人力招聘岗位职责

时间:2023-04-26 12:21:13 岗位职责 我要投稿

人力招聘岗位职责9篇

  在学习、工作、生活中,岗位职责的使用频率逐渐增多,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢?下面是小编为大家整理的人力招聘岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

人力招聘岗位职责9篇

人力招聘岗位职责1

  工作职责:

  1、协助招聘经理完成相关招聘工作;

  2、负责职位发布、收集简历、电话邀约(含陌拜)、面试安排;

  3、参与部分基层岗位招聘面试工作;

  4、协助负责培训相关工作;

  5、协助参与员工企业文化活动的。

  任职要求:

  1、全日制大学本科及以上学历;

  2、具有企业一年以上人力资源相关工作经验;

  3、具有一定的文字组织能力;

  4、为人热情、做事细致。

人力招聘岗位职责2

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;

  3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

  4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

  6、分析、评估招聘效果;

  7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

人力招聘岗位职责3

  1、全面负责公司的人才招聘工作;

  2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

  4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

  5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,联系合作单位进行出面,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;

  6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

  7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

  8、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;发布职位需求信息,做好公司形象宣传;9、招聘费用的.申请、控制和报销;

  10、定期参加顺义招聘会,及其各镇小型招聘会,对招聘的人才信息,及时进行录入,及时跟踪人员变动情况。 11、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

  12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

  13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会,负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

  14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规及其劳动法;

  15、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;16、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

  17、跟踪招聘计划的按时完成率,计划的时效性及其准确率,根据企业人员流动情况及人员流失原因分析,对相关问题点及时总结,从而减少企业人员人资费用。完善健全公司规章制度。

人力招聘岗位职责4

  招聘专员岗位职责

  1、全面负责公司内部的人才招聘工作;

  2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  3、协助上级完成需求岗位的职务说明书

  4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

  6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试;

  7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

  8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

  9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的.信息沟通;

  10、招聘费用的申请、控制和报销;

  11、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

  12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

  13、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

  14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;

  15、做好初试、复试、终试、入职等相关流程跟踪登记;

  16、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

  职责:

  1、根据企业发展情况及各职能部门人员需求计划,编制企业人员招聘计划

  2、招聘信息的起草与发布

  3、简历筛选、聘前测试、初次面试工作的组织与主持

  4、应聘人员资料库的建立和维护

  5、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求与他们的合作

  6、企业人员流动情况及人员流失原因分析

人力招聘岗位职责5

  1、根据公司的定岗定编状况,协助人事经理开展工作分析,编制并及时更新岗位说明书;

  2、协助人事经理进行公司人力资源内、外部状况分析,征询、调查各部门人员需求,预测公司人力资源需求情况,协助编制人力资源规划;

  3、根据招聘计划参与编制招聘成本预算,并合理控制成本;

  4、根据招聘计划,及时发布招聘信息,并定期整理和更新已发布的招聘信息;

  5、建立内外部分类人才库信息,做好人员储备工作;

  6、负责与应聘者进行沟通,预约面试时间;

  7、负责面试结果的跟踪,及时与部门主管及面试者沟通;

  8、新员工入职手续的`办理;

  9、负责协助招聘主管进行面试流程的优化和完善;

  10、负责协助招聘主管进行渠道开发、维护;

  11、参加大型招聘活动,活动结束后根据招聘效果进行书面总结,并呈上级主管审阅

人力招聘岗位职责6

  职责描述:

  1、根据招聘安排,筛选简历,组织、实施面试;

  2、参与各类招聘活动;

  3、培训项目的规划与设计;

  4、培训活动的.组织与实施;

  5、领导交办的其它工作。

  任职要求:

  1、硕士研究生及以上学历,人力资源管理相关专业;

  2、具备系统的人力资源管理知识,熟悉人力资源运作规范与流程,熟练使用办公软件;

  3、具有较强的表达能力、沟通能力和合作能力;

  4、具备较强的责任心,耐心细致,原则性强。

人力招聘岗位职责7

  1、根据部门的招聘需求,实施岗位的`招聘全流程工作;

  2、协助完成并执行招聘计划、工作分析、任职资格体系建设等相关工作;

  3、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道,及时发布招聘广告,管理招聘信息;

  4、各类招聘数据收集、整理、分析,形成统计报告;

  5、协助新员工培训进程的跟进、员工关系管理;

人力招聘岗位职责8

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;

  3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

  4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

  6、分析、评估招聘效果;

  7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

人力招聘岗位职责9

  1、现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;

  3、对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,给出综合评价意见;

  4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;

  5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;

  6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职)。

【人力招聘岗位职责】相关文章:

招聘人力岗位职责01-29

人力招聘岗位职责12-12

招聘人力岗位职责8篇01-29

招聘人力岗位职责(8篇)01-30

人力招聘岗位职责7篇12-12

人力资源招聘的岗位职责03-20

人力资源招聘岗位职责(精选17篇)12-13

人力资源公司招聘专员的岗位职责(精选20篇)09-29

人力资源招聘方案12-13