企业专员岗位职责

时间：2021-08-03 18:52:06 岗位职责我要投稿

企业专员岗位职责（通用12篇）

　　在不断进步的时代，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编为大家收集的企业专员岗位职责（通用12篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

企业专员岗位职责（通用12篇）

　　企业专员岗位职责1

　　1、负责银行承兑汇票的审核、录入、管理；

　　2、根据付款会计的要求，银行承兑汇票背书、支付；

　　3、根据付款会计的要求，纸质、电子商业承兑汇票的签发；

　　4、银行、商业承兑汇票到期承兑；

　　5、在付款流程中可以提出合理化建议，优化付款流程；

　　6、其他关于银行承兑汇票和商业承兑汇票的工作；

　　7、协助领导做好其他临时性工作。

　　企业专员岗位职责2

　　1、负责收集每周、每月各公司/事业部资金预算表，编制资金预算报表。定期跟进每周、每月资金预算执行情况，达到资金收支事前、事中、事后监督控制。

　　2、定期分析公司现金流入、流出及现金收支平衡情况和预算执行情况，以及资金运营情况，提高资金使用效率。

　　3、根据报表数据，定期进行子公司评级，根据评级结果指导资金预算、资金配置工作的开展，核定子公司资金投入规模。

　　4、每日反馈总部资金预算执行情况，及时掌握总部资金流向。

　　5、严格按照资金计划执行，负责总部银行的网上银行结算业务复核工作，确保准确、及时支付各类款项。

　　6、领导交办其他工作。

　　企业专员岗位职责3

　　1、负责网上银行的操作；

　　2、负责编报现金日报表；

　　3、负责保管各种银行空白票据；

　　4、负责管理法人印鉴；

　　5、按要求编制银行存款、其他货币资金余额调节表，落实未达账项产生的原因；

　　6、根据审核无误的记账凭证收付现金并保证库存现金的安全；

　　7、登记现金日记账，银行日记帐做到账账相符、账实相符；

　　8、负责其他的一些临时性的工作。

　　企业专员岗位职责4

　　一、参与决策，为企业的经营、管理决策提供法律上的可行性、合法性分析和法律风险分析。

　　二、预防纠纷

　　1、协助集团企业总经理及各下属企业建立、完善各项规章制度，对企业及各下属企业中容易出现漏洞和滋生贪腐现象的部门加强管理，逐步建立完善的监督约束机制。

　　2、参与企业重大经济活动的谈判工作，提出减少或避免法律风险的措施和法律意见。

　　3、审查、修改、会签经济合同、协议，协助和督促企业对重大经济合同、协议的履行。

　　三、解决已发生的法律问题

　　1、处理或委托律师事务所专业律师处理集团企业及各下属企业处理诉讼案件、经济仲裁案件、劳动争议仲裁案件等诉讼和非诉讼法律事务。

　　2、查处集团企业及各下属企业员工的严重违法违纪行为，对有涉嫌渎职、失职等严重违法行为的员工，经企业总经理批准，负责协助有关司法机关依法追究相应的法律责任。

　　3、负责处理企业重大或复杂债权债务的清理和追收工作。

　　四、协助企业职能部门办理有关的法律事务并审查相关法律文件

　　1、协助企业职能部门办理企业开业注册、合并、分立、兼并、解散、清算、注销等工商事务及公证、抵押等法律事务并审查相关法律文件。

　　2、协助企业职能部门办理商标专利等知识产权管理事务并审查相关法律文件。

　　3、协助企业相关职能部门办理合作单位（客户）的资信调查事宜，发表申明、启事等事务。

　　4、协助企业证券、融资部门及外聘的专业证券律师办理企业上市的相关法律事务及上市后的企业依法规范经营、管理事宜。

　　五、收集、整理、保管与企业经营管理有关的法律、法规、政策文件资料，负责企业的法律事务档案管理。

　　六、与司法机关及有关政府部门保持沟通，为企业创造良好司法环境。

　　七、协助集团企业及各下属企业进行相关法律宣传、教育、培训。

　　八、处理集团企业总经理交办的其它事务。

　　企业专员岗位职责5

　　1、负责制定公司人力资源制度，对公司人力资源工作进行全面管理；

　　2、负责各大招聘网站信息发布和维护、简历筛选、应聘人员预约、接待及面试；

　　3、负责员工入离职、试用转正、调岗、晋升等人事变动手续办理及跟进处理；

　　4、负责组织开展人才盘点、需求评估、人才招聘、培训、选拔和考核工作；

　　5、负责公司行政预算，办公用品采购及发放；

　　6、负责公司固定资产、办公环境、福利发放的管理。

　　企业专员岗位职责6

　　1、协助上级建立、健全公司人事行政管理体系；

　　2、根据公司发展需要，提供并优化人事、行政管理及发展建议；

　　3、实施人事行政具体业务，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作；

　　4、落实具体招聘工作，维护招聘渠道、发布招聘信息、实施面试等；

　　5、组织各类员工培训；

　　6、配合人力资源经理开展绩效考核管理，制定绩效管理制度，设计考核内容、指标，并进行考核；

　　7、及时收集反馈相关劳动法律、法规、政策，并规避用工风险，处理各类员工关系、劳动纠纷。

　　企业专员岗位职责7

　　1、制定和完善行政部相关管理制度；

　　2、拟定部门费用和项目费用，控制费用开支；

