人力资源岗位职责

时间：2022-01-13 16:10:10 岗位职责我要投稿

人力资源岗位职责(集锦15篇)

　　在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编整理的人力资源岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力资源岗位职责(集锦15篇)

人力资源岗位职责1

　　1、根据公司发展战略和目标，全面统筹负责公司人力资源战略规划管理，培养高效的人力资源团队；规划人力资源的整体年度目标并分解监控实施；

　　2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，并制定和完善人力资源管理制度；

　　3、调整组织架构及岗位优化配置方案，制定招聘计划，及做好人才储备及梯队建设；

　　4、建立健全绩效管理体系，并负责组织实施员工绩效管理

　　5、完善优化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晋升制度福利制度

　　6、制定员工培训制度，建立人事管理体系，并进行监控、协调及管理；

　　7、组织企业文化基础建设，提高企业凝聚力。

　　8、具有餐饮行业人力资源管理经验，此项为硬性要求

人力资源岗位职责2

　　1、配合完成员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放;

　　2、配合完成月度、季度、年度绩效评价或关键任务考核等数据统计汇总，及时发现实施过程中的问题并解决，做好分析总结;

　　3、协助对绩效体系运行进行分析及监控，发现并及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进;

　　4、跟踪员工试用期考核;

　　5、公司层面的绩效面谈计划、实施、改进、报告;

　　6、配合部门其他人力资源及行政相关事务的开展;

　　8、完成上级领导交办的其他事项。

人力资源岗位职责3

　　1、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；

　　2、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施；

　　3、根据当地劳动法相关政策协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程；

　　4、负责本部门各类文件、资料的整理归档工作；

　　5、负责公司内部新员工培训、生日会等活动工作

人力资源岗位职责4

　　1、基于公司总体发展目标，全面统筹、规划、执行人力资源短、中、长期发展规划战略，合理调配公司人力资源。

　　2、优化与贯彻公司文化和价值观，加强对各级人员选、育、用、留、考等的团队文化建设以及梯队建设，提升企业效益与人均效益。

　　3、建立与优化人力资源整体管理体系与管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪资福利、绩效工资等制度制定与优化。

　　4、开拓、维护学校与社会招聘渠道，根据公司实际制定招聘计划以及人员招聘、培训等。

　　5、协助公司拟定公司人力成本的预算与监控，合理有效管控人力成本。

　　6、熟悉人力资源与行政管理部门流程，妥善处理劳动用工管理，避免劳动纠纷与争议。

人力资源岗位职责5

　　1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成；

　　2、建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；

　　3、根据公司的年度战略制定符合公司现状的管理制度和流程，并负责监控、稽核各业务流程的执行情况；

　　4、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展；

　　5、建立公司绩效考核和培训体系，激励和培养有潜力的公司骨干；

　　6、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性。

人力资源岗位职责6

　　负责制定公司人力资源各项规章制度和各项人力资源工作流程；

　　制定年度招聘计划，深入挖掘招聘渠道，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；

　　参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职责说明书与岗位说明书；

　　协助建立公司的培训体系，制定年度培训计划和培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，做好人才培养；

　　协助完善绩效考核体系，根据变化发展趋势，及时调整绩效考核方案及激励政策，跟进绩效实施情况，进行分析和评估；

　　负责薪酬的计发及人工成本预决算的执行；

　　受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；

　　公司的日常人力资源工作，报表及数据的填报；

　　负责干部管理工作；

　　完成领导交办的其他工作。

人力资源岗位职责7

　　1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;

　　2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度;

　　3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程;

　　4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划;

　　5.负责招聘计划的实施，协助进行面试;

　　6.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷;

　　7.负责组织员工绩效考核工作的实施。

　　8.完成领导交给的其他任务。

人力资源岗位职责8

　　1、根据公司整体战略，统筹规划公司的人力资源战略，制定公司人力资源中长期发展规划，构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，___限度地开发人力资源；

　　2、及时向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，负责公司重大人力资源改革方案的.咨询、策划、设计并组织实施，提高公司的综合管理水平；

　　3、负责公司人才配置的整体工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，负责中高端职位挖猎工作，确保招聘结果及时有效交付；

　　4、负责制定和完善公司的绩效管理制度，组织实施绩效考核，推动监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　5、制定和完善公司薪酬福利体系和管理制度，建立具有竞争力的薪酬体系；

　　6、根据公司年度预算和需求，制定公司年度培训规划，监督各部门人才培训开展；

　　7、负责公司人力资源风险把控，及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。

人力资源岗位职责9

　　1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

　　2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

　　3、组织绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

　　4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

　　5、员工关系维护。

　　6、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

　　7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源岗位职责10

　　1、公司总部人员空缺招聘，所有公司储备干部的招聘组织；

　　2、协助分公司对急缺岗位进行招聘；

　　3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进；

　　4、协助人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进；

　　5、协调和组织培训工作的开展，跟进各分公司培训工作完成情况；

　　6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况；

　　7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导；

　　8、领导安排的其他工作任务。

人力资源岗位职责11

　　1、行政人事制度的制定和修改，公司行政制度、招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等修订和完善。

　　2、负责公司员工招聘统筹工作。按照公司人力资源年度规划，给招聘部门制定计划。

　　3、负责公司员工合同管理，员工培训管理。

　　4、负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。

人力资源岗位职责12

　　1、根据公司发展战略，协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的达成；

　　2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；

　　3、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的职业发展；

　　4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

　　5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

人力资源岗位职责13

　　1.根据本区域业务发展需求协助完成架构优化、工作分析、定岗定编，以保证区域人力资源合理配置;

　　2.制定区域内人力资源需求及招聘计划，并带领团队完成目标，以保证人力资源供需平衡及素质水平能满足业务发展需求;

　　3.负责区域公司统筹工作，培训课程的设计与实施;

　　4.与总公司建立良好对接，协助其人力资源工作各模块有序地进行。

　　5.对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。

　　6.建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

人力资源岗位职责14

　　1、根据公司招聘需求完成公司招聘计划。

　　2、制定每年校招培训计划，开展校招培养提升项目，并组织实施。

　　3、制定公司年度课程体系，并与各部门协商培训需求，开发培训课程，组织安排，并做培训评估。

　　4、负责入离职手续办理，员工档案整理。

　　5、社保公积金增减员的办理。

人力资源岗位职责15

　　1、负责全面主持人力资源部的工作，组织并督促部门人员全面完成本部门各项工作任务；

　　2、制订完善公司招聘制度、工资制度、人事档案管理制度、各部门岗位职责说明书、员工手册等规章制度等；

　　3、负责公司人员的招聘、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等相关人事程序顺利进行；

　　4、负责指导、组织、实施绩效考核管理，并监督公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果；

　　5、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作；

　　6、参与员工工伤事故调查处理，提出处理意见；

　　7、组织培训工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；

　　8、按时完成公司领导交办的其它工作。

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