店长岗位职责15篇(必备)
在不断进步的社会中，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的店长岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
店长岗位职责1
1.合理分解公司制定的各项销售任务，调动员工销售积极性，保持员工积极向上的工作态度;
2.门店存货管理及货源管理，在实现门店合理库存周转天数的'前提下，对畅销、一般销量商品保持合理库存，确保商品货源;
3.结合店内经营需要，不定期组织、实施各项促销活动，扩大门店影响力，增强门店竞争力，促销具体方案报公司审批后实施;
4.发挥领导艺术，有效提升团队凝聚力;
5.新员工融入后，注意加强初期辅导和帮助，定期培训，按期考核，新员工入职十日内给新员工作个人鉴定;
6.将公司首推商品落实到个人，发挥个人潜能，绩效考核量化到个人，体现按劳分配，实现个人价值;
7.做好近期效期、滞销、催销商品的上报，促销工作。
8.保障门店内、外部卫生清洁工作;
9.负责店内其他日常事务。
店长岗位职责2
职位描述：
岗位职责:
门店业务运营管理
?负责店内车辆的钣喷业务正常开展，监控服务质量；
?受理并处理职权范围内的各项投诉；
?维持店内清洁卫生，做好安全防范工作；
?商品管理，场地管理。
门店团队及日常管理
?团队人员管理、培训，指导售后人员的工作，提升所管各岗位人员的工作能力、责任心及工作效率；
?负责门店安全生产等管理工作贯彻执行制定的各项规章制度、运营流程和技术标准；落实门店的各项经营和管理指标；
7.协调门店与其他职能部门之间的`沟通和协作；
8.配合总部与相关供应商、政府有关主管部门等建立并保持良好关系
岗位要求:
1、7年以上中高端4s店综合管理经验；或者中高端4s店多店连锁管理经验；
2、对所有业务流程熟悉，部门内部绩效方案的制定上报与执行；
3、有事故处理或保险处理经验；
4、对于店面经营有良好的经营意识和体系知识
5、对于店面人员团队管理，员工意识，专业，技能的提升有丰富经验
6、价值观优秀，包含诚信，责任，敬畏心，学习力，主动性，执行力
店长岗位职责3
岗位职责
1、门店日常工作全面管理，依据门店表现，制定行动计划，并通过辅导门店内员工达成；
2、制定门店的营业额提升计划，达成营业额目标；
3、达成门店顾客满意，执行相应行动计划，提升顾客的.品牌忠诚度；
4、带领门店员工执行餐厅内的新产品及执行生产程序；
5、带领门店员工执行公司政策、制度，辅导管理人员及员工落实；
6、监察门店内的运作，包括食品安全、人员安全、资产安全、保养及维修；
7、确保门店员工在一个互相尊重的环境下工作；
8、维系周围社区、相关职能部门的关系，处理一般外联事务。
职位要求：
1、具有责任心、一定的抗压能力；
2、标准普通话书写与会话，沟通良好，情绪稳定；
3、具有3-5年以上餐饮连锁企业工作经历，至少2年以上管理经历；有品牌连锁餐饮工作经验优先考虑；
4、熟悉餐饮业或服务业的业务流程；
5、具备招募和训练餐厅员工的技能；
6、能熟练操作电脑各类办公应用软件；
7、身体健康，精力充沛，具备很强的职业操守
店长岗位职责4
职位描述
岗位职责:
1、主持店面的日常管理工作;
2、制定店面工作计划,并组织店面员工开展销售工作,确保销售目标达成;
3、负责店面员工的技能考核和对新老员工进行销售知识的培训与辅导;
4、负责将公司和销售部活动和会议精神传达给店面员工,同时将店面员工的.情况反馈到上级领导,保证信息畅通;
5、负责店内卫生环境的监督、检查,做好店面陈列,定期对商品摆放进行调整,确保店面形象美观整洁;
6、负责店内所有相关表格、报表的管理;
7、负责店内顾客投诉的接待,并配合客服部处理顾客投诉工作;
8、新人的培养以及门店活动的执行;
