岗位职责

时间：2023-03-27 09:05:49 岗位职责

有关岗位职责(通用15篇)

　　在日常生活和工作中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编精心整理的有关岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

有关岗位职责(通用15篇)

有关岗位职责1

　　受控状态：

　　颁发部门

　　贴签及外包岗位职责接收部门

　　生效日期

　　制定人制定日期

　　文件编号审核人审核日期

　　文件页数批准人批准日期

　　分发部门

　　1目的

　　建立贴签及外包岗位职责，保证包装质量。

　　2范围

　　贴签及外包装岗位操作工。

　　3责任

　　外包岗位操作工履行本岗位职责，质监员、包装班长有监督其执行的责任。

　　4内容

　　4.1操作前检查传送带的'运转情况，若有异常及时排除。

　　4.2贴签前应检查标签批号、规格及是否有打皱、破损，并随时剔出不合格的标签，并检查贴签位置是否端正。

　　4.3外包前检查贴签是否平稳及瓶外是否有余浆，装小盒时注意避免擦伤标签，同时核对标签与小盒、中盒及大纸箱上批号是否一致。

　　4.4若有拼箱情况应按规定拼箱，不多于2个批号，并在生产记录上标明拼箱数量及生产批号。

　　4.5包装完毕后，对合格的标签及时退库，对印有批号、残损的标签集中退回仓库，由专人按有关规定处理。

　　4.6按一般生产区清洁规程清理作业现场，并按规定填写包装记录。

　　5培训

　　5.1培训对象：包装岗位操作工。

　　5.2培训时间：二小时。

有关岗位职责2

　　1.交付部门系统支持职位，负责ITO虚拟化平台及OS (Windows、Linux)支持

　　2.根据客户要求构建操作系统(Windows和Linux)，并按时交付至OPM/SDM;

　　3.解决操作系统级别问题，并记录根本原因和分析报告

　　4.总结总结日常工作，提出改进方案;

　　5.关注行业新技术，结合客户需求，提供建设性建议和解决方案

有关岗位职责3

　　1、协助配合总经理搞好公司的全面工作，在重大问题上必须同总经理保持一致。

　　2、在总经理委托权限内，代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

　　3、执行总经理决议，保证经营目标的实现，及时、足额地完成公司下达的利润指标。

　　4、贯彻执行公司的各项规章制度和业务准则，并负责下达公司各项工作和指标。

　　5、一切行为要对总经理负责，要把公司的利益放在首位。同时与下属职员做好思想沟通，让员工的利益与公司一致。

　　6、需具备积极敬业、善于沟通、技能突出、知识广泛、开拓创新的素质；并具有领导、计划、分析、决策的能力，在公司中有一定的威信。

　　7、要营造良好的工作环境，协调好上下级关系，发扬团队精神，发挥业务团队的领导作用。

　　8、通过自己和员工的`敬业精神、良好形象、语言魅力赢得客户的尊重和信任，搞好与客户的关系，拓展新客户渠道，起到组织计划与评估的领导作用。

　　9、带领好各部门开展好工作，赢得公司全体人员的尊重和敬佩。

　　10、负责制定业务管理制度，拟定业务管理办法、物资管理制度、明确业务工作标准、建立业务管理网络，协调、指导、调度、检查、考核；

　　11、积极完成总经理交办的其他工作任务。

有关岗位职责4

　　1、架子工必须熟悉并掌握各种脚手架的安全技术操作规程，未经专业培训，考试并取得安全操作证者，不准独立作业。

　　2、架子工必须遵章守纪，严格执行有关的安全技术操作规程和安全生产的规章制度，不违章作业，坚持上岗戴安全帽，穿防护鞋，系安全带，按规定使用防护用品，并以对人民对工作的高度负责的责任感，不断提高脚手架的搭设质量，保证脚手架的`坚固性和稳定性。

　　3、架子工作业中必须思想集中，团结协作，互相呼应，统一指挥，严禁在架子上打逗，料具不准乱抛乱扔，坚持随战随清，日战日清，并按指定地点集中归垛，保持施工现场的整洁。

