劳动关系专员岗位职责

时间:2022-11-09 13:02:26 岗位职责 我要投稿

劳动关系专员岗位职责

  在我们平凡的日常里,我们可以接触到岗位职责的地方越来越多,制定岗位职责有助于提高内部竞争活力,提高工作效率。到底应如何制定岗位职责呢?以下是小编收集整理的劳动关系专员岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

劳动关系专员岗位职责

劳动关系专员岗位职责1

  1、负责组织员工劳动合同签订、核对、签章及发放、存档;

  2、负责开展及完善劳动合同分级管理;

  3、负责员工劳动关系转移相关事项;

  4、负责员工岗位不胜任调岗处理等事宜,如换岗、辞退等;

  5、负责处理员工违纪处罚决定报批及下发,监督执行;

  6、负责劳资纠纷协调处理、组织材料准备等相关事宜;

  7、劳动关系方面管理规章制度的完善。

劳动关系专员岗位职责2

  1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规,熟悉各种办事的流程;

  2、负责公司合同书的制定和完善,对公司员工的劳动合同进行管理,与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同,并及时存档;

  3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善,对可能出现的情况,由有效的`解决措施方案和预防办法;

  4、及时收集员工的各种信息,了解员工的各种动态,做好人事调查工作;

  5、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理,并及时存档;

  6、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续;

劳动关系专员岗位职责3

  1、定期或不定期做好员工调查活动,了解一线员工生产和生活情况。

  2、处理员工投诉,审核各类员工纠纷处理结果。

  3、协调企业与员工关系,处理工伤事故。

  4、深入了解员工的思想活动,定期或不定期组织各项活动,丰富员工业余生活,提高生产积极性。

劳动关系专员岗位职责4

  1、办理新员工入、离职手续;

  2、维护员工档案,员工档案的整理、更新、归档,保证员工档案的完整性及保密性;

  3、负责员工劳动合同管理,包括新签、续签、解除等,以及劳动合同的签收及存档;

  4、负责员工试用期管理,安排入职一个月的新员工工作总结述职管理、组织安排员工转正述职;

  5、负责员工晋升、调岗管理,组织安排晋升、调岗流程工作、通知相关人员调整晋升、异动人员的账号权限、更新人员基础信息表;

  6、负责办理社保、公积金相关业务,及时跟进政策变动,及时反馈,并建议调整相关操作流程及制度;每月度提交工资台账所需的辅助社保数据;

  7、负责考勤管理工作;

  8、负责人事异动统计报表;

  9、负责为员工出具相关证明(包含离职证明、实习证明、在职证明)

  10、其他与劳动关系相关的事宜;

  任职资格:

  1、学历专业证书:大专及以上学历,人力资源相关专业毕业,优异者可放宽要求;

  2、工作项目经验:一年以上人力资源从业经验,具备劳动关系、基础人事从业经验;

  3、专业能力技能:熟悉Microsoft软件操作,Excel运用熟练;有较强的公文撰写能力;熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律、法规;

  4、综合素质:端正严谨的工作态度、具备较强的条理性、较好的亲和力、责任心较强,较强的协调和协助的能力;较强的保密意识。

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