人力资源师岗位职责

时间：2023-01-17 13:32:48 岗位职责我要投稿

人力资源师岗位职责

　　在发展不断提速的社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编帮大家整理的人力资源师岗位职责，希望能够帮助到大家。

人力资源师岗位职责

人力资源师岗位职责1

　　1、根据工作经营情况及时做好人员储备工作。

　　2、员工档案管理，入离职转调手续办理。

　　3、能够做好新员工入职培训，公司内部培训组织。

　　4、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险。

　　5、做好员工关系交流、管理等一系列工作，以便随时了解员工思想动态。

　　6、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的.实施。

　　7、负责本办公区行政人事综合事务。

人力资源师岗位职责2

　　1、招聘版块：制定与完成人员招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，包括招聘渠道的开发、人员的邀约、面试、沟通等，与应聘者和员工建立并维持长期稳定的'关系;

　　2、员工关系版块：进行满意度调查，并负责跟进部门负责人关注新员工工作上手和团队融入情况，同时在工作之余给予更多的团队文化输出和引导，帮助新员工快速融入团队。

　　3、企业文化版块：在招人、用人、企业活动方方面面，将企业文化的理念传递给员工，做到以身作则。

人力资源师岗位职责3

　　1、负责执业律师、律师助理、实习律师以及行政团队的招聘工作;

　　2、根据招聘工作整体规划，制定招聘计划，开发招聘渠道并组织实施，后期跟踪及数据分析;

　　3、负责制定培训计划，各项培训工作的组织与实施;

　　4、人力资源中心日常各项实务工作，配合其他业务部门工作;

　　5、完成上级领导安排的'日常工作。

人力资源师岗位职责4

　　1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案;

　　2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订各部门的'目标及工作计划;

　　3、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额;

　　5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

　　6、根据公司人力发展计划，筹划办理各项教育培训，制定并组织实施员工培训培养体系，根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养，建立后备人才梯队。

　　7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。

　　8、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议;

　　9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。

人力资源师岗位职责5

　　1.主要负责线上处理客户提出的问题并为客户提供快速、准确与专业的咨询业务。

　　2.及时处理客户投诉问题。

　　3.保质保量完成相关内容的.审核任务。

　　4.协调各个部门反馈处理结果并与客户沟通。

　　5.收集整理客户的常见问题和反馈意见。

　　6.维护客户资料，对客户进行帮助和管理。

　　7.完成上级交给的其它事务性工作。

人力资源师岗位职责6

　　1、负责人力资源系统维护及信息更新;

　　2、负责员工考勤管理与统计;

　　3、负责办理员工社保手续，员工工伤申报及索赔;

　　4、负责劳动合同签订、续签及管理工作;

　　5、员工档案管理，保证归档文件材料完整、准确;

　　6、上级安排的.其他各项事务。

人力资源师岗位职责7

　　1.梳理和优化员工关系管理各项流程和制度，并有效执行。

　　2.日常招聘工作及各类招聘渠道的'运营和维护。

　　3.劳动合同管理和档案管理。

　　4.教职工职称评审和培训工作。

　　5.完成领导交办的其他工作。

人力资源师岗位职责8

　　1.银行、保险、理财以及平安旗下的所有相关业务

　　2.根据客户自身的财产规模、生活质量、预期收益目标和风险承受能力等有关信息，为客户制定一套符合个人特征综合金融方案，确保客户财务独立和金融安全

　　3.通过人力数据分析并结合本机构业务发展状况，制定阶段性的合伙人招募方案

　　4.负责跟踪、分析业务状况，及时解决相关问题

　　5.负责维护新老客户合作关系，解答客户对产品的.疑问

人力资源师岗位职责9

　　1、根据市场的发展，定期评估企业架构部门职能和工作流程。

　　2、根据公司短期和长期发展需求及时进行人员招聘和人才储备。

　　3、负责公司劳资管理，并按绩效考核实施奖法。

　　4、定期修改工作分析绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。

　　5、负责员工社保的管理。

　　6、处理员工劳动关系。

　　7、负责制定和实施公司人力资源规划、招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发和沟通协调。

　　8、通过人力资源供需平衡和持续优化，提升员工能力，促进组织运营高效，确保公司目标高效达成。

　　9、完成公司交付的'其他任务

人力资源师岗位职责10

　　1.依据研究院年度工作计划，拟定年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标达成;

　　2.参与协助设置研究院员工组织架构，梳理职能界面，明确各部门、各岗位权责利及任职要求;

　　3.建立并完善人力资源管理制度和体系并推行落地，包括绩效、薪酬及人员培养等方面;

　　4.人力成本预算，依据研究院发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配研究院的`人力资源;

　　5.其它人力资源项目工作的策划、推动及落地。

　　6.完成领导交办的其他临时性工作。

人力资源师岗位职责11

　　1、负责建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度;

　　2、能够用现代的'企业管理方法全面负责公司的行政和人事管理工作;

　　3、负责制定公司培训计划，负责培训实施计划，评估培训效果;

　　4、负责核定各个岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案;

　　5、负责考勤管理和纪律监察;

　　6、负责管理员工关系，有效处理相关问题并能有有效控制优秀员工流失。

人力资源师岗位职责12

　　1、根据公司发展战略和目标，全面统筹负责公司人力资源战略规划管理，培养高效的人力资源团队;规划人力资源的整体年度目标并分解监控实施;

　　2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的.人力资源管理模式(包含人力资源六大块模体系的全面建设)，并制定和完善人力资源管理制度;

　　3、根据公司发展战略，调整组织架构及岗位优化配置方案，制定招聘计划，及做好人才储备及梯队建设;

　　4、建立健全绩效管理体系，并负责组织实施员工绩效管理;

　　5、完善优化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晋升制度、福利制度;

　　6、制定员工培训制度，建立员工岗前入职、岗后提升培训及“传帮扶带”管理体系，并进行监控、协调及管理;

　　7、加强企业文化基础建设，通过组织多种文化、娱乐、教育等形式，定期与员工进行有效沟通，提高企业凝聚力。

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