劳务派遣岗位职责（通用9篇）
在现在的社会生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编为大家收集的劳务派遣岗位职责，欢迎大家分享。
劳务派遣岗位职责 篇1
岗位职责：
1、负责与需要劳务派遣企业的开发与维护；维护已有客户关系，与客户达成合作；
2、负责与各大企业hr谈判劳务派遣合作，为企业输入劳动人才；
3、开发新的资源并发展成为公司的持续性客户；
任职资格：
1、具有人力资源劳务外包或派遣公司客户开发工作经验；
2、对人力资源外包、劳务外包、劳务派遣业务流程精通，具有开发客户渠道、拓展客户资源能力；
3、熟悉国家及地方关于人才外包、劳务外包派遣方面的法律法规；
4、计划、组织、沟通、协调、说服能力，团队建设能力；
5、有相关行业资源者优先，特别优秀的人员可与公司合作劳务派遣项目。
劳务派遣岗位职责 篇2
特任职资格：
1、在厦门同安区有丰富的招聘资源，5年以上劳务派遣相关经验；
2、针对作业员/技术员等岗位有相关的招聘技巧；
3、吃苦耐劳；
岗位职责：
1、搭建招聘渠道，通过各渠道招聘人员；
2、熟练掌握厦门市员工入职、离职及社保办理流程，及时为派遣员工办理社保并处理特殊情况。
3、熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规，预见或防范风险发生，保证公司利益、声誉及形象不受损害。
4、具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力。
劳务派遣岗位职责 篇3
1、全日制本科及以上学历，建筑工程、企业管理、人力资源、劳动与社会保障、法律等相关专业毕业;年龄30-45岁;
2、具有8年以上大中型建筑施工企业或劳务机构担任劳务管理岗位工作经验，3年以上相同岗位任职经历;
3、了解国家、地区及行业在劳务管理方面的相关政策，熟悉国家工程建设以及流动人口管理、劳动保护的相关法律法规，掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识;
4、具有较强的公关能力，掌握劳务纠纷的协调、处理程序和方法;具备与政府部门和企业相关部门协调的技能，善于管理施工班组和工人;
5、具有出色的领导力，优秀的组织能力和沟通能力，能承受较大的工作压力;
6、具有良好的管理能力和较强的责任心，综合素质高，具备良好的创新思维能力和团队合作精神;
7、具备较丰富的社交知识，有良好的沟通表达能力，谈吐流利，思路清晰，有较强的文字处理能力和优秀的公文写作能力;
8、具有中级以上专业技术职称、劳务管理员证书者优先。
劳务派遣岗位职责 篇4
岗位职责：
1、坚持贯彻、执行公司和项目部关于劳务管理的各项规章制度；
2、参与编制、实施劳务纠纷应急预案，建立劳务管理台账，及时协调解决劳务队伍中出现的各种纠纷和工伤事故的善后工作；
3、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。
4、参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。
5、参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。
6、负责及时汇总、整理、移交劳务管理资料。
7、了解班组管理，能与班组进行沟通交流。对项目管理人员和作业人员讲解劳务管理制度等。
任职要求：
1、大专以上学历，1年以上相关经验（建筑专业应届毕业生优先）；
2、吃苦耐劳，做事认真仔细，责任心强；
3、具有良好的语言表达沟通协调及解决问题的能力；
4、强烈的责任感，具有团队意识和服务意识；
5、熟练操作电脑office等办公软件；
6、有三类人员a证、c证及劳务员证者优先。
劳务派遣岗位职责 篇5
1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模
2、学习金融产品知识以及理财技能从而对本部门新晋员工进行专业金融知识培训
3、负责团队员工所属客户进度收集上报
4、协助经理对所属部门员工进行考核工作
5、前期有经理指导和带领，晋升后要求能够独立管理团队
劳务派遣岗位职责 篇6
1、负责员工考勤的.统计、公司日常办公用品、办公室、办公设备、后勤等行政管理工作。
2、负责员工招聘、录用、劳动合同签订、调动、离职的相关手续的办理。
3、负责建立并管理员工档案，并做好人事。
4、负责公司规章制度的完善与执行过程中的指引和监督。
5、负责上级领导交代的工作。
劳务派遣岗位职责 篇7
1、主要负责招聘工作，协助经理完成公司年度招聘；
2、熟悉公司人员招聘渠道的使用操作，并能够管理现有渠道、开发新渠道；
3、了解并掌握部门的用人需求，针对职位要求对候选人进行沟通、筛选与推荐；
4、有良好的文字表达能力、语言表达能力和领悟能力，较强的组织、协调能力；
5、协助经理完成其他人事工作。
劳务派遣岗位职责 篇8
岗位职责
1、根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性。
2、独立编制记账凭证，负责账薄登记工作。
3、进行账账、账实核对，编制会计报表，定期报送报表。
任职条件
1、有一定的财务工作经验者优先，无工作经验公司提供相关培训。
2、获得相关会计从业资格证书。
3、学习能力强，有吃苦耐劳、努力进取的精神，团队意识强。
4、善于学习、诚实敬业，做事耐心细致、稳定、踏实。
5、全职工作;责任心强;能够承受一定的工作压力。
劳务派遣岗位职责 篇9
（一）认真执行安全生产的各项法规、规定、规章制度及安全操作规程，合理安排班组人员工作，对人员在生产中的安全和健康负责。
（二）按制度严格履行各项劳务用工手续，做好人员的岗位安全培训。经常组织学习安全操作规程，监督人员遵守劳动、安全纪律，做到不违章指挥，制止违章作业。
（三）必须保持人员的相对稳定。人员变更，须事先向有关部门申报，批准后新来人员应按规定办理各种手续，并经入场和上岗安全教育后方准上岗。
（四）根据上级的交底向本对各工种进行详细的书面安全交底，针对当天任务、作业环境等情况，做好班前安全讲话，监督其执行情况，发现问题，及时纠正、解决。
（五）每月核对劳务队伍人员花名册、人员增减台帐、新增人员身份证、岗位技能证书、劳动合同、考勤表、工资表、工资发放公示清单。
（六）严格落实劳务费月结月清工作、收集整理劳务费支付凭证并归档保存。
（七）按规定劳动力统计报表、劳务费结算支付报表及劳务纠纷隐患排查情况。
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