人力资源专员岗位职责

时间:2023-04-12 13:11:55 岗位职责 我要投稿

人力资源专员岗位职责通用

  在我们平凡的日常里,各种岗位职责频频出现,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。拟起岗位职责来就毫无头绪?下面是小编精心整理的人力资源专员岗位职责通用,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源专员岗位职责通用

人力资源专员岗位职责通用1

  岗位职责

  1、执行并完善自己管辖部门的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

  2、组织并协助各部门进行岗位职责职位要求、培训和绩效考核等工作;

  3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  4、员工人事信息管理与员工档案的.维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

  5、领导交代的其他事宜;

  岗位要求

  1、大专以上学历,人力资源、管理学、心理学等专业毕业;

  2、1年以上同岗位工作经验;

  3、熟练使用办公软件;

  4、实操过人力资源六大模块中1到2个模块,了解其他木块;

  5、沟通良好,逻辑思维和责任心强

  岗位要求

  学历要求:大专

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:2年经验

人力资源专员岗位职责通用2

  1.协助上级收集用人部门招聘需求,制定招聘计划并完成招聘目标

  2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

  3.拓展招聘渠道,建设公司人才库

  5.独立开展招聘工作:负责电话邀约、跟进、面试等入职前的工作,对招聘效果进行评估、分析与总结

  6.协助上级收集用人部门的`培训需求、制定培训计划与组织开展培训的相关工作,进行培训效果评估跟踪,做出清晰的培训数据分析

  7.协助上级完善绩效考核制度,组织和协调各部门的绩效考核工作,反馈各部门考核结果

人力资源专员岗位职责通用3

  1、发布招聘信息;

  2、收集筛选信息;

  3、初试,人资专员对应聘者进行面试,主要考查应聘者的业务知识,能力和技能以及应聘者的'个性特征,求职动机。与原单位的劳动关系等,并及时填写员工面试评估表

  4、员工入职/离职手续办理;

  5、主导新员工入职培训及日常专业培训;

  6、组织员工团建活动,年会等活动举办。

人力资源专员岗位职责通用4

  1、参与集团人力所有"校招生"相关工作,包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面。

  2、针对招聘需求和市场情况协助制定合理的校招方案;根据已有计划、目标,协调资源参与校招项目的统筹、实施;

  3、负责校招渠道的拓展和维护;

  4、协助制定并完善应届生培养体系;

  5、参与包括公众号发布、相关活动组织等推动整体培养氛围的.营造与巩固。

人力资源专员岗位职责通用5

  1、员工入离职相关手续的办理;

  2、每日异常考勤的跟进处理,月度考勤表整理、汇总与统计;

  3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;

  4、员工证的制作与登记发放;

  5、本部门办公用品统一申领及发放;

  6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;

  7、公司通知通告的撰写及发送;

  8、部门会议的组织、协调与记录,会后完成会议纪要并进行归档;

  9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施;

  10、完成领导交办的其它工作。

人力资源专员岗位职责通用6

  1、人力资源相关基础工作:人员招聘,员工入离调转相关手续办理,相关流程跟进,员工日常考核事宜跟,社保公积金相关事宜,人力相关数据/资料收集整理分析,员工档案管理等;

  2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地;

  3、协助上级举办各类员工活动(团建、培训、生日会、茶话会、年会等);

  4、协助上级完成部门各项工作目标;

  5、领导交代的其他工作。

人力资源专员岗位职责通用7

  1、负责HR部门日常数据分析工作,参与协助数据清洗流程优化迭代;

  2、根据业务需要,提供各类人力资源分析,用以支持业务决策;

  3、了解并将公司业务绩效计算的逻辑运用到数据分析中;

  4、参与建设并运营HR数据可视化平台;

  5、建立规范的数据文档体系;

  6、其他与HR数据管理相关的`工作。

人力资源专员岗位职责通用8

  1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,满足公司用人需求;

  2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施

  3、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤等,

  4、组织实施公司的各项培训

  5、负责各部门的'协调与关系维护;

  6、负责公司的日常行政管理

  7、完成总经理布置的其他工作。

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