理结构。每个品牌管理团队拥有自己的研发、市场和品牌管理队伍，决定现有品牌的延伸并为全球品牌扩充新的内涵。

　　品牌经理在企业中扮演三个角色：一是制定和实施品牌的战略规划；二是向高层管理者汇报品牌战略思想和如何执行；三是培训员工为了公司的盈利自觉执行品牌管理的具体措施。品牌经理与其它部门协同作战，在产品开发、销售、物流、财务和管理各个方面把握品牌发展的大方向。

　　品牌经理应该具备的能力

　　成为一个合格的品牌经理要具备沟通和合作的能力、良好的规划判断能力和全面了解产品的情况。具体为：

　　沟通合作———因为内部工作要面对销售部、开发部、财务部、生产部等各个部门。从组织结构上看，你无权领导他们，但你的“想法”要通过沟通来得到他们的理解、合作与支持。如何在自己的`“脑子”和同事的“手脚”间创建无阻碍的通道，这是做好品牌经理的关键，着这也是营销负责人的协调能力。

　　规划判断———在充分了解企业所拥有资源状况的基础上，全面的了解消费者，并判断企业要进入市场的状况，做好品牌的发展计划，并踏踏实实、一步步去实现目标，这是做好品牌经理的基本技能。全面了解产品———你要把当作自己的孩子一样去看待和了解它，像父母亲了解自己的子女一样了解产品。你可能没有医生那样了解孩子的病情，但你更了解他全面的成长过程。你必须站在消费者的角度去“吃”产品，包括对产品结构、功能、消费者需求、竞品特点、市场分布等方面的正确、深刻把握。这是做好品牌经理的基础。品牌经理的主要工作

　　(一)调研、计划和控制：首先是进行调研如何获得和增加利润。品牌经理必须进行必要的市场调研，掌握市场信息，善于分析处理，然后才能进行规划。

　　(二)规划：各种产品因为性质不同，消费对象不同，所要获得的市场份额不同，存在的问题不同。设置品牌经理就是要对具体产品进行具体规划。既可克服“一般化”“雷同化”而使效果更显著，又便于检查执行的效果。

　　(三)协调：品牌经理虽然各司其职，但也不是孤立存在的，他与企业的其他部门必须协调工作。例如有些企业有健全的市场调研部门，这样，经理就可以和这个部门通力合作。

　　品牌经理与营销经理的区别

　　营销经理负责的是一个部门或战略业务单位，所以他更关心产品“组合”的治理工作和他所在业务团体的长期战略方向。品牌经理只负责单一产品或一条紧密关联的产品线，而不是关心他们所在的业务领域的日常运作状态。

　　二者作出的决策性质不同。部门营销经理通常要为下面这些问题作战略决策：增加何种产品？撤出何种产品？怎样治理才能实现整个部门的财务目标？而品牌经理只为他们的产品制订营销组合考虑：该花多少钱去做广告？怎么应付竞争者的折价促销活动？什么样的分销渠道才合适？诸如此类。

　　CEO的主要职责是：

　　一，对公司的一切重大经营运作事项进行决策，包括对财务、经营方向、业务范围的增减等；

　　二，参与董事会的决策，执行董事会的决议；

　　三，主持公司的日常业务活动；

　　四，对外签订合同或处理业务；

　　五，任免公司的高层管理人员；