人力资源管理部门岗位职责

时间:2023-03-10 15:01:17 岗位职责 我要投稿
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人力资源管理部门岗位职责

  现如今,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容,该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗?下面是小编精心整理的人力资源管理部门岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

人力资源管理部门岗位职责

人力资源管理部门岗位职责1

  1.根据行业和公司发展状况,主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施,协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系

  2.员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训

  3.主要负责员工劳动关系管理,购买等工作

  4.配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理

  5.协助上级完善人力资源管理体系,如制等,和公司制度,工作规范及流程

  6.协助上级负责人员招聘、选择等人力资源日常管理事宜

  7.协助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和计划,并实施和监督计划的.实施。

  8.协助上级处理员工冲突。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾,以保证公司正常的办公及发展秩序。

  9.员工管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的原因,必要时开导和留住想离职的人才。

  10.完善与人力资源有关的相关报表,为公司人力决策提供数据支撑

  11.负责和协助上级领导建设和宣传公司的

  12.每天及时更新相关的报表

  13.完成领导安排的其他事宜

人力资源管理部门岗位职责2

  1.协助完成物业项目服务人员招聘、培训、绩效考核制度建立及实施;

  2.负责做好物业项目劳务外包用工管理及劳务纠纷风险防控;

  3.协助完成公司绩效考核指标制定,完善绩效考核制度;

  4.负责公司绩效考核的具体实施;按照绩效考核制度按时完成月度、季度、年度绩效考核工作;协调处理考核异常或投诉情况;

  5.负责考核数据的收集、整理和评分、结果统计和上报等;对相关考核资料进行有效的'管理;

  6.负责公司员工绩效工资的编制工作;

  7.负责公司人事劳资、社会保险办理、工会事务等各项日常工作。

人力资源管理部门岗位职责3

  1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的`工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

  2、推行公司各类的实施;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、管理,办理用工、退工手续;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、、、调任、升职等手续;

  6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源管理部门岗位职责4

  1、负责公司劳动关系管理工作;

  2、协助领导完成招聘工作;

  3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;

  4、根据公司规划及部门需求,制定收集公司培训计划,培训跟踪与管理;

  5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;

  6、组织员工岗前培训,以及下午茶,员工活动等。

人力资源管理部门岗位职责5

  1、协助HR招聘工作:简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设。

  2、协助HR人事资料管理:员工入调离资料办理、归档台账管理。

  3、办公福利管理:日常办公用品、福利项采购与发。

  4、协助专项培训项目的组织实施,其他拓展项目活动的组织。

人力资源管理部门岗位职责6

  1、协助上级建立全公司招聘、人员补充、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、、离职、调任、升职等手续;

  3、建立、维护人事档案,办理和更新;

  4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施,配合其他业务部门工作;

  5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  6、协同联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的.关系,组织员工的活动,条件团队氛围。

人力资源管理部门岗位职责7

  1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施,配合其他业务部门工作;

  4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;

  6、负责公司五险一金的办理,报表编制;

  7、维护SAP、OA系统;

  8、团体意外险业务办理。

人力资源管理部门岗位职责8

  1、建立完善人力资源各项管理制度和流程,建立绩效考核方案(必须具备)

  2、负责组织员工招聘、解聘、人员调配、培训等工作

  3、组织制订人力资源中长期战略规划,

  4、负责薪资的'核算发放,社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;

  5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。

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