企业专员岗位职责

时间：2023-04-14 17:51:17 岗位职责我要投稿

企业专员岗位职责

　　在现在的社会生活中，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的企业专员岗位职责，欢迎阅读与收藏。

企业专员岗位职责

企业专员岗位职责1

　　（1）负责公司各部门所需岗位的招聘，制定招聘计划，撰写岗位职责，人员初试评估、复试入职跟进等；

　　（2）负责人员入职、试用、转正、晋升、调岗调薪等流程的办理；

　　（3）负责人事档案的管理，员工考勤统计，工资核算、社保增减员等；

　　（4）负责下发各类通知、负责会议记录、及其他事物。

　　（5）完成领导交代的`其他工作。

企业专员岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、协调办理工厂员工入职；

　　2、签订劳动合同；

　　3、登记并及时更新员工档案信息；

　　4、日常员工管理（离职、请假、保险、工时工资核对）及思想动态关注；

　　5、与工厂人事关系处理，沟通、传达；

　　6、通过规范的运作降低人员流失率；

　　7、日工作汇报提交，月员工流失率分析报告提交；

　　职位描述：

　　1、签订劳动合同；

　　2、人事档案管理；

　　3、办理社保；

　　4、公司日常考勤，工资结算出送财务；

　　5、办理人员入离职手续；

　　6、协助相关招聘工作；

　　7、组织公司员工进行培训；

　　8、发放节日的.奖品；

　　9、协助公司行政处理一些公司事务。

　　职位要求：

　　1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

　　2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

　　3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

　　4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

　　5、了解国家各项劳动人事法规政策；

　　6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

　　7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

企业专员岗位职责3

　　1、负责推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁，负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核。

　　2、及时反馈公司组织的运行情况，优化部门流程管理、人员结构、绩效考核及培训体系、协助业务部门进行人才梯队建设，确保人员及时到位与优化配置，搭建人才培养体系。

　　3、为组织的发展提供支持，在团队建设、文化宣导和人员融合上，帮助发现和诊断存在的`问题并协助解决。

　　4、组织及实施所辖部门的绩效管理，并对绩效评价过程进行监控，帮助业务改善绩效，达成业绩目标。

　　5、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，确保组织中信息传递的顺畅，身先士卒传播企业文化和正能量，营造健康的组织氛围。

　　6、不定期收集、处理、反馈员工意见，充分调动员工积极性，增强员工的归属感和团队的凝聚力。

　　7、团队活动的项目策划与组织实施，增强团队凝聚力，帮助业务负责人打造一支有战斗力的团队。

企业专员岗位职责4

　　1、向董事会和总经理提出财务管理、运作方面的意见和建议;

　　2、对董事会、总经理、财会部门和财会人员以及有关人员在决策与经营过程中执行财经法律、法规情况进行监督，有权查阅、检查财务会计资料，监督其日常经济活动;

　　3、参与拟订和审核重大经营计划和实施方案，包括年度预决算方案、资金使用和调度计划、费用开支计划、筹融资计划和利润分配方案、经营班子年薪方案、弥补亏损方案等;

　　4、参与贷款担保、对外投资、产权转让、资产重组等重大决策活动;

　　5、对资产变动和大额资金流动事项实行重点跟踪报告，做到事前、事中和事后监督;资产变动包括：全资、控股企业的改制、兼并、破产、解散、关闭、债务重组、资产转让、贷款担保和资产抵押等。大额资金流动包括：数额较大的资金调拔和现金支付;公司对外举债，担保、发行债券等。

　　6、对属下全资、控股企业的财务运行和财务决策活动进行监督，审核对外报送的财务报告，确认其准确性;

　　7、对下属单位主管财会工作的财务经理或主管的`年度和任期考核、调动、奖惩等提出建议;

　　8、定期董事会、总经理报告资产运作、财务状况和重大经营计划和方案实施情况以及其它应报告的事项;

