人事员岗位职责

时间：2022-09-15 12:12:37 岗位职责我要投稿

人事员岗位职责

　　在现实社会中，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编精心整理的人事员岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人事员岗位职责

人事员岗位职责1

　　1、根据人力资源规划，负责招聘计划的实施，通过各种渠道按要求筛选以及整理简历，做好招聘相关记录;

　　2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职者简历，电话邀约面试，以及负责协调面试安排以及确认入职发放offer通知;

　　3、定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性，统计每日面试的人员名单进行确认，完成部门每月招聘指标;

　　4、执行并完善员工入职、转正、社保增减员、员工异动、离职等相关政策及流程;

　　5、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效、等人力资源建设;

　　6、对新员工进行引导与培训;

　　7、发放节假日公告以及会议通知等，安排并且协调会议流程，会议室设备的管理维护;

　　8、核算员工的工资、薪酬奖项、提成，并且和财务以及员工本人确认核实。

　　9、员工人事信息管理与员工档案的维护;

　　10、其他人事日常工作;

人事员岗位职责2

　　1、根据客户需求，收集员工信息，为客户办理人事档案及社会保险事宜，并为客户公司员工提供相关资讯;

　　2、依据人事用工政策与流程，与客户公司员工签订劳动合同并进行后续合同管理工作;

　　3、计算客户公司员工的薪酬福利并进行相关的.费用的统计、初审与汇总工作;

　　4、维护相关数据管理系统中的各项信息;

　　5、为客户提供人力资源政策等方面的咨询，协助客户处理劳动仲裁纠纷;

　　6、与客户维持良好的客户关系，并实时了解客户最新的人力资源需求，主动提供相应的人事服务方案;

　　7、其他客服相关工作。

人事员岗位职责3

　　1、协助公司招聘人力资源建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合公司工作;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责公司合同的管理，做好文件、资料的收发、整理、归档、统计保管和借阅登记工作;

　　6、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织公司团体活动。

人事员岗位职责4

　　1.负责深圳项目公司的人员招聘，根据业务需求合理开发招聘渠道、发布职位、筛选简历、邀约面试、背调、入离职等;
　　2.负责公司行政及外勤工作，包括：考勤、社保、办公环境、行政采购等工作;

　　3.负责来访客户的接待、基本咨询和引见;

　　4.负责公司福利活动的统筹和组织。

人事员岗位职责5

　　1、通过公司现有的线上招聘平台，完成每日职位发布、简历筛选、面试邀约等基础工作;

　　2、对于boss直聘、58同城、前程无忧等招聘平台日常的操作从熟悉到精通;

　　3、维护现有招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，配合公司做好校招或社招;

　　4、俱备一定的办公软件操作能力，能够完成日常数据报表的统计分析工作;

　　5、能够完成公司员工的入、转、调、离等手续的办理，以及员工每月考勤表的记录;

　　6、配合分公司副总做好各公司的员工关系维护，以及领导交办的其他事务性工作。

人事员岗位职责6

　　1、协同人事外包公司办理员工人事手续、薪酬、福利、社会保险等工作;

　　2、负责公司人事资料的收集、整理、保管;

　　3、负责公司招聘，筛选应聘人员资料;

　　4、组织、实施员工培训、文化娱乐等活动;

　　5、配合其他部门有关工作;

　　6、承办领导交办的其他工作

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