人力总监岗位职责（精选24篇）
随着社会不断地进步，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编精心整理的人力总监岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人力总监岗位职责 篇1
1、负责集团高端岗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目标；
2、负责集团全面继任计划的推行，为集团快速发展储备优秀的后备力量；
3、主导全集团人员招聘调配工作，保证人力资源供给的'及时、准确、高效；
4、 研究绩效管理模式，开发绩效管理工具并推动应用；
5、 组织集团各部门绩效考核的实施，收集考核数据，审核考核结果，并对考核结果进行应用；
6、 优方集团激励体系，设计各业务及职能系统的激励机制及实施方案；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有效的人力资源支持。
人力总监岗位职责 篇2
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
2、建立并完善连锁企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管控模式(包含招聘、人才选拔管理、培训、绩效考核、薪酬、及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度。
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的`建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。
5、负责公司的整体企业文化建设。
6、负责对分子公司的人力资源部予以职能指导、监督及考核。
人力总监岗位职责 篇3
1.担当业务部门负责人的人力资源合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、员工关系等方面为业务部门提供有效的`解决方案并实施；
2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
人力总监岗位职责 篇4
1、根据企业战略，组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算；
2、完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；
3、根据公司人力资源规划，健全公司奖励机制、薪酬绩效福利体系，控制公司薪酬总额并有效激励员工工作能动性和创造性；
4、关注业务需求，定期进行组织诊断，及时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持；
5、及时处理企业管理过程中的人力资源问题，为企业员工设计职业规划，促进企业发展以及员工价值实现；
6、负责企业文化建设，搭建文化体系并推进落地。
人力总监岗位职责 篇5
1、负责管理集团内部薪酬福利、绩效考核、员工关系、招聘等人力资源职能；
2、对接集团各个子公司，协助总经理做好集团层面的`人力资源管理工作；
3、全面统筹规划人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
4、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展战略的人力资源管理平台，制定和完善人力资源管理制度；
5、完成总经理交代的其他工作。
人力总监岗位职责 篇6
1、依照公司的实际经营情况和发展目标，协助总经理制定企业发展战略规划，制订人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体管理水平；
2、建立健全公司层级的制度、流程和人力资源管理制度，根据公司发展需要不断调整、完善公司组织架构，提高公司综合管理水平、优化人力资源配置、控制人力资源成本；
3、根据业务发展需求部署招聘工作满足各类各级人才需求；
4、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍；
5、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用；
6、根据业务发展需要建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升；
7、部署专业培训工作，提高员工的'整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养；
8、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力；
9、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。
人力总监岗位职责 篇7
1、负责统筹管理公司招聘、培训、薪酬福利等相关人事工作，及办公用品和固定资产采购管理、办公室环境建设、工商变更等相关的行政工作；
2、建立健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位工作流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；
3、根据公司经营发展战略规划，拟定各部门绩效管理、项目管理等相关制度，报总经理审批并组织实施；
4、定期对公司人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略和调整方案，为总经理重大管理决策提供有效的参考依据；
5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，建立健全公司培训机制；
6、充分了解行业、地区薪资结构特点，并结合公司实际用人机制和原则，建立科学合理且具有激励性的薪酬管理体系；
7、规范人事异动流程，健全公司人员管理制度，净化人才环境，激发员工的.工作主动性和积极性；
8、发展并宣扬公司企业文化，建立健全公司相关福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感和团队凝聚力；
人力总监岗位职责 篇8
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、加强公司人力资源的'预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
人力总监岗位职责 篇9
1.负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务。
2.负责行政会议和例会的组织工作，参加或列席会议并作会议记录，视情况整理出会议纪要或办理下文事宜。对会议讨论的重大问题，组织调研并提出报告。
3.根据总经理指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。
