餐饮公司人力资源经理的岗位职责

时间:2022-11-29 08:53:48 岗位职责 我要投稿

餐饮公司人力资源经理的岗位职责通用

  在快速变化和不断变革的今天,我们每个人都可能会接触到岗位职责,制定岗位职责有助于提高内部竞争活力,提高工作效率。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢?以下是小编为大家整理的餐饮公司人力资源经理的岗位职责通用,仅供参考,欢迎大家阅读。

餐饮公司人力资源经理的岗位职责通用

餐饮公司人力资源经理的岗位职责通用1

  1、运用各个招聘渠道进行基础岗位(职能/一线)招聘,开发新的招聘渠道;

  2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;

  4、充分利用各种招聘渠道满足公司的.人才需求。

餐饮公司人力资源经理的岗位职责通用2

  1、负责公司员工入离职等人事手续的办理;

  2、负责社保公积金及商保人员增减、居住证积分办理、人才引进办理等工作;

  3、负责企业证照备案办理及企业社保公积金账户开立工作;

  4、负责公司工时申报,外国人就业许可证办理;

  5、协助部门经理完成其他人事工作。

餐饮公司人力资源经理的岗位职责通用3

  1、岗位职责职位要求工作:拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作;

  2、人员异动管理:包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等;

  3、负责公司员工的社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出及汇缴业务;

  4、做好员工访谈工作与离职面谈,以便随时了解员工思想动态,避免不必要的流失;

  5、相关人事报表制作:根据人员异动情况制作日报、月报、花名册,并对相关信息进行更新,福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等。

餐饮公司人力资源经理的岗位职责通用4

  1、配合制定人力资源规划并协助实施;

  2、完善公司招聘流程,维护招聘渠道,执行招聘计划;

  3、负责组织绩效考核,管理绩效考核结果,落实激励机制;

  4、负责员工薪资管理和公司福利管理;

  5、领导交办的其他任务。

餐饮公司人力资源经理的岗位职责通用5

  任职要求:

  1、大专以上学历,人力资源专业优先

  2、3年以上人力资源工作经验,具有薪资计算,考勤处理的工作经验优先

  3、具备较强的数据处理与分析能力,对excel函数运用熟练;

  5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,有团队协作精神。

  岗位职责:

  1、负责员工工资核算及工资分析;

  2、收集绩效数据,汇总、分析、呈批,反馈绩效考核结果;

  3、收集、汇总、统计晋升关联数据,反馈晋升结果,跟进流程审批;

  4、其他临时性工作。

餐饮公司人力资源经理的岗位职责通用6

  工作职责:

  一、负责指导培训工作,主导设计培训模式、课程库、培训实施,规划培训规模和周期、评估培训效果;

  二、负责管理薪酬体系,设计并完善薪资、考勤、福利规则,执行薪酬福利政策;

  三、负责管理绩效考核,制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理,监督各部门绩效评价过程;

  四、负责管理人员招聘,制订招聘规则,指导开发招募渠道、建立入职测评规则,审批招聘计划与策略的实施;

  五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审,指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件;

  六、负责管理总部行政,管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材,保证总部安全、有序、整洁;

  七、负责管理干部资源,制定干部培养与任免资格、任免程序的规则,建立干部信息库的,指导日常的管理。

  八、负责管理知识资源,设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则,监督知识资源的管理过程。

  任职需求:

  1、工作经验8年以上,人力资源相关工作经验5年以上,人力资源部门经理经验3年以上;

  2、20xx人以上中等规模企业,直属人数15人以上;

  3、熟练使用各类办公软件,包括Word、Excel(函数)、PPT、visio、PDF;

  4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单

  5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力;

  6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识;

  7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验;

  8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识;

  9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。

餐饮公司人力资源经理的岗位职责通用7

  1、负责酒店各类档案的管理工作;

  2、负责酒店营业执照、相关资质证等证照的管理工作;

  3、组织制定酒店年度人工预算,监督各部门年度计划的实施情况;

  4、建立酒店人才招聘体系,满足对人力资源科学配置的需求;

  5、负责酒店员工关系管理与维护,营造良好的酒店文化氛围;

  6、指导和监督酒店人力资源各模块的工作;

  7、负责公司的行政后勤类相关工作;

  8、负责公司采购及仓储管理工作;

  9、完成上级领导交办的其他任务。

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