　　4、架子工在搭设脚手架之前，必须按规定严格选料、脚手架搭设完毕应进行互检，达到合格，安全可靠并办理交接手续。

　　5、架子工对各种脚手架的安全使用情况以及承载能力，有权进行监督检查，发现问题采取措施，及时处理，发现非架子工种或其他人员擅自任意拆、改脚手架者，立即劝阻、制止，必要时向施工现场负责人反映情况。

　　6、架子工作业前，必须有工长或现场负责人的安全技术交底并认真执行，未经交底手续，架子工有权拒绝作业。

有关岗位职责5

　　1.准时、准确地将生产线产品数据进行整理，并提供给相关的人员与部门；

　　2.将生产相关的数据输入电脑进行保留，并配合相关人员做好月底盘底工作；

　　3.配合完成生产部门的月、年度的报表制作；

　　4.配合完成对原料的最佳参数设置；

　　5.配合生产经理对部门的'生产文件进行管理，并起草相关的部门文件；

　　6.熟悉SPC system，并在使用中对其提出合理化修改建议。

有关岗位职责6

　　会计核算中心工作职责

　　1、根据《会计法》、《预算法》和有关财政法规制度，认真做好所管单位会计核算工作。

　　2、审核、记录、计算和报告所管单位各种资金的增减变动及其结果。

　　3、根据所管单位工作需要，提供有关会计信息资料。

　　4、依法进行会计监督，保证会计核算的真实性、合法性和规范性。

　　5、做好单位会计资料和电算化会计档案的整理、归档和保管工作。

　　审核会计岗位职责

　　审核会计在中心领导下进行柜组内各单位会计审核工作。

　　1、审核原始凭证的合法性、金额的准确性，对经济业务合法性提出初审意见。

　　2、对已开出的转账或现金支票进行复核，对记账凭证的金额进行复核。

　　3、对已记账的凭单及原始凭证及时整理、定期装订、保管、归档。

　　4、管理柜组内会计档案。包括：会计凭证、账薄、报表、磁盘、磁带和有关文件制度等会计资料。

　　5、协助单位编好预算，做好财务分析，增强服务意识，处理好服务与监督的关系。

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　记账会计岗位职责

　　1、认真做好会计核算和监督，保证会计财务处理及时，会计科目运用准确，会计信息规范完整。

　　2、对原始凭证手续完备性进行复核后，填开支票并编制会计凭单。

　　3、根据审核无误的记账凭证登记帐薄，对已经记账的凭单及时打印。

　　4、及时准确地传递各种票据，妥善保管各种专用票据、有价证券，设立“备用金”领用备查薄。

　　5、定期核对银行存款分户账目，编制“银行存款余额调节表”，保证调节后双方余额一致。

　　6、根据账薄编制各类会计报表，做好各单位财务决算工作。

　　7、增强服务意识，处理好监督与服务的关系。

　　8、完成领导交办的其他工作。

　　核算中心会计人员工作职责

　　1、会计人员应熟悉并遵守国家有关法律、法规、规章和国家统一的`会计制度，廉洁自律，秉公办事，遵守职业道德。

　　2、文明办公，礼貌待人。上班时间一律着装，穿戴整齐，讲究仪容仪表；热情、耐心接待办理业务人员；不得高声喧哗，保持办公区安静。

　　3、遵守考勤和请假制度，按时上下班，不迟到，不早退，因事因病要按规定履行请销假手续。

　　4、遵守会议制度和学习制度，积极参加局机关和中心组织的各项活动，不得无故缺席。

　　5、上班时间不得串岗，不得聚众闲聊，不得让非工作人员进入工作区内。

　　6、下班或离开工作岗位时关闭计算机终端及外设电源；禁止在计算机上做游戏、播放cd、vcd；禁止使用外来的软盘、光盘以及私自拆卸机器。

　　7、禁止用办公电话拨打信息台、进行股票信息查询和交易委托。

　　8、爱护办公及公共设施，保持办公环境整洁。

　　会计主管岗位职责

　　柜组会计主管在中心领导下具体开展柜组内会计工作，业务上向总会计负责。

　　1、负责和管理本柜组工作，组织柜组人员完成各项工作任务。

　　2、组织本柜组人员依法进行会计核算和监督，保证会计核算资料的真实性、合法性和规范性。