9、完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、大专以上学历,市场营销、广告学、管理学等相关专业;
2、2年以上行业相关工作经验;
3、熟练掌握办公软件,具备较强的沟通协调能力、团队组织能力等。
店长岗位职责5
岗位名称：店长
直接上司：经理
直接下属：导购员
岗位描述：带领、影响、协调导购团队，共同达成销售目标。
直接责任：
1、制定并分解专卖店月销售任务计划，带领团队完成销售任务。
2、主持专卖店的例会，传达相关政策及信息。
3、监督管理产品陈列、饰品摆放、店面卫生、人员礼仪形象、pop布置等展厅形象维护工作。
4、制定培训计划，并对导购员定期进行业务培训学习指导，形成独特的店面文化。
5、监督导购员日常组织纪律，对违反有关规定的相关人员进行教育处理。
6、分析总结本店的销售情况，分析全盘产品的销售趋势。
7、掌握当地市场的.竞争环境和消费习惯，发现问题及时向上级领导反映，并提出有助于完成销售目标的相关的建议。
8、对新上市的新产品、滞销产品、促销产品、及商场的摆放样品进行合理的调整配置或进行合理的相应处理。
9、与售后安装服务等相关人员保持日常沟通协调、衔接并及时传达生产厂家的相关信息。
10、做好店面的安全维护，做好防火防盗工作，处置销售现场出现的特殊情况。
11、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨，做好售后的相关服务工作，需要其他部门协调处理的投诉事件及时通知相关部门。
12、每月及时准确的的销售报表及库存产品盘点数据表。
13、对导购员进行业绩评估和考核。
店长岗位职责6
岗位职责：
1、完成公司下达的'门店任务及预算指标；
2、门店员工关系及团队管理工作；
3、门店政现的执行、监督及全面负责门店管理工作；
4、落实执行绩效考核计划，并对绩效考核计划在门店内部的落实起监督作用；
5、对各项营销服务工作起统筹、推动、监督作用；
6、对门店各项开支举行控制，将运营成本控制在合理水平。
职位要求：
1、大专以上医药、医学相关专业毕业；
2、工作压力承受能力强，有较强的执行能力；
3、一年或以上医药店长工作阅历；
4、有执业药师证者优先考虑。
5、有药厂销售、专科临床药品推广阅历优先。
店长岗位职责7
主要工作职责:
1、店面人员管理,员工排班安排,合规及陈列要求,苹果的知识产权维护,处理收集店面信息,解决客诉问题等;
2、负责对苹果产品及周边配件的销售服务工作,通过和顾客的沟通和交流将最适合顾客的产品带给顾客;
3、按照公司要求和发展参与公司和苹果组织的各项培训,逐步提升自身的销售能力和技巧和服务水平;
任职要求:
1、大专以上学历,热情外向,亲和力佳,极具沟通力;
2、优秀的服务意识和沟通表达能力,有一定的.英语基础;
3、热爱数码产品,2年或以上连锁零售店销售管理、专卖店销售管理、数码产品销售工作经验;
4、工作责任心强,良好的抗压能力,有强烈的工作激情和上进心。
店长岗位职责8
协助总经理管理、督导庭院、厨房的日常工作，保证各点高质量的工作水准。
编制庭院日常管理制度及督导层工作程序、标准，审定操作层工作程序、标准，参与制定庭院、厨房的工作计划、经营预算等，并督促和检查员工认真贯彻执行。
负责制定庭院工作计划，适时编制主题活动的策划、运作、推广计划书。
与总经理、厨师长共同分析经营成本，采取有效措施，加强成本控制。
负责庭院、厨房之间的协调工作及与其他相关部门的沟通合作，尤其是协调好前台服务和厨房供应的关系，提高工作效率，减少不必要的'差错。
负责广泛征集客人意见和建议，合理处理宾客投诉，并组织调整管理制度、工作程序并予以落实。
负责所辖范围内的安全管理工作，向宾客提供安全的就餐环境、食品卫生，向员工提供安全的工作环境，负责督导下属对所辖范围内的设施设备进行维护保养管理。
