人事助理岗位职责

时间：2025-03-03 13:14:17 岗位职责

人事助理岗位职责15篇[精华]

　　在现在的社会生活中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编精心整理的人事助理岗位职责，希望能够帮助到大家。

人事助理岗位职责15篇[精华]

人事助理岗位职责1

　　1、负责协助主管完成日常工作，

　　2、起草公司制度并加以完善;

　　3、公司五险人员的新增及减退;

　　4、人员的招聘、入职及培训;

　　5、公司合同及重要档案的管理;

　　6、负责日常的考勤情况，工资表制作;

　　7、办公物品的`采购，公司内部办公用品的维护;

　　8、各种临时突发性事宜;

人事助理岗位职责2

　　人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理；

　　负责公司行政事务性工作；

　　组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果；

　　遵守工作各项管理规定,完成公司规定的`各种报表；

　　上级交办的其他事项。

人事助理岗位职责3

　　1、负责团队人员招聘;

　　2、协助上级建立健全公司招聘制度建设;

　　3、配合其他业务部门工作;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划;

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事助理岗位职责4

　　职责描述：

　　工作内容：

　　1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，入离职等工作；

　　2、根据总部与分公司政策与制度，制定并完善分公司人力资源管理制度、规定和工作流程；

　　3、维护日常岗位职责职位要求渠道，并能开拓新的岗位职责职位要求渠道；

　　4、网站岗位职责职位要求信息的日常维护；；

　　5、维护并严格执行公司岗位职责职位要求流程；

　　6、上级主管安排的其他工作或临时任务。

　　7、制订公司培训计划、专项培训计划、组织外部培训及执行公司各项培训计划；

　　8、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的.注册、登记、变更、年检等手续。

　　职位要求：

　　1、大专及以上学历，有工作经验者可放低学历要求；

　　2、富有亲和力，工作态度乐观积极，良好的团队合作意识；

　　3、具有良好的服务意识和沟通能力。

　　薪资福利：

　　1、当月薪资构成：薪资3500+奖金+双休+五险一金+公司福利+年底双薪

　　2、享受标准社会物险及住房公积金

　　3、带薪年假（除享有国家法定节假日外，额外再享有12天带薪年假）

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：无工作经验

人事助理岗位职责5

　　1）招聘预约、登记、跟进、录用手续办理、人员手续办理等相关；

　　2）员工社保公积金的缴纳、转进、转出、封存等，做好与财务对接工作；

　　3）员工考勤的统计工作；

　　4）协助HRM推进绩效考核工作；

　　5）人事档案归档和管理工作；

　　6）推进公司相关制度、在各部门的.落地；

　　7）工作汇报、日志等日常统计工作；

　　8）协助部门日常工作及各类项目，策划安排各类会议及行程、年会及部门活动；

　　9）领导安排的其他工作。

人事助理岗位职责6

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

　　4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　5、负责公司行政管理制度的.建立健全和贯彻落实;

　　6、完成上级领导交办的其他任务。

人事助理岗位职责7

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，协助经理完善招聘任务和体系;

　　2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

　　3.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

　　4.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

　　5.负责办理人才录用的相关手续等工作;

　　6.招聘渠道的.维护和开拓以及招聘周报的制作和分析;

　　7.完成上级交办的其他任务。

人事助理岗位职责8

　　1、编制各部门员工人事信息

　　2、负责公司劳动合同的签订、续签、变更、解除，员工网上用工申报

　　3、负责各类人员的招聘，应聘人员预约、接待与面试

　　4、员工奖惩及升、降、调、辞等人事调整手续办理

　　5、新进员工的培训

　　6、人事变更、转正考核的实施和操作

　　7、社会保险金的'缴纳和管理

　　8、员工考勤汇总、考勤异常的处理和纪律监督

　　9、人事档案的存档和管理

　　10、对内部信息的交流、协调，公告的撰写与发布

　　11、工伤的申报，报销等流程办理

　　12、外国人留华工作许可延期办理

　　13、残疾人就业年审与申请残疾人岗位补贴办理,残疾人就业创业齐贴申请

　　14、安全管理系统的填写

　　15、企业稳岗补贴申请

　　16、员工优秀员工信息的收集、评比与礼品、奖金发放

　　17、各种活动的组织

人事助理岗位职责9

　　1、协助部门经理拟定公司的'各项规章制度及工作流程;

