支行行长岗位职责

时间：2025-04-22 10:38:30 岗位职责我要投稿

支行行长岗位职责15篇【精华】

　　在日常生活和工作中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编精心整理的支行行长岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

支行行长岗位职责15篇【精华】

支行行长岗位职责1

　　1、管理制度负责县建设银行办公管理制度建设、日常办公运行、综合协调、行政文秘，媒体管理；

　　2、并负责县辖纪检监察、工会；

　　3、负责县专责支行本部行政和后勤保障工作；

　　4、负责本行自营机构网点、电话银行、网上银行、自助银行、自助设备、信息平台规划与建设；

　　5、负责内控体系建设，合规性后处理管理，对外公告、函件、合同、协议以及授

支行行长岗位职责2

　　1、根据全行及所属支行业务的规划及业务目标，组织开展各项营销活动和客户维护工作。

　　2、组织支行营业部员工的日常管理，包括员工的业绩评价与反馈，培训与发展等。

　　3、组织协调和督导支行营业部各项工作按计划有序推进。

　　4、组织制定和实施资源配置、业务考核激励等方案和措施。

　　5、负责指导和监督支行营业部各项业务指标地完成。

　　6、负责支行营业部与监管机构及其他外部单位的'沟通、协调。

支行行长岗位职责3

　　1、认真贯彻执行国家财经、金融三项法律法规和长春农商银行会计结算各项规章制度，建立健全本行会计内部控制制度。

　　2、负责组织本行的会计基础达标排放升级工作，督促会计人员落实内部管理要求规定和操作规程，做好电话簿工作日志及分管登记簿的登记工作。

　　3、负责对会计结算管理业务的指导、督促、监督、检查、授权；按要求定期检查现金库存、重要空白凭证和有价验放、代保管有价物品；负责印、证管理；按要求做好内外部帐务核对。

　　4、负责做好检查发现会计问题的`整改工作。

　　5、负责组织立即查找会计、出纳差款，分析原因，并提出切实可行的解决预防措施。

　　6、负责组织员工业务学习和技能培训，大大提高促进本行会计核算质量提高。

　　7、配合总行合理设置员工劳动组合，做好伏石考核；组织做好组织工作会计根基达标升级工作。

　　8、负责本行固定资产、低值易耗品的管理，做到账实相符。

　　9、负责做好本行反洗钱工作。

　　10、上级和监管部门做好接待检查工作。

　　11、承担部分领导交办的其他工作。

支行行长岗位职责4

　　1、主持支行全面工作。

　　2、负责制订和落实本行的各项长远目标经营目标和工作计划，并组织实施经营管理和各项工作任务；开拓创新，改善机制，领导全院员工全面完成各项任务全行手经济指标。

　　3、负责贯彻执行全党落实的方针、政策，及时传达市行精神，确保分行制定各项规章制度全面贯彻执行。

　　4、负责不断增强自身和负责管理对员工的`综合素质，提高一队政治素质和工作潜力、业务水平，确保各项工作顺利开展。

　　6、负责管好用活信贷资金，在授权范围内，负责审批和按程序上报各项贷款，切实加强贷款风险管理，努力提高信贷金融资产质量。

　　7、并负责加强经营管理，开展增收节支，审批本行内按权限的费用开支，大力加强自身的经济效益。

　　9、负责领导本行员工遵守社会公德，财经纪律和财务制度，秉公办事，不谋私利，以身作则，起到模范带头作用，负责抓好本支行的安全保卫工作。

　　10、负责本行人力资源、设备资源、教育资源财务资源等各种资源的合理调配，有效利用优化劳动组合，提高工作效率，改善服务质量。

　　11、负责传达落实工作决策，反馈本行的经营管理信息，协调内外部关系，确保内外信息沟通顺畅、有效。

　　12、确保总、分行制定的质量要求、内控制度在本行的贯彻落实和目标税制任务的完成。

支行行长岗位职责5

　　岗位职责:

　　1、按照分行的进展战略和统一部署,负责支行的全面工作;

　　2、负责对全行公司及个人业务的规划、管理与进展工作;

　　3、组织本支行管理客户的营销、维护和管理,负责本支行内部管理、制度建设、团队建设等工作;

　　4、完成总行下达的'各项经营管理目标,增进支行的进展,不断提高支行的综合竞争力;

　　5、负责行领导交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、高校本科及以上学历,45周岁以下,金融工作年限10年以上;

　　2、现任其他金融机构同级职务或下一级职务3年以上;

　　3、认识国家经济金融方针政策及法律规矩,具有较强的市场开辟能力、组织管理能力和风险控制能力;

