hr专员岗位职责

时间:2022-03-04 16:02:01 HR实战 我要投稿

hr专员岗位职责(集合7篇)

  随着社会一步步向前发展,人们运用到岗位职责的场合不断增多,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。一般岗位职责是怎么制定的呢?下面是小编整理的hr专员岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。

hr专员岗位职责(集合7篇)

hr专员岗位职责1

  工作内容:

  1、负责根据公司战略参与制定人事战略规划;

  2负责公司人事战略的落实,并达成最高的效率;

  3、管理HR部门的全面工作,全面实现绩效考核,并完成公司的财务和经营目标;

  4、制定HR管理手册,确保HR部门的标准化的制定和推广。

  岗位要求:

  1、本科以上学历;

  2、2年以上相关管理经验,有服装行业人力资源管理经验者优先;

  3、独立完成工作,并有一定的创新和管理素质;

  4、不排斥加班和绩效考核,理解高效率完成工作;

  5、能适应短期出差;

  6、为人外向、乐观,善于沟通,具备较强的执行能力、团队协作精神。

hr专员岗位职责2

  岗位职责:

  1、利用各种招聘渠道发布招聘广告,并且维护招聘渠道;

  2、负责简历甄选、电话邀约、面试安排、录用跟进等工作;

  3、校园招聘工作的组织与实施;

  5、统计各招聘渠道数据报表并进行分析;

  6、 领导安排的其他工作。

  任职要求:

  1、年龄要求,23—30岁,全日制大专以上学历,人力资源管理专业优先;

  2、性别不限,一年以上招聘工作经验;

  3、有一定的公文写作基础,会拟定各类岗位的招聘广告;

  4、熟练使用常用办公软件及网络应用;

  5、服务意识、亲和力、压力承受力和责任心强,勤勉敬业,工作细致,具有团队合作意识。

hr专员岗位职责3

  岗位职责:

  1、组织开展岗位(工作)分析,编辑职位说明书与岗位规范,建立并健全岗位责任制;

  2、分责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

  3、负责协助人事主管制定公司培训计划,组织人员参加培训,并进行人员的综合素质测试评估;

  4、负责组织实施绩效考核,统计考核结果;

  5、负责员工考勤管理及纪律检查,维护办公室的氛围;

  6、负责健全员工的人事档案,处理、协调各部门之间的关系。

  7、双休,每天8小时。

  8、因主要工作负责招聘销售人员,需对公司业务熟悉,所以需在销售部门实习两周至四周。

  任职要求:

  1、35岁以内,大专以上学历,形象气质佳;

  2、具备良好的语言表达能力;

  3、性格活泼开朗,做事踏实,责任心强;

  4、乐于从事人事工作,并具备长期往此方向发展的意愿。

hr专员岗位职责4

  岗位职责:

  1、贯彻落实公司考勤制度,日常考勤制作,监督各部门严格执行;

  2、全国各分公司人力资源工作的对接、监督和管理;

  3、依托岗位体系,建立员工职业发展通道;组织开发各个序列等级标准,与业务部门共同开展角色等级评定工作;

  4、完善公司的绩效管理体系,指标设计,制定公司绩效管理相关规章制度;

  5、完成领导交办的其他工作。

  任职资格:

  1、全日制统招本科以上学历,人力资源管理相关专业,具有扎实的人力资源理论知识;

  2、至少三年人力资源工作经验,参与过绩效指标设计、人才梯队建设或任职资格评价等工作;

  3、具备专业的职业素质,勤奋,严谨,踏实,责任心强;

  4、有想法,要实战,敢于投入,敢于创新。

hr专员岗位职责5

  【岗位职责】

  1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

  2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

  3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

  4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;

  5、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导。

  【岗位要求】

  1、大专及以上学历,条件“优秀”者可放宽学历要求;

  2、熟练操作办公软件,有较强的耐心,有一定的分析能力;

  3、有良好的职业道德和职业操守,工作认真细致、责任心强;

  4、有较高的理解能力、表达能力、沟通能力,良好的心理素质。

hr专员岗位职责6

  "HR"岗位职责:

  1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

  2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

  3、负责公司人力资源战略的执行;

  4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

  5、负责人力资源内部的'组织管理;监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

  6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

  任职要求:

  1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

  2、三年以上人力资源管理工作经验;

  3、熟悉员工入职、离职、社会保险;

  4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;

  5、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

  6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

  7、具备良好的学习能力,熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;

hr专员岗位职责7

  岗位职责

  1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

  2、推行公司各类规章制度的实施;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、管理劳动合同,办理用工、退工、交保等手续;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、负责管理人力资源相关文件和档案。

  任职资格

  1、人力资源或相关专业大专以上学历;

  2、五年以上人力资源工作经验;

  3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

  4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

  5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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