派遣岗位职责

时间：2023-02-18 08:15:21 岗位职责我要投稿

派遣岗位职责

　　在学习、工作、生活中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编精心整理的派遣岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

派遣岗位职责

派遣岗位职责1

　　职责描述：

　　梳理和优化公司现有人才派遣项目流程；

　　负责公司国际派遣体系的搭建，包括前期派遣驻外薪酬等数据调研，派遣政策制定，流程梳理，后期运营等一系列具体事务；

　　协调跨部门资源（财务，法务，税务等等），共同搭建国际派遣体系，并确保后期的顺利落地实施；

　　负责派遣体系的具体落地运营，合同签署，派遣沟通，签证办理，派遣天数管控，员工两地发薪和报税安排等；

　　向hrbp，业务部门以及派遣员工提供关于派遣的'专业咨询和指导。

　　任职要求：

　　拥有5—6年在企业总部管理mobility体系的工作经验；

　　对国际各个主要国家的税务和法务有一定了解；

　　具有优秀的沟通能力和资源协调能力；

　　具有管理多种派遣服务供应商的经验；

　　拥有人力资源咨询公司跨国派遣相关咨询经验者优先考虑。

派遣岗位职责2

　　一、应付及预付款的管理

　　（一）、会同有关部门制定应付及预付款项的核算和管理办法。

　　（二）、办理应付及预付款项的结算。

　　（三）、负责应付及预付款项的核算工作。

　　（四）、定期进行应付及预付款项的'对账。

　　（五）、分析应付款项的账龄及偿还情况。

　　（六）、认真按时按量完成公司领导交办的其他工作。

　　二、应收及预收账款的管理

　　（一）、根据销售合同对每个客户建立台账管理，做好销售合同的管理。

　　（二）、认真核对并确认客户每一笔回款，做好客户回款的审核确认工作，编制收款会计凭证并登记应收账款明细台账（按合同号）。

　　（三）、做好应收账款日常核对工作，及时将对账资料归集存档，必要时与销售员一道外出对账。

　　（四）、每月3日前提供上月客户回款计划执行情况及本月回款计划统计表，每月10日前向部门主管领导报送一份应收账款分析明细表。

　　（五）、对应收账款金额较大、账龄较长的客户进行重点跟踪，包括及时与客户对账，查明原因并向部门主管领导汇报。

　　（六）、负责空白收据的领用、保管，负责回款证明的开具、每月及时对销售公司领出的收据进行跟踪，3日前将收据领用情况统计报部门主管领导。

　　（七）、负责对客户开具发票情况的审核；负责对照单项工程项目进度款支付情况对该工程材料款支付进行审核。

　　（八）、负责应收账款账龄分析及报银行相关资料的整理提供。

　　（九）、负责会计账簿、会计凭证整理归档。

　　（十）、完成领导交办的其他工作。

派遣岗位职责3

　　一、在总经理的领导下，全面主持财务工作，对总经理负责。

　　二、协助搞好公司财务人员系统业务培训工作，提高财务人员素质。

　　三、定期检查固定资产和流动资金，协助搞好物资盘点工作，负责经济核算，对账目做到日清月洁。

　　四、负责编制公司财务报表，审查各种费用开支，各种收入及时

　　入账，定期清查各种支出情况。

　　五、对各级财务人员的调动、任免、晋升、奖惩等提出建议、评定，单位负责人批准后执行。

　　六、组织编制公司年、季、月度财务计划，并负责落实完成计划的措施，对执行中发生的问题及时提出改进意见。

　　七、负责资金筹集，管好用好各项资金，提高资金利用率，及时督促交纳利税和其它上交款项。

　　八、负责搞好公司财务人员的`培训工作，不断提高财会人员的素质和业务水平。

　　九、完成公司领导交办的其它工作。

派遣岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、流向统计：包括流向收集、录入、调拨处理、终端主数据新建及对应关系建立、关联药店关系维护及销售申诉处理；