　　4、认识银行各项业务和规则制度,具有较强的市场拓展能力和丰盛的社会资源,符合监管部门的任职要求;

　　5、帮助分行行长管理公司业务条线;整合相关资源并推动行内业务进展。

支行行长岗位职责6

　　1、按照国家金融政策和有关规定，依法合规经营;

　　2、贯彻执行总分行相关规章制度，制定相关实施细则并组织实施;

　　3、完成分行下达的各项经营指标，实现规模、效益和质量的.同步增长;拟订本支行年度工作计划，并组织落实;

　　4、加强内部管理，努力提高员工队伍素质，提高经营管理水平和服务水平;

　　5、加强安全保卫，树立风险防范意识，确保银行各项业务运行正常，保证员工和银行资产的安全;

　　6、做好员工的思想政治工作，保持单位内部的稳定和团结;

　　7、完成领导交办的其他工作。

支行行长岗位职责7

　　1. 以客户为中心，拓展业务，严格执行金融法规，保证业务合法合规，积极揽存，优化存款结构，降低成本。

　　2. 精明管理信贷资金，授权内审批并上报贷款，强化风险控制，提升信贷质量。

　　3. 强化经营管控，增收节支，审批权限内的费用开支，提高自身效益。

　　4. 负责员工薪酬考核相关工作。

　　5. 领导员工遵守道德规范，财经纪律及财务制度，公正无私，起到表率作用，并确保支行安全保卫工作到位。

支行行长岗位职责8

　　负责支行全面工作，按照现代化商业银行的组织制度，发挥行长室在支行经营管理中的核心作用;

　　结合当地经济与社会发展情况，制订支行工作计划、重大经营目标和工作措施，确定信贷结构调整与信贷投向，并予以落实;

　　逐步完善内部经营机制;

　　组织各业务部门积极开拓业务;

　　制订、落实支行各项内控制度，组织相关部门对支行日常业务进行检查、监督，确保各项业务严格按内控制度规定进行，防范风险;

　　负责有关会议和文件精神的.上传下达，保持与行内、外各有关部门的沟通协调;

　　完成分行行长室安排的其他工作。

支行行长岗位职责9

　　1、根据总行及分行管理层设定的经营目标开展支行的业务；

　　2、根据总行及分行的经营目标相应制定支行的业务开拓策略、信贷程序及操作指引；

　　3、在总行及分行授权范围内，审核信贷计划书，核准大额及特殊贷款业务，亲自处理及跟进业务最复杂的企业/客户的需求；

　　4、协调重要客户与支行业务联系的开展；

　　5、定期审核已授予的贷款及信贷额度以尽早发现潜在的风险并确保所有额度书上协定的条款均已满足；在发现有产生不良贷款的可能性时尽早采取相应措施，以最大限度地降低银行风险；

　　6、与分行相关职能部门就内部营运、会计、信贷、人事、资金业务及合规性等方面事宜进行协调；

　　7、确保支行的所有运作均完全按照内部信贷控制准则及内部操作指引的要求进行；

　　8、作为案件防范工作第一负责人，根据预先设定的.安全准则最大限度地防范和化解通过信贷、资金、营运等发生违法犯罪案件或非法交易而导致的风险；

　　9、熟悉银行内部及外部监管机构关于反洗钱的规章制度及操作指引，作为佛山支行反洗钱第一负责人，组织全行开展反洗钱工作，确保支行日常营运合规，维护金融秩序；

　　10、协调支行的内部运作以达到分支行的经营目标及服务标准，确保支行的经营目标及服务标准已为所有支行职员所知晓及正确贯彻。

支行行长岗位职责10

　　1、制定并完成支行业务发展计划及目标;

　　2、从现有客户得到的收益最大化，并不断争取新客户;

　　3、根据公司安排和指导，从事新的业务模式的试点和推广;

　　4、配合公司进行新产品的.研发和推出，并及时进行有效地反馈;

　　5、确保支行运营高效、具备高水平的服务;

　　6、确保按照集团标准和政策操作，妥善遏制合规风险;

　　7、全力带领、指导和培养团队成员。

支行行长岗位职责11

　　岗位职责:

　　1、仔细贯彻执行国家政策规矩以及总、分行规则制度,指导和催促个人业务人员执行操作规程,确保个人业务的合规性。

　　2、负责支行个人业务的管理、风险防范及授权,处理并解决个人业务工作中的疑难、复杂问题,以取得基础管理方面的良好效果。

　　3、组织开展支行个人业务的市场营销,实施各项个人业务产品的宣扬活动,对个人业务与其他业务的`联动/交错销售举行协调管理。

　　4、按照市场需求变化和行内工作重点,确定个人业务进展目标,编制支行个人业务的经营方案,负责分解、落实并推进、跟踪目标的实施,完成分行下达的个人业务指标任务。

　　5、督导客户经理做好客户的拓展、管理与维护工作,为目标客户提供共性化的优质服务,提升个人客户对我行的贡献额和忠诚度。

　　6、收集市场变化和客户潜在需求,分析经济进展趋势,负责制定与实施个人业务竞争和进展策略及措施。

　　7、负责个人业务客户经理的培训、人才培养和考核管理工作,建立高素养的个人客户经理队伍。

　　8、拟定支行个人业务各种奖惩方法,落实检查制度和奖惩措施,调动员工乐观性、主动性和制造性。

　　任职要求:

　　1、具有5年以上金融行业工作阅历,其中从事个人、运营条线岗位2年以上,具有2年以上团队管理阅历;

　　2、原则上须具有金融、经济及相关专业大专及以上学历;

　　3、年龄在45周岁以下;

　　4、具有较全面的金融理论、银行业务和风险管理学问,对个人业务进展情况及市场情况有较深化的了解,熟知我行各项规则制度和个人业务产品,具有较强的市场营销能力和业务管理能力;

　　5、能发挥个人影响力,整合团队成员价值取向,乐观影响团队氛围,形成良好的团队文化,带领团队成员克服各种困难,取得优异的团队绩效;

　　6、具有良好的交流表述能力,擅长协调内外部的关系,能有效组织开展市场营销工作,在风险可控的范围内取得支持,形成良好的人际关系和交流效果,保障支行个人业务流程顺畅。

支行行长岗位职责12

　　1、负责县支行办公管理制度建设、日常办公运行、综合协调、行政文秘，媒体管理；

　　2、负责县辖纪检监察、工会；

　　3、负责县支行本部行政和后勤保障工作；

　　4、负责本行自营机构网点、电话银行、网上银行、自助银行、自助设备、短信平台规划与建设；

　　5、负责内控体系建设，合规性检查和管理，对外公告、函件、合同、协议以及授权文件的合法合规性审核，执行上级行风险管理制度；

　　6、负责人力资源规划与建设、组织管理、人员招聘与配置、干部队伍建设，员工教育培训，绩效管理，薪酬与福利管理，劳动关系维护与人事服务等工作；

　　7、依据上级行劳动用工管理办法，组织实施员工劳动合同的.签订、鉴证、续订、变更、终止、解除等，规范各类用工管理，维护和谐稳定的员工关系；

　　8、负责对所辖机构开展业务审计、财务审计、离任审计、对网点机构开展业务检查，实施内控评价及风险评级等工作；

　　9、负责保管和正确使用企业印鉴，开具介绍信或出具证明，做好登记，做到有据可查不出差错；

　　10、完成领导交办的其它工作。

支行行长岗位职责13

　　岗位职责:

　　1、主管零售业务,分析支行内外经营环境,规划支行零售基础平台建设与业务发展目标;

　　2、组织客户的开拓与经营,建立支行标准化、规范化的'客户服务与营销管理平台,并达成业务目标;

　　3、通过有效的日常管理与辅导训练,做好员工队伍的建设、管理与培养;

　　4、做好网点日常营运及环境管理,处理好投诉及突发事件;

　　5、贯彻合规及风控制度要求,确保支行有品质的持续经营。

支行行长岗位职责14

　　1、主持支行全面工作。

　　2、负责制订和落实本行的各项经营目标和工作计划，并组织实施经营管理和各项工作任务;开拓创新，改善机制，领导全体员工全面完成各项任务手经济指标。

　　3、负责贯彻执行党和国家的方针、政策，及时传达市行精神，确保分行制定各项规章制度全面贯彻执行。

　　4、负责不断增强自身和对员工的`综合素质，提高队伍政治素质和工作能力、业务水平，确保各项工作顺利开展。

支行行长岗位职责15

　　1、根据所属支行业务的规划及业务目标，组织开展各项营销活动和客户维护工作；

　　2、组织支行员工的日常管理，包括员工的业绩评价与反馈，培训与发展等；

　　3、组织协调和督导支行各项工作按计划有序推进；

　　4、组织制定和实施资源配置、业务考核激励等方案和措施；

　　5、负责指导和监督支行各项业务指标地完成；

　　6、负责支行与监管机构及其他外部单位的'沟通、协调。

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