　　3、教育柜组人员增强服务意识，正确处理服务与监督的关系、中心与管理单位之间的关系。满足管理单位所需会计信息，协助其搞好财务管理，提高资金使用效率。

　　4、对本柜组会计业务内容是否合法、合规进行审核；对会计资料进行稽核，保证真实性、完整性；编报管理单位（本级）会计报表，及时解决会计核算工作中出现的问题，对于重大问题应及时向中心领导汇报。

　　5、合理安排内部分工，检查人员职责的落实情况，适时提出本柜组工作岗位调整的意见。

　　6、组织柜组人员学习和钻研财会专业知识，及时掌握新制度、新法规，不断提高政策水平和业务技能。

　　7、完成中心领导交办的其他工作。

有关岗位职责7

　　1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向总经理负责；

　　2、严格遵守公司规章制度；认真履行其工作职责

　　3、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

　　4、负责汇总公司年度综合性资料，草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作；

　　5．及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理直辖市地各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；

　　6．根据公司领导意见，负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，编写会议纪要，并检查督促会议决议的贯彻实施；

　　7负责公司行政文书的处理，做好收支的登记、传递、催办、归档、立卷和发言的登记、打英存档，以及行政文书档案的管理工作。负责对各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导；

　　8．负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作；

　　9．协助参与公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；

　　10．负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；

　　11．组织公司投资项目的洽谈、调研、立项报批、工程招投标、开工、竣工、预算、决算等有关工作，及时编制项目计划和项目进度统计报表，认真做好项目的.监督管理工作；

　　12．负责编制原、辅材料及备品配件的供应计划。认真组织原辅材料、小五金配件等零星材料的供应、采购，做好原辅材料、小五金配件等备品配件的进、出、存库统计核算工作；

　　13．负责组织全公司员工大会工作。开展年度总结评比和表彰活动；

　　14．负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；

　　15．负责公司对上级主管部门联系，公司有关法律咨询和联系工作；

　　16．负责做好公司的宣传报导工作；

　　17．完成公司领导交办的其他工作任务.

有关岗位职责8

　　一、贯彻执行公司总经理与副总经理负责的指示，直接对总经理与副总经理负责。

　　二、就本部门以及公司的技术力量配置、技术管理组织结构提出方案或建议，挑选和配备公司各个技术岗位人员，培养、巩固技术骨干队伍，切实保障施工程序顺利进行。尽最大的努力，以最低的工程造价保证施工质量对本部的开支情况和经济指标负责。

　　三、负责制定本部门人员岗位职责，考评员工的工作业绩并据实提出奖罚意见。

　　四、根据公司的经营管理目标和任务统筹本部门的工作安排，制定工作计划，组织技术力量解决工程技术问题、技术管理问题，建立技术管理制度，就重大技术事项向公司领导提出决策建议。

