资源师岗位职责

时间：2023-03-14 08:30:07 岗位职责我要投稿

资源师岗位职责

　　在充满活力，日益开放的今天，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效规范操作行为。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编为大家收集的资源师岗位职责，欢迎大家分享。

资源师岗位职责

资源师岗位职责1

　　岗位职责

　　1、负责公司人力资源年度预算;

　　2、负责人员招聘、培训及评估;

　　3、负责员工绩效及薪酬管理;

　　4、负责员工职业发展管理;

　　5、负责日常管理及其他协同工作。

　　任职资格

　　1、工商管理、人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历;

　　2、1年以上人力资源管理工作经验;

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的.责任感与敬业精神;

　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

资源师岗位职责2

　　1.负责风电场项目前期测风数据的收集、分析、整理、风资源评估和风电场初步微观选址;

　　2.对已签订合同项目进行风资源评估,进行风电场现场微观选址、校核;

　　3.负责风能利用整体解决方案中的'风资源评估部分,协助完成项目可研报告;

　　任职要求:

　　1.流体力学、空气动力学、气象学、测绘工程等相关专业,本科及以上学历

　　2.有cfd等计算机风资源分析经验者优先

　　3.能够使用wasp、wind farmer、wt、windsim或windpro等风资源评估、微观选址软件;熟练运用excel中的数据筛选统计和函数功能;

　　4.熟悉项目团队工作,具备良好的沟通能力;

　　5.能适应经常出差。岗位职责:

资源师岗位职责3

　　职责：

　　1、执行公司内部人力资源三支柱COE角色，向内部客户提供专业人力资源咨询服务及解决方案;

　　2、参与制定公司人力资源战略规划，并通过有效措施确保战略规划的实现;

　　3、员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订;

　　4、制定激励政策，确定激励实施方案;

　　5、规划员工职业发展渠道，制订人才标准，组织人才选拔

　　6、组织青年骨干、关键岗位后备人才的培养

　　7、组织实施关键岗位、青年骨干、关键岗位后备人才重点培训项目

　　8、组织公司内部讲师、内部职业发展导师、培训课程建设与优化

　　9、提炼公司的企业文化内涵，推动企业文化系统的建设工作，促进组织核心价值观的落地。

　　10、组织管理创新与标杆学习，持续提升公司管理水平

　　11、领导交办的其他工作

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，MBA优秀考虑;

　　2、20xx年以上人力资源工作经验，有咨询公司经验者为佳。;

　　3、精通人力资源管理的.各领域知识，有企业内部组织发展变革成功实践，对COE管理工作有清晰的认识及深入的思考，专业知识扎实;

　　4、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成结果;

资源师岗位职责4

　　岗位职责:

　　1.负责公司的日常招聘工作。

　　2.分析，选择维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求。

　　3.参与后备人才方案和人才储备机制。

　　4.参与并协助上层执行人资相关的`制度和政策。

　　任职要求:

　　1.大专以上学历优先考虑，要求形象气质佳，言谈举止高雅大方。

　　2.优秀的语言表达能力及沟通能力。

　　3.对上级安排任务的领悟力和执行力强，能站在客观公正的立场和角度为公司选拔人才。

资源师岗位职责5

　　岗位职责：

　　在语音识别和语音合成领域，用语言学的规则来推进软件的`研发和升级，主要负责以下工作：

　　1.普通话语音音素修正、切分及韵律标注；

　　2.语音合成质量的人工评测；

　　3.分词标注，读音标注，词性标注；

　　4.让人机对话系统更加人性化的对话设计。

　　任职要求：

　　1.要求硕士学位（包括在读），本科和硕士都是中文或相关专业；

　　2.熟悉现代汉语中的韵律学，语音学，词汇学，句法结构等相关知识；

　　3.有组织能力，可以从学校招募语音评测，文本标注等人员；

　　4.学习能力强，有在产品开发中不断追求完美的精神和毅力；

　　5.具备文科生的细腻感知力和较强的逻辑思维能力；

　　6.能够去北京短期出差（大概几个月一次）

资源师岗位职责6

　　1、负责公司重点VIP客户做薪酬绩效系统建设指导和导入;

　　2、按照公司规划和编制要求，组建技术服务团队，配合技术副总引进技术老师队伍;

　　3、制定本部门客户落地服务方案、客服满意度保障措施;

　　4、做好每月一次优质客户的落地复习会;

　　5、不断提升培训能力，能够帮助客户团队导入《工作分析》和《绩效考核》培训;

　　6、帮助技术副总在四川市场每年建立10个以上粉丝标杆客户;

　　7、对现有客户进行回访、维护，做好重点客户消费咨询案升级管理;

　　8、协助营销团队成员收单和大客户拜访技术支持;

　　9、协助营销团队做好老客户二次开发和转介绍工作;

