档案岗位职责

时间：2024-07-29 12:32:16 岗位职责

档案岗位职责(15篇)

　　在当下社会，越来越多地方需要用到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的档案岗位职责，希望能够帮助到大家。

档案岗位职责(15篇)

档案岗位职责1

　　1、集团不动产物业专项维修或改建工程项目管理;

　　2、集团各办事处装修工程的项目管理;

　　3、协同市场部制定办事处形象标准手册;

　　4、参与并评审装修工程方面的设计交底和图纸会审、报价审核工作，包括实地测算工程量;

　　5、审核施工单位编制的.施工组织设计，并结合项目的实际情况，审核工程施工总进度计划和设备材料计划;

　　6、验收隐蔽工序，重点部位、关键工序、特殊工序施工时进行旁站监督，保证施工质量;

　　7、按照施工验收规范和质量检验评定标准，进行质量检验评定工作并督促施工单位相关竣工资料汇集;

　　8、参与审查工程竣工验收工作;

档案岗位职责2

　　1、认真学习，贯彻执行《档案法》，做到依法管理档案。忠于职守，钻研业务，使档案管理工作标准化、系统化、规范化。

　　2、严格按照党的政策办事，秉公处理，不徇私情。要严守党的保密制度，严防内容泄露、材料散失等情况发生。

　　3、制定学校档案管理制度、工作计划并组织实施。

　　4、学校档案的集中统一管理。认真做好各类档案材料的.收集、鉴别、整理、保管工作，坚持平时立卷。对各类档案实行每学期两次的定期检查、统计，确保档案的完整、准确、系统、安全并得到有效利用；

　　5、对库房的管理。做到无霉变、无破损、无虫蛀等，认真做好“八防”工作，保证库房清洁卫生。

　　6、进行档案工作的宣传，增强全校师生员工的档案管理意识；对全校兼职档案员业务培训，进行业务指导，协助、检查、监督全校各单位档案的归档工作；

　　7、开展档案的编研工作，多种形式地开发档案信息资源，参与完成学校年鉴的编撰工作、校史室建设、创建、验收检查等工作。

　　8、完成上级交办的其他事务。

档案岗位职责3

　　1、贯彻执行《中华人民共和国档案法》和档案工作方针、政策、规定及细则，制定本院档案管理规章制度。

　　2、负责档案室全面工作，作好学院档案的执法监督工作，抓好档案工作现代化管理的实施、推广及应用工作。集中统一管理学院的全部综合档案，人事档案材料的接收、整理、签定、转递，保管、维护档案的完整与安全，协助院办进行档案的销毁工作。科学分类编目，案卷质量符合规范，提供日常的查考利用，协助领导建立必要的工作档案（领导讲话的保管，重要批示、重要活动的登记）。

　　3、按照档案法及档案管理各种规章制度对系、部、处室的档案工作履行监督指导和业务培训职责。负责全院档案工作人员的业务培训，定期组织全院档案工作人员学习党和国家对档案工作的指示、规定。

　　4、做好档案库房的日常管理工作，做到整洁、安全、保密，切实做好防火、防盗、防潮、防尘、防虫、防光、防止机械磨损等工作。

　　5、编制档案检索工具，进行档案的一次、二次、三次信息开发。

　　6、定期进行档案的统计工作。

　　7、组织填报学院各类统计报表、上报文字材料和学院信息的编撰、上报。建立健全各项统计工作制度，健全全院统计网络；及时、准确地完成学院上报的各类统计报表（向国家教育部、省教育厅报送高院基层报表急软盘、市统计局布置的各类报表等）；整理学院的'历史统计资料，进行统计分析，为学院党委、行政决策提供依据；定期进行全院统计资料汇编，发布全院统计数字公报；审核院内各职能部门发出的统计报表。

　　8、做好办公室各种文稿的打印工作，管理使用好办公自动化的设施、设备。

　　9、负责办公室网页管理，负责收集学院各种信息和监督院园网的信息发布。

　　10、完成领导交办的各项临时工作。

档案岗位职责4

　　工作职责：

　　1、负责公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设、管理体系等管理工作，保证公司内部管理工作顺利进行；