4.负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。
5.及时处理重要来往文电信函的`审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，抓好文书归档和用印管理工作。
6.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系。
7.严格控制行政办公经费的支出，加强办公财产的管理。
8.负责指导、管理、监督公共事务部人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。
9.完成总经理临时交办的工作。
人力总监岗位职责 篇10
1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
4、起草及归档公司相关文件、资产管理、印章管理；
5、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。
6、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。
7、接待公司重要来访客人，处理行政方面的'重要函件。
8、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。
9、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。
10、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。
11、负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。
12、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。
13、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系
14、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
人力总监岗位职责 篇11
1、根据公司总体战略及阶段性经营发展目标，制定人力资源战略、中长期人力资源规划和年度计划，并推动各项计划的实施；
2、现阶段侧重于各层级核心人员的快速招聘以及能力开发；
3、深度参与公司组织建设工作，推动企业综合管理水平的持续提升；
4、制定并完善人力资源管理的'政策和制度，并推动执行；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、负责公司高层主管的职业发展规划；
7、负责组织实施公司绩效考核、薪酬管理等重要人力资源工作。
人力总监岗位职责 篇12
1、根据公司年度经营计划，参与制定并实施人力资源规划方案，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、根据公司业务发展，建立公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；
3、组织开展公司员工的招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、档案流程管理、劳动关系管理等工作；
4、负责部门内部日常管理与团队建设工作；
人力总监岗位职责 篇13
1协助部门负责人制定人力资源规划，组织拟定岗位编制，合理配置公司人力资源，留住骨干员工，为公司用人提出建议；
2.协助部门负责人完善公司人力资源体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源制度并组织实施；
3.协助部门负责人组织开展人力资源各项基础管理工作，保障人力资源系统的顺利运行，指导监督各部门、分支机构人力资源管理工作，熟悉各部门人力资源状况；
4.协助部门负责人核定、指导人力资源招聘工作，督导劳动用工的`合法性及各种必要劳动关系的及时、准确办理；
5.协助部门负责人组织制定和实施人才中长期培养计划及年度培训计划，完善公司人才储备及梯队建设；
6.完成上级交办的其他工作。
人力总监岗位职责 篇14
1.担当业务部门负责人的人力资源合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的.有效传递；
3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
人力总监岗位职责 篇15
岗位职责
1、根据公司的发展战略计划，参与公司人力资源规划、制度、流程的开发与制定；
2、协助总监对公司人力资源的.管控工作，协助、指导下属进行人力资源管理系统提升工作；
3、在总监的领导下参与人力资源管理相关工作，监控人力资源年度目标规划执行及达成；
4、负责绩效考核等相关方案和制度设计规划、推进与执行；
5、进行跨部门协调沟通。
任职要求:
1、本科及以上人力资源、经管类专业；
2、三年以上人力资源经理或主管工作经验，拥有绩效管理专长者优先；
3、拥有专业的绩效管理工作经验和成果；
4、擅长规划、写作各项方案和规章制度；
5、良好的沟通协调能力，主动性和责任心强，能够有效推动工作落地。
人力总监岗位职责 篇16
1、统筹规划公司的人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
2、建立并完善人力资源管理体系，设立人力资源管理模式(包含培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度。
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
4、负责人才的甄别和选拔，建立各核心关键岗位及跨界人才的内外部储备，建立完善的内部干部培养和成长机制，指导干部和关键岗位人才建立个人职业发展规划。
5、处理公司重大人力资源问题。
6、负责公司的'整体企业文化建设。
任职资格:
1、人力资源或相关专业本科以上学历，5年以上房地产人力资源相关工作经验；
2、了解现代企业人力资源管理模式，熟练掌握人力资源各模块工作，熟悉国家相关的政策和法律法规；
人力总监岗位职责 篇17
岗位职责：
1.负责组织管理及人力资源体系性建设相关工作；
2.负责公司及下属公司的人员配置管理及岗位职责描述岗位要求管理工作；
3.负责校园岗位职责描述岗位要求渠道、猎头渠道及内部推荐等岗位职责描述岗位要求渠道的维护；
4.负责新入职员工的试用期管理工作；
5.负责公司绩效管理体系的建立、绩效考核工作的实施；
6.参与公司重大人力资源项目制工作；
7.协助上级完成其他工作任务；
岗位要求：
1.全日制本科以上学历，有经济、管理类等专业学习经历尤佳；
2.规模型企业人力资源从业经历三年以上，有企业管理咨询公司经验者优先；
3.对岗位职责描述岗位要求管理、组织管理、绩效管理有较为丰富的经验；
4.具有较好的.系统性思维和良好的表达能力；
5.具有一定的人际影响力；
6.具有较强的抗压能力。
人力总监岗位职责 篇18
职责描述:
1、根据公司发展战略制定人力资源战略规划，系统推进公司人力资源建设；
2、参与公司重大人事问题的决策建议并负责实施；