　　9、董事会赋予的其他职权。

企业专员岗位职责5

　　1、负责访客、来宾的登记、接待、引见，对无关人员应阻挡在外或协助保安处理；

　　2、熟练掌握公司概况，能够回答客人提出的.一般性问题，提供常规的非保密信息；

　　3、负责电话、邮件、信函的收转发工作，做好工作信息的记录、整理；

　　4、负责管理前台的各种所需用品；

　　5、完成领导交办的其他工作。

企业专员岗位职责6

　　1、负责收集每周、每月各公司/事业部资金预算表，编制资金预算报表。定期跟进每周、每月资金预算执行情况，达到资金收支事前、事中、事后监督控制。

　　2、定期分析公司现金流入、流出及现金收支平衡情况和预算执行情况，以及资金运营情况，提高资金使用效率。

　　3、根据报表数据，定期进行子公司评级，根据评级结果指导资金预算、资金配置工作的开展，核定子公司资金投入规模。

　　4、每日反馈总部资金预算执行情况，及时掌握总部资金流向。

　　5、严格按照资金计划执行，负责总部银行的网上银行结算业务复核工作，确保准确、及时支付各类款项。

　　6、领导交办其他工作。

企业专员岗位职责7

　　1.协助上级收集用人部门招聘需求，制定招聘计划并完成招聘目标

　　2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

　　3.拓展招聘渠道，建设公司人才库

　　5.独立开展招聘工作：负责电话邀约、跟进、面试等入职前的工作，对招聘效果进行评估、分析与总结

　　6.协助上级收集用人部门的培训需求、制定培训计划与组织开展培训的相关工作，进行培训效果评估跟踪，做出清晰的`培训数据分析

　　7.协助上级完善绩效考核制度，组织和协调各部门的绩效考核工作，反馈各部门考核结果

企业专员岗位职责8

　　1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;

　　2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;

　　3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;

　　4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理;

　　5.负责公司财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;

　　6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;

　　7.负责公司文件的'拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;

　　8.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;

　　9.负责修订完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。;

　　10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

　　11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及工作;

　　12.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;

　　13.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;

　　14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发工作;

　　15.负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。

　　16.做好上下联络沟通工作，搞好各门店间相互配合、综合协调、督办和检查的工。

　　17.完成公司领导交办的任务。

企业专员岗位职责9

　　1、维护招聘渠道，发布岗位招聘、筛选简历、约面谈、初面、跟踪应聘者信息(面试结果、入职跟踪);

　　2、考勤监督，钉钉系统操作：每日考勤日常处理、监督每日考勤情况，每月考勤表制作及核对;

　　3、人事档案整理，及时更新花名册、入职、离职、转正、调薪资料整理;

　　4、社保管理，制作每月社保人员名单，系统操作增员减员，社保扣费;

　　5、企业文化，协助举办每月生日会，下午茶的工作;

　　6、绩效考核，协助绩效考核的.推动工作，简历有效的绩效机制。

企业专员岗位职责10

　　1、来访接待、来电接听，文件快递收发;

　　2、办公用品、后勤用品申购;

　　3、办公区环境布置安排;

　　4、董事长办公室整理;

　　5、客人的用餐招待工作;

　　6、协助其它行政工作;

　　7、领导临时交代工作。

企业专员岗位职责11

　　1、负责公司接待；

　　2、收发传真，复印文档，收发信件、报刊、文件以及整理存档等；

　　3、及时更新和管理员工各类证件信息；

　　4、下发各类通知，安排布置会议室，会议纪要；

　　5、负责各级主管交办等各项工作；

　　6、完成上级交给的其它事务性工作。

企业专员岗位职责12

　　1、负责人事行政部管理和日常事务，协助统筹各部门之间的'综合协调，落实公司规章制度；

　　2、负责公司人力资源战略、政策和框架搭建工作，满足各部门用人需求；

　　3、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　5、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产等行政管理；

　　6、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用预算与管理；

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动，改善团队气氛，提高团队凝聚力；

　　8、总经理安排的其他日常事务工作。

企业专员岗位职责13

　　1.完善人力资源招聘制度和工作流程,协助建立完善的人力资源招聘体系;

　　2.根据公司发展规划和部门人员需求组织实施招聘工作，完成招聘任务;

　　3.开拓并维护各种招聘、建立公司人才储备库;

　　4.维护员工关系，做好员工关怀及培训工作;

　　5.跟进员工入职前后情况，试用期间的'跟踪，确保试用期员工稳定融入团队;

　　6.办理员工入职、转正、调动、薪资变动、离职等手续，及时建立员工档案，办理劳动用工备案;

　　7.负责关键岗位绩效数据的收集，指标的更新;

　　8.协助上级处理员工各类投诉及劳动纠纷;

　　9.完成上级交办的其他工作任务。

企业专员岗位职责14

　　1、督促及整理财富团队提交的市场活动信息及数据，形成财富团队每周市场活动报告；

　　2、整理讲师评价表，定期更新讲师评价，及时反馈改进建议；

　　3、设计活动类主题调查问卷，收集活动评价；

　　4、协助公司级活动的.报名、签到名单整理等工作；

　　5、领导交待的其它工作。

企业专员岗位职责15

　　1、负责具体落实企业文化发展战略。

　　2、负责企业文化制度建设和执行。

　　3、对外宣传企业文化，对内部宣传企业的价值观、管理理念、行为准则。

　　4、负责内部宣传栏和内部期刊的建设。

　　5、组织员工学习公司的.共同价值观、管理理念、行为准则。

　　6、公司内部活动的策划、组织和实施。

　　7、完成上级交给的其它任务。

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