　　2、终端推广类型维护（包括卫材推广、第三方推广等）；

　　3、协助商务部确认第三方推广项目的终端名单及基础销量；

　　4、根据需求提供常规及非常规的销售分析报告以及一些临时项目支持；

　　5、协助部门处理部分日常行政类工作。

　　岗位要求：

　　1、本科及以上学历，有数据处理经验的'优先

　　2、良好的逻辑思维能力及数据处理能力

　　3、良好的沟通协调能力及团队合作能力

　　4、工作态度积极、有责任感，良好的职业道德和敬业精神，严格自律，能够适应偶尔加班

　　派遣管理专员岗位

派遣岗位职责5

　　岗位职能：

　　1、根据公司发展战略规划和市场部发展规划制定个人相应的年度/月度工作目标，制定详细工作计划。

　　2、通过电话营销及陌生拜访积极开发新客户；销售公司业务产品。如：招聘托管业务、业务外包、劳务派遣、劳务外包等

　　3、负责跟进客户需求，维护客户关系，并促成签单

　　4、负责完成与客户前期沟通、方案拟定直至合同签署的整个流程。

　　5、后期客户的`维护及与招聘部的沟通衔接。

　　6、负责个人社保代缴业务。

　　岗位要求：

　　1、具有人力资源、管理咨询公司工作经验者为佳；

　　2、善于沟通，喜欢从事销售工作；能迅速学习应用业务相关行业知识；

　　3、适应通过电话邀约和陌生拜访与客户取得初步联系；

　　4、能适应喝酒应酬等工作状态，持c1驾照，会开车。

　　5、具有较强的责任心和不断进取的精神，工作积极、主动、认真、负责；

派遣岗位职责6

　　岗位职责：

　　1、收集人力资源外包潜在客户信息，挖掘客户潜在需求；

　　2、全面解决客户人力资源外包方面的问题，并提供解决方案；

　　3、监督人力资源外包服务开展过程，确保服务质量；

　　4、监督和管理项目的运作情况，负责监督成本、进度以及规避风险；

　　5、保持与客户之间的良好合作关系；

　　6、负责建设和管理外包工作团队；

　　7、负责项目内部团队的成员培训和绩效考核等工作；

　　8、合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的'工作能力和效率；

　　9、建立并完善公司人力资源外包或劳务派遣业务的管理运营系统；

　　11、组织制定项目管理制度；

　　岗位要求：

　　1、具备专业的人力资源管理知识和经验，熟悉人力资源管理的内容；

　　2、熟知人力资源外包业务流程，熟悉人力资源外包或劳务派遣市场；

　　3、熟悉国家人力资源相关法规政策；

　　4、具备优秀的沟通和谈判能力；

　　5、具备良好的决策判断能力和计划组织能力。

派遣岗位职责7

　　职位描述：

　　1、协助办理公司内部员工及实习生的入离职手续；

　　2、协助办理员工跨集团及集团内异动管理；

　　3、员工劳动合同续签及档案管理（纸质档案与电子档案）；

　　4、人事信息及人事系统的维护和更新；

　　5、定期回复员工各类咨询问题；

　　6、完成上级主管交办的其他事务。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，至少2年人力资源相关工作经验；

　　2、英语四级以上，工商管理、人力资源管理相关专业优先；

　　3、熟练操作excel、word等办公软件，工作积极主动有责任心；

　　4、工作认真仔细，使命感强，有良好的`沟通和协调能力。

派遣岗位职责8

　　一职责描述：

　　1、经营决策的法律论证；

　　2、合同的起草、审核和谈判工作；

　　3、公司设立、变更、撤销等相关法律事务；

　　4、处理法律纠纷案件；

　　5、法律知识宣传和重大项目合同的`宣贯；

　　6、法律风险管理；

　　7、相关法律业务培训。

　　二任职要求：

　　（1）35周岁以下，具有6—10年法律工作经验，有较为扎实的法律理论基础和实践经验，专业能力强，具有实事求是、开拓创新的科学精神和良好的职业道德；

　　（2）具有正规法学院法律专业硕士研究生及以上学历；

　　（3）熟悉至少一门外语（英语、俄语、法语、西班牙语或阿拉伯语。

　　三其他要求：

　　（1）身心健康，能够适应长期海外工作；

　　（2）具有良好的团队协作精神、组织协调能力和沟通表达能力；

　　（3）优秀的可酌情放宽条件。

派遣岗位职责9

　　以下就是劳务派遣公司会计岗位职责等等的介绍，希望为您带来帮助。

　　1、负责固定资产的建账、转出报废清理业务。

　　2、办理与基层单位的往来及上交款项的转账、对账业务。

　　3、办理与总公司的往来及上交款项的转账业务，对账业务。

　　4、负算固定资产的三级明细账。

　　5、按月计提固定资产折旧。

　　6、核编制上交、往来转账及以下相关业务的'凭证。

　　7、个人住房集资明细核算、查询。

　　8、负责工资核算、计提工资附加费。

　　9、专项工程的核算、查询。

　　10、预提、待摊费用的核算。

　　11、低值易耗品、临时设施的核算。

　　12、应付工资个人明细的管理、查询。

　　13、债权、债务的核算、查询。

　　14、按月计提银行借款利息、上级管理费、下岗生活费等费用。

　　15、生育保险、医疗保险金的二级账核算。

　　16、月末各项费用的结转。

派遣岗位职责10

　　1、负责固定资产的建账、转出报废清理业务。

　　2、办理与基层单位的往来及上交款项的转账、对账业务。

　　3、办理与总公司的往来及上交款项的转账业务，对账业务。

　　4、负算固定资产的三级明细账。

　　5、按月计提固定资产折旧。

　　6、核编制上交、往来转账及以下相关业务的凭证。

　　7、个人住房集资明细核算、查询。

　　8、负责工资核算、计提工资附加费。

　　9、专项工程的核算、查询。

　　10、预提、待摊费用的核算。

　　11、低值易耗品、临时设施的核算。

　　12、应付工资个人明细的'管理、查询。

　　13、债权、债务的核算、查询。

　　14、按月计提银行借款利息、上级管理费、下岗生活费等费用。

　　15、生育保险、医疗保险金的二级账核算。

　　16、月末各项费用的结转。

　　17、编制机关的会计报表。

　　18、按月编制机关的各项费用计划。

派遣岗位职责11

　　职责：

　　人力资源系统的日常维护，制定合理的权限管理制度，建立系统操作维护运维保障体系及流程；

　　评估新上线的hr系统和hr业务需求，及时提供系统升级、扩展和改进建议；

　　组织实施hr系统操作和管理的技能培训，对hr内部同事进行hr系统操作指导；

　　及时更新系统数据，确保系统随时导出数据的准确性和及时性；

　　负责和公司hr部门、it运维、供应商、以及开发团队的沟通协调；

　　及时协调解决项目中存在的问题，对实施案例进行整理、归档及成果提炼；

　　其他hr系统事项。

　　要求：

　　大专及以上学历，人力资源或计算机，信息化等相关专业；

　　2年以上大型hr信息化系统实施经验，至少熟悉一种市场主流hr saas软件；

　　有系统开发对接、数据平台搭建、hr数据分析经验者尤佳

　　具备较强的逻辑思维能力、对数据库、人事信息系统应用比较了解；

　　熟悉人力资源主要模块的`工作流程；

　　熟悉电脑操作系统及常用办公软件，有良好的学习能力；

　　有较强的问题分析、解决能力和较强的问题总结能力。

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