　　五、负责本部员工的'职业道德教育和安全教育，带领本部全体员工努力完成各项任务，保持本部的上进风貌，提高本部的服务意识、管理效能和战斗力。

　　六、对本部门保管员履行管理职能。

　　七、对本部的整体服务质量和安全生产负责。

　　八、协调本部内部以及与兄弟部门之间的工作关系。

　　九、完成生产部赋予的各项工作和公司交给的其他任务。

有关岗位职责9

　　1、导医人员必须熟悉医院的整体布局、方位、各科专家、各种诊疗范围和开诊时间，医院开展的各项检查项目，做到正确导诊。

　　2、热情接待每位患者，主动向就诊患者介绍医院和相关科室的情况，专家特色等。

　　3、见高龄、残疾、体弱患者应主动搀扶，帮助患者就医。

　　4、维护责任区、候诊室、诊室的秩序与环境卫生（诊室要求一对一的就诊）。

　　5、认真做好解释工作，对待患者咨询有问必答，百问不烦。为患者提供必要的健康科普知识。

　　6、注意观察患者心态，注意协调医患关系，遇到特殊情况及时向领导汇报。（如：激烈的医患纠纷等）

　　7、认真做好导诊工作，杜绝误导。如遇患者指定医生看病，要尊重患者意愿。

　　8、切实做到微笑服务，礼貌待人，迎送患者彬彬有礼，让患者高兴而来满意离院。

　　9、负责电话咨询及预约的解答，并做好预约患者的.登记工作，做到书写清楚，记录完整，统计正确无漏登。

　　10、负责门诊收住院病人的运送协调工作。

　　11、适时为有需求的患者提供轮椅、针线包及一次性水杯。

有关岗位职责10

　　1、酒店人事专员岗位职责

　　1、在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责、贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作；

　　2、根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定；统计员工的流失率、分析原因，及时了解员工的思想动态；

　　3、根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续；

　　4、负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定；

　　5、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续；办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜；

　　6、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动；负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作；

　　7、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等、负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理；

　　8、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作、

　　9、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况；抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作、

　　10、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理、完成酒店领导交派的其它工作。

　　2、酒店人事专员岗位职责

　　1、组织落实人力资源相关的.各项规章制度。

　　2、负责酒店员工入职、离职和转岗手续的办理。

　　3、负责新入职员工的员工手册培训等工作。

　　4、协调和组织部门负责人对人力资源部门初审合格的候选人进行面试并跟踪结果。

　　5、经培训合格人员为其起草上岗报件并报于公司人力资源部。

　　6、新入职员工住宿、工装领取手续的办理。

　　7、负责员工考勤、奖惩、超时、节假日加班的审核和报批，监督其发放情况。

　　8、传达酒店的方针政策，下达上级的命令及通知。

　　9、组织建立并完善员工档案，负责人力资源档案和维护与管理工作。

　　10、与酒店其他部门保持有效的沟通，解释并改进人力资源工作。

　　11、了解员工变动情况，按时编报各类员工人数的月季报表。

　　12、负责统计劳保用品、员工生日情况、工装和工牌号等情况。

　　3、酒店人事专员岗位职责

　　1、在人力资源部经理的领导下，根据国家政策和宾馆的经营情况，拟订劳动工资计划，提出年度工资总额增长的预定方案，制定并完善工资和奖金的发放形式、计算方法及发放标准，组织实施并落实。

　　2、负责员工奖惩、超时工作，节假日加班等工资的审核及报批工作，及时造册，并对发放使用情况进行监督。

　　3、负责员工各种假期的管理，逐月汇总，审核各部门员工的出勤情况，积累各种原始资料，建立健全员工档案。

　　4、负责劳动合同的签订和管理，组织各部门做好劳动合同的签订、续订与终止工作。做好劳动合同的下发登记，劳动争议和调解处理工作。

　　5、做好劳动用工合同的签订和管理工作。

　　6、接待各类人员应聘、咨询及办理手续等。

　　7、做好员工工作证、铭牌、考勤卡、饭卡、更衣箱钥匙等物品的发放及登记造册工作及管理工作。

有关岗位职责11

　　1、负责抓好运营部规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划，制定标准化、规范化的工作流程，经总经理批准后监督执行。

