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HR喜欢什么样的简历
日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，找工作对于我们说已越来越近，感觉我们很有必要写简历了。好的简历都具备一些什么特点呢？以下是小编为大家收集的HR喜欢什么样的简历，希望能够帮助到大家。
HR喜欢什么样的简历1
1.简洁。简单明了，通常我能忍受的简历是2张A4纸。最反感的情况是，简历中有一大堆与本次职位无关的内容。
2.有感情。一份只是简洁的简历是不够的，还要用心。因为一份用心制作的简历，是有感情的，这可以在文字捕捉到。那种“给我一个舞台，我能还你一个未来”激情话，建议少写，都“审美疲劳”了。朴实的情感比任何毫无意义的口号都有用。
3.对我们公司的了解程度。你是新人没关系，但千万别是自以为是的新人。曾经有人在简历中把我们公司夸成世界500强，一看就知道这个人并不了解我们公司。如果一个人连他口口声声想要加入的公司都不了解，我并不认为他适合公司。
4.简历是否给我留下某些印象。对我来说，你是陌生人，简历是我认识你的.唯一途径。当我一下子看完你的简历，没有任何印象时，我会把机会留给下一位求职者。
拓展延伸：防止简历被HR遗漏的做法
1.投递简历3次仍不中，那一定是简历不够吸引人，或者说简历与岗位的匹配度不足，应该对简历进行修改。
2.经常修改刷新简历，提高被搜索到的机率。
3.不要太在意职位的有限期，职位的有限期会被很多客观因素影响。有些岗位流动性比较大，有些岗位确实没有招到人也没有刷新，但依然有效，求职者也可以投递简历尝试。
4.每个职位的实际工作内容都会与招聘广告上的职位描述有落差，不要被职位描述限制住，但当然，也不能离得太远。
5.HR不介意求职者在邮件标题上作些小文章，比如加个笑脸符号。
6.有的求职者会改动邮件时间，保证HR收件后，简历会在第一封位置，但有些HR不喜欢这样的小聪明，请谨慎使用。
求职者怕没有工作，同时公司也怕招不到人，希望求职者能在投递前多做一些准备工作，特别要完善自己的简历，这样，对个人对公司都有好处。
HR喜欢什么样的简历2
简历是求职者常用的一个工具。在求职的过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历，希望对求职者有所参考。
简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。
一、简历的亮点
写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。
如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己如众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。
然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。
打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。
二、简历的主要要素
HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：
应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。
由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：
1、应聘的岗位或求职希望；
2、基本信息：姓名、性别、联系方式（邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件）；最好留下手机并保持手机畅通。
3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。
4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。
5、最后，可以附上有关证明材料的`复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。
三、简历的形式
形式上要整洁、美观。
一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。
简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。
一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。
谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避免：
1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。
如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品？
2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。
这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。
3、散文式的简历。
简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。
4、装帧精美但内容毫无新意。
也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。
5、千篇一律、比较模糊的复印件。
让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。
最后要说的是，一是在递交简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会，要重视与接收简历的面试官的简单交谈。二是即使简历没有被筛选上，对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR举行面试的时间，打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。
总之，简历的重点是内容和自己的亮点，在写简历的时候不要忘记简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具。同时也要结合各个行业的不同特点。
HR喜欢什么样的简历3
不要以为写简历只是在填表格，完成一份完美的简历，需要太多的技巧了!
想要写出一份得到HR关注的简历，以下这下招数就要学起来!
HR会青睐哪些简历?
首先，我们要明确，一份完整的简历中应该有什么内容：
①封面：最上面是学校名称，下面是自己的一些简单信息，如姓名、专业等等;
②求职信：多充满了溢美之辞和自己的雄心壮志，当然自己的优点也是不可少的。
③简历正文：包括自己的个人基本情况(包括自己的联系方式)，求职意向、学习经历、工作经历或社会实践、科研成果、奖励、课程、外语和计算机能力、特长等;
④英文求职信;
⑤英文简历;
⑥学校推荐信(如果有)、成绩单。
⑦各种证书复印件。
简历就像一张照片，如果你的简历太丰富，面试机会会很多，但是往往HR的感觉上会有落差，求职成功的机会并不一定大;
如果你的简历很平淡，看起来很轻松，但是未必会有面试机会，毕竟企业想要找的是一个员工，会更倾向于职业能力方面的信息;
如果你的简历很实在，可以看清楚你的基本样貌，但是不够全面，会有面试机会，但是绝对成功求职与否的更多的是面试现场发挥;
如果你的简历有明确的职业规划，那你的面试机会增加，面试之前在HR心中的分数会较高，有利于成功求职。
要注意的是，写简历的时候写重点，一些无关紧要的东西不要弄上去，你别以为简历越长越好，其实不是这样的，记住哦，要简约而不简单。
为什么你投的简历屡屡被拒?
1、没有注明应聘岗位
有些简历里没有注明求职岗位，为什么会出现这样的情况?
其实这并不完全是求职者忘记注明这个内容，有些求职者是特意而为之，因为他们希望通过这样的方式让企业去帮助自己做决定。
然而这种方式根本就不能起到这样的'作用，因为企业审核简历的数量可是非常多的，而不是那么几十封简历。
所以我们不要忘记在简历里是一定需要明确求职意向，这样方便了招聘者对你的简历进行归类。
2、有频繁跳槽的经历
应聘某个职位，别的都没问题，只因跳槽过于频繁被HR，这样的经历，实在是太心酸了!
频繁跳槽会影响自己的求职吗?答案自然是肯定的。
首先，过于频繁的跳槽，势必会让自己形成一种恶习，即便是找到一份适合自己的工作，恐怕也会坚持不了多久。
长此下去，将会形成一种惰性，人也会变得越来越消沉、颓废。
因此，HR就会应聘者工作的积极性和稳定性，不敢轻易任用。
3、简历与招聘要求不符
在投递简历时，一定要看清楚公司的岗位设置及职位要求，
不能单凭个人兴趣而盲目投递简历，
和招聘要求不相符合的简历，会迅速被HR排除掉，
因为HR只会认为这样的简历是在浪费时间。
4、附带超长求职信
HR通常要在很短的时间里看超多的求职简历，如果求职信过长，重点不突出，并且重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
5、用怪异的邮箱名发送简历
发送简历可以通过电子邮箱，这时候，选择什么邮箱就很重要了。
①hotmail / outlook 可以设置多个别名;
②Gmail 高端大气上档次;
③QQ邮箱非常好用，是最常见的选择;
④网易邮箱
发邮件时，记得注意发送时间，一般是：
每周一8:30之前。遇长假，第一个工作日早8:30发出。
每天的8:00—9:30，其次是中午13:00—14：30。
一般来说，HR只用几十秒的时间来筛选简历，我们需要做的就是尽可能使简历内容简单明了，简历要突出重点，你最想传递的信息一定要重点突出一下，让招聘人员一眼就能看到。
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