　　3、负责公司的行政事务工作统筹与规划；

　　4、负责公司各类活动、年会、商务接待的组织与运营；

　　5、行政业务各类数据的汇总和分析；

　　6、业务流程的梳理、规范、优化、创新；

　　7、上级领导安排的其他业务。

　　企业专员岗位职责8

　　1、负责人事行政部管理和日常事务，协助统筹各部门之间的综合协调，落实公司规章制度；

　　2、负责公司人力资源战略、政策和框架搭建工作，满足各部门用人需求；

　　3、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　5、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产等行政管理；

　　6、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用预算与管理；

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动，改善团队气氛，提高团队凝聚力；

　　8、总经理安排的其他日常事务工作。

　　企业专员岗位职责9

　　1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

　　2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

　　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

　　4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理；

　　5、协助财务部做好门店员工考勤审核工作；

　　6、负责员工的福利活动的组织和筹备；

　　7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

　　8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；

　　9、员工关系处理（福利，活动、劳务纠纷处理）

　　9、完成上级领导交办的其他任务。

　　企业专员岗位职责10

　　1、根据部门发展战略制订行动方案，能够独立完成方案的推进及落实；

　　2、建立健全现有工作规范、操作，使之合理、精简、高效；

　　3、负责部门人员的'工作指导、培训及经验分享，并与上级保持积极沟通；

　　4、负责资产管理工作，确保公司资产的安全性及数据的真实性与有效性；

　　5、负责后勤服务工作，包括但不限于总助、会务、费用报销、采购等；

　　6、负责公司行政外联工作事务。

　　企业专员岗位职责11

　　1、负责多个物业服务项目行政工作；承办服务中心各类会议的会务工作，会议通知、议程安排、会场布置、会场服务以及做好会议记录、整理会议纪要工作；

　　2、负责办理服务中心办公事务用品、劳保用品、福利用品、接待用品的申购、登记、分发、管理等工作；

　　3、负责服务中心各类人员考勤，严格考勤、考核制度，按规定时间提交公司；

　　4、负责服务中心印章、介绍信的管理、使用，办理服务中心和部门印章的申批、登记、收回等工作；

　　5、负责服务中心固定资产、办公家具、办公用品、用具的发放、管理；

　　6、协助上级完成行政服务支持等工作。

　　企业专员岗位职责12

　　一、协助公司领导对内营造企业文化氛围：

　　1、配合领导构建企业文化信息库，规划并建设企业内部文化版块；

　　2、根据领导安排，完成企业文化活动方案的制定与文字资料的起草，并协助领导组织实施；

　　3、组织员工参加企业文化方面的培训工作，之后负责对公司员工意见进行征集和反馈

　　二、协助领导对外树立企业文化形象：

　　1、广泛开展企业文化创建活动，组织专题活动的宣传；

　　2、通过举办各种文化活动，促进企业文化的传播，加强公司与客户间的互相了解与沟通。

　　三、完成领导安排的其他任务

　　一流的企业做文化，制定严密的企业文化建设工作制度为企业发展保驾护航。

　　一、建立全员培训机制

　　只有岗位不同，没有高低贵贱之分。

　　专家型的管理人员和高管，与高校建立长期培训合作机制在发展过程中增长才干。

　　进一步深化优质服务工作，开展优质服务工作活动，完善服务机制，增强员工服务意识，规范员工文明行为和质量。

　　二、建立品牌文化，拓展企业对外影响

　　品牌文化建设就是形成涉及全部主营业务的品牌文化，特别是在与客户接触的关键点上注意仪态仪表、服务承诺、接待手势、建议一套动态传播的服务规则。

　　三、素质文化：培养高素质文明群体

　　广泛深入的开展各种群众性活动，使员工的整体素质不断提高，企业的市场竞争力以及对外形象不断增强。

　　企业文化建设文员工作职责

　　一、负责企业文化建设工作，具体负责文化建设中的媒体

　　宣传，广告宣传，演出策划及具体演出任务，塑造企业形象以及企业文化活动方案的制定与组织实施。

　　二、组织各项员工活动，促进企业文化的传播，组织专题

　　宣传活动，支持集团业务和管理方面的创新与变革。

　　三、与总部保持密切联系，不断更新本地的企业文化宣传

　　参与企业文化方面的培训工作。

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