人力资源市场专员岗位职责

时间:2022-12-28 15:59:42 岗位职责 我要投稿
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人力资源市场专员岗位职责

  随着社会不断地进步,很多场合都离不了岗位职责,制定岗位职责可以有效规范操作行为。一般岗位职责是怎么制定的呢?下面是小编帮大家整理的人力资源市场专员岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。

人力资源市场专员岗位职责

人力资源市场专员岗位职责1

  1、根据公司及门店需求制定及执行招聘计划;

  2、与员工保持良好沟通工作,及时开展员工关系工作;

  3、负责员工入、离、转正、等相关手续办理;

  4、定期向门店负责人及集团人力资源部汇报人力资源相关工作;

  5、负责门店一线员工的排班及协助大区办对员工考勤异常进行处理。

人力资源市场专员岗位职责2

  1、根据公司人力资源规划,梳理各部门的招聘需求并进行合理建议;

  2、执行各部门招聘计划;

  3、协助完成公司行政日常事务工作,为公司运营提供有效后勤服务;

  4、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作,识别潜在风险并提供解决方案,帮助各事业部进行有效的团队管理。

人力资源市场专员岗位职责3

  1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;

  2、绩效考核工作的组织与实施,组织绩效回顾和绩效面谈,处理业务单元的绩效问题和各项申诉;

  3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;

  4、分析绩效考核结果,形成绩效报告,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;

  5、制订、优化员工绩效考核方案及专项激励方案,激励员工有效完成目标;

  6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;

  7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常修订维护。

人力资源市场专员岗位职责4

  1、了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;

  2、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

  3、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;

  4、传承公司,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的`持续健康成长;

  5、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;

人力资源市场专员岗位职责5

  1、了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;

  2、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

  3、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;

  4、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;

  5、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;

人力资源市场专员岗位职责6

  1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料;

  2、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等;

  3、管理员工信息资料及各类人事资料;

  4、负责新员工的入职手续办理,试用期员工的转正评核,以及劳动合同的签订;跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。

  5、统筹管理并执行公司的培训管理制度;

  6、公司人力类相关制度草拟、通告及工作计划的下达,进度跟踪,情况反馈;

  7、协助上级处理好人事事务工作;

  8、完成上级安排的其他工作。

人力资源市场专员岗位职责7

  1、组织规划:参与业务部门组织规划,在集团人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施落地人力资源方针和行动计划。

  2、人才发展:主导年度人才盘点与员工评价,制定员工发展路径及培养计划,并追踪落实。

  3、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜。

人力资源市场专员岗位职责8

  1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

  2、建立、维护人事档案,负责人事部的档案管理,办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

  3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

  4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

  5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

  6、负责办理人才录用的相关手续等工作;

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