　　2、根据公司发展目标，制定部门工作计划，定期总结；

　　3、推行并完善公司的绩效考核工作，统计核算员工工资，准时购买员工社保，及时发放员工福利；

　　4、合理制定公司招聘计划，管理人才招聘渠道，做好人员招聘及人才储备工作；

　　5、随着公司发展，不断编制、更新、修正管理制度，并督促制度的落实执行；

　　6、定期组织公司培训及员工活动，及时了解员工思想动态，提供员工的归属感和凝聚力，调动员工工作积极性；

　　7、负责行政人事档案合同管理工作及领导安排的其他事务。

　　职位要求：

　　1、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业大专以上学历；

　　2、三年以上相关工作经验；

　　3、熟悉人力资源6大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉相关的实际操作运用；

　　4、具备解决突发事件的能力和较强的分析解决问题能力，熟悉办理社会保险、招聘、培训、绩效考核与绩效管理等工作；

　　5、具有较强的计划、组织、执行、沟通协调能力和人际关系交往能力，对企业规范化运作具备一定的见解；

　　6、具有良好的.职业道德，踏实稳重，责任心强，有较强的沟通、协调能力，具备较强的书面和口头表达能力。

档案岗位职责5

　　一、负责贯彻上级有关档案工作的法令和规定，执行校领导有关档案工作的部署，全面熟悉本校各种机构和各项工作，拟定出档案工作规划、计划，根据工作情况及向领导提出合理化的意见和建议。

　　二、集中统一管理学校各种门类和载体的档案，努力高标准做好档案的.收集、整理、保管、鉴定、统计、利用、销毁工作。

　　三、努力钻研业务，不断提高业务管理技能，做好各职能部门日常档案管理的指导、监督工作。

　　四、编制必要的查找工具和参考资料，做好档案信息咨询，积极提供档案为学校各项工作服务，并掌握档案的利用效果。

　　五、遵守党和国家的保密制度，维护党和国家机密的安全。

　　六、做好档案的八防（防火、防盗、防虫、防尘、防鼠、防潮、防高温、防光）工作。发现问题及时解决，保持档案室的清洁卫生。

档案岗位职责6

　　一、对学院形成的各种资料的收集、整理、立卷、归档工作进行监督和指导。

　　二、按时按质按量地完成校档案馆的各项工作，及时做好信息的上传下达。

　　三、集中统一管理学院各种教学、科研的档案资料。

　　四、定期检查档案，做到档案无霉变、褪色、尘污、破损及虫蛀、鼠咬现象，无失密、泄密事件。每学期应检查一次，并作好详细的记载。

　　五、编制档案检索工具和档案参考资料，提高档案利用率，坚持做好借阅和利用效果登记。

　　六、准确编制档案工作情况年报，及时报上级主管部门。

　　七、负责草拟档案工作总结，经主管领导审核后交本办公室主任。

　　八、做好档案的防火、防盗工作。下班或放假前必须切断室内所有用电设备的电源并关好门窗。

　　九、及时接收学校相关职能部门的'发文，并完成收文后的上传下达，负责学院审核后的文件存档工作。

　　十、负责主管工作相关会议和活动的会场布置、物品准备、茶水服务、会场清理。

　　十一、协助并参与学院大型活动的服务等工作。

　　十二、完成学院领导交办的其它临时性工作。

档案岗位职责7

　　一、组织学习、宣传、贯彻党和国家有关档案工作方针、政策和法规，根据档案管理法规和上级对档案工作的要求，结合实际，制定档案管理工作的.规章制度、发展规划和年度工作计划。

　　二、做好档案工作人员的思想政治工作，加强作风建设，强化服务意识，提高工作效率和工作质量。

　　三、负责按划定对查(借)阅档案申请进行审批。

　　四、负责健全专兼职档案员队伍，定期组织业务培训和总结评比工作。

　　五、组织协调、监督、检查、指导各单位的档案管理工作，实现档案管理的划范化和标准化。

　　六、负责与省高教系统档案学会与兄弟单位的联系和协作。负责接待上级部门领导和有关兄弟单位同行，组织对外业务交流，加强理论研究，不断改进档案管理工作。

　　七、购置档案管理设备、装具，改善工作条件，提高计算机辅助管理水平，提高档案利用率。

　　八、负责组织档案的鉴定与销毁。

　　九、经常了解档案管理情况，针对存在问题，提出整改意见。负责向主管领导汇报工作。

　　十、完成领导交办的其他工作。

档案岗位职责8

　　岗位描述：

　　1、负责对公司工程档案资料的收集、分类、整理和建档；

　　2、负责档案资料保管、借阅、整理、修补、核定装帧和销毁处理；接受档案、文件、图纸时，必须认真验收并办理好建档手续；

　　3、负责对所存档案建立索引号，建立并更新档案室索引清单；对项目档案材料、合同等的'出、入库管理进行规范化作业，确保入库档案的保密性、安全性；

　　4、做好档案库房的日常维护，防止各种隐患发生；

　　5、及时完成领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，档案管理、工程管理、工民建、文秘等相关专业应届毕业；

