人事部考勤员岗位职责（精选5篇）
在不断进步的时代，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是组织考核的依据。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编为大家收集的人事部考勤员岗位职责（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人事部考勤员岗位职责1
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行
2、根据公司的招聘需求，制定招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
3、办理员工入离职手续，健全员工档案，跟进转正、晋升等相关工作；
4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
5、管理办公用品及优化办公环境；
6、协助完成公司文化建设工作。
人事部考勤员岗位职责2
1、主要负责公司的招聘各项工作（享有招聘提成）；
2、负责各招聘网站的`日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程；
4、新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理；
4、负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程；
5、关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达；
6、负责协助行政后勤的相关工作。
人事部考勤员岗位职责3
1、协助上级推行公司各类规章制度的实施，完善人力资源管理的规范化；
2、拟定公司人事管理规章制度、招聘制度草案；
3、根据年度人员招聘计划，建立和维护招聘渠道，并根据公司发展需要和用人部门需求做好人员的选聘和储备计划；
4、了解并及时统计各部门岗位空缺、人员需求，根据岗位编制情况依据招聘计划办理招聘事宜（发布招聘广告，寻求招聘机构收集、整理应聘信息，并进行聘前测试和简历甄别工作。）；
5、执行招聘、甄选、面试、入职、定岗、转正工作；
6、根据劳动法风险规定，做好企业与员工《劳动合同》的首签、续签、解约工作；
7、负责员工薪酬、福利、社会保险的综合管理；
8、负责员工信息资料及各类人事档案的整理和保管，建立健全的档案管理系统；
9、根据人事任免通知，办理员工离职、调岗、晋升、降级、辞退、奖惩工作；
10、组织开展企业文化活动，建立积极的员工关系，促进员工对公司的归属感。
人事部考勤员岗位职责4
1、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘；
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、负责每月考勤统计以及日常钉钉考勤系统处理、绩效考核、五险一金汇缴等统计工作；
4、在行政工作、团建活动、员工培训等方面能协同落实；
5、具备良好的沟通协调能力，与管理层、员工进行有效互动沟通，协调团队成员工作，形成良性的内部沟通机制；
6、协助部门经理开展人事行政的各项工作。
人事部考勤员岗位职责5
1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告；
3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职；
5、员工档案及花名册管理，办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
6、上级交代其他工作；
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