招聘专员岗位职责

时间:2022-05-15 20:24:48 招聘选拔 我要投稿

招聘专员岗位职责通用13篇

  现如今,我们可以接触到岗位职责的地方越来越多,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。制定岗位职责的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是小编整理的招聘专员岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

招聘专员岗位职责通用13篇

招聘专员岗位职责1

  一、定义:

  招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

  二、职责:

  1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

  2、按照现有编制及业务发展需求,辅助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  3、辅助上级完成需求岗位的职务说明书;

  4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

  6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

  7、组织相关部门人员辅助完成复试工作,确保面试工作的.及时开展及考核结果符合岗位要求;

  8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

  9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

  10、 招聘费用的申请、控制和报销;

  11、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

  12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

  13、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

  14、 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;

  15、 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;

  16、 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

招聘专员岗位职责2

  职责描述:

  (一)负责对当地市场、客户进行调研分析;

  (二)负责当地企业客户管理;

  (三)负责当地企业客户服务和联系;

  (四)负责协助总社完成业务承保;

  (五)负责对当地企业客户进行深度拓展;

  (六)完成领导交办的其他工作。

  任职要求:

  1.全日制本科及以上学历,工程、保险专业优先;

  2.具有良好的服务意识和沟通能力,工作热情高;

  3.有工程行业背景者优先。

招聘专员岗位职责3

  1、根据用人部门招聘需求深入职位分析,精准定位人才招聘方案和渠道,保障招聘人员的'及时性和高质量;

  2、负责招聘实施,人才简历甄别、意向沟通、面试等,把控招聘过程,确保人才的人岗匹配;

  3、输出招聘数据分析报告,人才数据分析、试用期留存率等,及时评估招聘效果;

  4、梳理人才地图,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  5、开拓、评估和优化招聘渠道,建立健全内部推荐,确保招聘目标的有效达成;

  6、协助完成培训发展、文化共建等其它人力资源方面相关工作。

招聘专员岗位职责4

  职责

  1、协助经理根据现有编制及公司发展需求,协调、统计分公司的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2.负责公司招聘广告的草拟,并适时进行更新和补充;

  3.负责公司部门各岗位招聘工作;

  4.根据公司确认的招聘工作制度及流程,进行应聘人员简历的`筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;

  5.开拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不断优化招聘流程,提升招聘的效率等。

  6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  7、领导安排的其他工作

  任职要求:

  1、大专以上学历;

  2、2年以上人事招聘经验;

  3、有良好的组织能力,较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;

  4、熟悉各类资源渠道,精通挖掘专业人才;

  5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。

招聘专员岗位职责5

  1、协调客服部门确保招聘工作的`顺利进行;

  2、定期向经理汇报招聘工作的进展情况,在招聘过程中,有监督和否决权;

  3、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务;

  4、按时完成领导交办的其它临时任务。

招聘专员岗位职责6

  职责:

  1、协助对接业务部门的招聘需求并分析;

  2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等);

  3、协助组织和实施各类校招活动,确保与学校建立良好的.合作关系;

  4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈;

  5、领导安排的其他事宜。

  任职要求:

  1、人力资源或相关专业本科以上学历;

  2、熟悉招聘流程,并能实际操作运用;

  3、责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

  4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

招聘专员岗位职责7

  1、通过电话和网络渠道进行面试人员的跟踪和维护;

  2、定期维护好网站的.招聘帖子,根据企业的用工需求及时修改发布的帖子;

  3、通过网络,发展供应商寻求长期合作;

  4、对相关客户进行维护,深入达成我们人力资源派遣的合作;

  5、负责客户和行业信息定期工作汇报和反馈;

  6、配合客户需要提供信息咨询工作。

招聘专员岗位职责8

  在公司的人力资源部,招聘与培训工作是必不可少的工作,其部门相关的招聘与培训专员也承担着重要的工作任务,具体的岗位职责有哪些呢?以下是某大型企业的招聘与培训专员岗位职责的资料,可供参考。

  所属部门:人力资源部

  直接上级:人力资源部部长

  本职:负责公司的内外部招聘,负责公司人力资源的培训与开发

  主要职责与工作任务:

  1、负责公司的内外部招聘:配合人力资源部部长进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议,经批准后,组织实施;负责员工试用、转正的.考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。

  2、负责公司人力资源的培训与开发:制定、完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定,工人技能鉴定,特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

  3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

  权力和责任:

  权力:

  对应聘人员录用的建议权

  对人员内部调动建议权

  对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权

  考核指标:

  重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率

  考勤、服从安排、遵守制度

招聘专员岗位职责9

  岗位职责:

  1、人员招聘的实施,包括:招聘信息的.发布、人选面试意向确认及邀约、面试的实施与推进、人选的录用等;

  2、人才信息库建设:搭建内外部人才信息库,为后续内外部招聘提供信息支持,人才信息库的实时更新与维护;

  3、内部推荐管理:负责内部推荐规则的设计、优化及宣贯,内部推荐平台的日常维护等;

  4、招聘数据及信息支持:负责招聘各类数据台账维护,通过数据分析招聘现状及问题,并生成解决方案;

  5、业务单元人员配置管理,包括:组织架构及编制的日常管理,人员调配需求的承接与分析等;

  6、上级领导交办的其他工作。

  任职要求:

  1、学历要求:本科及以上学历;

  2、专业要求:人力资源管理、公共事业管理等相关专业;

  3、工作经验:1年以上相关工作经验优先;

  4、计算机技能:熟练使用Windows、Office系列办公软件。岗位职级专员/助理

招聘专员岗位职责10

  1、根据公司招聘需求利用网络平台发布招聘信息;

  2、根据求职者的简历进行筛选及推荐合适岗位;

  3、负责求职者的'面试安排:面试时间、地点、面试所需资料的通知;

  4、负责面试人员面试情况跟踪确认;

  5、提交工作日报;

  6、领导交办的其他事情。

招聘专员岗位职责11

  岗位职责:

  1、按招聘主管或经理的要求进行招聘需求分析,描写人才画像,分析搜索人才路径图。

  2、负责岗位说明书的的起草与定稿,并能根据业务发展不断完善修缮。

  3、能够独立完成中高端岗位的.简历甄别、筛选、初步电话面试。

  4、熟练使用各种招聘网站的搜索引擎,并能用有效组合变量进行搜索以提升精准度。

  5、与外部招聘渠道如猎头进行日常的沟通与合作,协助上级完成供应商管理。

  6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。

招聘专员岗位职责12

  职责:

  1.负责制定招聘政策,并确保招聘政策落地执行;

  2.负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议;

  3.负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等;

  4.参与招聘体系建设及相关的`优化、创新项目;

  5.以招聘为切入口,参与其他HR模块变革项目。

  岗位要求:

  1.专科及以上学历,2年以上招聘经验,营销线招聘优先;

  2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通;

  3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;

  4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识;

  5.有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑,例如开思、巴图鲁。

招聘专员岗位职责13

  1、起草与发布招聘信息;建立和维护应聘人员资料库;

  2、分析企业人员流动及流失原因;对于初/复试面试没有通过的,给予工作另行介绍,并跟进;

  3、做好网络招聘及电话预约工作,全面负责招聘工作的各个环节,包括:计划安排、信息发布、设置精品、刷新、简历收集和筛选、面试安排及相关的整理和存档等工作;

  4、按照公司网招流程,每天及时更新相应职位及简历筛选工作;

  5、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行;

  6、定期向经理汇报招聘工作的.进展情况,在招聘过程中,有监督和否决权;

  7、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务;

  8、按时完成领导交办的其它临时任务。

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