店长岗位职责9
1、负责淘宝店铺及产品在淘宝和互联网的推广，能有效提升店铺及产品的访问量；
2、负责制订淘宝商城店铺网站运营策略计划并执行；
3、分析并把握各种类型的.客户需求，针对客户需求开展网站优化调整；
4、使用淘宝各项推广工具进行商品推广，达到销售目标所需要的流量。
5、负责各项活动或者品牌的宣传推广方案的设计、讨论和实施；
6、负责淘宝商城日常促销活动筹备；
7、配合网络分销及促销活动相关工作协调及策划；
8、淘宝商城店铺装修与后台管理；
8、负责淘宝商城售后服务；
9、负责淘宝商城的争议处理；
10、产品网络渠道定位、定价及市场调查；
11、上级交付的临时性工作任务。
店长岗位职责10
职位描述：
职位：茶馆—店长
职位要求：
1、有2年以上茶馆店长经验，熟识茶馆经营的`流程，销售经验丰富。
2、能制定并完善茶馆的各项管理规章制度，熟悉人员岗位安排；
3、具有一定的活动策划能力，能够策划布置并完成小型文化交流活动；
4、有自己对茶道的理解，并根据茶馆装修进一步完善茶馆的配套设备以及装饰布置；
5、茶馆主要面向中高层群体会员制，有相应经验者优先；
6、能力出众形象气质佳者，其他薪资要求等可面试详谈。
福利待遇：提供住宿餐补，另有销售提成和年终奖金。
工作地点：北京，海淀区，龙湖唐宁one2号楼b座103号北京登科茶文化有限公司
店长岗位职责11
职位描述
岗位职责:
1、深入了解当地旅游市场,熟悉当地各大旅游批发商,分析收集市场需求
2、负责当地市场的资源采购,供应商维护,协助总部活动推广,推动市场营收
3、负责总部上门客户的接待,梳理各产品与总部的`流程对接
4、负责门店财务把控,规避潜在风险,合理控制运营成本
任职要求:
1、大专学历及以上,年龄24-30岁
2、具备良好的职业素养,吃苦耐劳,有责任心,沟通力强
3、有连锁经营店店长,旅行社经理经验者优先
店长岗位职责12
任职要求：
1、具备最少5年以上高档餐饮店经理，有管理运营经验；
2、勤恳、敬业，执行力、沟通能力强，有能力带领团队共同激情工作；能够不断接受新的挑战，与公司共同成长；
3、具有对员工进行日常培训、管理和建设团队的能力，善于团结、激励及调动整个团队的工作积极性；
4、有高度的责任心和主人翁意识，对财务预算、成本控制、物料损耗等具有较强的管理能力；通过有效的管理，达成店铺的各项经营管理指标；
5、充分参与餐厅运营期间的各项工作，有效处理客诉及各项突发事件，保障餐厅运营的顺畅；
6、负责餐厅内各级员工的'考核、晋升、任免、录用等，有独立完成整个餐厅员工绩效考核及考勤的工作经验；
7、港籍、台籍、沪籍（会说粤语）
任职要求：
1、具备最少5年以上高档餐饮店经理，有管理运营经验；
2、勤恳、敬业，执行力、沟通能力强，有能力带领团队共同激情工作；能够不断接受新的挑战，与公司共同成长；
3、具有对员工进行日常培训、管理和建设团队的能力，善于团结、激励及调动整个团队的工作积极性；
4、有高度的责任心和主人翁意识，对财务预算、成本控制、物料损耗等具有较强的管理能力；通过有效的管理，达成店铺的各项经营管理指标；
5、充分参与餐厅运营期间的各项工作，有效处理客诉及各项突发事件，保障餐厅运营的顺畅；
6、负责餐厅内各级员工的考核、晋升、任免、录用等，有独立完成整个餐厅员工绩效考核及考勤的工作经验；
7、港籍、台籍、沪籍（会说粤语）
店长岗位职责13
岗位职责：
1.执行董事会决议，主持全面会所工作，保证会所经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标；
2.沟通协调酒店相关事宜，确认及争取会所最大利益；
3.组织指挥会所的日常经营治理工作，包括协调和管理等各职能部门的'日常工作；
4.建立健全会所统一、高效的组织体系和工作体系；