　　2、有档案管理工作经验优先，熟练使用常用办公软件。；

　　3、做事灵活，沟通能力及团队协作能力强；

　　4、工作态度端正，做事有原则，能吃苦耐劳，有责任心；

　　5、正直，有良好的保密意识。

档案岗位职责9

　　职责：

　　1、负责企业文件的处理、资料整理以及各类会议记录和资料等的整理工作;

　　2、根据公司规定，负责企业所有档案及技术资料的整理、分类、编号、登记以及归档工作;

　　3、负责档案、资料的调借、查阅工作;

　　4、负责检查入库或到期归还档案资料的'完整性，发现问题及时报告处理;

　　5、按照有关规定，对档案进行例行的保养、管理或者销毁;

　　6、利用专业档案管理软件或办公软件等工具进行档案管理信息化工作;

　　7、完成领导安排的其他工作。

　　任职条件：

　　1、档案管理相关专业大专以上学历;

　　2、具备2年以上相关工作经验;

　　3、熟悉档案管理的具体流程和方法;

　　4、具备保密意识和能力。

档案岗位职责10

　　工作职责：

　　1、负责档案的接收、整理、系统录入及安全保管；

　　2、受理并审核各单位档案利用申请，提供高效便捷的档案利用服务；

　　3、负责档案保密及使用安全的.宣传教育、监督检查及考核；

　　4、负责档案鉴定及销毁；

　　5、负责档案相关审批依据、台账的管理及归档；

　　6、负责库房的安全管理；

　　7、负责完成部门或分室安排的其它相关工作。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，年龄40岁以内；

　　2、一年及以上相关工作经验；

　　3、能够适应短期出差。

档案岗位职责11

　　1.能独立小规模和一般纳税人账务处理，有外贸出口企业经验优先;

　　2.对会计各项工作数据处理做到细心，认真，准确无误

　　3、负责编制会计凭证，凭证的装订及保管;

　　4、负责供应商对账及供应商开票资料制作工作。

　　5、负责结账、编制会计报表，安排各项税费的申报，公司税收的'相关事宜.

　　6、具体管理公司内部的统计工作，分别向公司及政府有关部门报送统计报表;

