人事经理岗位职责

时间：2025-05-01 09:21:37 岗位职责

【热】人事经理岗位职责

　　在充满活力，日益开放的今天，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编收集整理的人事经理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

【热】人事经理岗位职责

人事经理岗位职责1

　　1.负责公司招聘事项，保证企业的'用人需求。

　　2.熟悉各招聘平台

　　3.招聘渠道建设，维护已有招聘渠道，拓展新的招聘渠道，开拓新的人才信息源，优化公司人才库

　　4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，与面试官协调好面试时间，通知应聘者前来面试，做好面试接待工作;

人事经理岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、协助人力资源总监进行人力资源管理，制定公司人力资源规划；

　　2、构建人力资源体系，完善公司整体人力资源架构；

　　3、对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系；

　　4、根据组织结构的调整，适时的调整人力资源配置与人才梯队搭建工作；

　　5、负责统筹及安排公司行政管理工作，负责公司行政人事预算监督、执行和控制。有集团化管理经验且有大建筑/地产背景1、协助人力资源总监进行人力资源管理，制定公司人力资源规划；

　　2、构建人力资源体系，完善公司整体人力资源架构；

　　3、对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系；

　　4、根据组织结构的'调整，适时的调整人力资源配置与人才梯队搭建工作；

　　5、负责统筹及安排公司行政管理工作，负责公司行政人事预算监督、执行和控制。

人事经理岗位职责3

　　行政人事财务主管岗位职责

　　1、负责对外发布招聘信息，人员简历筛选面试，并有效控制员工流失率；

　　2、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

　　3、建立并完善人力资源管理体系；设计并优化人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的`全面建设）；

　　4、协助推动公司理念及企业文化的形成；协助制定公司人力资源整体战略规划；

　　5、负责公司各行政活动的组织与协调，记录、整理会议纪要并根据需要撰写邮件、公文等；

　　6、推动公司企业文化建设和宣传工作；

人事经理岗位职责4

　　职责描述:

　　1、根据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成招聘工作,保证到岗率和招聘质量

　　2、下属区域公司人力资源工作监管

　　3、公司编制管理,制定年度编制方案

　　4、公司培训方案制定、实施,管理、组织,效果评估,档案建立 5、公司人才盘点,日常管理

　　6、公司考核体系搭建,管理流程梳理,制度体系落地

　　7、公司薪酬策略制定,市场薪酬水平动态了解

　　8、公司激励体系建设

　　9、一般公共关系的维护

　　10、公司行政标准的制定,总部行政后勤工作的保障。

　　任职要求:

　　1、统招本科及以上学历,人力资源、经济、管理、心理学等相同或相关专业。

　　2、有5年以上从业经历,有同岗位工作经验,对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有一定认识或有项目经验,擅长招聘、培训,熟悉薪酬、绩效、员工关系工作。

　　3、为人正直有原则,写作能力较好,执行能力强,沟通能力好。

　　4、有知名物业公司或集团公司行政人事管理经验优先考虑。

　　物业人事行政经理的岗位职责8

　　1、负责贯彻落实公司战略方针与政策，并协助总经理制定行政工作计划；

　　2、负责制定本部门的年度、季度、月度工作计划和目标，并组织实施；

　　3、负责主持、督办、检查本部门各项事务性工作并督促本部门人员全面完成职责范围内的各项工作任务；

　　4、负责起草企业行政管理制度、规章、条例；

　　5、负责公司各类印章的保管和使用工作，根据印章使用规定及流程进行监督、管理和使用；

　　6、严格执行公司合同、档案管理及借阅规定，对接收的'合同、档案资料进行审核、分类、编目、立卷、存档和废除工作；

　　7、负责三标体系的建立、实施、运行工作；做好与培训机构及认证机构的沟通、协调工作，确保完成公司内审和外审审核工作；

　　8、代表企业与相关部门、外联单位的往来，保持与外联单位与相关企业的良好关系；

　　9、负责与办理资质中介公司进行洽谈、沟通，并经公司领导批准后与其签订合同；

　　10、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，加强与其他部门协作配合；

　　11、负责拟定公司办公用品、固定资产采购计划，以及审核、控制办公与接待成本；

　　12、负责本部门工作流程及制度的监督与管理工作； 13、负责对本部门人员的选拔、培养、激励与考核工作； 14、负责公司各项活动的组织、安排和实施；

人事经理岗位职责5

　　1、根据公司人力资源发展规划，完善各项人力资源管理体系;

　　2、组织、推动、监控集团及各分公司人力资源管理各项基础工作的落地;

　　3、辅助人力资源总监落地组织发展相关工作;

　　行政管理方面：

　　1、负责完善公司行政管理工作体系及各项行政管理制度;

　　2、组织、推动、监控集团及各分公司行政管理各项基础工作的落地;

　　3、负责公司职场管理全面工作;

　　4、根据公司企业文化指引，组织公司内部各项员工活动。

人事经理岗位职责6

　　第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

　　第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

　　第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。

　　1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；

　　2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；

　　3）实施面试，确定试聘人选。

　　第四、负责公司员工合同管理。

　　1）签订劳动合同；

　　2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的`联系；

　　3）劳动合同存档管理。

　　第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法（分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法），对员工进行定期考核。

　　第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

人事经理岗位职责7

　　职责描述:

　　1.事业部的内部建设与管理，对事业部的成本及销售业绩负责;

　　2.负责产品线规划与设计，具备渠道开发与管理的能力，建立完善的产品线体系;

　　3.根据市场情况及产品情况，制定相应的市场营销策略;

　　4.管理销售工作，根据制定的.营销策略高效地开展销售工作，完成销售任务;

　　5.组织好售前、售后工作，保证服务的品质;

　　6.组织销售相关培训以及必要的产品培训，随时了解最新的行业市场信息和技术信息;