5.拟定会所发展规划、年度经营计划和财务预算方案以及利润分配和亏损弥补方案；
6.负责所属地区的医疗/商务相关资源的谈判和搭建；
7.负责下达总部指令，督促并组织实施、检查和绩效考核；
8.开展企业文化建设和凝聚力工程，提高企业知名度；
9.与客户建立良好沟通关系，为公司打开良好的企业品牌形象。
职位要求：
1.30~42岁，专科以上学历，市场营销、酒店管理、企业管理等相关专业毕业；
2.具有五年以上从事酒店运营、医疗-医美企业、品牌快消品、月子会所等管理工作的经验；
3.熟练的外语交流及商务英文邮件撰写能力，对办公软件熟练使用；
4.具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，以往销售业绩良好；
5.具有很好的人际资源和开发人际资源能力；
6.具备一定的抗压能力，适应初创公司工作节凑。
店长岗位职责14
健身房店长岗位职责
1、健身房店长岗位职责
1、全面负责健身房管理及运作，制定月度、季度、年度销售任务；
2、组建高效的管理团队，完成总公司下达的门店经营指标；
3、负责同行业市场的调查与分析，制定门店竞争策略；
4、负责门店组织架构设计及人员配置；
5、负责主持门店营运会议，监督检查各部门执行岗位职责；
6、负责全店所有人员的培训工作，给公司发展培养人才。
2、健身房店长岗位职责
1、负责市场调研和需求分析；
2、负责年度销售的`预测，目标的制定及分解；
3、确定销售部门目标体系和销售配额；
4、制定销售计划和销售预算；
5、组建销售队伍，培训销售人员；
6、评估销售业绩，建设销售团队。
3、健身房店长岗位职责
1、负责店面整体运营管理和日常工作安排。
2、有良好的沟通协调能力，能妥善处理各种突发事件。
3、提升健身房的服务意识和销售业绩。
4、内部员工的定期培训，员工潜力的挖掘和提升。
健身房店长岗位职责
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
2、执行公司下达的各项任务；
3、做好门店各个部门的分工管理工作；
4、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
5、掌握门店各种设备的维护保养知识；
6、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
7、负责对员工的培训教育。
5、健身房店长岗位职责
1.了解经营方针。
2.遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。
3.负责管理健身中心的日常工作，监督考核会籍的工作表现，及时反映员工动态，并对员工进行培训。
4.负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误。
5.负责店铺内货品补齐。
6.协助主管处理与改善健身中心运作的问题。
7.沟通与协调店内投诉问题。
8.定时按要求为健身中心做公关推广活动。
店长岗位职责15
岗位职责：
1、熟悉店铺各项工作流程、内容及标准开始，快速掌握公司商品的订货、陈列、销售、盘点、品种管理、人员管理等经营管理理念；
2、组织协调店铺的.日常经营管理工作；
3、对店铺各岗位人员进行管理和督导；
4、负责对店铺费用进行预算，并控制费用；
5、根据店铺需要合理地进行员工培训，提高店铺整体工作效率。
职位要求：
1、大专及以上学历，25—35岁，男女不限；
2、1年以上大型超市、或便利店管理经验，要有熟食、食品、鲜食管理方面经验；
3、熟悉门店各项管理流程，具备较强的现场处理能力；
4、具备良好的团队管理经验和服务意识。
5、熟悉电脑的基础操作，以及懂得运用办公软件；
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