　　7、开具出口、内销发票

　　8.处理出口报关工作

　　9.收集并整理出口退税单证

档案岗位职责12

　　1、努力学习，热爱本职，认真钻研档案业务，不断提高业务管理能力。

　　2、搞好本局各类档案的收集、整理、鉴定、统计工作，主动协助领导和各科室正确利用档案，适时提出存毁意见。

　　3、负责档案的查阅、借阅、函调和保管工作，收集、汇编档案利用效果。

　　4、熟悉本局室藏档案，编制必要的检索工具和专题资料，积极提供利用。做好平时信息反馈的.记载和利用效果典型事例的收集、整理、汇编工作。

　　5、加强政治责任心，严格执行保密制度，搞好库房管理，经常做到“八防”(防盗、防光、防高温、防火、防潮、防尘、防鼠、防虫)，严防失、泄密。

　　6、在调动工作或离局十天以上委托他人代理时，认真办好移交手续后方能离开岗位。

档案岗位职责13

　　1、积极主动向本单位的领导和有关同志宣传档案工作法规、制度及有关规定。

　　2、做好平时立卷工作，根据本单位不同种类文件材料形成的特点，确定案卷类目，合理分类存放，便于利用和归档。

　　3、负责本单位文件材料的整理、归档工作，保证归档文件材料完整、准确、系统。

　　4、归档的`案卷做到组卷合理，编写页号准确，案卷目录填写清楚，案卷标题简明扼要，案卷整齐规范。

　　5、能熟练地进行文件的整理和归档，主动接受档案馆的业务指导和督促检查，按规定时间向档案馆移交归档材料，移交档案手续完备。

　　6、积极参加业务学习，不断提高档案工作水平，保下归档案卷质量。

　　7、注意文件材料的安全和保密工作。

档案岗位职责14

　　一、负责公司文件资料的归档、保管、借阅等档案管理工作。

　　二、负责对有保存价值的各种文件、音像制品、图表等文件、资料，进行编目、立卷等工作。

　　三、正确掌握档案管理的方针、政策，熟悉公司档案管理业务，能担任公司档案管理专业的业务指导，解决业务工作中的一般问题。

　　四、对库存档案有系统的了解，能根据承办人提供的线索，及时查找所需的档案。定期清点档案资料，对于借出档案及时催还归卷。

　　五、对于未按期上缴的档案资料，及时与有关部门联系催要。

　　六、妥善保管档案，确保档案安全，防止档案失散受损。按档案管理期限，对于过期档案资料，按规定手续注消或封存。

　　拓展：物业管理档案的概念与分类

　　（一）档案的定义

　　档案是国家机构、社会组织或个人在社会活动中直接形成的有价值的各种形式的历史记录。简单地说，档案是清晰、确定的原始记录性信息。

　　（二）物业管理档案的含义

　　物业管理档案是指在物业的开发和管理活动中形成的作为原始记录保存起来以备查考的文字、图像、声音以及其他各种形式和载体的文件。

　　此定义包括两层含义：一是经过归档保存的原始记录及其载体；二是该原始记录的信息内容。如在工程竣工验收之前，施工图纸是正在使用的文件，既非原始记录，也非档案。工程竣工验收后，经过归档保存后的施工图纸，以及其所记载的设计内容就是该项目的历史原始记录，即档案。

　　（三）物业管理档案的内容

　　物业权属资料、技术资料和验收文件

　　业主、物业使用人的权属档案资料、个人资料

　　物业运行记录资料、物业维修记录、物业服务记录

　　物业服务企业行政管理

　　物业管理相关合同资料等。

　　（四）物业管理档案的分类方法

　　1．年度分类法

　　年度分类法：根据形成和处理文件的年度，将全宗内档案分成各个类别。

　　特点：按年度分类符合档案按年度形成的特点和规律，能够保持档案在形成时间方面的联系，可以反映出立档单位每年工作的特点和逐年发展的变化情况，便于按年度查阅利用档案。

　　2．组织机构分类法

　　组织机构分类法：按照立档单位的内部组织机构，把全宗内的`档案分成各个类别。

　　特点：能保持全宗内文件在来源方面的联系，客观反映各组织机构工作活动的历史面貌，便于按一定专业查阅档案。

　　3．事件分类法

　　事件分类法：按照全宗内档案反映的事件进行分类，又称为事由分类法或问题分类法。

　　特点：能较好地保持文件在内容方面的联系，使内容相同或相近的文件集中在一起，既能较突出地反映立档单位主要工作活动的面貌，又便于按专业系统全面地查阅利用档案。

　　4．流程分类法

　　流程分类法：依据立档单位设立的流程进行分类，把档案按阶段性进行归集整理。

　　特点：能够系统地反映立档单位的档案资料，保持立档单位档案资料全过程的连续性和全面性。有利于立档单位按设立流程系统全面查阅利用档案。

档案岗位职责15

　　1、负责全公司内外事务性的办公室的日常管理工作；

　　2、负责做好行政事务性工作，包括考勤、人事、财务、治安、保卫、消防、房管、工会、计生、卫生劳动、节假日值班安排、离退休人员等的慰问以及办公用用品的申报、领取、购置、报修等管理工作；

　　3、负责做好处内外各种会议的会务工作；

　　4、按照领导要求，做好会议记录，协助领导贯彻落实会议确定的各项工作任务；

　　5、负责各类文件的`起草、打印工作，负责各类文件、公文、函件的接收、登记、保密、传递、保管、督办和文书归档工作；

　　6、做好文书档案的收集、整理工作，做到及时登记，及时归档，定期清理装订成册，案卷符合上级验收标准；

　　7、负责做好上情下达、下情上达的工作；

　　8、负责做好来访人员及对外联络的服务工作；

　　9、完成领导交办的其它工作。

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