人力资源薪酬专员岗位职责

时间：2021-08-17 09:36:23 岗位职责我要投稿

人力资源薪酬专员岗位职责

　　在生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编收集整理的人力资源薪酬专员岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人力资源薪酬专员岗位职责

　　人力资源薪酬专员岗位职责1

　　1、协助人资经理执行并落实公司人力资源各项施策；

　　2、协助人资经理制定本领域人力资源政策（人员合理配备、培养、补充、调动、要员效率等）；

　　3、负责更新人力资源招聘计划及实施招聘；

　　4、协助维护招聘渠道及开展校园招聘活动；

　　5、新员工入职等手续办理；

　　6、其他类人力资源相关管理工作。

　　人力资源薪酬专员岗位职责2

　　1、通过公司系统进行人力资源信息化管理，监督报表制作、文件收发、档案管理；

　　2、协助人力资源部部长进行劳动关系管理：保障员工的劳动权利和合法利益；处理好劳资关系，避免劳资纠纷的发生；

　　3、组织各项活动，丰富员工生活，创造融洽的工作关系和良好的工作氛围。

　　4、每日更新日报表信息（入职，离职，调动，个人信息变更），每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导；员工入职、离职、调动、转正等手续办理。

　　5、及时更新花名册，和办公室行政对接好新入职员工信息；

　　6、每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团。

　　7、招聘渠道维护，发布招聘信息，组织面试并进行初试；

　　8、对接合作的`院校、外包渠道，进行渠道管理及维护；

　　9、新员工培训；

　　10、负责企业文化相关工作：微信公众号发文、企业文化活动的策划；

　　人力资源薪酬专员岗位职责3

　　1、负责公司人员的招聘管理及人员的招聘；

　　2、负责公司人才库和人才储备的建设；

　　3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作；

　　4、协助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门工作；

　　5、负责员工入职培训、在岗培训，管理培训考核、效果评估，优化培训体系（主要有新人培训，转正述职等）；

　　6、维护员工关系，了解员工动态并配合其直管领导及时进行疏导工作；

　　7、各种人事报表统计、分析与提报。

　　8、完成上级交办的其他工作。

　　人力资源薪酬专员岗位职责4

　　1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求；

　　2、维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库；

　　3、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道；

　　4、负责编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据。

　　5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的办理。建立维护员工信息档案。

　　6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。

【人力资源薪酬专员岗位职责】相关文章：