　　2、负责为重大项目提供数据支持和专项研究报告。

　　3、管理协调运营部工作，确保公司运营系统整体功能发挥，对重大问题上报总经理裁决。

　　4、负责组织制定运营部责任制考核制度和考核工作实施细则，按月考核评分及时公布。

　　5、主持运营部总体设计方案，负责运营部经营投资预算方案、在批准后组织实施。

　　6、密切关注国际国内信息产业动向和趋势，评估重大信息技术的影响，为公司引进先进信息技术提出意见和建议。

　　7、负责审查部门提交的各种工作汇报，评估工作效率并对存在的问题加以处理，定期听取直接下级述职，并做出工作评定。

　　8、负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。

　　9、负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度；

　　10、负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制；

　　11、维持并开拓各方面的外部关系；管理并激励所属部门的工作业绩效；

　　12、向总经理负责。

　　市场拓展主管

　　1、主持市场拓展部的全面工作，对企业市场拓展工作负责；

　　2、主持编制部门工作计划，组织部门人员按计划实施；

　　3、检查计划执行情况，确保计划的全面落实；

　　4、负责编制市场拓展方案，负责汇总市场信息，进行项目综合分析，拿出项目拓展可行性建议；

　　5、负责与有关单位联系，巩固、扩大客户资源；

　　6、负责组织项目拓展整体控制；

　　7、负责服务商合同谈判、签订；

　　8、负责收集、汇总项目管理信息，建立项目信息库，协议商户进行后台管理系统的数据录入；

　　9、负责利用本部门资源，跟踪项目实施情况，做出项目综合评价，负责对本部门人员进行管理与考核；

　　10、负责对运营商对口管理；

　　11、考核直属下级并协助制订和实施绩效改善计划

　　12、完成领导交办的其他工作。

　　渠道拓展专员

　　1、负责收集市场信息，上报市场动态；

　　2、负责市场服务商渠道的开拓和维护工作；

　　3、负责线下客户的开拓和维护工作；

　　4、完成个人业务考核；

　　5、负责项目的相关资料收集，并在公司安排下与运营商落地人员交流；

　　6、完成部门主管交办的其他工作。

　　客服主管

　　1、参与公司营销策略的制订；

　　2、积极配合各部门开展工作；

　　3、建立并维护公司客户服务体系；

　　4、组织制订客户服务人员行为规范并督导贯彻执行；

　　5、建立客户服务信息管理系统（客户服务档案、运营跟踪及反馈）；

　　6、与技术部门沟通产品信息并提出改善意见；

　　7、与拓展及推广部门沟通活动信息并提出改善意见；

　　8、制订客户服务人员培训计划并实施；

　　9、组织制定公司产品维修手册；

　　10、受理客户投诉；

　　11、维护公司与客户间的关系，做好客户相关资料的保密工作；

　　12、考核直属下级并协助制订和实施绩效改善计划；

　　13、完成领导交办的其他工作。

　　客服专员

　　1、接受客户咨询，记录客户咨询、投诉内容，按照相应流程给予客户反馈；

　　2、能及时发现来电客户的需求及意见，并记录整理及汇报；

　　3、为客户提供完整准确的方案及信息，解决客户问题，提供高质量服务；

　　4、良好的工作执行力，严格按规范及流程进行工作或相关操作；

　　5、一站式解决客户需求，为客户提供全套咨询和服务；

　　6、通过公司指定途径与客户进行沟通并推进销售；

　　7、回复电话咨询和网络咨询，回访和维护客户；

　　8、记录汇总咨询事件，及时分析并反馈给上级主管职责；

　　9、完成部门主管交办的其他工作。

　　业务培训主管

　　1、根据公司总体对员工素质的需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；

　　2、根据各部门需求制订培训计划，并检查计划实施情况，对总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方)案；

　　3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

　　4、培训课程，指导、辅助、监督和检查运营商和服务商培训执行情况。贯彻落实各项培训项目，提高培训质量及效果；

　　5、负责做好业务培训各课目考核与验收工作，做好培训记录、培训考核的管理工作；并撰写业务培训的评估报告，呈交行运营负责人；

　　6、管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作；

　　7、确保每一运营商在加盟后都必须经过理论培训和实操培训，具备开展落地运营所要求的基本能力；

　　8、考核直属下级并协助制订和实施绩效改善计划；

　　9、完成领导交办的其他工作。

　　策划及推广主管

　　1、全面管理标识系统的统一制定、设计和实施规划;

　　2、执行公司运营方针并按需要组织策划公司统一实施的'企划方案，检查和监督方案的落实;

