培训经理岗位说明书

培训经理岗位说明书

培训经理岗位说明书1

　　1.在人力资源开发部总监领导下，全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。

　　2.出席酒店每周工作例会，并确保上情下达、下情上报。

　　3.根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，制定酒店年度培训规划和月度培训计划。

　　4.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。

　　5.制定酒店年度培训预算。

　　6.负责按期向人力资源开发部总监、总经理、总部反馈酒店培训实施结果。

　　7.负责与总部联络，取得总部对酒店培训工作的指导与协助。

　　8.负责建立并完善酒店二级培训体系。

　　9.安排各部制定年度、月度培训计划。

　　10.组织和主持重要的培训活动。

　　11.负责同其它部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。

　　12.负责同有关政府机关、教育机构建立友好的工作关系。

　　13.审批修订各种培训教材。

　　14.负责酒店各种知识性培训的.安排，重点抓好酒店各层次外语培训的组织和实施。

　　15.完成人力资源开发部总监临时委派的其它工作任务。

培训经理岗位说明书2

　　一、熟练掌握公司培训大纲内的所有科目;

　　二、熟悉不同工作岗位人员的具体工作方式及特点，制定相应的培训内容;

　　三、运用良好的逻辑思维、精炼的.语言表达方式面授技能;

　　四、了解不同市场运作特点，人员知识需求点;

　　五、针对不同地域、不同层次人员，制定详细有效的培训方案;

　　六、不断学习业内新知识新理念，密切关注掌握市场动态;

　　七、根据公司发展的需要，制定详细、高效、灵活的培训计划。

培训经理岗位说明书3

　　培训经理岗位职责

　　1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；

　　2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；

　　3、根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；

　　4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

　　5、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目；

　　6、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

　　7、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作；并撰写员工培训的评估报告，呈交公司总经理；

　　8、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；

　　9、管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作；

　　10、确保每一位新选用的'员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识；

　　11、制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成；

　　12、完成公司总经理交办的其它工作。

　　培训经理岗位要求

　　1、了解行业相关业务流程，具备专业课程的授课经验；

　　2、具备培训需求分析、计划制定的能力；

　　3、具备培训项目管理、培训评估的能力；

　　4、具有体系建设及维护能力，内部培训师的培养与管理的能力；

　　5、大学本科及以上学历，3年以上工作经验，人力资源或管理专业优先。

　　培训经理关键技能

　　专业能力培训需求培训计划培训项目管理培训绩效评估

　　个人能力管理组织与协调计划培训

　　培训经理升职空间

　　培训经理→培训总监→副总经理/培训公司合伙人

　　培训经理薪情概况

　　1年经验￥4200.00

　　2年经验￥4700.00

　　3年经验￥6300.00

　　5年经验￥8000.00

　　培训经理工作内容

　　1、制作企业培训课件、产品知识培训课件；组织新员工培训，使新入职员工尽快了解公司产品；

　　2、做好培训现场把控，根据业务需要，使新员工在规定时间内，掌握相关的产品知识、销售技巧等；

　　3、根据业务部门提出的培训需求进行课程研发计，并根据需求制定针对性的培训计划进行相关培训；

　　4、针对培训内容组织员工培训效果考核反馈，加强培训效果；

　　5、负责公司客服及业务部组织的各类理财投资知识及讲座；

　　6、在国家目前经济大环境政策下做出一些有实际理财启发作用的课件；

　　7、编写公司资金融讯类产品；

　　8、负责公司培训体系的建立与完善，制订和实施年度培训计划；

　　9、与院校、专业培训机构保持良好沟通，多方面收集培训信息，提高培训项目的质量；

　　10、协助部门经理完成绩效考核的具体工作。

培训经理岗位说明书4

　　1.在人力资源开发部总监领导下，全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。

　　2.出席酒店每周工作例会，并确保上情下达、下情上报。

　　3.根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，制定酒店年度培训规划和月度培训计划。

　　4.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。

　　5.制定酒店年度培训预算。

　　6.负责按期向人力资源开发部总监、总经理、总部反馈酒店培训实施结果。

　　7.负责与总部联络，取得总部对酒店培训工作的指导与协助。

　　8.负责建立并完善酒店二级培训体系。

　　9.安排各部制定年度、月度培训计划。

　　10.组织和主持重要的培训活动。

　　11.负责同其它部门总监、部门经理建立并保持良好的.工作关系。

　　12.负责同有关政府机关、教育机构建立友好的工作关系。

　　13.审批修订各种培训教材。

　　14.负责酒店各种知识性培训的安排，重点抓好酒店各层次外语培训的组织和实施。

　　15.完成人力资源开发部总监临时委派的其它工作任务。

培训经理岗位说明书5

　　1、根据公司的.总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理

　　2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度的培训计划

　　3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写

　　4、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果

　　5、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。

培训经理岗位说明书6

　　1.负责公司层面培训的组织与实施。

　　2.负责员工培训需求的`调查与相关信息收集。

　　3.监督与指导各项目开展的培训。

　　4.就人力资源开发过程中出现的问题及时调整培训方案，向公司领导提出合理的建议。

　　5.编制年度的、年终的培训工作评估报告。

　　6.统筹工作岗位需要的外部培训，安排联系一定频次的外部参观学习。

　　7.协助其他的人事工作。

培训经理岗位说明书7

　　一、熟练掌握公司培训大纲内的所有科目;

　　二、熟悉不同工作岗位人员的.具体工作方式及特点，制定相应的培训内容;

　　三、运用良好的逻辑思维、精炼的语言表达方式面授技能;

　　四、了解不同市场运作特点，人员知识需求点;

　　五、针对不同地域、不同层次人员，制定详细有效的培训方案;

　　六、不断学习业内新知识新理念，密切关注掌握市场动态;

　　七、根据公司发展的需要，制定详细、高效、灵活的培训计划。

培训经理岗位说明书

培训经理岗位说明书8