人事部部长岗位职责
在社会发展不断提速的今天,越来越多地方需要用到岗位职责,岗位职责具有提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才的作用。到底应如何制定岗位职责呢?下面是小编精心整理的人事部部长岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
人事部部长岗位职责1
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的`社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
人事部部长岗位职责2
1、全面负责人事、行政相关工作。
2、负责员工招聘、入职、培训,人事调动等。
3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。
4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。
5、负责健全与完善规范化管理制度;综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息。
6、协调各部门的关系,加强部门间的沟通联系,为各部门解决具体问题。
7、负责生产安全、消防安全管理工作。
人事部部长岗位职责3
1、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划。
2、协助并配合公司各部门进行工作分析,提出岗位设置调整意见;
3、明确部门、岗位职责及岗任职资格,编制、修改和完善部门、岗位职责;
4、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完善等工作;
5、组织建立绩效管理体系,制订相关方案,做好考核结果的汇总、审核和归档管理工作;
6、根据企业规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对相关人员的培训;
7、根据公司实际情况并结合法规要求制定合理的薪酬、福利和活动方案并加以实施、落实;
8、完成人事、行政部门的各项日常和事务性工作。
人事部部长岗位职责4
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动,激励团队成长。
4、完成其他相关行政工作。
人事部部长岗位职责5
1、协助上级进行公司人力资源规划;
2、主导人力资源招聘、培训开发计划并组织实施;
3、负责组织公司部门职责、岗位职责的制定、检讨改善和修订,并推进各组织实施;
4、负责制定公司的薪酬福利方案及绩效激励制度;
5、主导员工重大工伤及劳动关系的处理;
6、主导编制《员工手册》,及公司行政面的各种制度,处理各种行政奖惩,拟定公司各种通知/公告;
7、协助上级管理公司基建及后勤总务资源管理;
8、建设公司企业文化,推进公司及各部门的各类文体活动的策划与组织实施;
ISO管理体系建设:
9、协助上级推进质量管理体系的策划、建立、完善和实施;
10、协助上级组织质量方针、质量目标和业绩目标的制定(KPI),并贯彻实施;
11、根据体系建设需要,每年至少组织开展1次的内审工作,并对不足进行纠正;
人事部部长岗位职责6
1、负责公司各部门员工的招聘,在规定时间保证人员到岗;
2、员工的入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进。
3、员工档案的整理,劳动合同的签订和续约;
4、负责草拟、解释公司的福利保险制度,联络退保,理赔事务;
5、企业文化推行,团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施;
6、企业培训计划制定、组织和实施,培训记录的收集和跟进。
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