　　3、公司现在app、微信、微博、等渠道发布和维护；

　　4、制定部门岗位职责、发展计划；

　　5、负责部门人员的考核、培养以及日常管理；

　　6、负责所有推广活动的策划、实施，推动任务并按要求落实、检查、监督、总结，上报运营长执行方案结果和执行总结；

　　7、对竞品市场情况进行调研、汇总、分析；

　　8、负责企划的日常工作管理及企划部与其他部门的协调；

　　9、完成领导交办的其他工作。

　　线上推广专员

　　1、协助主管完成公司规定的各项工作任务，抓好专项业务并向主管汇报结果；

　　2、负责公司线上推广结构的完善；

　　3、抓好微信、微博的日常维护工作，及具体操作方案；

　　4、抓好统一实施文案的执行、监督、修正和活动总结；

　　5、负责优秀文案及日常企划文件的建档管理；

　　6、对企划工作进行总结评定标准的制定；

　　7、完成领导交办的其他工作。

　　线上推广技术支持

　　1、负责服务器端asp、PHP等软件的设计、开发和维护；

　　2、负责公司及客户微信公众平台的设计、开发、编辑；

　　3、负责公司客户的微信公众平台维护；

　　4、负责微信公众平台所需要的接口和数据管理，api数据接口开发工作；

　　5、负责公司互联网新媒体业务的网络技术需求分析、技术开发、功能设计和整体维护工作；

　　6、配合策划、执行与监控微信平台的运营及活动并对效果负责；

　　7、收集意见和建议，改善微信平台服务；

　　8、能够掌握并制作各项工作统计分析表；

　　9、完成领导交办的其他工作。

　　设计专员

　　1、设计公司对外所有的宣传品的规划与设计，需思路明确有创意；

　　2、设计制作物料，及了解物料制作价格；

　　3、负责设计线上线下推广图片设计；

　　4、参加各类市场活动；

　　5、负责公司VI设计；

　　6、完成部门主管交办的其他工作。

　　文案专员

　　1、负责公司活动策划的企划工作，完成公司布置的日常工作，并向主管汇报工作结果；

　　2、负责公司线上线下活动的组织策划及实施细案，制定活动的实施细则；

　　3、制定大型活动和一般活动的预算；

　　5、按时完成公司指定个案的策划和个案实施总结；

　　6、负责公司企业文化的宣传方案和公司大事记文案的整理编写工作；

　　7、对DM主题的策划实行标准范例化。

　　8、完成部门主管交办的其他工作。

　　人员及业务管理专员

　　1、按要求完成各类数据统计，对数据进行分析进行呈现

　　2、配合渠道上传，维护好现有产品渠道

　　3、调查同行业相关数据信息。

　　4、保证运营商，服务商数据畅通。

　　5、APP用户、车辆认证及审核

　　6、完成部门主管交办的其他工作。

有关岗位职责12

　　工作内容：

　　1、负责工程管理制度的适时修订和必要时负责对外解释;

　　2、拟定部门工作计划和目标;主持工程部日常工作;

　　3、定期组织对合格供应商的质量、服务进行考核;

　　4、考核部门员工工作绩效并进行内部监督;

