企业专员岗位职责

时间：2023-04-14 17:53:26 岗位职责我要投稿

企业专员岗位职责(15篇)

　　在社会发展不断提速的今天，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编整理的企业专员岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

企业专员岗位职责(15篇)

企业专员岗位职责1

　　1、向董事会和总经理提出财务管理、运作方面的意见和建议;

　　2、对董事会、总经理、财会部门和财会人员以及有关人员在决策与经营过程中执行财经法律、法规情况进行监督，有权查阅、检查财务会计资料，监督其日常经济活动;

　　3、参与拟订和审核重大经营计划和实施方案，包括年度预决算方案、资金使用和调度计划、费用开支计划、筹融资计划和利润分配方案、经营班子年薪方案、弥补亏损方案等;

　　4、参与贷款担保、对外投资、产权转让、资产重组等重大决策活动;

　　5、对资产变动和大额资金流动事项实行重点跟踪报告，做到事前、事中和事后监督;资产变动包括：全资、控股企业的`改制、兼并、破产、解散、关闭、债务重组、资产转让、贷款担保和资产抵押等。大额资金流动包括：数额较大的资金调拔和现金支付;公司对外举债，担保、发行债券等。

　　6、对属下全资、控股企业的财务运行和财务决策活动进行监督，审核对外报送的财务报告，确认其准确性;

　　7、对下属单位主管财会工作的财务经理或主管的年度和任期考核、调动、奖惩等提出建议;

　　8、定期董事会、总经理报告资产运作、财务状况和重大经营计划和方案实施情况以及其它应报告的事项;

　　9、董事会赋予的其他职权。

企业专员岗位职责2

　　1、梳理各部门招聘需求，制定人才招聘计划和方案，对招聘结果负责;

　　2、招聘渠道拓展和维护，候选人沟通、面试流程控制、候选人入职跟进;

　　3、负责制定和完善招聘相关管理制度和工作流程;

　　4、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案;

企业专员岗位职责3

　　1.协助上级收集用人部门招聘需求，制定招聘计划并完成招聘目标

　　2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

　　3.拓展招聘渠道，建设公司人才库

　　5.独立开展招聘工作：负责电话邀约、跟进、面试等入职前的.工作，对招聘效果进行评估、分析与总结

　　6.协助上级收集用人部门的培训需求、制定培训计划与组织开展培训的相关工作，进行培训效果评估跟踪，做出清晰的培训数据分析

　　7.协助上级完善绩效考核制度，组织和协调各部门的绩效考核工作，反馈各部门考核结果

企业专员岗位职责4

　　1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　2、充分利用各种招聘渠道，以满足公司各部门的.用人需求；

　　3、负责招聘渠道的建立、开发、评估及维护；

　　4、全面了解招聘职位的任职条件与岗位职责，进行初次面试及复试的组织，并根据录用状况进行背景调查。

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　6、办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作，建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新、录入员工的个人信息和资料，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。

　　7、根据领导审批的培训，具体安排企业各项培训工作，如新员工入职培训，对培训效果做出评估，每次培训，以便改进培训工作，提高企业培训工作整体水平。

　　8、员工活动的策划、组织实施。

　　9、宿舍，车辆、饭堂管理。

企业专员岗位职责5

　　员工关系专员(企业文化、活动策划)顺丰速运有限公司区域共享中心顺丰速运有限公司区域共享中心职责描述:

　　1、协助企业文化高级经理,落实企业文化在总部、地区的落地及价值观的推广应用工作;

　　2、制定并完善各层级员工的行为准则和要求,并推广实施;

　　3、管理、维护企业文化平台,制作相关内容,定期/及时更新;

　　4、组织多渠道、形式和内容丰富的文化宣导活动,并对全网络的企业文化主题活动执行情况进行检查、落实和反馈;

　　5、结合顺丰的`价值观,挖掘、采集典型的企业文化案例与故事,并及时策划宣传;

　　6、参与公司各种活动的摄影、摄像工作;

　　7、根据上级安排完成相关文件、方案和文字资料的起草工作;