　　2、协助做好招聘工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

　　3、负责采购日常办公用品及低值易耗品，登记并发放，每月盘点;

　　4、负责员工社会保险的办理。

　　5、负责建立员工的人事档案。

　　6、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　7、完成领导交办的其它工作。

人事助理岗位职责10

　　1、根据公司招聘计划实施招聘工作，评估候选人并提供初步面试报告，录用，跟进等工作;

　　2、管理、开发招聘渠道，建立人才储备机制，储备公司发展所需要的人才;

　　3、员工考勤管理，薪酬核算，社保办理以及福利管理;

　　5、企业文化建设;

　　6、员工关系处理;

　　7、培训体系搭建;

　　8、其他上级安排的相关工作。

人事助理岗位职责11

　　负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

　　员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　公司内部员工档案的建立与管理；

　　负责与其他部门的协调工作，做好信息的.上传下达；

　　负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

　　负责考勤及工资绩效的核算；

　　负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

　　负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

　　负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

　　协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

　　协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

　　负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

　　负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

　　制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

　　制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

　　负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

　　负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

　　协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

　　负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

　　其他突发事件的处理。

人事助理岗位职责12

　　1、协助人事经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;

　　2、进行日常行政工作的`组织与管理;

　　3、协助完成人事考勤工作、资料整理工作、预约招聘工作

　　4、负责公司各部门办公用品的采购、领用和分发工作;

　　5、做好材料收集、易拉宝制作、复印文件、档案管理、文书起草、文件收发等工作;

　　6、完成上级安排的其他工作

人事助理岗位职责13

　　1、根据招聘计划，开展招聘工作，及时满足各部门用人需求，并进行人才储备;

　　2、负责简历初筛，邀约面试，初步面试，做好面试记录，维护招聘渠道和信息;

　　3、负责新员工入职培训，并协助部门举办各类培训会议准备工作;

　　4、负责人员的入职、离职、转正、异动、劳动合同、员工档案管理、人员信息表更新、劳动风险规范等事务性工作;

　　5、负责完成每月员工社保增减员及公积金增减员等工作，定期协助部门举办公司团建活动;

　　6、负责钉钉考勤数据的整理和汇总，并且提交上级审核，负责钉钉后台审批流程和权限的`新增或修改，新功能的测试和实施;

　　7、负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;

　　8、部门安排的其他工作;

人事助理岗位职责14

　　岗位职责:

　　1、配合主管完成招聘工作,做好应聘人员的预约、接待工作;

　　2、办公员工入职离职手续办理,负责员工劳动合同的签订、续签与管理、存档;

　　3、公司内部员工档案和各类行政文档的建立与管理;

　　4、负责每月考勤工作,核算、汇总员工各类工作;

　　5、配合部门主管完成组织企业文化建设工作,包括公司年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　6、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

　　7、负责公司办公用品的采购、发放登记工作;

　　8、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的'管理工作,包括清点、维护、登记等;

　　9、协助部门商务标书制作

　　10、其他突发事件的处理。

　　任职要求:

　　1、专科或以上学历,工科及管理类专业优先;

　　2、一年或以上人力资源相关工作经验,熟悉人力资源事务性处理、楼案管理、员工考勤、行政后勤管理;

　　3、懂得各类办公设备,如:传真机、打印机、复印机等基本常识及日常小维护;

　　4、有良好的沟通协调能力,比较有亲和力,能承受一定的工作压力;

　　5、熟练操作办公软件。

人事助理岗位职责15

　　一、负责公司人力资源工作的规划和建立，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。

　　二、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力资源，以满足公司的经营管理需要。

　　三、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后予以实施。

　　四、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

　　五、负责办理入职手续，负责人事档案的整理和用工合同的签订。

　　六、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员流动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

　　七、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

　　八、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果决定是否予以录用，并根据员工个人特长安排至合适的岗位。

　　九、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励机制。

　　十、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

　　十一、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。

　　十二、做好员工考勤统计工作，负责加班的.审核和报批工作。

　　十三、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

　　十四、配合其他部门经理做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

　　十五、其他突发事件的处理，完成并反馈领导交办的临时性工作。

　　1、负责客户的接待、咨询;

　　2、识别客户需求,提供合适产品,进行价格谈判;

　　3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程,包括带看、收意向、签过户及老客户经营等。

　　4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;

　　5、负责公司产品的开发积累,与客户建立良好的业务协作关系。

【人事助理岗位职责】相关文章：