　　10、建立技术部客户服务流程和所有客户方案方案库。

资源师岗位职责7

　　根据公司战略拟定中、长期招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务。

　　根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪。

　　负责人力资源的入、转、调、离等工作程序，建立人才储备机制，储备公司发展需要的'人员梯队。

　　4.拟定员工试用期计划，并落实跟踪与考核，主导员工入职培训方案实施。

　　5.其他人力资源相关文案工作的处理，领导临时交办事宜。

资源师岗位职责8

　　编制各项规章制度、岗位职责、行为规范、工作流程，并监督执行，在实施过程中促进不断优化和完善;

　　评估人力资源需求、编制需求计划，并负责具体实施;

　　年度编制的.核定;招聘渠道的拓展及维护、简历筛选、组织面试及候选人入职前的准备及跟进工作;

　　制定培训计划并落实执行;

　　负责员工关系管理，处理劳资纠纷;

　　负责员工入离职等人事管理工作;

　　领导交办的其他工作。

资源师岗位职责9

　　1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;

　　2.制定符合公司文化的'人力资源工作流程;

　　3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;

　　4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;

　　5.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;

　　6.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;

　　7.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;

　　8.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;

　　9.负责企业的各种活动以及会议工作;

　　10.完成领导交给的其他工作。

资源师岗位职责10

　　1.熟悉国家、地方人力资源等相关劳动法律法规、规章、政策等，能独立开展组织开展人力资源管理工作;

　　2.熟悉国家、地方行政管理相关法律法规及政策等，能独立开展安保、消防、食堂宿舍、基建维修等后勤保障管理工作。

资源师岗位职责11

　　1、负责进行风资源评估并完成评估报告;参与风场服务相关产品的开发和技术研究

　　2、负责相关标准及技术文件的编写与维护

　　3、负责相关的.课题申报和实施工作;

　　要求:

　　1、硕士研究生及以上学历，一年以上相关工作经验

　　2、流体力学、气象学、测绘工程、数学等相关专业

　　3、熟练应用wasp、windfarm、windsim、wt等风资源分析软件

资源师岗位职责12

　　职责：

　　1、负责人力资源管理师考试培训课程的研发和教学工作(录播+直播)。

　　2、负责人力资源管理师考试跟踪与研究、题库建设，以及考试教材和图书的'编写。

　　3、负责人力资源管理师考试培训学员的在线辅导工作。

　　任职要求：

　　1、全日制大学本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业。

　　2、具有较强的文字和口头表达能力，对教育培训工作具有浓厚的兴趣。

　　3、已通过人力资源管理师二级以上者优先。

资源师岗位职责13

　　1、全面负责公司人力资源工作，制定实施公司人力资源制度、流程及人力资源计划，完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等各项事务;

　　2、定期分析、盘点公司人力资源现状，建立、完善人才梯队建设。

　　3、制定全年招聘计划，并负责推进落实;

　　4、负责组织、推进及落实公司绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对绩效管理工作提出优化建议;

　　5、根据国家相关法律，做好员工异动情况的'沟通和引导工作，避免产生法律风险

　　6、建立、维护政府相关对口部门及有关团体的良好关系，及时收集各项劳动政策。

　　7、执行领导下达的工作任务;

资源师岗位职责14

　　岗位职责:

　　1、协助领导做好公司各部门的考核、监督及协调工作，督促检查各部门工作计划的落实情况与规章制度的执行情况;

　　2、根据集团业务需要完成招聘任务，合理配置;

　　3、组织、实施员工培训和培训结果评估;

　　4、其它人事相关工作。

　　任职要求:

　　1、人力资源、行政管理、法律等相关本科专业者。

　　2、人品端正，沟通协作能力强，服务态度好，综合素养好;

　　3、能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索;

　　4、具有良好的.人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧;

　　5、有强烈的责任感。

　　6、人力资源二级及以上职称。

资源师岗位职责15

　　1.统筹海外业务所需的资源,制定完善的资源供给解决方案,把控资源建设成本;

　　2.负责海外资源建设的相关环节、进度控制及流程优化;

　　3.负责内外部需求统筹及管理,制定内外部服务质量标准及完善的资源运营方案,协调内外部相关团队工作进度并最终推进落实;

　　4.整合公司产品模式和技术,开拓与运营商的`合作模式,协助商务建立、拓展及维护公司与各运营商的合作关系;

　　5.预研可降低资源成本的项目,推动项目落地,管理把控项目进度、收益、风险;

　　6.与各部门密切配合,协调工作中跨团队跨部门的问题。

　　任职资格:

　　1.本科及以上学历,计算机相关专业;

　　2.1年以上的运营商商务拓展经验、1年以上互联网或cdn产品运营经验;

　　3.具备丰富的项目管理经验,责任心强、良好的沟通协调及抗压能力,有良好的研究规划能力和预判能力;

　　4.具备熟练的英文听说读写能力者优先、具备cdn产品背景者优先。

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