　　7.协调事业部与公司其他部门的各项事宜;

　　任职要求:

　　1.40岁以下，机器人知名企业5年以上相关工作背景，统考本科及以上理工类学历;

　　2.熟悉各大主流机器人品牌产品的特点和市场情况;

　　3.极强的市场营销与客户开发能力，有项目开发能力和经验，沟通能力和亲和力好，

　　4.有一定的基础技术背景，具备产品需求分析能力，有很强的学习能力;

　　5.有很强的创业精神及丰富的团队管理经验;

　　6.强执行力，抗压能力强，时间管理及多任务能力强;

　　7.有大局观，有基于企业经营的系统框架思维;

　　8.英语水平较好，具备能看懂英文技术资料的能力;

人事经理岗位职责8

　　1.了解并熟悉区域业务团队运作状况，及时诊断和解决团队发展需求;

　　2.负责所在区域的人员招聘、面试、入离职管理;

　　3.有效推动各项人力资源政策或流程在部门的.落地;

　　4.负责团队建设、文化建设，营造良好的员工关系;

　　5.策划与组织员工活动，实施日常员工沟通工作，处理劳资纠纷;

　　6.负责区域日常培训及考核工作，包括常规培训、基础的运营类培训;

　　5.其他上级交代的事宜。

人事经理岗位职责9

　　1、主导制定人力资源发展战略，统筹制定人力成本预算，控制人力资源成本;

　　2、主导优化招聘模块工作，负责关键岗位招聘、培训培养;

　　3、完善公司薪酬福利等体系，确保对内的公平性和对外的竞争性，并实施有效的绩效管理;

　　4、主导建设培训体系，组织实施各类人才培训，培养优秀人才;

　　5、建立良好的员工关系，以增强其凝聚力和向心力;

　　6、主导进行组织文化氛围建设，成功营造良好的组织氛围，塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　7、及时处理管理过程中的`重大人事行政问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。

人事经理岗位职责10

　　人事行政助理岗位职责：

　　1.负责本部的行政和日常事务，协助部门经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；

　　2.人事档案管理，人事考核作业；

　　3.作息考勤管理；

　　4.奖惩办法的执行；

　　5.招聘、录用、升迁、离退职的'办理；

　　6.各项规章制度监督与执行；

　　7.协助经理制订公司各项管理制度及业务计划；

　　8.协助经理做好办公用品的预算及购买；

　　9.负责公司办公用品的管理，本部门文件等资料的保管和定期归档工作；负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅；

　　10.做好各部门间的协调工作；

　　11.协助经理做好各部门考勤和排班工作；

人事经理岗位职责11

　　岗位职责:

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并具备独立解决事情的能力;

　　2、推行公司各类规章制度的`实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

　　4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

　　5、处理用人部门的招聘工作,完成招聘任务;

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业本科以上学历;

　　2、2年以上人力资源工作经验,

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

　　4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

　　5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人事经理岗位职责12

　　岗位职责：

　　1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

　　2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

　　3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

　　4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

　　6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

　　7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

　　8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

　　任职要求：

　　1、人力资源专业，本科及以上学历，二级及以上职称优先；

　　2、对人力资源管理事务性的'工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

　　3、具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范；

　　4、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力；

人事经理岗位职责13

　　直接上级：副总经理

　　管理权限：具体实施、执行本公司的管理制度以及相关的规定的权利，并承当和执行各项规章制度的义务。

　　管理责任：对所管范围内的各项工作负责。

　　主要职责：

　　1、能力要求：较好的人际沟通能力，良好的语言表达能力，灵活、机智的处事能力；有强烈的工作责任心和团队合作精神，能承当较大的工作压力；极强的.方案筹划、制作能力及陈述提案能力；能独立担当工程的统筹和运营。

　　2、负责筹划制定年度、日常公关事件策略及活动执行管理方案并向客户提案；

　　3、参与、领导实施新闻发布会、研讨会、巡展会、大型活动等公关、市场促销活动；

　　4、负责活动的组织联络等工作；确认和执行工程方案，对活动流程全程监督；与客户进行方案讨论，确定适合客户的活动方案；负责活动执行及后期的总结跟进；对整个活动运营团队进行组织管理，协调内部合作；

　　5、管理、培训工程组成员，对工程执行效果负最终责任。

　　6、完成领导交办的其他任务。

人事经理岗位职责14

　　1、编制人力资源管理的`相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;

　　2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘及储备工作;

　　3、根据公司发展和管理需求，不断完善组织架构，制定各部门及岗位职责，并监督执行;

　　4、编制公司各部门的人力资源配备需求、岗位任职条件，并据此制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员录用过程;

　　5、根据公司发展要求，针对各类岗位制定培训方案并监督执行;

　　6、组织制定公司各部门及各岗位人员的绩效考核指标，并监督执行;

人事经理岗位职责15

　　1.严格贯彻执行国家有关人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制订计划，经酒店领导批准后执行。

　　2.全权负责酒店人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，如有重大事项，应及时向有关领导汇报，共同研究、正确处理。

　　3.抓好管理工作，经常深人基层，掌握情况，合理安排使用干部，发现人才，及时调整使用干部。

　　4.组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化和全面化。

　　5.组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的`思想教育，团结本部门干部，调动其工作积极性，认真完成各项工作任务。

　　6.对分配给本部门的工作定期进行检查考核，表扬先进，鼓励后进,搞好本部门干部队伍的建设。

　　7.根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、招收、调人、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核工作。

　　8.结合行业标准和酒店实际，制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

　　9.负责审核、办理各类休假的期限和有关费用报销标准。

　　10.负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出朽案的接收和传递工作。

　　11.完成总经理交给的其他各项工作。

【人事经理岗位职责】相关文章：