　　8、完成上级交付的其他工作任务。

企业专员岗位职责6

　　人事岗

　　基本要求：

　　1、全日制本科及以上学历，可接受实习生，专业不限，男女不限。

　　2、身高160CM、170CM。具有亲和力，形象气质良好，普通话标准流利，思路清晰且具备良好的语言表达能力。

　　3、能够熟练运用EXCEL、WORD等办公软件。

　　4、有良好的服务意识，工作认真负责、积极主动，具有团队精神。

　　岗位职责：

　　1、执行招聘计划，维护拓展招聘渠道。

　　2、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试。

　　3、组织新员工入职培训，业务培训。

　　4、负责办理员工入职离职等调配事务。

　　5、跟踪评估各类人才的'使用情况，更新和维护人才储备库。

企业专员岗位职责7

　　在项目经理领导下，积极做好环保管理工作。

　　一、协助项目部主管领导做好施工现场及项目部日常环保管理工作。

　　二、编制填报排污月报表、监测月报表、季度排污申报登记。

　　三、配合环境监测站做好月度水污染物监测以及年度大气污染物排放监测。

　　四、参与组织全项目部人员定期开展环保例会，经常对项目部及施工现场进行巡回检查。

　　五、督促全项目人员高度重视日常生活垃圾，对污染严重的生活垃圾、建筑垃圾应集中堆放，做好外运处理工作并办理转移手续。

　　六、协助项目领导做好标段内污染物的外运、清理及管理工作。

　　七、协助领导做好三废达标排放工作排污整治工作。

企业专员岗位职责8

　　1、负责具体落实企业文化发展战略。

　　2、负责企业文化制度建设和执行。

　　3、对外宣传企业文化，对内部宣传企业的价值观、管理理念、行为准则。

　　4、负责内部宣传栏和内部期刊的建设。

　　5、组织员工学习公司的`共同价值观、管理理念、行为准则。

　　6、公司内部活动的策划、组织和实施。

　　7、完成上级交给的其它任务。

企业专员岗位职责9

　　1、负责公司各部门人力需求的人员招聘工作;

　　2、建立并发展多种招聘渠道，定期维护招聘渠道，根据使用情况以及职位差异选择有效招聘渠道;

　　3、优化招聘技能及工作流程;

　　4、和交付部门密切沟通，洞悉用人部门的.用人标准，必要时从人资的角度给出合理人资建议。

企业专员岗位职责10

　　1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据;

　　2.负责固定资产管理及办公用品的'管理工作;

　　3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;

　　4.负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系;

　　5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;

　　6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作;

　　7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;

　　8.区域发文通知的草拟及执行追踪;

　　9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。

企业专员岗位职责11

　　1、负责日常资金事项办理，如：收集整理银行回单;相关票据的开具;托收入账;每月与总账人员核对贷款卡信息;ERP系统相关票据类业务的.录入、核对等

　　2、银行授信管理，并了解银行的金融产品、融资成本，优化融资方案。

企业专员岗位职责12

　　1、执行各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;

　　2、办理员工、调任、升职等手续;

　　3、负责公司员工的签订和日常管理工作;

　　4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　5、负责考勤统计，熟悉社会办理等基本业务的.操作、实施;

　　6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的发布和更新，发布招聘、进行筛选、邀约;

　　7、按时完成上级临时交办的工作。

企业专员岗位职责13

　　1、协助行政经理完成行政办公、员工生活、物业服务、物资采购、协助发放和登记工作。

　　2、协助制定完善公司制度和。

　　3、切实执行行政制度中规定的'内容。

　　4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。

　　5、公司年会、员工活动及各类会议的准备工作。

　　6、负责采购、物业服务等对外门联系工作。

　　7、公司行政通知的记录，编写及发布。

　　8、负责整理、分类、保管公司常用表格并依据实际使用情况进行增补。

　　9、承办领导交办的其他工作。

　　10、上报公司固定资产采购、转移、调拨、报废申请。

　　11、办公用品采购、发放、盘点。

　　12、员工福利项目物品的采购与发放。

企业专员岗位职责14

　　1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务;

　　2、开发、维护、分析、优化各类招聘，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位;

　　3、执行筛选、沟通、邀约、、录用等招聘工作;

　　4、分析招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

　　5、参与执行公司活动现场执行工作;

　　6、完成领导交办的`其他工作。

企业专员岗位职责15

　　1、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等;

　　2、负责组织编制并实施公司的`工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作

　　3、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案;

　　4、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等;

　　5、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

　　6、领导交代的其他任务。

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