3、根据公司的发展规划，对公司组织架构、权责体系等提出改进方案；
4、负责建立健全人力资源体系，包括招聘体系、培训体系、绩效薪酬体系等；
5、根据公司的情况，建立和优化各项人力资源管理制度、流程和操作指引等，并监督实施；
6、负责人力资源成本的核算和控制，编制年度费用预算；
7、负责公司人力资源梯队建设工作；
8、完成总经理交代的'其他各项工作任务。
任职要求:
1、36岁以内，人力资源或管理类等相关专业；
2、熟悉人力资源管理各专业模块实务操作，精通招聘培训、组织管控、绩效管理等模块；
3、抗压性好、善于沟通，具有较强的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力
人力总监岗位职责 篇19
岗位职责
1、根据集团公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、及时完成公司人才队伍建设的`要求；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格
1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；
2、5年以上人力资源从业经验，3年以上正规金融机构人力资源全面管理经验；
3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；
6、有金融机构招聘经理或猎头顾问经历的优先。
人力总监岗位职责 篇20
岗位职责:
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源及行政管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制行政人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、负责公司的整体企业文化建设；
7、培养公司人才梯队，指导员工职业生涯规划；
8、完成公司上级安排的其他工作任务。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历；
2、八年以上行政人力资源总监岗位工作经验，五年房地产行业同等岗位；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的.认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
行政人力资源总监岗位
人力总监岗位职责 篇21
一、职责描述：
1、指导技术资源部进行人力资源系统咨询方案撰写，技术难点攻克；
2、根据企业需求，进行课程配置、课件准备，并进行授课；
3、针对企业现状以及存在的问题，进行方案评估，并进行咨询方案设计；
4、对本部门人员进行培养。
二、职位要求：
1、研究生以上学历，具有人力资源或工商管理mba学历尤佳；至少具备十年以上大型企业hrd工作经验；
2、年龄：35-50岁，具有人力资源咨询行业经验优先；
3、精通企业内训师培养课程体系搭建，精通人力资源六大模块并具有丰富的实战经验，能进行相关课程设计并进行授课；
4、对企业战略目标管理、战略目标分解与执行具有丰富的经验，能进行相关课程设计，并进行授课；
5、针对企业中高管进行制定化的'培训方案设计并进行授课；
6、具有企业运营和经营管理相关工作经验，以及非常丰富的培训授课经验；
7、形象气质佳（硬性条件），谈吐、沟通能力非常优秀；请在简历中附一张近期工作照；
三、薪酬福利
1、 本岗位年薪30w以上，年底有项目奖金。
2、 提供五险一金及一份商业保险，各种生日慰问、节日慰问、婚假、丧假、带薪年假等基本福利，团建基金+话费补贴+交通补贴+孝慈基金+结婚礼金等福利。
3、 工作时间八小时，朝九晚六双休
4、 每年还有13-15天的过年假期便于与家人腻一起
5、 公司给您良好的学习成长机会、培训资源、晋升空间
人力总监岗位职责 篇22
1、根据公司发展战略，协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的.达成；
2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；
3、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的职业发展；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
人力总监岗位职责 篇23
1、根据公司的发展战略计划，参与公司人力资源规划、制度、流程的开发与制定；
2、负责公司人力资源管控的使命，协助、指导下属进行人力资源管理系统提升工作；
3、参与人力资源管理相关工作，监控人力资源年度目标规划执行及达成；
4、协调公司绩效管理的实施工作；
5、确保公司人力资源管理与公司管理方针高度的.一致性；
6、协助推广公司企业文化宣传与建设，塑造、传播企业文化。
7、在人力资源总监的领导下完成人力相关工作；
人力总监岗位职责 篇24
岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
4、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；
5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的.管理、执行、监督和完善；
6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；
7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；
8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；
9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；
10、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；
11、负责部门管理工作及人员工作指导；
12、完成公司领导安排的其它工作
任职资格：
1、本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、具有人力资源管理师职业资格；
3、8年以上人力资源从业经验，5年以上大中型公司人力资源部经理工作经历，3年以上本岗位工作经验，IT行业背景优先考虑。
4、精通现代人力资源理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，在某些方面有所长，如薪酬、福利和考核等。
5、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验及方案；
6、熟悉国家、地方政策、法律法规；
7、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力、分析判断能力及解决问题能力。
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