　　5、适时改善工作流程，加强对工程质量、进度、价格等方面的监督，在加强过程提高工作效率。

　　6、负责工程的成本分析和质量审核。

　　7、根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向集团领导和其它部门反馈信息。

　　8、负责指导、管理、监督办公室其它人员的任务工作，改善工作质量和服务态度。

　　权限与责任：

　　权限：

　　1、部门工作制度、工作流程的`制定及改善

　　2、部门年度、月度工作计划的编制

　　3、部门员工的组织和分工安排

　　4、部门增员的申请与人员甄选

　　5、工程项目的审核及签批

　　责任：

　　1、对部门决议的正确和顺利执行负责

　　2、对本部门工作目标和工作计划的完成负责。

　　3、对本部门负责检查的规定的施行情况负责。

有关岗位职责13

　　１、工程的大宗材料如：钢筋、水泥、木材、模板、钢管及批量的耗材由公司材料供应部采购，零星材料及变更材料由项目部材料员采购。

　　２、掌握本工程的总计划及月、周计划，并编制工程材料供应计划。

　　３、根据材料供应计划进行市场询价，货比三家，然后向经理汇报，确定价格。

　　４、熟悉工程进度及市场情况，按计划进行采购，并满足质量进度要求。

　　５、掌握材料的性能，质量要求，按检验批提供合格证给技术员。

　　６、需要复检的材料，按检验批进行复检，复检单给技术员。

　　７、掌握材料的地区价格信息，及供货单位的情况，收集第一手资料。

　　８、掌握材料的库存情况及时调整材料供应计划。

　　９、对购进不符合要求的材料，杜绝用在工程中，要协商处理解决。

　　１０、掌握材料供应价格及预算价格，如材料供应价格≥预算价格及时反馈信息给预算员办理有关报批手续。

　　１１、及时掌握现场的工程变更情况及时供料。

　　１２、材料及时入库、及时报销，报销时间不能超过三天。

　　１３、监督材料的使用情况，对材料浪费、损坏情况应及时制止，并对有关人员提出处罚。

　　１４、当材料员兼司机时，负责车辆的日常维护、保修。确保车辆内外洁净。

　　一、材料员在项目经理领导下，对采购的材料质量负直接责任，材料员有权拒绝采购不合格的建筑材料，对违规指挥有越级上诉的权利。

　　二、材料员采购的建筑材料的质量必须依据国家及行业标准，依据图纸、设计及变更的规格型号进行采购。

　　三、材料员采购进场的.材料，必须接受各方监督，同时应配合有关人员做好材料的取样复试工作，对不符合有关标准的材料负责退换。

　　四、材料员采购建筑材料除必须保证质量外，还需提供符合要求的质保证明和合格证。

　　五、材料员采购建筑材料应事先提供样品，并保证采购的材料数量、规格型号、时间准确无误。

　　1．熟悉和掌握有关财务会计法规，会同有关部门制定本企业的材料核算与管理办法。

　　（1）为了做好材料的核算与管理工作，负责材料核算与管理工作的财会人员，首先应熟悉和掌握有关的财务会计法规和制度，应熟悉和掌握的法规和制度有：《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》、《企业财务通则》、《行业会计制度》、《行业财务制度》及其他相关的法律、法规、制度。

　　（2）会同有关部门制定本企业的材料核算与管理办法。

　　①建立材料管理责任制。明确财会、供应、生产及材料使用部门各自应负的责任，并建立相应的考核办法。应注意的是，材料管理责任制应与企业内部经济责任制相结合。

　　②建立材料采购、收发、领退、保管制度。

　　③制定材料综合利用，修旧利废，节约代用办法。

　　④建立低值易耗品的领用和保管制度，结合企业具体情况，确定低值易耗品的报销、报废办法。

　　⑤制定包装物押金的管理办法。

　　⑥建立材料的清查盘点制度。

　　2．确定合理的材料存货定额，掌握材料的动态。

　　材料储备定额是指为了保证企业生产经营活动的正常进行而需要的材料储备数量。材料的储备定额是正确组织材料资金供应和材料采购的重要依据。负责材料核算和管理的财会人员，应经常深人实际了解材料的使用和保管情况，掌握材料的收发结存情况，并根据变动情况及时修订定额，使材料储备定额更加合理。

　　3．做好材料储备控制。

　　（l）材料采购的控制；

　　（2）材料库存的控制；

　　（3）材料消耗控制。

　　4．筹措采购资金，审核采购用款计划。

　　为了保证生产经营活动的正常进行，及时补充材料储备，材料岗位的财会人员应积极筹措采购资金。随时掌握采购资金的需求动态，及时向财会负责人及企业领导汇报，保证采购需要。

