人事部部长岗位职责

时间:2023-04-12 16:48:01 岗位职责 我要投稿

人事部部长岗位职责(10篇)

  在日新月异的现代社会中,岗位职责的使用频率呈上升趋势,岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧,以下是小编帮大家整理的人事部部长岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

人事部部长岗位职责(10篇)

人事部部长岗位职责1

  1、负责工厂人员的招聘、入离职手续,建立人事档案,相关档案管理;

  2、负责组织和策划员工的例会、入职培训及活动等工作;

  3、办公用品的发放领用、打印机、绿植、文具等供应商对接

  4、办公室值日安排,办公室卫生监督

  5、外部人员到公司的'登记和接待

  6、重要会议记录,重点事项进度的提醒与跟进

  7、其他的行政类事项

人事部部长岗位职责2

  1、公司档案管理,包括各种申请、通知及相关政策的存档与管理;

  2、协助行政人事部长处理公司的'饭堂管理、宿舍管理、环境卫生5S管理、绿化管理、房屋修缮、装修管理、等综合事务工作执行;

  3、对员工日常行为规范例行检查,包括着装、工作状态、考勤情况等行为监督检查相关规定的执行效果;

  4、负责公司办公日常管理工作(饮用水、快递、水电、消防安全)等综合服务工作,确保后勤保障到位;

  5、负责公司车辆年检、保险等相关手续、安排用车、统计用车费用等;

  6、负责员工考勤、调休、请假、加班、出差、管理与统计;

  7、负责公司员工餐补、水电、交通补贴等相关行政费用核算;

  8、与物业对接相关工作(如园区活动、相关费用核算等);

  9、负责公司固定资产、办公用品、劳保用品、低值易耗品等管理工作,避免公司资产流失和浪费;

  10、协助行政人事部长在重要的节日(如员工生日、春节、端午、中秋、周年庆)等组织相关活动、采购相关礼品;

  11、协助行政人事部长处理公司各部门的行政后勤类相关工作;

人事部部长岗位职责3

  1、筛选应聘人员简历,资料,组织安排应聘人员的面试;(公司不涉及保险业务)

  2、办理员工入职、转正、离职、等手续;

  3、协助主管监督员工考勤、审核和办理请休假等手续;

  4、协助总部人事管理分公司人事档案;

  5、主管交待的其它任务。

人事部部长岗位职责4

  1、负责公司各部门员工的招聘,在规定时间保证人员到岗;

  2、员工的.入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进。

  3、员工档案的整理,劳动合同的签订和续约;

  4、负责草拟、解释公司的福利保险制度,联络退保,理赔事务;

  5、企业文化推行,团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施;

  6、企业培训计划制定、组织和实施,培训记录的收集和跟进。

人事部部长岗位职责5

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施,配合其他业务部门工作;

  4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、负责办理员工社会保险及公积金等各项流程;

  6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;

  7、负责办公设备管理和物资采购;

  8、公司印鉴及证照管理;

  9、负责接待工作及对外关系管理;

  10、上级领导交办的其他工作事项。

人事部部长岗位职责6

  1、全面负责人事、行政相关工作。

  2、负责员工招聘、入职、培训,人事调动等。

  3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

  4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。

  5、负责健全与完善规范化管理制度;综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息。

  6、协调各部门的'关系,加强部门间的沟通联系,为各部门解决具体问题。

  7、负责生产安全、消防安全管理工作。

人事部部长岗位职责7

  1、全面统筹规划集团人事管理体系工作,建立并完善相关制度体系(包含绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

  2、组织实施定岗定编、综合考评、干部任免、转正及调动工作;

  3、组织实施考勤管理、入离职管理、劳动合同、员工档案管理工作;

  4、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

人事部部长岗位职责8

  岗位职责:

  1、协助部长根据集团发展规划和年度经营计划,组织制定集团人力资源规划,并分解目标计划、推进实施。

  2、负责审核子公司人力资源规划,并监督落实。

  3、协助组织编制本部门制度流程体系,经审议审批后推动落实,并适时修订完善。

  4、协助组织开展集团组织架构与岗位体系建设与调整优化工作,审核子公司一级部门及高层设置方案。

  5、审核集团总部员工及子公司中高层(厂部负责人及以上)的'人员招聘。

  6、协调资源,推动商学院培训平台建设、培训机制完善、内外部师资力量整合、课程体系开发、培训效果评估等工作。

  7、协助组织开展集团薪酬管理体系、绩效管理体系及培训管理体系建设工作。

  8、协助组织开展集团总部及子公司员工关系管理工作,牵头负责群发性劳资纠纷的预防与处理工作。

  9、协助部长制定本部门绩效考核以及部门预算编制

  10、负责本部门下属员工的分工、考核和业务指导工作。

  任职要求:

  1、大学本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,具备先进的人力资源相关知识运用能力及优秀的管理技能。

  2、有大型国有或民营企业(全国500强)10年以上人事工作经验,其中5年以上集团人力资源管理工作经验。

人事部部长岗位职责9

  1、协助上级进行公司人力资源规划;

  2、主导人力资源招聘、培训开发计划并组织实施;

  3、负责组织公司部门职责、岗位职责的制定、检讨改善和修订,并推进各组织实施;

  4、负责制定公司的薪酬福利方案及绩效激励制度;

  5、主导员工重大工伤及劳动关系的处理;

  6、主导编制《员工手册》,及公司行政面的各种制度,处理各种行政奖惩,拟定公司各种通知/公告;

  7、协助上级管理公司基建及后勤总务资源管理;

  8、建设公司企业文化,推进公司及各部门的各类文体活动的.策划与组织实施;

  ISO管理体系建设:

  9、协助上级推进质量管理体系的策划、建立、完善和实施;

  10、协助上级组织质量方针、质量目标和业绩目标的制定(KPI),并贯彻实施;

  11、根据体系建设需要,每年至少组织开展1次的内审工作,并对不足进行纠正;

人事部部长岗位职责10

  1、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划。

  2、协助并配合公司各部门进行工作分析,提出岗位设置调整意见;

  3、明确部门、岗位职责及岗任职资格,编制、修改和完善部门、岗位职责;

  4、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的.手续完善等工作;

  5、组织建立绩效管理体系,制订相关方案,做好考核结果的汇总、审核和归档管理工作;

  6、根据企业规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对相关人员的培训;

  7、根据公司实际情况并结合法规要求制定合理的薪酬、福利和活动方案并加以实施、落实;

  8、完成人事、行政部门的各项日常和事务性工作。

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