　　同时，要严格审核采购用款计划，采购用款计划由供应部门负责制订，由财会部门负责审查、考核和监督。审核时，应从以下几个方面人手：

　　（l）审查材料采购是否必要；

　　（2）审查材料采购量是否合理；

　　（3）审查材料的单价是否合理。

　　5．搞好材料的日常核算和管理工作。

　　（l）配合供应、生产等部门编制“材料目录”。

　　（2）认真审查材料收发的原始凭证。

　　①审查原始凭证是否齐全，手续是否完备，内容是否完整，数字是否准确。

　　②对原始凭证的合理性与合法性进行审查。

　　③对原始凭证的真实性进行审查。

　　6．负责做好材料的稽核工作。

　　（l）对材料收发凭证和材料明细账或材料卡片进行核对。核对的内容主要有名称、规格、型号、数量、单价、金额等。

　　（2）对材料总账与明细账、材料收发结存表与总账、汇总账页与总账和明细账相核对，以保证账账相符。

　　（3）对材料明细账（或材料卡片）与有关存货盘点报告表的数量进行核对，均保证账实相符。

　　（4）注意加强材料收发凭证的审查。特别注意收料单上收人的数量、品种规格是否与实收一致，有无以次充好，以少充多等舞弊行为。在审查领料单时注意有无涂改、伪造等情况。领料是否为生产所用，有无假公济私情况，发现向题应及时与供应、财会部门负责人沟通处理。

　　（5）在材料稽核中还要注意材料仓库有无白条抵库现象，如发现应及时查明原因，填制领料凭证履行正常手续。还应注意材料收发结存动态，长期没有领用的积压材料及生产中不能使用的废料。组织有关部门人员销售，并搞好材料销售的核算工作，按时交纳税金。

　　7．负责材料销售业务核算，按时交纳税金。

　　8．搞好委托加工材料的审核和管理工作。

　　9．参与材料的清查盘点工作。

　　10．盘点以后，将“存货盘点报告表”同材料明细账进行对比，以确定材料的盘盈或盘亏，并查明原因，按规定进行账务处理。

有关岗位职责14

　　1、在队长领导下，负责生产、安全、技术、设备等管理工作。

　　2、负责贯彻执行上级有关生产、安全技术标准、工作标准和管理标准及规章制度。

　　3、根据公司下达的生产综合作业计划，编制本队施工组织设计、QHSE作业指导书，并组织实施。

　　4、坚持安全第一的思想，运用全面质量管理观点和方法，按照标准完成生产建设计划。

　　5、协助主管队长负责队所承担施工任务的组织、协调和现场指挥工作，保证检修任务按上级要求保质、保量、保安全地按期完工，做到施工现场工完、料净、场地清、安全文明生产。

　　6、负责组织各生产班组文化、技术学习和技术演练，提高员工技术素质，使员工达到规定的技术标准。

　　7、负责开展技术革新，合理化建议活动，使员工树立效益观念，增产节约，增收节支的思想。

　　8、负责所管理班组、岗位的安全、质量及标准化水平等管理基础工作的'检查与考核，做到奖惩严明。

　　9、参加本队扩建工程设计审查，保证上述工作必须符合安全技术标准。

　　10、参加本队有关安全生产的管理标准及安全技术操作规程的制定、修订工作。

　　11、协助队领导贯彻上级规定和指示，并督促检查执行情况，做到准确无误、检查认真、反映情况真实。

　　12、协助队领导落实好各项安全措施，达到及时有效。

有关岗位职责15

　　1、协助销售工程师制作标书及其它投标事宜；招投标信息的收集，投标文件的制作及标书中涉及到的相应工作；

　　2、负责投标文件的`编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订等工作，并按规定如期完成标书制作；

　　3、负责与项目负责人、公司相关部门积极协调投标文件编制过程中的问题，确保投标文件按时投递。

　　4、负责销售报表的统计与分析，协助销售、售后部门处理客户投诉和意见反馈；

　　5、协助销售工程师处理产品报价及客户咨询，供应商的订货办理、沟通及货物追踪；

　　6、与财务对账客户回款情况，与销售部或售后部门等其他部门的工作协调和沟通；

　　7、积极配合公司内部其他部门的工作,保守公司和客户及供应商的秘密；

　　任职资格：

　　1、教育水平：大学专科以上学历，

　　2、专业：化学、医药、生物、环境、食品等相关专业，熟悉仪器分析，

　　3、经验：二年以上实验室化验或投标专员、销售助理工作等相关经验；

　　4、技能技巧：熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件，具备基本的网络知识，中文输入50字/以上

　　5、个人素质：具有较强的判断与决策能力，谈判能力，做事认真仔细，沟通能力，人际交往能力，计划与执行能力，客户服务能力，抗压力强。

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